一家公司人事招聘都选来自同一个地方的人，说明什么？

公司招聘，都招录同一个地方的人，原因有几方面：其一，公司领导可能有意授权招用某一地方的人，意欲改变某一地方人的经济条件。其二，人士管招聘的人，与该地方人有缘，有着千丝相连的关系。其三，该地方人招用可能是因为经济条件不好，工资要求不高。其四，有的公司招人必须有内部人引荐，引荐的人基本上是自己的熟人，乡邻、朋友、亲戚，大多生活在某一地区。其五，招录某一个地方的人，方便为了好管理，大家是一起的，人际关系比较熟悉，好沟通，有利于工作和领导。

某个公司招聘都选同一个地方的人，这肯定是经过公司老板的授意，这点毋庸置疑。

这种企业通常有一个很明显的标签，那就是“家族企业”。

我曾接触过几家公司，跟你说的情况类似，其中有一家公司给我的印象特别深刻。

这家公司专门录用他们一个市的人，公司有五六十人，平时讲话都用方言，吃饭是围餐，一桌8个人，4菜一汤，分量很足。老板请了2个人专门种地（公司后面有一大块空地，开发成了菜园），平时吃的青菜从来不外面买，都是吃自己种的，还养了四头猪，逢年过节杀了加餐。

当时因为业务关系，跟他们聊天，他们为此还特别自豪，给别人的感觉是他们很团结。

因为是加工厂，技术要求也不是特别高，所以他们经常会从内地招人过来。有时候也会外招，但通常都留不住，招人基本上靠内部介绍。

当然，也有其他的公司有有限录用哪里的人的情况，比如疫情期间，有些公司打出招聘口号，优先录用湖北人，欢迎湖北人之类的。

不排除有些是炒作，但这些企业老板通常出发点是好的，那就是带动家乡人的就业。

这种做法其实也有弊端，那就是不利于企业长期发展，不能给企业带来新鲜血液，同时，公司的大小权利都会掌握在家族人手中，对于公司的管理也是非常不利的。

一是这个地方的人是这方面的人才，是公司发展所需要的，二是徇私舞弊走关系，三是家族企业。

一家公司的主要成员都来自一个地方，说明这家公司可能就是一群关系很好的外乡人在本地创业，这样做有一定的道理。

我见过一些浙江老板在外乡办厂，厂里的核心人员，比较财务，都是老板家乡的人。

初创企业很多流程没有正规化，主要依靠人，所以要求核心岗位的人一定要可靠。于是一些老板就重用自己的亲戚、同乡，这也可以理解。

但创业之后呢？公司需要发展壮大呢？这时候还要招聘同一个地方的人，就不明智了，有以下几点弊端：

1、招人的面很窄。

就算你是在北京招东北人，在上海招安徽人，选择面也比较偏狭，因为你的竞争对手如果不讲究地缘，哪里的人都能招，那么在招揽人才这一点上，首先就胜出了。

如果你不是在一线城市，那么招人的面就更小了。

2、把人才拒之门外。

公司壮大需要人才，而在招人的时候自己先设限，这就是不明智。

历史 上能成功的企业家、政治家，哪个不是唯才是用？倒是民国时期很多军阀喜欢重用本乡人，他们无一都失败了。

如果有一个人才对公司的帮忙很大，但他不是同乡，那还招不招呢？不招，公司错失人才，招了，人才到了公司，可能融不进团队。

另外，公司只用同乡，在外面给人的形象，就是一个外地公司，其他地方的人也不想加入。

如果公司想发展壮大，第一步就是要广招人才，但是公司领导在用人方面的心胸如此狭隘，恐怕公司也难以做大。

组队吃鸡，团伙作案