卖珠宝一个月业绩多少

一般来说，一个月一个较小规模的黄金珠宝店月销量业绩可能在几十万元左右，而较大规模的店铺可能会达到数百万元或更高。

卖黄金珠宝店的月销量取决于很多因素，如店铺所在地、店铺规模、商品种类和质量、宣传推广等等。但是需要注意的是，这些数字只是大致估计，实际情况可能会因地域等原因有所不同

黄金投资的收益主要来自于升值和投资收益。

黄金投资虽然具有保值和升值潜力，但也存在一定的风险。

总之，黄金投资是一种具有保值和升值潜力的投资方式，但也存在一定的风险。投资者需要进行充分的研究和分析，制定合理的投资策略，以期获得更好的投资收益。

A2：黄金投资主要有实物黄金和金融产品两种购买方式。实物黄金包括黄金条、黄金币等，可以在黄金交易所、银行、珠宝店等渠道购买。金融产品包括黄金ETF、黄金期货等，可以通过证券公司、期货公司等金融机构购买。

金融黄金是指通过证券公司、期货公司等金融机构购买的黄金。金融黄金的优点是方便快捷，可以进行交易和转让，但需要注意风险和手续费等问题。

Q4：黄金投资有哪些收益方式？

      以下珠宝国购店销售奖励提成方案(示列) 为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法： 一、员工薪资标准 职位级别 基本工资 全勤奖金 双休加班工资 工龄工资 合计 备注 试用期员工 无1500转正后员工 D 1370100300501820一年C13701003001001870二年B13701003001501920三年A 1370 100 300 200 1970 四年以上 注： 1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。 2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴(全部)，病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。 3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资(即8：30-17：00)，其余上班时间全部统筹为正常上班时间。 4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。 二、佣金提成方案 国购分店提点基础指标为：28，000元 级别 是否达标 项目 提成比率销售员 未达标 销售额基础指标200%(56，000元) 超额7%注： 1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数(由销售员自行商量是否按个人销售金额提成)。例(1)销售额达到基础指标50%计算方式：14，000元x2%/2人=140元。 第2页共2页 (2)销售额达到基础指标的200%(56，000元)计算方式：(56，000-42，000)x5%+(42，000-28，000)x4%+28，000x3%/2 人=1，050元 2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。 3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。 三、2013年度奖励方案 1、完成基本任务(即全年销售额30万元)，每人加发年终奖500元/人。2、30万元60万元，每人加发年终奖3000元/人。