济南市人才引进政策

法律分析：对于来济创业人才(团队)来说，如果申报的项目被评为A类，并选择“无偿资助+股权跟投”的方式，最高可拿到1000万元的资助基金。此外，创业人才(团队)所创办企业年销售收入首次达到2000万元、5000万元、1亿元时，还可依据研发投入分别拿到最高50万元、100万元、200万元产品研发创新扶持，扶持力度不可谓不大。为吸引优秀年轻人才来济，将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。每年一季度进行申报。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》

第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

1顶尖人才集聚计划：对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，给予 最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴。

2泉城“5150”引才倍增计划：入选的团队，给予最高500万元资助；入选的高层次人才，给予最高300万元资助。

3产业金融人才集聚计划：给予最高100万元的生活补贴。对特别优秀的领军型、紧缺型金融人才，实行“一事一议”，享受更高待遇。

4“泉城学者”建设工程：对柔性引进的人才（团队），经评审认定，命名为“泉城学者”，并给予每人10万元生活补贴；对实施的项目，给予最高100万元的项目扶持资金。

5“四海菁英”集聚计划：遴选一批海内外留学人员初创企业，给予30-50万元资金扶持，全球TOP200海外高校毕业的留学回国人员，在济南就业创业的， 按照留学年限，给予最高不超过30万元的留学费用补贴。“新动能工程师引进计划”：对企业从市外引进我市新动能发展所需要的工程师、工业设计师等一线技术人才，财政按照一定标准给予企业适当引才补贴，力争5年内引进1000名左右。

6“博士后英才”集聚计划：鼓励驻济单位设立国家博士后科研流动站、博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，符合条件的分别给予50万、50万、30万元支持。对新入站的全职博士后，按在站从事科研实际工作月数，给予每人每月5000元生活补贴。博士后出站后在我市企业和科研类事业单位工作并签订3年以上合同的或在我市创业的，给予最高25万元留济补贴。

7“梧桐树”青年英才集聚计划：实施“未来之星”成长计划，鼓励济南区域内企业每年面向国内外知名高校遴选一批学生，与其签订人才信用合同，约定毕业后到企业工作，企业给予学生学费和生活补助，财政给予企业50%补贴。实施“泉城奖学金”计划，每年遴选高校优秀学生进行奖励；鼓励驻济企业出资设立以企业命名的奖学金，市财政给予一定补助。实施“大学生追梦济南行动”，每年遴选500名国内外知名高校学生到驻济企事业单位及区县开展1个月的实训实践，市财政给予一定生活补助。

8“创客之都”人才集聚计划：支持区县联合高校、科研院所、知名公司 等，建设创新楼宇、创业街区、众创空间，为在校或毕业5年内的大学生提供低成本或免费创业工位。实施“创客精英”工程，遴选一批优秀创客项目，给予最 高50万元的跟投资助。

9精准就业指导：对非驻济知名高校毕业1年内来济参加面试的毕业生，可依据面试通知书、交通票据、住宿发票，申请领取不超过1000元的补贴。

10人才落户：具有全日制普通中专（含技工院校、职业院校毕业学历）及 国家承认的大专以上学历的学历型人员；具有专业技术职称或技术技能等级的技 术技能型人员；驻济普通大中专院校（含技工院校）在校学生；非驻济普通高等 院校在校学生，凭有效身份证件、学历证明或技术技能资格证明即可落户。

11人才安居：企业新引进的全日制本科(含)以上学历毕业生，以及驻济科 研院所、医疗机构和市属事业单位新引进的全日制博士研究生，可享受人才公寓 或最长3年租赁住房补贴，其中，本科、硕士研究生、博士研究生补贴标准分别为每月700元、1000元、1500元。符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济购买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。应届高校毕业生可办理期限三年的免费公交地铁卡，市财政予以补贴。

1、取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员及配偶、未婚无业子女;高级技师、高级技能师及配偶、未婚无业子女。

