暑假工兼职的员工老板不想用了,我该如何和员工沟通？

1：如果是HR，那就直接走正常流程就行，其他多说无益。直接告知其不适合公司岗位，公司开会决定不再聘用她。虽然听起来很残酷，但是你要知道公司不是慈善，作为HR你要为你聘用来的每一个员工的能力负责。所以辞掉她义不容辞。（但老王建议，给她留面子，对公司内部就说是她自己觉得胜任不了这份工作而主动辞职，而且这个事情要烂在肚子里，职场人看利益，但也不能放弃人情）。

2：如果你是直接上司，在工作中没有朋友，那么当涉及到利益时，每个人都会被浪费。因此，作为她的上司，你应该为她的错误负责。没有领导者希望他的下属是一个浪费或不合格的人。因此，公司和团队解雇她要比不谈人的感情就离开她更明智。虽然这很残酷，但这是一个工作场所，不是学校，不是托儿所。

3：直接要求其离职就可以。然后把他试用期不合格的一些内容告诉他，你如果说希望他以后有一个好的发展，也可以对他提出一些求，祝他在其他单位的试用期能够合格。这样求职者就不会产生一些自卑的情绪或者是极端的情绪，这样做也显得很有人情味儿。

4：职场不是温床，你的薪资取决于你的能力，你的能力决定你的利益。同样的薪资招聘的人才也会选工作效率更高的人。公司长远发展来讲，也不适合留这样的人，虽然这样说很残酷。

5：试用期不合格的员工可以委婉的告诉他，天下之大，好的去处很多，有很多好的地方会更适合他，他可以去哪里，得到更好的锻炼，得到更好的发展。也可以这样跟他谈，就说经过一段的试用期，发现，他的才能很好，在这个单位屈才了，他可以去更好的地方，更好的岗位，去获得更高的工资和待遇。

这个啊，不是懦弱的问题吧，是个人性格的问题，或许也是心态的问题。性格这方面啊，改是比较难的，顺其自然就ojbk了，但是要调整好心情xddd工作要有认真的态度我感觉都是废话如果想哭还是哭出来为好，憋在心里也不舒服。但是也要适当控制好情绪xxx