动漫中五人组成的团队，为何五皇是战力最强团队？

动漫中有很多团队是由五人组成的团队，在这些五人小团队其中，大家觉得实力最强的就是五皇战队了。为什么五皇是战力最强团队呢？其实是因为五皇中每一个人都实力非凡，不只有路飞一个有着过人的实力。其他五人团队中也许只有一个大神带飞，但是五皇团队中每一个人都是很强大的，组合起来当然战斗力超群。

五皇是动漫《海贼王》中的海盗团体，剧情最初只有四皇的设定，但是随着主角路飞的逐渐强大，就被冠以了第五皇的称号，从此四皇变成了五皇。不要小瞧后来加入的路飞，他虽然加入的时间比较晚，但是他仅仅出场两年后的实力就超过了其他四皇，他的实力着实不容小觑。这五皇的实力加起来堪称无敌的存在，所以这个团队是名副其实的综合战力最强的团队。

其他的五人团体中，也许只有一两个实力超群的领头羊，但是五皇中各个的实力都非常强。例如路飞的父亲，他倡导世界政府的思想，正因如此，他被认为是推翻世界政府统治的革命军***，成为世界政府头号罪犯，是一个非常神秘的男人。玲玲是五皇中唯一一名女性，她的能力也超级强，在5岁的时候就毁灭了巨人村，被称为“天生破坏者”。凯多是百兽海贼团总督，被人们称为是海陆空“最强生物者”。

除了这些从小实力强大的人，五皇中还有善良的香克斯、重视伙伴的路飞，他们组成的团体，既团结又有实力，称为战斗力最强战队完全不为过，你说是不是呢？

1、首先要明确团队目标

目标很重要，目的是什么，这个团队要完成怎样的目标。因为目标就是方向，每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。没有目标的团队也称不上为一个团队，或者说没有目标的团队没有存在的意义。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然重要，但是，向心力、凝聚力，一定是来自团队成员的内心动力，来自于共识的价值观。

2、建立好团队内部规则

没有规矩不成方圆，一个团队如果能形成战斗力必须建立健全的游戏规则，如岗位职责、权利的界定，团队成员沟通、交流方式的确立等。这些规则应能保证一个团队的正常运行，让团队每个成员的主动性、积极性和创造性发挥出来，使整个团队充满活力。

3、学会宽容

宽容是一种很高的品质。在一个团队内部，由于每个团队成员的性格特征可能不同，考虑问题的出发点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容别人对自己的批评，甚至是不理解，而不能一味地去争执，许多东西需要时间去证明，争论没有任何意义。

4、确立团队成员标准

团队的目标确定了，就要选择正确的团队成员，该如何选择团队成员呢？我个人认为应该选择那些认同团队价值观、优势能够互补的人来团队工作。价值观的认同很关键，不认同团队的价值观大家就不能实现很好的沟通，也就不可能有效率可言。另外并不是所有最强的人组合在一起就能组成一个最强的团队，团队成功的关键在于充分发挥整体优势，这就需要团队中的成员做到优势互补，实现整体大于局部之和。激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力。

5、选择一个好的团队领导。

我们不能强调个人的作用，但我们也不能忽略个人的作用。一个好的团队领导对于建设高效率的团队有着不可替代的作用。一个好的团队领导能充分发挥团队中每个成员的优势，使团队的资源实现最大程度的优化，从而创造出非凡的业绩。团队的作用在于相互补台，日常工作中，许多事不能十全十美，而一些轻易被人们忽视的地方往往是很要害的，这就要求我们发扬团队精神，主动为其他部门提供优质服务，尽心尽力帮助他人解决难题，使组织各方面都做到领先一步。

6、加强学习

仅有工作的热情是不够的，关键还需要工作的能力，创造业绩的能力。团队应该发挥集体学习的优势，大家敞开心扉，共同学习，共同成长。集体学习要比个人学习效果好的多，因为大家可以进行彼此分享。

除此以外，建立团队精神还必须建立相互信任的基础，培育良好的文化氛围，鼓励成员协同进步，并倡导整体大于个体之和的精神。只有做到以上这几点，才能够谈最基础的团队建设，组织一个团队，建设一个团队本身就不是一件很容易的事情，需要团队所有人都一起努力，才能做的最好。

