始终跟着一位领导工作，这样好吗？

这个事情不好说。

凡事都有利有弊。始终跟着一个领导工作，证明这个领导对你很信任。你慢慢的就会熟悉这种环境，也习惯了这种环境，会感觉很舒适的。

但如果始终跟着一位领导工作。那么在其他人的眼里，你就是这位领导的忠实的跟班。你就会被贴上标签。

如果领导熟悉你还好，不会记恨于你。如果领导不熟悉你，你这样做很危险，他会以为你对他有成见，或是看不起人家的领导地位。

凶、骂人说明他素质不高，对自己的领导才能不自信，这都不要紧，只要你不诚心与他作对，给他难堪就行，你就不会列入他的黑名单，如果你能乖巧一点，使他对你放心，觉得你是自己人，凶和骂只是表演给不服他的人看的。

社会是个大学，生活是门大学问。自己慢慢斟酌尝试吧，记得，没有把握的话和事，不要轻易去说、去做。

领导最先都是会喜爱能力强会办事的人，不容易喜爱鱼目混珠的人。领导也会喜爱服从意识好不好挑拨是非的人，不容易喜爱刁皮捣乱的人。但是精明能干的人通常会有个性和想法并不容易是奴婢，水准高的领导才可以能够更好地配制和应用他。而奴性十足的人通常也是无能之辈，肤浅的领导用那样的人必定弄不好工作中。听从领导听指挥的人，领导最爱。由于领导的标示，职工们务必坚决执行。假如各行其是，企业就变成一盘散沙，没法再进步下来。

有本事的人领导最爱，由于有本事的人能给本企业盈利利润，使领导少操劳就能进行上级领导分到的工作任务。警务工作中积极的人，领导最爱。由于一个企业的清洁卫生无人管，每个部门的桌椅、餐桌、窗子全是尘土，上级领导领导经常性赶到企业，那单位的领导便会尴尬。能言善辩擅于科技攻关的人领导最爱，由于各个部门都是有费事的事，碰到费事的事。

领导总是会找一位能言善辩会办事的政通工作人员去科技攻关解决，替领导解决困难。初入职场如竞技场，各式各样的一些人等，在金钱社会自然环境下，变色龙一样，逢场做戏，饰演不一样的人物角色，搞笑丑恶不忍直视，笑天地好笑的人。乖巧比会干关键。不懂事，不把用，那麼你的才可以与领导不相干。你的能力对领导而言没有意义。

一个企业便是一个小社会发展，五脏六腑齐全，男女老幼都必须，缺乏哪一个都不好。这就如同演一台好戏，要有掏钱的**制片人，要有写脚本的文学家，要有把控全局性的**导演，要有演出舞台室内设计师，还需要有吹拉弹唱的艺人，领导都必须，领导都需要用，一个不能少，不然好戏难出色，领导难风光无限。可是，要获得领导心里的开心，那得另外制订一种用工的规范：忠实，仗义，话少，嘴紧，聪明伶俐，守密，低调，能办事，活好看，最安心的贴身秘书和驾驶人员。

这种状况对于白领很常见，首先你要克服你自己的心里，不要太有领导情节了，到个招呼又不会怎么。如果在工作中遇到了男性领导，你们经常要见面的话，遇到了是应该要主动打招呼的，你可以直接微笑一样，问句好就行。

在公司里，员工与上司之间的良好沟通是必须的，只有通过沟通才能让工作效率更高，才能让自己拥有更多的机会。

像那些职场里升职加薪速度快的人，往往是那些跟领导接触多、沟通频次高的人。而那些默默无闻的人，却只能大眼瞪小眼看着别人步步高升。那么为什么有些人总是害怕跟领导接触呢？其真实原因跟这4点是分不开的。

职场

1、领导的威严所致

人总是对未知的人或者事感到畏惧，尤其是对于新接触的领导来说，更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子，刻意跟下属保持距离，让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格，脾气不怎么好，给下属造成很大的压力，因此下属心里会这么想：既然我惹不起，那我就躲得远远的。无论是哪一种，管理者都应该修正一下自己的管理方式，既让下属觉得自己是个领导，又得让下属跟自己能够良性沟通，毕竟良性的沟通才能让团队一团和气，对工作也是百利而无一害；

