如何面试珠宝销售员?

我就是做这行的其实珠宝这方面收人喜欢女生打扮的清楚大方,得体一点就好去的时候化个淡妆注意在面试时面带微笑,礼貌也很重要不需要太紧张如果面试人问你为什么会选择做这份工作,你可回答说因为对这份工作较感兴趣(一般有兴趣就会做的更好)差不多就这些,其它的自已注意一下变通就好了其实很简单的不要担心

祝你好运~

　　一、搜简历

■根据关键词来搜索

■文字上的检查

■简历的创造力

■根据关键词来搜索

在开始浏览简历之前，花点时间写下5个特定于工作岗位的关键词或短语。

在电脑上同时按下CTRL键和F键，就会出现一个搜索栏。

把关键字打上去，就可以找到你所需要的简历了。

不过搜索关键字没有我们想象的那么简单，每个人的思维不一样，同一个岗位的关键字就会是不一样的选择。

多列举几个关键词，会有助于你找到合适的候选人。

（1）按照职位名称筛选简历

比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。

这种搜索方式虽然直接，但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业的职位名称是不同的，所以在搜索的时候，要注意偏向。

（2）从岗位职责内容中提取关键词

从岗位职责中提取关键词是针对所要招聘的岗位，进行内容梳理。

即使每个公司的同岗位名称会有所出入，但是工作内容一致的话就没问题了。

一般来说，候选人的工作内容中就会有注明，在职期间的工作内容是哪些，这样就能给我们搜索简历的时候，增加渠道。

（3）从行业中提取关键词

每个行业的特性不同，虽然岗位名称是一样的，但是不同行业，工作的内容可能相差甚远。

譬如说：建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等，从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。