2、公派、自费出国学习并获得国外硕士以上学位、或获得国外学士学位并有科研成果和专利技术、或在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员及配偶、未婚无业子女。

3、两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万工程”第一、二层次人选，享受国家、省政府特殊津贴人员，省(市)级以上拔尖人才及配偶、未婚无业子女。

4、拥有自主知识产权并达到国内外先进水平的专利发明或者专有技术的人员及配偶、未成年子女。

5、对驻济各级党政机关、人民团体、财政拨款事业单位，以及能够足额纳税办理养老保险登记并按时足额交纳养老保险费的企业事业单位聘用的具有中级以上职称、工人技师或有国家承认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员，在该单位实际工作满3年，本人按时交纳养老保险费。

符合以上申报条件在本市有合法固定住所或单位已设立集体户口的，允许本人、配偶及未成年子女在我市落户。

济南落户条件、办理流程

一、济南购房落户条件、办理流程

(一)购房落户条件

允许符合下列条件并实际居住、有合法职业的人员本人及其配偶、未成年子女迁济落户。

1、在市区购置建筑面积90平方米以上新建成套商品住宅房并取得房产证(含办理抵押贷款房)。

2、在市区购置建筑面积90平方米以上成套二手商品住宅房并取得房产证两年以上(含办理抵押贷款房)。

3、在本市三县一市(章丘、平阴、济阳、商河)居住3年以上人员(指取得常住户口3年以上)，在市内六区购置建筑面积75平方米以上成套商品房取得房产证(其他条件同上述第一、第二款)。

每套商品住宅房(含二手房)五年内只能享受一次购房落户政策，其适用范围是指按购房落户政策迁入市内六区的人员，自2008年11月7日起购房落户的，本套商品住宅房五年内不再享受上述购房落户政策。居民申报购房落户迁入时，该商品住宅房内应无其他人员的常住户口。

购房落户应为在我市市区购买的商品住房，其建筑面积以房产证登记的建筑面积为准，不包括地下室、车库面积。

对拥有共同产权的商品住房，如共同产权人均系外地常住户口居民，允许其中1人按相关购房落户条件，办理在济落户;如共同产权人一方系济南市区常住户口居民，另一方系外地常住户口居民，不再按购房落户政策办理迁济落户。

(二)购房落户办理所需证件

1、入户人申请;

2、入户人《居民身份证》、《结婚证》的原件及复印件;

3、入户人《居民户口簿》原件及复印件或常住户口所在地派出所出具的注明家庭成员关系的《户籍证明》，其中属三县一市迁入人员均须提供《居民户口簿》;

4、入户人拟落户地派出所出具的《在济居住证明信》;

5、《中华人民共和国房屋所有权证》的原件、复印件;

6、购房合同及购房发票原件、复印件(仅限购买新建成套商品房)，买卖房屋协议及购房发票原件、复印件(仅限购买二手商品房);

7、其他相关证明材料。

(三)购房落户条件办理流程

入户人到购房所在地区公安分局申请——市局审批

二、济南投资纳税落户条件、办理流程

(一)投资纳税落户条件

个体私营企业在本市当年纳税3万元或3年累计纳税5万元以上，且拥有固定住所，按时缴纳养老保险费的投资者及其配偶、未成年子女。

(二)投资纳税落户办理所需证件

1、入户人申请;

2、入户人《居民身份证》原件及复印件，《结婚证》原件及复印件;

3、入户人常住户口所在地派出所出具的《居民户口簿》原件及复印件或注明家庭成员关系的《户籍证明》;

4、工商《营业执照》、《税务登记证》副本、纳税发票的原件及复印件;

5、入户人拟落户地派出所出具的《在济居住证明信》;

6、养老保险费缴纳凭证原件及复印件;

7、其他相关证明材料。

(三)投资纳税落户办理流程

入户人到固定住所所在区公安分局申请——市局审批

三、济南引进人才落户办理流程

(引进人才落户办理所需证件

1、入户人申请;

