办公室诱惑：漂亮女上司的内容简介

应酬中酒里被下了药,阴错阳差中,公司小职员杨锐与神态娇媚、雍容华贵却又心狠手辣、丧尽天良、灭绝人性的漂亮上司发生了关系模特出身的女上司,一个口无遮拦,作风泼辣,拥有一双洞冥世事慧眼,年纪不大城府极深,英气逼人却又邪气十足,表面疯狂无厘头,看思想成熟,遇事理智的的智慧女子,和一个小职员间会有怎样的浪漫故事!

男下属追女上司的影视剧有《载得有情人》《我的美女老板》《壮志凌云》《魔女幼熙》《爱情睡醒了》。

1、《载得有情人》

《载得有情人》（前名《男大当婚》、《分岔路上的他和她》），香港电视广播有限公司出品的时装爱情电视剧，由方骏钊监制，黎耀祥、苏玉华、洪永城、唐诗咏领衔主演。

该剧讲述了两个身分阶层截然不同，生活轨迹南辕北彻的人，因缘际会相交在一起。该剧为第18届香港国际影视展中无线电视所推介的19部剧集之一，并于2014年8月11日 8:30PM于翡翠台首播。

2、《我的美女老板》

《我的美女老板》是由北京星光灿烂影视文化有限公司出品的爱情片，由李虹执导，何润东、景甜、陶虹、印小天、吴大维、吴辰君、包小柏、范明、李子雄、姜超领衔主演。

该片于2010年7月30日在中国上映影片讲述了贫穷落魄的小职员大雄与身价过亿的大老板小爱之间的一段不打不相识的爱情故事。

3、《壮志凌云》

《壮志凌云》是由派拉蒙影业公司出品，由托尼·斯科特执导、汤姆·克鲁斯、凯莉·麦吉利斯、安东尼·爱德华兹、方·基默领衔主演的励志**。影片于1986年5月16日在美国上映。