（4）从共性中提取关键词

做招聘的HR宝宝要善于总结，通过大量简历的阅读，总结相应岗位的共性之处，发掘其关键词，这样能够更便利的搜索。

例如财经学校毕业的学生，大多是做金融、财务等相关工作的；理工大学毕业的学生，大多是做科技研发、学术研究等工作；农业大学、交通大学、师范大学等大家可以自行分析。

（5）从应用工具上提取关键词

这里也可以是专业技能，指的应用工具，主要是指岗位工作中会使用的。

譬如：财务人员在工作中会使用到SAP、ORACLE等ERP财务相关的软件；设计类人员会使用PS、AI等专业设计软件。

而这些工具是非该岗位人员不会使用的，所以搜索这样的关键词，也会有很好的效果。

■文字上的检查

众所周知，文字是简历上最重要的东西，如果有错字甚至标点符号上的问题，差不多就可以摒弃这份简历。

因为一个人在简历这件事上都不认真，那么也无法保证他在工作当中的认真程度。

特别是在寻找一个文案，编辑，或者标书策划的时候。

■简历的创造力

如果我们发出的岗位要求应聘者具有创意，虽然他们可能并不总是对的。

但如果他们写了一些和其他人不同的东西，而且获得了你的认可，那么这个候选人很有可能就是合适的那个人。

毕竟，今天的就业竞争非常的激烈，一个出色的候选人会以不同的方式对他们的简历进行优化。

具有创意的文案在抓住你眼球的同时，往往也证明这个人是下了功夫的。

看看是否有一些独特的方法，比如抛弃了传统的那种标题，比如工作经验之类的那种，然后用其他让人眼前一亮的方式取而代之？

　　二、看简历

■什么时候看简历

■看简历到底看什么

■简历里面的人物关系

■什么时候看简历

面试时才翻看候选人的简历会让候选人认为面试官没有做充分的准备，显得不专业。一般在面试前的十几分钟看一下简历，为面试做一些准备。

建议最好在面试的前一天来阅读简历，不但可以详细阅读简历并做充分的面试准备，也可以安排HR提前做一些针对性的背景资料收集从而使面试过程更加流畅和有效。

■看简历到底看什么

（1）匹配性、风险程度和求职者的态度

匹配性是指比照职位标准看应聘者与职位的匹配程度，可以按照标准试着初步打分。

风险程度是要判断候选人在加入公司后可能存在哪些风险，以及识别简历中的疑问点和需要补充的内容。

并请HR帮忙来核实和补充信息，或者在面试中设计相关的问题来与候选人确认。

简历也反应候选人的求职态度。精心准备简历的候选人往往对公司期待值较高。

（2）职业发展

时间连续性，对于断档或重叠的时间部分需要重点关注；

职业发展路径，包括公司规模、行业、职位的变化；

薪酬变化趋势，看是否有大幅度变化。

（3）学习发展

通过候选人在公司内外部学习投入程度，内容紧密度，关注度来判断候选人是否有清晰的职业规划，以及职业发展的快慢。

（4）关键事件

关键事件描述可以初步判断候选人在关键事件中扮演的角色、承担的责任、专业程度、解决问题能力等。

（5）自我评价

看候选人自我评价与岗位匹配程度。

比如，候选人评价自己是一个思维活跃，愿意创新的人，但是如果岗位要求是一个踏实肯干，执行力强的人，那么匹配性就会出问题。

■简历里面的人物关系

证明人信息十分重要！！！

如果证明人是直接上级，表明候选人对职业经历是比较自信的；

如果是部门同事，候选人自信程度会略打折扣；

如果是其他部门的同事，那么初步判断他的职业经历并不是特别顺利。

各位HR朋友在筛选简历时一定要擦亮眼睛，希望大家都能如愿招到心仪的人才，完成KPI。

最后，想要了解更智能的招聘工具与方法，可咨询了解红海eHR智能招聘解决方案，全面提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题。支持无缝衔接各种第三方招聘平台，简历统一下载，职位全渠道统一发布、刷新，智能筛选；招聘全局数据总览，实时把握招聘进展，提供多维度数据分析报表，量化分析招聘过程与质量，为优化提升招聘效能提供数据支撑。

珠宝首饰行业的工作上哪里找方便

珠宝英才网是一家专为珠宝行业企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。 一览英才网招聘网站成员之一的珠宝英才网近年来在广大珠宝用户的支持下，发展迅猛，目前已经成为全国最优秀的珠宝人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎 头、校园招聘、HR管理咨询等服务。截止2010年1月1日，珠宝英才网拥有22万份真实有效的简历，已为国内3000家珠宝企业用户提供了优质、高效的招聘服务。

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很多人很疑惑，作为招聘狗到底是如何查找简历，筛选简历，判断简历匹配度的。