2、聘用单位证明;

3、入户人《居民身份证》原件及复印件、《结婚证》原件及复印件;

4、入户人常住户口所在地派出所出具的《居民户口簿》原件及复印件或注明家庭成员关系的《户籍证明》;

5、学历、学位、职称证书以及享受国务院特殊津贴或荣获国家、省级科技奖项，或拥有国家发明专利的技术等级和荣誉证书等证件的原件及复印件;

6、入户人拟落户地派出所出具的《在济居住户籍证明》;

7、聘用合同原件及复印件;

8、民政部门出具的未婚情况证明或其他具有法律效力的未婚证明(仅限随迁未婚子女的);

9、有关部门出具的交纳养老保险费的证明原件及复印件(仅限条件5);

10、其他相关证明材料。

(三)引进人才落户办理流程

申请人落户地所属公安分局申请——市局审批

四、济南干部、工人调动落户条件、办理流程

(一)干部、工人调动落户条件

1、经组织、人力资源和社会保障部门依照国家规定批准调入(含录用、选调、聘用)党政机关的工作人员及配偶、未成年子女;因解决夫妻分居调入的人员及未成年子女。

2、经组织、人力资源和社会保障部门依照国家规定批准调入社会团体和企事业单位，具有大学本科学历，或具有大专学历(含高级技工学校、技术院校高级班以上毕业)或具有中专学历(含技工学校毕业)在济工作满5年且交纳养老保险费的职工，及批准随迁的未成年子女。

3、符合市政府《济南市深化户籍制度改革暂行办法》规定，经组织、人力资源和社会保障部门依照国家规定批准调入，具有大学本科学历并获得学士学位、或具有国家承认的大专学历同时具有中级职称的人员和工人技师调入社会团体和企事业单位的工作人员及配偶、未成年子女。

(二)干部、工人调动落户办理所需证件

1、组织、人力资源和社会保障部门出具的《调动函》原件及复印件、《调动人员情况登记表》;

2、接收单位出具的注明具体落户地址的接收证明信;

3、拟落户地派出所出具的《在济居住户籍证明》;

4、学历、学位、职称证书或职务任命文件的原件及复印件;

5、入户人《居民户口簿》原件及复印件或常住户口所在地派出所出具的注明家庭成员关系的《户籍证明》、《居民身份证》原件及复印件;

6、结婚证原件及复印件(仅限于夫妻一方已在济落户或夫、妻、子女随迁的);

法律依据：

《济南市人民政府办公厅关于印发济南市加快总部经济发展的若干措施的通知》

（四）人才保障政策。企业的高级管理人员、专业技术人员可根据《〈济南市人才服务支持政策（30条）〉〈济南市人才发展环境政策（30条）〉实施细则（试行）》（济人才办发〔2022〕4号）认定为高层次人才（D类），享受住房保障、医疗保健、休假疗养等支持政策。每家总部企业（含驻济分子公司）可报5人；总部企业及其驻济分子公司主要经济贡献达到1亿元，可报7人；主要经济贡献达到2亿元，可报9人，以此类推，最多可报15人。对以上高层次人才，在符合薪资规定的情况下，按照个人贡献给予奖励，每人每年奖励额度最高不超过50万元。

现在政策进一步降低人才引进门槛，具有国家承认的专科及以上学历人员就可以申请落户；职业技能方面，初级以上专业技术职务资格、或四级以上职业资格的人员凭身份证和学历技能证书就可以申请。具体更多学历落户、技能落户问题可以咨询济南户籍无忧。

目前每个市都在出台人才引进计划，很多地市已经发布了，招聘公告，待遇优厚，主要面对研究生以上高学历人才。

人才引进，必须是取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员及配偶、未婚无业子女；高级技师、高级技能师及配偶、未婚无业子女的才能走人才引进落户。高中的没有，就算出国回来的也必须取得国外硕士以上学历的才可以。