1 妖精的尾巴

2 会长出现！

3 火龙，猿猴与牛 1 妖精的尾巴

2 火龙，猴子和牛 俄坝卢大宅篇 4 小犬座的星灵

5 Day Break（日出）

6 潜入！艾巴尔的宅邸！

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在一个名叫菲欧雷的魔法王国里，存在著许多专门替魔导士中介任务的魔导士公会，其中最有名的公会就是“妖精的尾巴”，这里聚集了许多厉害的魔导士。

编辑/黄家佳

主管突然丢给你一大堆任务，仔细看了之后你却发现，这些根本都是天方夜谭，不切实际。

其实很多公司都会犯这种错误：上司好高骛远，下属只好吐血卖命。

引用一句美国著名诗人Maya Angelou的话：「你说什么，人们不会记得，你做了什么，人们也不会记得，但如果你让他们感觉良好或糟糕，他们一定会记得。」

如果一间公司总是让员工有这种整天都要卖命的感觉，员工一定会压力很大，时间一到，不走人才怪。

Dr Todd Hall表示，不切实际的公司目标，会让员工感觉很糟，主要是因为：

1）让他们觉得自己不重要，反正主管也不在乎他们的感受。

2）不是人，像狗。好像只有吐血爆肝完成任务才能勉强称得上是个「职员」。

3）主管总是好高骛远，不切实际，让人觉得没有干劲，不知道为什么要跟着他。

4）员工唯命是从，不能控制和决定任何事，无止尽地干活，让他们觉得很无助。

所以，这就是员工的感受吗？不重要+不是人+没有干劲+无助？

这一定不是公司的目的。大多数主管也不会想要看到这样的局面。

所以问题出在，为什么上头制定的目标总是不切实际？要怎么做，才能改善？

关键有三点：

1）共同目标（Vision）

2）团队价值（Value）

3）倾听心声（Voice）

共同目标，是让公司团结的不二法门。有了共同目标，大家才能齐心协力，在各司其职的基础上共同创造公司的价值。

要创造团队价值，首先要知道的是，员工心里在乎的是什么？他们最擅长做的是什么？如果能把这两者结合在一起，那你的团队会迸发出更多活力，员工们也会看见这个团队最强的地方在哪里，会充满活力。

最后，一定要注重倾听基层员工的反馈，因为你永远不可能知道每个问题的答案，而很多事，往往只有一线员工知道怎么做。多问问他们，除了能帮助公司解决问题之外，还能给员工一种自我满足感，让他们有被尊重的感觉。

Hall认为，这3点，足以让公司团结在一起，从上到下。

另外，他还给出了均衡团队目标的3点建议。

1、想一想，对下属来说，动力是什么？

我们之所以会立定目标，是因为我们「想要」某个东西。在订下目标之前，先问问自己，什么是这个团队的动力。是靠上头的强权压力吗？还是奖金？或者对公司的认同？别忘了，虽然你是组长，是主管，是老板，但无论你是谁，只要手下有带人，就要对他们负责；他们替你做事，反过来，你也要服务他们。

2、让最基层的员工也一起参与到制定目标的环节里

从基层员工那里获取意见反馈，是让公司获得进步的无价之宝。千万记住，很多事情你不一定看得到。另外，帮助他们解决在工作上遇到的问题，对他们来说，是种激励，也是种尊重。

3、一旦制定目标，就要日夜替员工想

你要找出是什么原因阻碍了你的员工进步。你要为员工尽一切努力，提供你能给的资源。另外，你也要让员工知道，不是只有他们在做事而已，你自己也在为这个计划付出巨大的努力。让他们看到你的作为，对他们来说会是一个莫大的鼓舞，因为他们会知道，自己不是一个人。

希望这些建议能帮助你，让你下次在制定目标时，能有更多的考量，让团队和公司的运作更加顺利。

原文出处：Connection Culture

突如其来的疫情，加速了企业的洗牌，让很多企业面临举步艰难的状况，淘汰了一批旧的企业，崛起了很多新兴企业。这些都引发了企业管理者很多思考，到底应该如何管理团队？怎样让每个人发挥最大的长处，获得最佳的利益？彼得费利克斯格日瓦奇在《如何管理10人以下小团队》中提出管理者如何创造合适的环境，让每一名员工放下顾虑，增强员工安全感，打造出独一无二的“最强团队”。如果企业给不了员工职业安全感，员工可能多半会“骑马找马”，工作也就自然做不好。

