公司经常让员工交pk金合法吗

法律分析：不合法，可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，如用人单位行为违法，您向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

PK的意思是：对抗，淘汰。

PK，乃最流行的词汇之一，该词缘于网络游戏中的“PlayerKilling”，本为名词，后也可做动词，大约有挑战、搞掂、杀死、末位淘汰等多意，具体的意思要根据上下文来确定。例如：某位“超女粉丝”对某人的无知表示惊讶时说，“你真该被PK了！”根据她这句话的特定含义，应理解为“你真该被淘汰了！”

中国大陆、台湾常用的pk，在用英文的国家中，几乎是没有人使用。一般英文日常用语中，也根本就不会出现这个缩写。而且完全也不可能出现于正规的报纸，杂志及网页上。在英文版的谷歌上查询，根本就查不到相关网页。英文字典里面也没有这个解释。因此，对于很多讲英文的人来说，中国这个“pk”词完全是一头雾水。

PK的衍生解释

“PK”作为一个网络游戏的，开始一直“默默无闻”，经过《超级女声》强有力的“宣传”和“激活”，迅速突破其专业语境的限制，广泛运于非专业语境，在这个引申式泛化过程中，“PK”直接衍生出各种新意义，具体说来主要有以下几种含义：

一、对决、对打、对抗、单挑。正确的中文应该是决赛，例如：这场PK，胜数将由懂得自我营销善于自我策划的一方取得，因为在PK台上，同样的姿色，人们总是被歌声更嘹亮的所吸引。

二、击败、干掉、淘汰。例如：可见，种种解释，也互相“PK”着。

三、打架、斗殴。

四、泛指两件对等事物的比较，对比。有网页浏览器比较、媒体播放器比较、笑话比较、电子邮件客户端比较等。