现在济南对人才引进的力度很大，办理落户也很容易，只要手续齐全，会很快的。

个人办理的20个工作日，单位的话快一点。办理材料：1、入户人申请；2、聘用单位证明；3、入户人《居民身份证》原件及复印件、《结婚证》原件及复印件；4、入户人常住户口所在地派出所出具的《居民户口簿》原件及复印件或注明家庭成员关系的《户籍证明》;

5、学历、学位、职称证书以及享受国务院特殊津贴或荣获国家、省级科技奖项，或拥有国家发明专利的技术等级和荣誉证书等证件的原件及复印件；6、入户人拟落户地派出所出具的《在济居住户籍证明》;7、聘用合同原件及复印件；8、民政部门出具的未婚情况证明或其他具有法律效力的未婚证明(仅限随迁未婚子女的);

9、有关部门出具的缴纳养老保险费的证明原件及复印件(仅限条件5);10、其他相关证明材料。 

第一条 为深入实施人才优先发展战略，做好引进人才的落户服务管理工作，按照市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔2017〕16号)有关规定，制定本实施细则。

第二条 适用对象。

符合《济南市高层次人才分类目录》规定的各类高层次人才(以下简称高层次人才)以及来济(历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区及济南高新区)创业或就业的45周岁(含)以下具有全日制本科学历的毕业生(以下简称本科毕业生)。

第三条 组织实施。

有关公安分局、公安派出所要按照《中华人民共和国户口登记条例》及《山东省户口登记管理规范(试行)》有关规定，指导集体户单位、协管员履行申报、协管工作职责。市人才服务局负责协助驻地公安机关共同做好人才集体户的日常服务管理工作。

建立人才落户绿色通道，公安部门安排专人负责人才落户的办理、政策咨询以及与用人单位的沟通、衔接，确保人才落户优先办理。

第四条 落户渠道。

(一)高层次人才及其配偶、未婚子女，有合法稳定住所的可设立家庭户落户;无合法稳定住所的可在单位集体户落户;其他可在市人才服务局人才集体户落户。

(二)无合法稳定住所且单位无集体户的本科毕业生可在市人才服务局人才集体户落户。

第五条 申请材料。

(一)高层次人才落户应提供：

1入户人居民户口簿和身份证;

2市人才工作领导小组办公室颁发的高层次人才认定证书;

3入户人《结婚证》(配偶随迁的),父母子女关系证明(子女随迁的),子女未婚声明(成年达到法定婚龄的未婚子女随迁的);

4申请设立家庭户落户的，提供合法稳定住所证明;申请落单位集体户的，提供单位集体户接收证明;申请落市人才服务局人才集体户的，提供单位无集体户证明、市人才服务局人才集体户接收证明及《人才集体户落户申请表(高层次人才)》(附件1)。

(二)本科毕业生落户应提供：

1 入户人居民户口簿、身份证、毕业证及单位无集体户证明;

2 市人才服务局人才集体户接收证明及《人才集体户落户申请表(本科毕业生)》(附件2);

3与在本市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区及济南高新区内注册登记用人单位签订的聘用合同，或在上述区域内从事二、三产业依法注册登记并取得的营业执照;

4 人社部门出具的在上述区域内缴纳城镇职工养老保险证明。

第六条 办理程序。

(一)申请家庭户或单位集体户落户的高层次人才持申请材料到拟落户地公安派出所申请办理，自受理之日起10 个工作日办结。

(二)申请市人才服务局人才集体户落户的，需按以下步骤办理:

1入户申请人通过中国济南大学高考网(wwwcn-jnrccom)“人才集体户申报系统”提出申请并上传相关材料原件扫描件，经所在单位审核同意后提交。市人才服务局审核通过后，打印人才集体户接收证明和人才集体户落户申请表;

2入户申请人所在单位将申请材料集中报送所属公安分局审批，材料齐全且符合法定形式和要求的，自受理之日起10 个工作日内办结;