01：每个员工都在追求的职业安全感到底是什么？

作者说：所谓安全感，简单来说，就是指团队中每个成员都能在工作中毫无顾忌的保持自己风格的状态。在工作中保持自己的风格即能做到认知自我、展示自我和表达自我。

我的同事小A和小B共同接手合作一个项目，因为平时两人在工作中都是没有安全感的人，在彼此不够信任的情况下，即使小A表示“好的，我来负责这个部分”，小B也很容易处于微妙的心理状态产生“那家伙会不会搞一些小动作呀？”“她该不会给我使袢子吧？”等等这些主观想法。

这样的彼此合作，工作效率就会下降，个人工作价值也会大打折扣。管理者应该懂的人生小的合作就是放下态度，提升自我安全感，彼此尊重，方能成功。

02：能放心说真话的团队才具有安全感

前几日我看到一句很丧的话，“现在的职场，没什么安全感可以谈的，更不要谈说真话了”。是的，这不是骇人听闻。

在心理咨询中有一个非常重要的观念，叫做“无条件积极关注”，指不加任何条件、积极接纳对方，是心里咨询的基础。

我们员工来到公司，管理者首先要学会接纳对方，也要带领团队成员，彼此悦纳。毕竟生活实苦，工作也累，让员工卸下心防，做真实的自己，敢于说真话是团队凝聚力的重要表现。

03：管理者怎样激发员工提升安全感？

安全感是一个员工是否能够全心全意在公司持续努力工作的基石，我们管理应该采用各种有效方法激发员工提升安全感。

首先，管理者要在工作中不断提升自我。对一个团队而言，管理者是一个灵魂人物，管理者能否自我提升，对团队智慧和成功非常重要。

就像群雁南飞，领头雁要始终处于领导地位，调整策略，保持方向正确前进，带领群雁到达目的地。我们的管理者也是一样，我们的小团队，人数虽少，我们要把每一个人潜能激发出来，让团队每一个人都是一个精锐部队，而不是差不多先生。这就需要我们管理者在自我提升方面多做努力。

有人曾言“我们的敌人就是现在的自己”，现在的思维方式、成见、偏见、妄想、敷衍都会阻碍管理者进一步提升自己。不断在工作中打破自己曾有枷锁，加速推进自己，方是管理者的王道。优秀的管理者和优秀的员工，才能所向披靡，取得利益最大化。

再次，管理者要持续改善工作环境。

现在的人力资源领域，越来越关注“员工体验”概念，我们管理者需要考虑如何为员工大打造宝贵的瞬间和最佳体验让大家更有安全感。工作中总有一些煎熬、痛苦的的时刻，也就是我们所说的黑暗时刻，管理者要想办法解决这些问题。让员工体验快乐并非难事，作者例举了几种方法。

第一：我们可以像游戏一样工作。让员工谈正事时一定要开玩笑，用积极的、富有魅力的方式表达自己的意见。第二：给员提供惊喜。比如管理者在团队成员过生日时买来蛋糕，或者出差回来一定给员工带伴手礼，一件件小事日积月累就成了员工的快乐体验。这样的工作环境也能让员工更高效，更心无旁骛的完成自己的工作。

最后，管理者要带领团队更关注结果。

对于一个团队来说，你是否优秀？别人有事如何看出来的呢？结果，我们旁观者可以通过结果看到一个人的努力，一个团队的合作。好的管理者更关注结果。

之前我所在的部门，有个领导特别教条主义，认为“我是领导，我就是对的，必须这么做”，这其实也是一种思维定式的结果。有一天，领导开会又在兴致勃勃的介绍各种工作计划，长篇大论。突然，有个员工提议调整方案，因为出现了一些情况，工作计划的这个部分必须留出更多的时间。管理者却坚持按照原计划执行“不行，按我说的做！”员工只能服从，结果却是不如人意。

我们管理者在工作中，应该随机应变，从结果出发，灵活采取措施调整计划。计划是死的，而认识活的。重要的结果，过程哪怕千变万化，也不重要。

职场和社会一样，永远都属于弱肉强食、优胜劣汰，这是自然规律。无论是对于企业还是个人都永远是遵从这个规律。管理者可以给员工创造更好的条件，让他们充分展示自我。但是职场上，已经没有安全感可言。如果你真的想要自己有安全感，你应该努力让自己变得强大和牛逼，变得更有价值，不然，你永远没有安全感。