大部分情况下，只要你能懂得HR是如何查看简历，判断匹配度的，你便能写出通过率极高的简历。

除非你烂泥扶不上墙，在学校4年，只玩游戏看韩剧，一点正经事都没干。

如果是这样的，这篇你也不用浪费时间看了。

你问我：没有任何经验证书，大四了，还有救么？

我这人比较直接——没有。

岗位名称：产品助理

首先我们对信息进行关键字拆分，关键词以及标注颜色。

粗体 ：查看简历时需要判断匹配程度的关键词。

斜体 ：进行简历搜索与判断匹配度关键词。

在主动投递简历（简称主投）不满足招聘需求的情况下，我们就会采用主动搜索（简称主搜）的形式去搜集简历。

在主搜的情况下，我们采用关键词搜索。

这个岗位搜索中，最核心的关键词是——产品助理，或者产品。

因此，在搜索框中，我们输入的词语一定会包含产品助理/产品这几个字。

人才网的搜索引擎默认搜索的是岗位名称，所以在写简历的时候，你的岗位名称，或者曾经任职的岗位名称，与目标岗位名称的匹配度越高越好。

有些岗位相同的岗位，可能起不一样的名称，比如在某些职位Title是XX技术员，去了其他公司面试同等岗位，Title变成了工程师。

此时如何解决关键词搜索问题呢？

只需要在你的岗位名称后面做一个小动作即可。

比如：你原先岗位名称是“软件技术员”，为了在不撒谎的情况下，提高简历被搜到的概率，你可以将岗位名称改为：“软件技术员（软件工程师）”。

这样子，你的岗位名称中既包含了技术员，也包含了工程师，被主搜到的概率大大提高。

那些转行的人的简历是如何被搜索到的？

其实核心就在于，他的岗位与目标岗位名称毫无关联，但在工作经历中，含有目标岗位所需的关键词。

“SPSS，R语言，Axure”这三个关键词。

在岗位名称无法得到大量匹配简历时，我们便会加上岗位所需核心素质要求。

当然，这时候不是什么“沟通逻辑”“领导能力”这样的词语。

而是类似于“SPSS,R语言，PRD”这样的词语，通过叠加这样的关键词，我们可以得到数量更多的简历。

与此同时，下一步工作的工程量就浩大了。

因为我们需要人工检索查看简历的匹配程度高低，再判断是否电话邀约。

作为招聘狗，我们不可能深入了解所有岗位。

此时，我们通过岗位要求的关键词进行匹配度筛选。

你简历中是否含有加粗的文字，便成为主要筛选依据。

岗位名称：产品助理

有过项目经历，运营经验，产品经验的优先，逻辑性强，具备一定文案能力，能独立解决处理问题。

进行用户需求分析，产出具体的产品设计方案与PRD需求文档。

使用Axure画出产品原型图。

结合竞品调研，并优化功能。

具备一定数据分析能力，Mysql，SPSS，R语言。

跟进产品上线运营数据效果监测。

与测试、开发、UI、运营等同事沟通确认，推动项目顺利进行。

“运营、用户需求分析、调研、优化、文案、数据效果监测”，这些都是筛选时需要着重查看的关键词。

比如“文案”这个关键词，你的简历中是否体现了，你曾经写过一定的文案？

写过文案后，你的文案起到了怎样的效果？是否帮助公司产品获得更高的曝光率？

比如“数据监测”，你的简历中是否写到，你处理过数据类相关问题？

数据如何收集的？通过何种工具搜集数据，并且数据是否得到分析，并反馈结果？

如果只是单纯的写上关键词，缺少关键词所起到的作用效果，这样的关键词也是无效的。

这也是绝大多数人撰写工作经历中，最常犯的错误。

综合以上几点，只要懂得HR搜索简历，判断简历匹配度的逻辑，写出高通过率的简历，对你还说还是问题么？

想问下首饰珠宝设计毕业后能去哪些公司就什么职位？

一般职位就是：珠宝设计师 ，再细分一下就是：手绘设计师 和电绘设计师

机械设计制造及其自动化毕业后能去哪些公司

理论上，机械设计制造及其自动化专业的毕业生，可以去所有的有关机械和有生产装置的企业。

事实上，具体能去哪些企业，还大程度上还要由自己的学校实力来决定。

比如说普通本科的毕业生，也就去一些小型、民营的企业比较多，待遇、工作、发展都相对来说不算好。

211的学校要好一点，很多大型的企业和知名公司一般都是要求211本科院校的学生。像徐工啊，一汽啊，东风啊，三一啊，这些大企业，一般只要211院校的学生。

当然了，985院校的学生可选择的更多了！

大专珠宝设计专业 专升本了平面设计 毕业后想出国深造珠宝设计 不知道

同学想去哪个国家呢？同学想要申请高中、本科还是研究生呢？

一、珠宝设计专业院校推荐：

纽约州立大学纽波兹分校 State University of New York - New Paltz

罗德岛设计学院 Rhode Island School of Design

威斯康星大学麦迪逊分校 University of Wisconsin Madison

加州艺术学院(旧金山) California College of the Arts

圣地亚哥州立大学 San Diego State University

天普大学 Temple University

罗切斯特理工学院 Rochester Institute of Technology

堪萨斯大学 University of Kansas

伊利诺伊大学香槟分校 University of Illinois Urbana Champaign

爱荷华大学 University of Iowa

弗吉尼亚州立邦联大学 Virginia Commonwealth University

伦敦时装学院 London College of Fashion

圣马丁艺术与设计学院 Central Saint Martin's College of Art and Design

二、下面是申请材料清单：

高中阶段：美国留学申请材料：

1、学校申请押金，约100-400 美元不等，依据不同学校申请而定。

2、中英文版本毕业证明，学位证明或者在读证明。

3、成绩单(数量：申请学校间数N+2份)。毕业证书/学位证书，在读证明、成绩单、为官方正式档案，中英文版本均需用学校信纸打印出来，并由校方(教务部)盖章，用学校信封封装并在封口加盖校方(教务部)印章。

