excel怎么算基本工资和奖金均大于评论基本工资和奖金为良好

1、首先打开我们的表格，员工的工资我们按照全勤奖+基本工资+奖金来算。

怎么使用Excel计算员工的工资？Excel计算员工工资的方法 ></p>2、然后我们选中表格，点数据里的分类汇总。

怎么使用Excel计算员工的工资？Excel计算员工工资的方法 ></p>3、在调出的窗口里面，我们选择要汇总总支出。然后选择求和，勾选3个选项。

怎么使用Excel计算员工的工资？Excel计算员工工资的方法 ></p>4、按照个人习惯选择分类汇总是在上面还是下面，如果在下面可以勾选在下面。

怎么使用Excel计算员工的工资？Excel计算员工工资的方法 ></p>5、然后我们就看到那三栏的奖金相加。得出了一个总数。

怎么使用Excel计算员工的工资？Excel计算员工工资的方法 ></p>6、然后我们再选择自动求和。

怎么使用Excel计算员工的工资？Excel计算员工工资的方法 ></p>7、求和范围选择汇总出来的这三个数字。然后确定。

　　在制作工资表格的时候我们首先需要了解公司的的工资计算方法说明：（以下算法是小编自己公司的工资算法，仅供参考）

　　1、工资总计=固定工资小计（其中基本工资为3000元）+月度奖金（此处为标准奖金）+计件绩效工资+交通补贴+住房补贴+其他补贴

　　2、应发工资=工资总计+加班工资+加班补贴+其它补贴+绩效奖金+伯乐奖+创新奖+及时奖励+其它奖金+党员补贴-迟到扣款-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-婚假扣款-早退扣款-产假扣款-入司或离职扣款-调薪扣款-绩效扣款-门禁违规扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-计算机违规扣款-其它违纪扣款-工牌扣款-其它扣款

　　3、实发工资=应发工资- 医保-养老-待业-住房公积金-个人所得税-工会费-医保工本费-房租-餐费-百年健康-其它（如游泳费、体检费、VIP服务费等）

　　根据这样的说明制作成EXL文档！

　　工资计算天数及时数：

　　新进员工第一个月及离职员工按当月实际工作日数、应出天数及实际工作天数为工资计算依据；新进员工次月统一按21天计算；工作时数按8小时/天计算。

　　例：新进员工固定工资小计为1200，当月工作日数25天，应出20天，实出20天，迟到50分钟

　　第一个月工资＝1200-1200/21/8/6050-1200/25（25-20）＝955元

　　根据文档形成公式

　　首先建立一个EXCEL基本情况表，如工号、姓名、工资、奖金、补贴等（可使用财务部门数据），然后在姓名后插入任意列（如病假、事假、迟到等）。在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等，如文中附表所示。

　　现在我们利用IF函数来设计工资计算表。

　　假设条件：

　　工资：当月病假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月20％工资。当月事假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月30％工资。

　　奖金：当月病、事假合计超过10天，停发当月奖金。合计小于10天病假，每天扣奖金10元，事假每天扣奖金20元；迟到每次扣奖金5元。

　　补贴：当月病假小于16天，每天扣补贴1/23，大于15天停发。当月事假小于11天，每天扣补贴1/23，大于10天停发。

　　制表过程：

　　1单击I2，打开粘贴函数（fx），选逻辑类的IF，单击确定。Logical_test位置填C2<6；Value_if_true位置填0；Value_if_false位置填F2＊20％，回车。

　　2把光标停在公式栏右边，打开粘贴函数（fx），选逻辑类的IF，只不过分别填入D2<6，0，F2＊30％，回车。

　　3单击J2，重复第1步，分别填入C2＋D2>10，G2，C2＊10＋D2＊20，回车。

　　4重复第2步，分别填入E2>0，E2＊5，0，回车。

　　5单击K2，重复第1步，分别填入C2<16，C2＊H2＊1/23，H2

　　6重复第2步，分别填入D2<11，D2＊H2＊1/23，H2，回车。

　　7单击L2，重复第1步，分别填入I2＋J2＋K2>0，1，0

　　最后使用自动填充柄在I、J、K、L列按需要填充，以后每月只要在C、D、E列输入考勤记录，然后在L列使用自动筛选，选1看一看，结果怎么样，令你满意吗？当然，加过工资的人员要记得更新哟。

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

工资算法的正确公式为：税前工资-五险一金-个人所得税=实发工资。以下是详细说明：

1工资概述

工资是指雇佣关系下，用人单位向员工支付的货币和实物报酬。在中国，每个用人单位都要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险基数通常根据个人工资的一定比例收取。

2工资计算过程

（1）税前工资：即员工应得工资总额。

（2）五险一金：单位需缴纳的保险费用，扣除后发到员工个人账户中。

（3）个人所得税：税前工资减去五险一金的金额再进行个人所得税的计算，个人所得税的征税方式目前采用累进税率。

（4）实发工资：个人所得税计算完毕后，剩余的部分就是实发工资。

3五险一金缴纳标准和比例

五险一金的具体缴纳标准和比例是由国家各级政府来规定的，不同地区的标准可能有所不同。在一般情况下，养老保险和医疗保险包括单位和个人共同缴纳，缴纳比例分别为20%和10%；失业保险、工伤保险和生育保险包括只由单位缴纳，

缴纳比例分别为05%、02%和08%；住房公积金的缴纳比例则根据地区不同而有所不同。

4个人所得税的计算方法

个人所得税是在税前工资扣除五险一金后，根据当地税率计算出来的。中国个人所得税采用累进税率的方式计算，税率分为七档，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。其中，对年终奖和离职补偿金有特殊的个税处理方式。

5税前工资的核算项目

税前工资主要包括基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效奖金、奖金补贴、餐费补贴、交通补贴、通讯补贴和社保公积金等，其中，奖金分为绩效奖金和年终奖金，两者的个人所得税计算方法不一样。

总之，工资的算法是复杂的，需要综合考虑多种因素和政策规定。除了五险一金和个人所得税外，还包括各种补贴和津贴等项目。对于员工来说，应当了解自己的税前工资以及五险一金的具体情况，并且保留相关凭证和证明文件，以便于日后处理相关问题。