该片讲述了美国海军飞行员麦德林以自己老飞行员父亲为偶像，几经沉沦，终于奋起，驾驶银鹰，纵横蓝天，最终成为一名优秀飞行员的故事。

4、《魔女幼熙》

《魔女幼熙》是韩国SBS电视台于2007年3月起播出的水木剧，由金元镇、金敏珠联合编剧，全基尚执导，韩佳人、在熙等主演。

该剧讲述被人称为魔女的广告公司总裁马幼熙（韩佳仁饰）与以成为厨师为目标的蔡戊龙（在熙饰）展开一场甜蜜的恋爱故事。

5、《爱情睡醒了》

《爱情睡醒了》是由上海辛迪加影视出品的一部都市偶像剧，由沈怡和丁仰国执导，《夏家三千金》的原班人马唐嫣、邱泽、戚薇、徐正溪主演。

该剧讲述了一段现代青年人之间的爱情故事，并已于2011年9月13日在安徽卫视、深圳卫视黄金档首播。

嘴巴甜点,穿的保守点,在买点东西意思点 适当赞美，适时关心，关键是要做好自己的本职工作还要在别人面前表现出是由于她的帮助你才会如此出色！其实她心里是最明白的，如果你能做到这些，相信她是不会亏待你的。 只要你能努力把该做的事情做好，懂得尊重她就行，不亢不卑才是最好的处理方式！认真工作，尊重她，但不要在上司的上司面前表现太突出，如果是年龄相差不太的女上司，建议在她面前不要化太醒目的妆，衣服穿比较正式会好一点 想要知道怎么相处 就应该先知道 你的上司是个怎么样的人 是不是一个好的上司 一个好的上司是不会计较下属比自己突出的 因为他会觉得这是自己的功劳 密得一个人才嘛 如果是一个好上司 那你就什么都不要管 做好自己的事 和同事们打成一片 但要出字自真心的 就和小学时 老师给的评语查不多 尊敬老师(上司) 团结同学(同事) 反之的话 你就要累了点了 不会拍马匹也得拍 但不要名目瞻党的在她面前阿谀奉承 你要切实的了解她 她喜欢什么 讨厌什么 有什么生活习惯等 你都得弄清楚了 然后投其所好 完毕 事事突出她，低调。同性排斥。没办法。前面的人回答的都不错。可以考虑一下。1千万不要认为老板容易2千万不要拿老板当公仆3和老板同舟共济4处处维护老板的权威5千万不要指望和上司交朋友6千万不要主动请老板吃饭7千万不要私自拜访老板家庭8千万不要贸然给上司送昂贵的礼物9千万不要无故奉承上司10千万不要顶撞老板11千万不要“纵容”上司12千万不要耍弄老板13千万不要妄想和老板联姻14千万不要落井下石15千万不要在上司背后评价上司16千万不要在上司和同事面前摆阔17千万不要看《老板是靠不住的》之类的书18千万不要忘记了解上司的个性19千万不要认为上司比你傻20千万助你的顶头上司出色21千万不要越级活动 做好你自己的就可以了 现在这个老板是女的，更年期，45岁，面貌姣好脾气怪异，不喜欢所有青春的女员工，说话刻薄脾气尖酸。。。。。一言难尽，我常常在她发脾气时想一句话：女人何苦为难女人？ 顺着她就行了。 男下属会“讨好”她，天天卖力干活。 李丽雯 26岁 公司职员我一直认为，女领导在工作的时候，如果面对的是男性同事(不管是上级还是下属)，她可能或多或少地利用一下自己的女性优势，就是人们通常所说的“女人味儿”，也有说得更明白就是“撒娇”的。这种“味儿”用得恰到好处时，男上级会“宠”着她，处处给她方便；男下属会“讨好”她，天天卖力干活。但是，女上司对女性同事，这种“味儿”有时候就“不是味儿”或者“不对味儿”了，她细腻你也细腻，她敏感你也敏感。女上司对女下属最多也就是在你“好朋友”来时说一句“肚子疼，别贪凉”，其实她心里想的是“怎么这么娇气，我倒霉时痛经痛得更厉害”。她是感同身受，但她想得更多的是部门的业绩而不是女同事来月经时吃什么补品。以前我有一位男领导，很好说话的那种，也是很能承担的那种，如果我说这个月我业绩做不到多少，他就替我“扛”着。跟这种领导相处，有时候撒个娇、服个软真管用，至少不必把自己累死。后来换了个女领导上来，得，我再也没法跟她“撒娇”了，多累都不行。你想想，哪有女人冲女人撒娇的，她要不是你妈，那你们就是同性恋。女领导多半不吃这一套。你那点小心思她清楚着呢，她能找地方用可你不行。所以，假如你的部门有一位女上司，你绝不能掉以轻心。 后来，我通过自己不断地努力，工作得到了全公司的承认，跟那位女领导的关系也越来越好，有什么拿不定主意的事常常去问问她。我认为(我觉得她也一定认为)我们可以称得上是朋友了这件事使我明白了一个道理：职场生涯，没有半点温情可言，也别指望跟你的女领导成为朋友(跟男领导成为朋友就更不可能了，那不等于把自己往绯闻中心送)。 马屁要拐弯抹角地拍 领导喜欢能干的人，能干的人比能“拍”的人有用；但如果你既能干又会“拍”，那不是锦上添花、更上层楼吗？以前人们说拍马屁的人是小人；现在，不拍马屁的人是傻人。女员工给男上司拍马屁，用劲“狠”一点、“过”一点还没什么，只要别让他觉得你骚扰他就行了，反正你是女的，有女人说他好话，从性别上来讲他心里就舒舒服服的；对女上司就不行了，拍过了、拍狠了弄不好适得其反。有的女上司就这样，你不夸她不行，不夸她她认为你觉得她没眼光；夸狠了也不行，夸狠了她觉得你是有求于她或是诚心讨好她，她还看不起你。还是小黄最聪明，她是公认的对衣服最有头脑，她说“领导这套衣服呢，我说说我个人的看法啊：第一，不是十全十美，就绝对价格而言，不算便宜；但是，就性能价格比而言，肯定是值得的；第二，色彩和款式，我觉得有点委屈您了，您身材这么好，又年轻，为什么要穿这么老成持重的衣服呢？”把女上司给美坏了。做领导的人没有不爱拔尖儿的，不拔尖儿她还做什么领导？但是爱拔尖儿的女人就有可能是这样的：她要求你优秀，但不能比她更优秀。不论是从工作上讲还是从别的其它方面。 在这个社会,唯有真诚是做作不出来的在你不能更好的驾驭自己的语言,也没有足够的经验去应付我认为你还是做你自己最好,展示自己最真诚的一面;信任她,也信任你的下属,像信任自己一样可以让他喜欢的事感兴趣嘛

