珠宝店个人提成如何实施

　　以下珠宝国购店销售奖励提成方案（示列）

　　为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法：

　　一、员工薪资标准

　　职位 级别

　　基本工资

　　全勤奖金

　　双休加班工资

　　工龄工资

　　合计

　　备注

　　试用期 员 工

　　无 1500 转正后 员 工

　　D

　　1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A

　　1370

　　100

　　300

　　200

　　1970

　　四年以上

　　注：

　　1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。

　　2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。

　　3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资（即8:30-17:00），其余上班时间全部统筹为正常上班时间。

　　4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。

　　二、佣金提成方案

　　国购分店提点基础指标为：28,000元

　　级别

　　是否达标

　　项目

　　提成比率 销 售 员

　　未达标

　　销售额＜基础指标50%(14,000元)

　　销售额2%

　　基础指标50%(14,000元)≤销售额＜基础指标(28,000元)

　　销售额25% 达标

　　销售额=基础指标

　　销售额3% 基础指标 (28,000元)＜销售额≤基础指标150%(42,000元) 超额4% 基础指标150%(42,000元)＜销售额≤基础指标200%(56,000元)

　　超额5% 销售额＞基础指标200%(56,000元)

　　超额7% 注：

　　1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数（由销售员自行商量是否按个人销售金额提成）。 例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000元x2%/2人=140元。

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　　（2）销售额达到基础指标的200%(56,000元)计算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2

　　人=1,050元

　　2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。

　　3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。 4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。

　　三、2013年度奖励方案

　　1、完成基本任务（即全年销售额30万元），每人加发年终奖500元/人。 2、30万元＜销售额≤42万元，每人加发年终奖1000元/人。 3、42万元＜销售额≤60万元，每人加发年终奖1500元/人。 4、销售额＞60万元，每人加发年终奖3000元/人。

服务员就是销售顾问，买首饰嘛，工资及福利待遇：基本工资+五险（本市）+车补+饭补+奖金。这是有点规模的城市的待遇。基本工资一般在最高不过2000，还有一千以下的。五险没有住房公积金、可以提供午餐晚餐或者发饭补每天十元~二十、车补50到一百一个月。给你个成功商家的具体事例：销售员的工资一般包括基本工资(底薪)＋工龄工资＋提成＋加班费。其基本工资一般最低为650元，也有750元和800元的，最高的是900元；工龄工资为在本单位工作每满一年加薪50至100元；加班费是按照国家对加班费的统一规定发放的；而提成则根据销售珠宝品种的不同而有所差异，卖钻石的提成在销售额的1％左右，比如销售员卖了一枚售价为1万元的钻石价值，那么她得到的提成就是100元；由于翡翠的利润比钻石大些，所以，卖翡翠的提成在销售额的2％左右；而铂金和黄金的利润很薄，公司得到的利润也只有3％左右，因此销售员的提成也就是在0．6％至0．8％左右。

可以告诉你一个现象：

黄金价格是公开透明的，每天都有公布。利润大家都差不多，不能很高。

钻石的价格受很多因素影响，大小，净度，色度，切工，货源不同。。。。

所以，钻石的价格不是一眼能看懂的，自然利润就会高一些。

在同档次的珠宝品牌做金器销售和钻石销售哪个提成比较高？〉〉钻石

具体提成分别几个点？〉〉5-8个点，看商场自己的规定。

工资哪个会比较高？〉〉同一个商场，应该差不多，

因为，钻石利高，销量少。

黄金利少，销量大。