3公安分局审批通过后，入户申请人持本人有效身份证件到拟落户地公安派出所办理落户手续。

第七条 对我市重点企业、重大项目“成建制”引进的急需紧缺人才及团队，经市人才办统筹协调并审核后，可办理落户。

第八条 服务管理。

强化落户登记的动态管理。公安派出所在本科毕业生办理落户手续的同时，登记实际居住地址、联系电话，建立常住人口登记表。落户市人才服务局人才集体户的,人才所在单位应加强与市人才服务局的沟通联系,入户人情况发生变化的,及时告知并维护相关信息。市人才服务局应及时健全人才集体户配套管理办法。

凡户口登记事项发生变化的，入户人应当按下列规定，及时到户口所在地公安派出所办理相关手续：

(一)集体户成员在济取得合法稳定住所的，应按户口迁移规定将户口迁至实际居住地;

(二)已结婚人员，配偶常住户口所在地具备落户条件的，应将户口迁至配偶常住户口所在地;

(三)在济有近亲属，且征得近亲属及房屋产权人同意的(户口冻结地区、农村地区除外)，可将户口迁至近亲属户口所在地;

(四)出国(境)定居和应征入伍人员，应凭相关证明办理注销户口手续;

(五)暂不具备户口迁出条件，实际居住地址、联系电话及户口动态项目发生变化的，应及时办理变更登记。

第九条 本细则由市公安局、市人力资源社会保障局负责解释。

第十条 本细则自发布之日起施行。

扩展阅读

济南市高层次人才分类目录

依据国家相关文件规定，参考国内其他城市对人才的分类标准，结合我市实际，高层次人才分类目录为5个层次，分别是：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。

A类：国内外顶尖人才

主要包括：

诺贝尔奖获得者;

国家最高科学技术奖获得者;

中国科学院院士;

中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;

国家“万人计划”杰出人才;

美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或者工程院院士;

相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才

主要包括：

国家“”人选、“万人计划”中除杰出人才之外的人选;

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;

国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖、一等奖前2位完成人;

中国政府“友谊奖”专家;

相当于上述层次的领军人才。

C类：省级领军人才

主要包括：

省科学技术最高奖获得者;

泰山学者、泰山产业领军人才;

百千万人才工程国家级人选;中国科学院率先行动“百人计划”入选者;

科技部创新人才推进计划人选;

中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人;全国宣传文化系统“四个一批”人才;

教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;

国家级教学名师、全国优秀教师、省特级教师;

国家卫生计生有突出贡献的中青年专家;国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家认定企业技术中心主任;

齐鲁文化名家;“外专双百计划”入选者、“齐鲁友谊奖”专家;

担任过世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业300强企业地区总部总经理、首席技术官;

相当于上述层次的领军人才。

D类：市级领军人才

主要包括：市科学技术最高奖获得者;

泉城特聘专家(“5150”引进人才)、泉城产业领军人才、泉城学者;济南专业技术拔尖人才;

泉城高端外专计划入选人才、“泉城友谊奖”专家;泉城首席技师;

享受国务院特殊津贴人员;全国优秀科技工作者、中国青年科技奖获得者;

省有突出贡献的中青年专家;

齐鲁首席技师、省有突出贡献技师、省技术能手、省级技能大师工作站领衔人;

齐鲁乡村之星;

齐鲁文化英才、文化之星;齐鲁和谐使者;齐鲁金融之星;

齐鲁名师名校长;

省优秀科技工作者获得者、省青年科技奖获得者;

省留学人员回国创业奖获得者;

经市发改委认定的十大千亿级产业总部企业高管人员;

相当于上述层次的领军人才。

E类：高级人才

主要包括：济南市青年学术技术带头人;

济南市突出贡献技师、济南市杰出技术能手、市级技能大师工作室领衔人;

泉城乡村之星;泉城和谐使者;泉城文化英才、文化之星;

市优秀科技工作者获得者、市青年科技奖获得者;

其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才;

具有副高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格证书、高级社会工作师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才;

