工作中不小心弄坏东西要赔吗

工作中不小心弄坏东西是否要赔偿可根据以下情况而定：

1、如果是在工作期间弄坏且不管是不是故意的，需要进行赔偿；

2、其次是看被损坏的东西的价值，经济价值比较大，损害发生后当事人可以协商分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

法律分析：要看具体情况如何，如责任清楚，且该员工负有完全责任，可依物品现值（即原价－折旧）赔偿；如责任不清楚，需要相关部门认定责任；物品价值较小，可要求一定性支付；如无赔偿能力，则可每月扣除其20％薪水，直至偿付完毕。

法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣降，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

工人干活把东西弄坏了由谁承担责任需要视情况而定：

1、如果主观上有故意或者重大过失的，由工人承担赔偿责任；

2、如果没有上述过错，则一般由单位承担该损失。

工人干活时的措施如下：

1、安全生产：工人在干活时应该注意安全生产，做好安全防护工作，避免发生安全事故。比如，佩戴安全帽、安全鞋，注意用电、用火等安全事项，严格遵守生产操作规程；

2、身体健康：工人在干活时应该注意身体健康，避免过度劳累和损伤。需要注意工作时间和休息时间的合理安排，适当进行体育锻炼，保持良好的身体状态；

3、工作质量：工人在干活时应该注意工作质量，保证产品的质量和生产效率。需要认真执行工作任务，严格按照质量标准和工艺要求进行生产操作，及时发现和解决质量问题；

4、职业道德：工人在干活时应该注意职业道德，保持良好的职业操守和工作态度。需要尊重工作岗位，遵守工作纪律，积极参与工作，与同事和睦相处，为企业的发展做出贡献；

5、环保意识：工人在干活时应该注意环保意识，保护环境和生态。需要遵守环保法规和规定，减少废气、废水、废渣的排放，推广绿色生产方式和环保技术，为可持续发展做出贡献。

雇佣工人的流程如下：

1、招聘：首先要发布招聘信息，可以通过招聘网站、人力资源公司、社交媒体等途径进行招聘，明确所需人才的岗位职责、薪资待遇和任职要求等；

2、筛选：在收到求职者的简历后，需要进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，并邀请他们参加面试；

3、面试：面试是选拔人才的重要环节，可以通过面对面、电话、网络视频等方式进行。在面试中，应该了解应聘者的工作经验、能力、性格等方面的情况，评估其是否适合该岗位；

4、录用：在面试结束后，根据面试表现和应聘者的实际情况，确定录用人选，并与其签订劳动合同；

5、注册社保：雇佣工人后，需要为其注册社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在劳动合同签订后，用工单位应及时为工人缴纳社保费用；

6、开展培训：为了让新员工更好地融入公司，用工单位可以开展一些入职培训，包括公司文化、业务知识、工作技能等方面的培训。

综上所述，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。