职场

2、员工的不自信所致

在公司，不自信的人有不少，害怕被领导问起关于工作的问题，也害怕自己说错话给自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，总之一句话就是不够自信。

之前看过一段视频，鲁豫采访董明珠，在电梯里，除了这两位还有下属，鲁豫当面问董明珠，下属见了你会害怕吗？董明珠说：”为什么要害怕？“如果工作做得好就不应该害怕，回避就代表你心虚。

这句话说得没毛病，如果你的工作做好了，还怕领导责怪你吗？领导也是普通人，只不过比你多了一个头衔，有什么值得你害怕的？如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原，如果工作做好了，害怕接触领导，就是自己的问题了；

职场

3、不屑跟领导接触

在某些人眼里，别人阳奉阴违，讨好领导是可耻的，上不得台面，总觉得自己很”清高“，看不惯那些讨好的伎俩，所以也就不屑跟领导接触，换句话说就是看不起那些”马屁精“。

其实，我们进入职场，是为了提升自我，总结更多丰富的经验，以此来找到更好的发展平台，其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。但是，不跟领导接触，怎么可能得到更多有利的信息？怎么能从领导身上学到更多经验？别忘了领导是职场导师，兴许你的一切困惑你的上司都能解决，何必要放过这样的机会。

再者领导能决定你的升迁，投其所好才能显得情商高，你还怕领导记不住你么？

职场

4、怕被别人说自己巴结

在单位，经常可以遇到这样的情况，领导越是喜欢那个人，这个人往往越是容易受到同事的排挤，甚至是一些风言风语，各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现，于是刻意跟领导保持距离，不去主动交流沟通，以此来证明大家是一条船上的人。其实根本不需要这样，凡事跟领导多沟通，多汇报可以直接提高我们的工作效率，而且你的这种态度，在领导看来就是尊重，更是负责，千万别学别人，为了”宠幸“大家，给自己制造更多的麻烦。

职场

总结：在职场中，该主动时就得主动，尤其是跟领导交流沟通必不可少，不用太过在意别人的眼光和说辞，更不要刻意回避跟领导会面，如果你想快速升职加薪，就一定要在领导面前刷存在感，多弥补自己的短板，让自己远远超过别人， 毕竟机会不等人。

一旦您在工作场所遇到不可靠的领导者，您需要仔细谨慎时需要额外的护理，否则很容易受到痛苦，而且这一领导者保持一定的距离是对自己最好的保护。让我们讲一些不可靠的领导者。您的哪个领导属于？

首先：有些老板喜欢把所有的“烹饪”煮进自己的碗里，拒绝划分“一个杯子”，但故障必须经济实惠，推动成功的技能，以及自私的自私。有了这个老板，它必须是合理的，既不令人不舒服，或者你无法忍受。在老板面前保持自己的利益也是不可预测的。让老板知道他是一个原则，宽容也是有限的。

第二：无知，有些机构显然不擅长业务，但到处都是内线，我们想向自己展示自己，而不是一只手，是一个命令。在这样的老板遇到问题之后，建议治疗特定问题，具体分析和区分。对于重要的，原则性的问题，因为下属可以直接澄清视图，或者依赖严格，或者坚决反对，即使建议无效，也必须前进，否则相当于开玩笑自己的饭碗。对于非初级一般问题，考虑灵活的处理，最大限度地减少积极的冲突，避免矛盾。

第三种类型：挑衅是非类型，有一种领导属于“小人物”，就像老板前面的小报告一样，能力差不多，特别是当她在下属之间的矛盾时，挑衅不是，员工之间的关系是特别紧张。

俗话说：“心脏本质上，心脏不是人的核心。”处理这个小人必须首先在员工之间说些什么，确定老板是否从事鬼魂；其次，处理这一规定是一个不可能的患者，你必须找到时间，当脸部被揭开时，主动找到老板，让老板了解问题的真相。对于这些人来说，你必须相信老板，通常考虑采取相应的措施。