济南市规模以上企业获市级以上奖励的主要经营管理人才或职业经理人;

具有国内外全日制博士、硕士学历学位的人才;

相当于上述层次的高级人才。

济南产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的各类人才，经市人才办认定后，享受相应的人才政策。《济南高层次人才分类目录》根据需要，适时进行调整。

在济南，教师成了受人尊敬的职业。

(本报教务老师梁大磊摄)

“无论数量多，无论水平高，这在济南教育发展历史上是空前的。

“12月23日，济南市引进100名优秀高水平教育人才的公告发布后，在教育领域引起了很大的反响。

省市级领航示范校校长、省市级名校长国家万人计划教育名师； 省级以上高层次人才培养项目培养对象； 省级以上名师工作室主持人，教育教学成绩得到同行高度认可的省特级教师； 高级教师、教育教学成绩备受同行认可……虽然引进门槛较高，但招聘公告发布后，市教育局组织人事处工作人员张建群的电话成了“热线”，不少优秀教育工作者打电话咨询报名、提交名单。

惠师“大礼包”纷纷让教师成为令人羡慕的职业

“如今，济南教师队伍建设和人才培养真正进入‘春中’。

不久前组织教师培训时，许多外国专家非常羡慕济南教师的发展环境和政策。

“作为一名从事教师管理和服务15年的‘教育老兵’，谈起市教育局教师队伍的建设和培养，市教育局教师工作处副处长总是充满自豪。

常淑红的骄傲之底来自我市为教师发放的一个个“大礼包”。

今年5月，市委、市政府公布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》。

我市将以三年为周期，遴选培养市级名门校长和优秀教育管理人员，用五年左右时间建设100人校长办公室，培养100名市级校长。 以3年为一个周期，遴选培养100名市级名师，10年左右培养万名骨干教师、千名优秀教师、百名专家型教师。

值得一提的是，对特别优秀的校长，根据工作需要，经本人同意并按规定权限和程序批准后，可适当延长退休年龄。 一般65岁以下。

这也成为了这次“大礼包”的一大亮点。

“这次寄送的‘大礼包’，就像给教职员工注射了‘强心剂’，给了我们更大的工作动力。

市中区原山小学执行校长唐忠亮说：“教师是立校之本，教师是教育的灵魂。 《意见》发布后，学校在原有的基础上进一步加强师德建设，对师德专业成长提出了更高的要求。

“名人标志”“三张名片”“理解力发展课堂”……唐忠亮表示，这个“大礼包”在“引爆”该校教师幸福感的同时，也将为教师带来适应性和专业性的“双发展”。

随后，9月10日教师节，我市又启动“铸师魂、涵养师德、提升师能、激励惠师”四大行动，更好调动教师教书育人的积极性、主动性和创造性，政治上强、感情上深、思维开阔、视野开阔

近年来，越来越多的惠师政策在济南“落地生根”，加大中小学和幼儿园编制，保障新教师及时补齐。 核增效益工资总量增加用于德育队伍建设和课后延迟服务的专业技术岗位，使更多的教师升职加薪。

同时，积极推进中小学职称制度改革，设置正高级教师职位打破中小学教师职称的“天花板”，201名教师晋升为中小学正高级教师职称。

在全省率先实行基层中小学职称制度，让广大农村教师享受“实惠”。

为教师成长搭建多元化平台培养济南教育“本土教育家”

“希望大家共享的内容能提高思辨性，提出更多的问题，解决问题。

“我给大家的建议是‘选矿、挖井、炼井’，真正总结和提炼出对教育发展有借鉴意义的内容。

……11月27日下午，市教育局优秀年轻干部培养项目和岗前教育圆桌论坛暨成果交流座谈会举行，60位教育系统青年才俊提交了自己的岗前教育“答卷”，并现场接受了专家团的点评指导。