遵守等级制度　 穿着别太艳丽　 切忌粗枝大叶

和女上司相处并不难

浙江大学心理与行为科学系博士 霍荣棉

　 当越来越多的女性走上领导岗位， 创造工作业绩的同时， 她们也遭遇了许多误解。 许多女白领说： 就怕跟

　 女上司在工作中的三种表现：

　 中国传统观念通常把女性定位于二线， 认为相夫教子才是女性成就的终点。 因此， 当上司角色和女性角色

冲突时， 女上司可能会将领导的角色放大， 以抵抗社会偏见。 这种情况下， 她们往往需要付出更多的努力， 同

时在认知上也更希望得到别人的肯定， 也因此在工作中表现为更爱面子和更计较得失； 控制欲更强； 对制度更

加偏爱； 对别人的意见更为敏感。 其次， 各种冲突带来的精神压力使她们疲于应对， 偶尔会表现出草率或者决

策困难的情况。 与生俱来的女性特质使她们更注重细节和效率， 可能会比较关注琐碎的事物， 而对目标和愿景

缺乏长远的规划。 再次， 长期埋头工作导致的情感缺失可能使女上司在与下属的沟通中出现困难， 造成严厉、

刻板、 难以理解的不良印象。 当然， 女性成为上司也有其独特的魅力。 首先， 女性往往被认为是细心温柔的，

她们的攻击性较小， 更容易营造一种和谐的团队氛围， 以适应当前合作型任务。 其次， 她们对细节的把握更加

到位， 能够给员工更细致的指导和规范。 再次， 她们往往更能和男经理人达成完美的配合， 避免两虎相争。

　 给员工的具体建议：

　 针对女上司的特殊性， 员工有一些注意事项要遵守。

　 首先， 要更多遵守公司的等级制度。 女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向， 并且她们更喜欢以等级

制度的形式来展示这种领导优势。 所以， 无论女上司多么重视你、 依靠你， 请时时记得给女上司足够的领导尊

严和优势感。

　 第二， 重视各项细节， 从穿着到处事， 从言行到态度。 女上司拥有女性细腻和敏感的特性， 她们的完美主

义倾向和对细节的挑剔可能会让你感到苛刻， 但是这可能就是她们通向成功的阶梯之一， 所以， 请不要质疑，

更不要抱怨。

　 第三， 请理解女上司特殊的情感表达方式， 并且适应这种方式的沟通。 女上司的赞美和批评都更为婉转，

她们试图以女性的柔和来缓解尴尬的局面， 可是请相信她们并不如你所见到的那么柔和， 不要轻视， 更不要忽视。

　 第四， 女员工要注意自己的着装， 太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理， 并且有可能对你的工作能力

产生怀疑。 女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹， 但请一定谨记， 你可以适时

地给予帮助， 但绝不可侵入女上司的私人空间。

　 第五， 男职员要克服自负倾向。 要更多地从全局给女上司一些中肯的意见， 和她们的观点产生契合， 从而

期待更多的授权。 男职员还要特别注意克服粗枝大叶的脾性。