就像马云说的那样，女人，要变得越来越自强；男人变得越来没有脾气和情绪，这样，你才能强大，才能有安全。《如何管理10人以下的小团队》这是一本值得反复阅读的书籍，既能是初级管理者的一幅良药，还是员工自我成长的指南针。

只有我觉得瑞文吗？

如果说大部分玩家对于LOL英雄的QWER技能比较了解的话，那相比较英雄的被动技能则有着一丝的不了解。

其实呢，在英雄联盟中，有很多英雄其实最厉害的可能不是大招的伤害，而是被动技能的加持。

今天起音就给大家讲一下英雄联里都有哪些比较厉害的英雄被动技能！

1、1V1单挑神被动

石头人被动，不要看着石头人是个峡谷混子英雄，然而在对线1V1上面，他的被动可是非常厉害的，吸收伤害，比较潘森的格挡显得更加的实效。就算到了后期，也能凭借一个完美的大招给团队带来不错的收益。

来自约德尔人小波比的被动，也就是我们俗称的“捡肥皂”，护盾提供的保护使得波比坦度其肉无比。

峡谷疯狗奥拉夫，通过耗血来增加攻速的英雄，只要黏上了就是一顿乱斧砍下。

2、最强团队神被动

来自北美的神级锻造师，奥恩不仅能够自己在线上进行装备补给，同时在达到13级的时候还能提供队友一次升级装备的机会，比如我们常见的ADC升级无尽的操作，本身奥恩就是一个团队型英雄，而被动的神技在我看来更是定位了这位团队型英雄的地位啦。

3、最强减免神被动

卡萨丁的被动是减免百分之十五的法师伤害，不知道大家对这个数字有什么感触，那么如果将被动增加十倍呢？

那就是减免百分之一百五十的伤害，那么卡萨丁就是无伤，就是法师就无法对他造成伤害。这下大家明白了吧！

卡萨丁：在我面前就没有法师！乖乖转去走AD路线吧！

4、后期最强神被动

本就属于长手的法师辛德拉，在达到6级的时候就有着一套技能秒人的可能，而被动满级所提供的额外加持则给了辛德拉更恐怖的秒人能力，但最重要的是能够成功达到后期才行。

除此之外，就是大家常见的狗头、小法之类的成长性英雄，只要叠加到一定层数，后期同样是一Q一个小学森！！！

以上就是起音带来的分享，如果大家有不同的想法，欢迎积极留言哦!!!

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LOL中每个英雄都有5个技能栏，当然不算召唤师技能！5个技能分别是被动技能，Q、W、E、R，当然有的英雄有9个技能，比如杰斯，豹女，蜘蛛等，但一定要明白一个小知识， 这几个变换形态的英雄是没有终极技能的哦！ 下面纳尔就给大家讲讲哪些英雄的被动最厉害吧！

诺克萨斯所向披靡 诺手

所以诺手是个被动招牌英雄，没有了被动就属于一个麻瓜。

恶心到心态爆炸 死歌

死歌被动死亡契约，死后所有技能都可以随意释放，没有蓝耗，但会受到冷却限制。 不过装备的效果还是存在的，比如面具和冰杖！

一个会玩的死歌，输出纯属靠被动，死歌开团可以冲进人群开启金身利用w技能输出敌方，金身完后只管开q，被集火烧是杀掉开启被动，w拦住敌方c位一顿疯狂输出，然后释放大招，谁总谁知道，最近版本的死歌确实是个bug！

最强之矛当然配得上最强之盾 潘森

本身潘森配合高额伤害短cd的q技能，无脑扔出长矛，而且w还是个短位移的晕人技能，本就无解，可是身为最强之矛的他左手还配有最强之盾！ 被动圣盾庇护可以每四次攻击或施法后有一次格挡普工的机会！ 当然这个是最bug了，因为大多部分上单都有着普通攻击的提成，他却可以裆下，比如武器的w，蛮王的暴击，卡米尔的a接拉起，一个相当bug的被动技能！

