五险一金是什么?要交多少钱?

五险一金，是我们重要的保障，也是国家法定福利。

本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金；

耐心花10分钟看完，你的职业生涯会终生受益。

一、五险一金是什么？要交多少钱？

五险是社保，包括：

养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。

这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：

公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。

深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，

医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。

如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是2641%，共计2641元；

个人缴费比例是185%，共计1850元。

这时可能一些朋友有意见了或宴：

我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。

这是因为，社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。

缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，

一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，

最高是月平均工资的300%，深圳今年缴费基数为5585-27927之间。

举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那衫高银最低缴费基数就是3000×60%=1800元，

最高缴费基数是3000×300%=9000元；

如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保；

如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。

不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，

但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。

1对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%所以说交住房公积金对职工很划算啊!

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险08%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险

2如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:

(1)住房公积金:16005%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)

(2)养老保险金:16008%=128元;

(3)失业险金:1600元1%=16元;

(4)医疗保险金:1600元2%=32元;

(5)你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金

以上个人费用合计:256元

按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元;

这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的

法律分析：五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。其中，五险包括：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险，一金指的是住房公积金。“五险”中的失业保险、养老保险和医疗保险是职工和用人单位一起按照不同比例来缴纳保险费用的，工伤保险和生育保险则是完全由用人单位缴纳保险费用。一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人35%，单位35%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

法律主观：

我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。

一、员工的五险一金多少钱

（一）养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。

（二）医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间，个人的缴纳比例为2%。

（三）失业保险。单位的缴纳比例为150%，个人的缴纳比例在05-1%之间。

（四）生育保险。单位的缴纳比例为08%，个人不缴费。

（五）工伤保险。单位的缴纳比例在05-12%之间，个人不缴费。

（六）住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间，个人的缴纳比例在5%-12%。

二、职工的五险一金如何计算

单位与个人五险一金缴费比例：

（一）养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

（二）医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

（三）失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

（四）工伤保险缴费比例：单位按月缴纳05%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在05%~2%之间。

（五）生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

（六）住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

三、五险一金缴纳是强制性的吗

五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性；一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。

通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。通过上文我们知道，五险一金中的每一项对大家都是很重要的。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》

第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

法律主观：

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金多少钱一个月住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在05%~2%之间，个人不用缴费;生育保险：单位缴纳比例08%，个人不用缴费。按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

根据郑州市最新的社保政策，工资为3000元的员工，需要缴纳五险一金，具体金额如下：

1 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，缴费基数最高不能超过社会平均工资的3倍，按照3000元的工资计算，个人需要缴纳240元，单位需要缴纳600元。

2 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，缴费基数最高不能超过社会平均工资的3倍，按照3000元的工资计算，个人需要缴纳60元，单位需要缴纳300元。

3 失业保险：个人缴纳05%，单位缴纳1%，缴费基数最高不能超过社会平均工资的3倍，按照3000元的工资计算，个人需要缴纳15元，单位需要缴纳30元。

4 工伤保险：单位全额缴纳，按照3000元的工资计算，单位需要缴纳75元。

5 生育保险：个人缴纳05%，单位缴纳1%，缴费基数最高不能超过社会平均工资的3倍，按照3000元的工资计算，个人需要缴纳15元，单位需要缴纳30元。

6 公积金：个人缴纳5%，单位缴纳5%，缴费基数最高不能超过3000元，按照3000元的工资计算，个人和单位各需要缴纳150元。

综上所述，工资为3000元的员工每个月需要缴纳五险一金的总金额为：240元+60元+15元+75元+15元+150元+150元=6375元。

需要注意的是，社保政策会不定期调整，具体缴纳金额以当时政策为准。此外，个人也可以根据自身情况选择是否缴纳公积金。

一、“五险一金”每个月需要扣多少钱

1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

二、五险一金多少钱

五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

三、五险一金的计算

1养老：单位按基数的20%缴纳(200020%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20008%=160元);

2失业：单位按基数的15%缴纳(200015%=30元)，个人按基数的05%扣缴(200005%=10元)，农民工个人不缴费;

3工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(20001%=20元)，个人不缴;

4生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的08%缴纳(200008%=16元)，个人不缴费;

5医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(200010%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(20002%+3=43元)

6住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(20008%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。