卖珠宝的提成一般是多少?

卖珠宝的提成一般是多少?,第1张

薪资制度备注:

店内产品分为三类

一类(黄、铂金类);

二类(银饰类);

三类(钻石、K金、硬金、金镶(彩)宝、其他类)

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月(含1700基本工资+100全勤),实习期为1-2个月,期满后经考核后通过后可转正!

2、 正式员工

薪资组成:底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪: 1800元/月(含1500基本工资+200社保补助+100全勤)

(3)、 工龄:工龄工资:在满1年员工可享受工龄工资,每满1年涨50,最高250元/5年,满一年后随每月工资发放;

(4)、 提点设置:一类提成比例为05%,二类提成比例为2%,三类提成比例为5% 至 7%。(注:个人提成占70%,公提占30%)

(5)、 折扣与提成挂钩控制,彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半;钻石类产品折扣低于75折时提成减半。

(6)、 激励奖:个人月三类业绩完成3万(含3万)以下提成比例为5%;大于3万≤4万(含4万)提成比例为55%;大于4万≤5万(含5万)提成比例为6%;大于5万≤6万(含6万)提成比例为65%;大于6万≤7万(含7万)提成比例为7%。

(7)、 PK奖:每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组;

3、 主管(领班)

薪资组成:底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪:2000元/月(含1700基本工资+200社保补助+100全勤)

(2)、 工龄:在满1年员工可享受工龄工资,每满1年涨50,最高250元/5年,满一年后随每月工资发放;

(3)、 班组提成:三类提成比例为1% ~2%,其它没有提成!

(4)、 激励奖:班组月三类业绩完成?万(含?万)以下提成比例为2%,大于?万≤?万(含?万)22%,大于?万≤?万(含?万)25%

(5)、 PK奖:每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组;

每个品牌提点都是不一样的。一般镶嵌类百分之三,大部分都是镶嵌、K金、翡翠、银饰为百分之二点五至百分之三,素金类基本在千分之四到五,黄金一般都是没有提点的。

卖珠宝底薪一般都是1500左右,保底3000,提成一般都是先从自己销售额中提点,例如卖出去一万块,提成300块,而这300块中自己只占70%,剩下的30%是门店所有人一起分,别人的也是如此。

扩展资料:

注意事项

1、有很多一部分客户他是有明确的目标来你店里看的,所以他们本身就很想买产品,只要销售表现亲和,做好导购工作,表现得专业,这些客户都跑不了。

2、还有一些客户,他们是对产品感兴趣,属于爱美族,而且手上有点闲钱。过来主要是看看产品的,所以他们身上一定有佩戴装饰品,销售要及时,发现他们的装饰品,并给予赞美。

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