4、托福成绩单/雅思成绩单/SLEP 成绩影印件

5、父母银行存款证明(数量：申请学校间数+2 份)，建议金额：(涵盖高中及大学期间的费用)申请9年级则120 万人民币;10 年级则100 万人民币;申请11 年级则80 万人民币

6、简历

7、推荐信。

8、个人陈述(PersonalStatement)和文章(Essay)，个人陈述说明你有怎样的背景，有什么让你成长的，难忘的经历;有什么学习经历，有什么促使你选择在美国读高中。

9、资格证书/奖励证书影印件等其他材料

10、免疫证明：可能在申请学校的过程中要求提供，具体情况在确定学校时可以得知。

本科阶段：美国留学申请材料：

1、学校的申请表(现多采用通用表申请)

2、成绩单和毕业证明。

3、推荐信。推荐信通常包括3封，一份是School Report，是你的学校给你出具的官方推荐，国外一般有Counselor即升学顾问来完成，国内可以找校长、年级组长、班主任来完成，或者你指定某个老师担任你的Counselor来完成;另外两封叫做TeacherEvaluation，是任课老师(一定要教你课)对你的评价和推荐。

4、父母工作收入证明和银行存款证明。

5、TOEFL和SAT成绩单。

6、学校要求填写的其他不能网上递交的表格，比如奖学金申请表格和家庭收入情况表等。

7、除此之外，如果学生还有补充材料，比如简历(尽管学校不要求提供)、获奖证书影印件、作品集、音乐CD等等都可以邮寄给学校。少数学校要求Writing Sample。极个别学校甚至需要护照影印件或者一张照片。

研究生阶段：美国留学申请材料：

1、申请学校要求的申请表格。

2、一份或多份大学的成绩单。

3、学位证&毕业证。

4、标准化考试成绩寄送。

5、推荐信和推荐表格。

6、个人简历(Resume)。

7、PS(PersonalStatement)。PS也就是自述，它在申请美国研究生的材料中占有重要地位。

8、论文、获奖证明。

9、财力证明。

10、其他材料。有一些学校会要求一些特别的材料，比如有些文科专业会要求提交Writing Sample，商科专业会要求提供essay，这些需要根据学校的要求及时新增。

三、珠宝设计专业申请流程：

1选校

2递交成绩和申请资料

3接收OFFER

4签证

以上内容供你参考，想要了解更多，，可以私信盖特。

希望对你有所帮助，望采纳，谢谢~~

学珠宝设计毕业后大部分人都做销售吗？不能从事设计首饰吗？还是就业很难呢？望知情者告知一下，谢谢了！

的确大部分人是做销售的！就业不难，但刚开始工作的待遇不要期望过高。学设计的人当然可以从事设计工作，只是比较少罢了。

广州晶尔曼首饰珠宝有限公司

是家珠宝公司，地址在广州白云区，全国大概有500多家连锁店吧。

是一家不错的公司，公司总部在广州，连锁店在全国各地都有，旗下品牌最出名的应该是：铂晶尔曼吧。

首饰珠宝的模具设计与画图用什么软体？

JewelCAD

JewelCAD 是用于珠宝首饰设计/制造的专业化CAD/CAM软体 ，有高度专业化，高工作效率，简单易学的特点，是业界认可首选的CAD/CAM软体系统。

特点：

1．方便又容易和快速学习操作，只要基本的电脑知识在几个星期都能足够学会软体。

2．非常简单的图解使用者介面和直觉功能，富于类似**的播放的帮助去学习各种不同的技巧和方法去建模。

3．灵活的和高阶的建模功能去创造和修改曲线和曲面，强大的建模功能应用于更复杂的设计。

4．特别的功能去设计颈炼，扭曲曲面和石头的设定。

5．简单而高效的功能应用于自由状态曲面去布林运算。

珠宝首饰设计网 3Dmax 珠宝设计软体 谁有？

3Dmax原本是室内设计软体，因其材质渲染比较真实，制作首饰较简单，所以现在将3Dmax作为首饰设计软体使用。3Dmax软体在很多软体站都有下载，你找找吧。

首饰珠宝流程计划书

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珠宝首饰各行业职位

打板师傅，割胶膜师傅，注蜡，修蜡，倒模，执摸，镶石，抛光，QC，收发，配石，跟单。