虚空免疫魔法 卡萨丁

卡萨丁被动可以极大的克制着中路法师，免疫百分之15的魔法伤害，等于卡萨丁出门自带450块的魔法斗篷，本身身为刺客的他多了一份保命的可能，卡萨丁的被动确实也是个十分有用的技能啦！

好啦感谢观看 纳尔知多少！ 下面就请大家讨论一下有哪些英雄的被动更加厉害吧！记得给纳尔点个关注加个赞呀！你的支持就是对纳尔最大的帮助！

今天丁丁老师就来和大家聊一聊英雄联盟中强大的被动技能

第一个:冰霜女巫 冰脉驱役

这是冰女新获得的被动技能，从介绍中我们可以看到，只要有敌人在冰女附近死亡，那么他会变成一个寒冰奴隶，并且寻找存活敌人在靠近时爆破，从而造成伤害以及减速效果。

从介绍中我们可以看到这个效果的伤害非常的高，并且触发条件也比较简单，只需要在附近就可以，这样一来冰女就成为了强大的中单英雄，原因在于冰女进场能力以及团战能力非常的强，冰女进场可以提供两个AOE控制，队友跟进肯定可以将敌人击杀掉至少一个，而这一个敌人触发被动以后其他敌人就很难再跑掉了，从而可以更轻松更有效的赢下团战。

第二个:刀锋舞者 艾欧尼亚热成

这一被动技能延续了老版本刀妹的W，不过不再像以往那样简单释放，而是需要叠加或是对敌人造成技能伤害，不过这一技能可以极大提升刀妹的作战能力，从而可以更好的击杀对手，我们经常可以看到有许多刀妹的大神可以在丝血以一敌多，惊天反杀的原因就在于被动以及技能的联动。

第三个:血港鬼影 溺水之幸

目前中单派克成为了新晋的上分宠儿，很多职业选手以及主播都在使用，最根本的原因就是派克的被动配合上W技能可以让派克立足于不败之地，就算你把他打的只剩下很少的血量，他一个W潜行，再一出来又变成了 健康 的血量。

虽说中路派克的强势之处在于他的高额伤害以及团战功能性，但是不管什么位置的派克其灵魂都是他的被动，毕竟被动可以让派克造成一波又一波的惊险逃生，也让派克这个英雄贴合了背景故事，真的成为了在“刀尖上行走”的杀手。

最后一个:扭曲树精 吸元秘术

可能说大树的被动大家会有不同的意见，但不得不说的是，大树的被动确实非常的强大，这一被动体现在中后期的团战，在大树出完冰甲、振奋这些减少CD装备以后，大树就会变得团战能力极强，并且根本杀不掉，被动百分之10的最大生命值回复可以让大树吃下敌方一轮又一轮的猛烈攻击，虽说大树提供的多是控制其伤害并不是非常的高，不过就坦度以及回复而言就超过了许多英雄。

排名不分先后：

一：辅助的布隆——一级团神奇的存在，在我刚接触英雄联盟的时候，非常崇拜一级有控制的英雄，像是机器人，莫甘娜，拉克丝等等，每每队伍有这种英雄，都愿意一起去对面的野区莽一波，也是往往会有很不错的收获。直到遇到了布隆弟弟，简直是bug般的存在，碰到谁谁基本就交代了。震荡猛击的效果可以通过普攻和Q技能叠加，队友共享，所以一级团或者中期的团战里，可以迅速的激活，从而产生眩晕效果。可以说被动是非常的实用了。

二：迅捷斥候小题莫——我可以不是最强的，但我必须是最贱的，贱萌贱萌的。提莫其实是一个对操作要求很高的英雄。虽然技能简单，但是需要灵活的走A，而且必须要有非常清晰的思路。被动的隐身，可以躲在黑暗的角落，给予敌人惊喜。如果你觉得在 游戏 里，这个被动没有那么强，那就拿出来放在生活里吧少年~

三：诺克萨斯之手——简单粗暴，被动的流血技能，配合大招的斩杀效果，没有坦克之说。而且被动和大招可以在击杀敌人之后持续使用，让诺克在小规模团战或者遭遇战中拥有恐怖的收割能力。虽然这个英雄在正规的比赛中很难上场，但是在路人局中，诺克确实是非常常见的英雄之一

