工作时间什么是966

966是指白天9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

类似的工作制度：966，朝9晚6，每周工作6天。007，0点到0点，一周工作7天。

扩展资料：

法定工作时间即：劳动者月平均工作时间为2083天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167小时进行折算。（1-12月）

适用法定工作时间对象

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作2083天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

你好！

966”指的是工作时间，即每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日，这就是所谓的“996”工作时间制度。《劳动法》第三十六天规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

996指的是上班的一种制度，指的是上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的意思。代表着中国互联网企业盛行的加班文化。也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作度。

所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。

996工作制度的弊端

在这一真实的情况，互联网公司员工的工作似乎不像想象的那么美好，而是变得越来越糟糕。事实上，不只是这些大的公司或上市集团是这样的，在很多的中小企业，初创公司，都会有这样的情况。

即便不实施996的工作制度，很多公司每周的工作量都是需要加班来完成的。尤其是对于初创公司而言，加班是肯定的。有竞争也就有焦虑，最大的焦虑就是产品同质化的问题。只有极少的互联网企业通过创新来建立竞争壁垒，绝大多数企业。

还是资本，人力，扩大渠道来迅速建立市场规模。所以就形成了，商业模式方面在不断的创新，从而导致底层技术的缺乏和创新。所以在这种情况下，工作量就会变得越来越大，加班文化也是必不可少的。