在戴瑞珠宝工作怎么样？

总的来说还是不错的，虽然偶尔也会有压力，但是压力过后才会有成长，有进步。反正进公司快一年了，感觉自己还是学到了不少东西的。再说工资方面吧，拿多少工资其实主要看你是什么岗位，能力怎么样，每年会有两次加薪机会，干得好的话自然也就拿得多了。平时节假日都会正常放假，而且会有不少福利、活动什么的。

一般镶嵌类百分之三，大部分都是镶嵌、K金、翡翠、银饰为百分之二点五至百分之三。素金类基本在千分之四到五，黄金一般都是没有提点的。卖珠宝底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先从自己销售额中提点。

      以下珠宝国购店销售奖励提成方案(示列) 为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法： 一、员工薪资标准 职位级别 基本工资 全勤奖金 双休加班工资 工龄工资 合计 备注 试用期员工 无1500转正后员工 D 1370100300501820一年C13701003001001870二年B13701003001501920三年A 1370 100 300 200 1970 四年以上 注： 1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。 2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴(全部)，病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。 3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资(即8：30-17：00)，其余上班时间全部统筹为正常上班时间。 4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。 二、佣金提成方案 国购分店提点基础指标为：28，000元 级别 是否达标 项目 提成比率销售员 未达标 销售额基础指标200%(56，000元) 超额7%注： 1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数(由销售员自行商量是否按个人销售金额提成)。例(1)销售额达到基础指标50%计算方式：14，000元x2%/2人=140元。 第2页共2页 (2)销售额达到基础指标的200%(56，000元)计算方式：(56，000-42，000)x5%+(42，000-28，000)x4%+28，000x3%/2 人=1，050元 2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。 3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。 三、2013年度奖励方案 1、完成基本任务(即全年销售额30万元)，每人加发年终奖500元/人。2、30万元60万元，每人加发年终奖3000元/人。

1 珠宝导购薪资：一般是工资底薪1500-1800+提成（千分之几）+奖金，一天工作八小时,轮班制，一个月休息2-4天。

2 单位所提到的关键证件均是复印件，除了健康证，未婚证等这个影响不大。你可以在身份证，学历证和户口本的复印件上注明一下：再次复印无效。

3 像珠宝行业一般涉及的数额巨大，为了防止员工监守自盗收取相应的复印件可以理解，也属于正常范畴，但是如果要你押身份证和学历证原件，你可以直接拒绝，这个国家有相关规定。

4 另外要你交1000押金明显不符合国家相关规定，可以拒绝。建议你先跟单位协商一下，实在不行可以找下其它珠宝公司的导购。