新颖的沟通方式、晾晒分享、精准的专家指导，不会让参与者大呼过瘾。

今年6月优秀年轻干部培养工程启动后，市教育局选定60名优秀年轻干部作为培养对象，制定精选、细育、严管、用活“四步走”战略，集中培训、岗位培训、实践锻炼、课题引领、结对带、联盟教育

“人才队伍建设事关教育发展质量。

建设高水平师资队伍，创立可持续发展模式，必须坚持“培养并重”，双向发力。

“引路”就是从外国引进优秀的教育人才，“育”就是自己培养的本土人才，只有这样才能走出济南教育的“加速度”。

市教育局副局长方辉告诉教务老师，培养有健全人格的学生，首先要培养有健全人格的教师。

教育部门需要的是找到教师发展的内生动力，不断满足教师发展过程中不断提高的更高层次的需求。

培养优秀年轻干部只是济南教育培养本土人才的缩影。

紧紧抓住“教师成长”的核心，济南教育坚持到“双一流”大学引进优秀毕业生，通过面向社会公开招聘等方式补充了两万多名学历层次高、专业水平强的新教师。 义务教育阶段教师本科以上学历占比达到8875%，从源头上保证了济南教师队伍的高水平。

在此基础上，市教育局不断创新教师培训形式和内容，健全走出去、网络教师发展、校本培训专家指导、全员骨干、线上等相结合的培训体系。

一场由内而外的蜕变，一场触及教育本质的“头脑风暴”，引领我市众多教师、校长成为名师、名校长。

目前，我市共有111人获得山东省特级教师、齐鲁名师名校长(齐鲁名师名校长建设工程人选36人)，333人成长为济南名师和优秀教育管理者(济南名师和优秀教育管理者建设工程人选170人)。

与此同时，为了让教师有充分的发展空间，我市设立了不同级别的名师、名校长办公室。

这些工作室以教育科研为先导，以课堂教学为主阵地，有力地培养了更多专业能力强、研究水平高的教师，造就了一支具有教育家潜质的名师、名校长队伍。

我市9位名师名校长入选省教育厅首批齐鲁名师名校长试点工作室名单，数量位居全省前列。

全国引进100名高层次人才越来越多的优秀人才“青睐”济南

“一个城市的竞争力如何，教育是一个重要指标。

正如市教育局局长王品木所说，构建有温度有质量的济南教育，关键在于人才，必须聚集社会力量，营造尊师重教的良好氛围，不断提高省会教育的首位度。

正是对教育的这种“重视”，让更多的教育人才青睐济南。

8月7日，教育部中小学名校长领航项目人选孙镜峰将家从淄博搬到济南。

8月26日，在历城二中报告厅的讲台上，他又将经验搬到了“2020年历城区校长育人能力提升工程专业研修会议”上。

9月1日开学后，孙镜峰作为我市新引进的“名校长”正式出任历城二中教育集团礼轩小学校长。

与孙镜峰一起为济南带来优秀办学经验的是教育部中小学名校长试点项目人选范勇。

今年以来，仅历次教育就有全国2名校长、3名齐鲁名校长和3名齐鲁名师等14人参加。

“此次人才招聘也是‘人才活水’工程，旨在吸引更多优秀教育人才进入济南，发挥鲶鱼效应，激活济南教育这一池春水，更好激发本土人才干事创业热情和潜力。

市教育局组织人事处处长林钟告诉教务老师，作为教育部中小学名校长试点项目的人选，孙镜峰十年来让新小学发生了翻天覆地的变化。

来到济南，短短半年，孙镜峰将同一所新学校礼轩小学办得一模一样。 这就是“人才”的价值。

“优秀教育人才的作用不仅仅是治校、教书，更重要的是通过辐射让更多的教师接近专家，让地方教育更好地迈上新台阶。

王品木表示，济南教育将继续聚焦优秀人才“招、留、干”的核心，聚焦教师专业成长，从而成为真正羡慕教师的职业，重教尊师成为社会新气象，“在济南当老师

《本报教务老师史春勇》

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