四：邪恶小法师——为什么强呢，因为这是联盟中为数不多没有上限的英雄之一，小法的被动技能可以通过不停的补刀或者击杀英雄持续增强法术强度。在相同的发育时间上，小法可以通过被动技能，领先其他英雄很大的优势，变相的获得了装备上的领先。而且不设上限的增强，保障了小法在后期可以不那么依赖法术加成装备，转而可以选择保命装，往往后期，就会发现一个又肉又有输出的小个子。

五：武器大师——不知道为什么，后期就是锤不过。可能武器强不单单的是因为他的被动。技能的结合和装备的加成才让这个英雄在后期成为毒瘤一般的存在，单带简直强无敌，剑圣，赵信，剑姬等等单挑王者，都是弟弟。

总结下来，大联盟中英雄的被动技能多提供属性加成或者额外回复，在搭配上多数技能以后，都是很平衡的。没有真正的孰强孰弱。相对来说，这几个少年的被动更有特点一些，如果遗漏了你的本命英雄，可以告诉我，我改~

首先很荣幸能够为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在我们一起探讨一下。

下面我为大家分享，我个人对这个问题的看法与意见，希望我的回答能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

3亚索

亚索为什么热门？可能是因为华丽的操作性，和帅气的模型，那亚索为什么厉害？因为他的天赋技能，可以让亚索获得的暴击率翻倍，付出的代价也仅仅只是10%的爆伤削弱，基本上不痛不痒，这让亚索的物理爆发能力直接有了飞跃的上升，并且提供的护盾也让亚索的生存能力得到了保障，而这些护盾也只需要移动就可以回复。

2泰隆

泰隆曾经的被动可以说非常的弱，仅仅只是对于某些处于debuff状态下的英雄造成额外的10%伤害，真的是很弱，但是经过全面改版之后，泰隆的天赋技能变成了整个英雄联盟里巨恐怖的一个被动，泰隆对英雄造成三次上海之后，会让目标处于一个持续掉血的BUFF，并且这个BUFF的攻击力加成高达16，可以是整个LOL里被动伤害加成最高的。

1卡尔萨斯

要说最变态的天赋被动，那绝对没有人比死歌的还变态，死歌为什么厉害？最主要的原因就在于他并不怕死，打团的时候可以第一时间冲进人堆先吸收伤害，即使死了，他还可以在这七秒内继续释放技能，对地方造成数不清的输出，还有比这个更厉害的？

以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议。

大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家生活愉快每天开开心心工作快快乐乐生活， 健康 生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

LOL有非常多的英雄，下面整理几个被动比较强的英雄，排名不分先后，只是习惯这么排列

一：冰鸟

首先我是觉得冰鸟的被动很强，可以复活一次，这个被动在前期对线的时候帮助很大，在后期可能作用不大吗，前期别人看你残血想越塔，结果你还有个蛋。。

二：死歌

死歌的被动就是你死了后的几秒内还可以继续输出，关键是死亡之后就不耗蓝了，如果在一个比较狭小的地方死歌阵亡后，开W减速无限跟Q伤害还是很高的，以前也有死歌带重生传送的打法，可惜重生被取消了

三：诺手

诺手的被动就是流血，尤其是5层流血还加攻击力是非常变态的，诺手也是凭借这个被动在上路战士中算很强的，而且打出被动血怒之后，大招还是真实伤害，非常可观

四：扎克

扎克的被动也可以相当于第二条命吧，分裂成4块，有一块没事就能复活，感觉就跟魔人布欧一样

五：卡特

卡特可以说被动是其非常重要的一部分，击杀助攻减少CD，这让卡特的收割能力大幅度提升，如果没有这个被动，或许卡特还是个比较垃圾的英雄

其实被动强的英雄还是挺多的，像奥拉夫、小法、吸血鬼、德莱文的被动都很好，大家觉得哪个英雄的被动最有用，哪个的最没用呢？

这是我心目中比较强势的几个被动

盖伦，简单粗暴。后期都不用回城，血自己就满了。把我顶上去。

哈喽大家好，看联盟，找莫言，总是领先一步。

在我看来峡谷中最厉害的被动非小法师和诺手了，小法师的被动让他在大后期简直无敌，一个技能就半血，诺手的被动更是变态，会玩的诺手秒血怒，简直就是神一样的存在。