相信很多人在结婚的时候都会购买黄金手镯进行佩戴，所以基本上每个家庭都多多少少有一些金手镯。但是很多人就会好奇花了1万元买来的金手镯，如果卖出去的话可以卖多少，当去黄金回收店铺询价的时候就发现，当初1万元买来的黄金手镯现在回收只能卖8000元，让很多人就感觉被骗了，说好黄金能保值的呢，为什么回收才只能回收这么一点，下面小编就给大家简单讲一讲1万元金手镯能卖多少为什么回收这么便宜。
1万元金手镯能卖多少
1万元的金手镯能卖多少取决于你踩了多少坑买到的，因为地区税率不同，汇率不同，购买的品牌不同，工艺不同都决定了你亏多少，下面小编就一一来给大家讲讲。
地区不同
中国香港是一个免税地区，所以在中国香港购买就不需要支付一些税率，在中国香港购买就会便宜很多。如果是在中国内地购买因为需要支付税率，所以中国内地购买黄金价格就会比较贵。而且香港的汇率也便宜，无税率+低汇率让你购买的黄金首饰更加便宜。
品牌不同
如果你当初是在奢侈品珠宝品牌购买的话，购买的黄金手镯溢价就会高很多，因为这些奢侈品珠宝品牌卖的不是一个产品，更多卖的是一个品牌，所以价格会高很多。想要性价比的话，最好是选择国内珠宝品牌买，因为这样就会比较便宜，价格就不会贵。
工艺不同
如果你购买的是古法金手镯那么价格也会高很多，因为古法金工艺采用的是人工制作，需要支付高昂的人工费用。那么如果你选择普通的工艺，价格就会便宜很多，因为这种黄金手镯是机器批量制作出来的，只会多一些工费。
如果排出上面的因素情况下，回收的黄金手镯会在当天的金价减上20元，如果你1W元黄金手镯是370元金价购买的，当天金价也同样是370元就需要减上20元，也就是350元一克回收。如果加上上面的几点因素，可能会卖的更加便宜。
15000左右。珠宝镶嵌师工资一个月的多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数在15000左右。
法律分析：可以的起诉要求商家退还货款以及基于消费者权益保护法要求退一赔三，若有其他实际损失也可以主张。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
朋友您好，鄙人非律师，也不懂法，乱说一通，你觉得有道理就查询一下具体法条验证一下即可：
一、2013年9月双方建立劳动关系，至今已经1年龄三个月。首先，2倍工资的诉求（劳动合同法第82条，自己查法条）不会得到支持，因为超过一年未签订劳动合同的，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
二、企业可以裁员。但裁员需符合程序，比如职代会讨论的民主程序、公示程序和劳动部门审批程序等是否履行，未按照程序就以所谓的"裁员“进行接触劳动合同的，视为违法解除劳动合同。
三、如果违法解除劳动合同，你可以主张什么呢？
1、违法解除劳动合同的赔偿金劳动合同法第87、46、47条=经济补偿金X2
=15个月X2
=3个月工资
2、补缴社保。
3、如果赔偿金拿不成，马上转换战略。以未缴纳社保为由，提出解除劳动合同，要求经济补偿金。具体为15个月工资。具体不赘述。
四、够具体了吧。不用谢！
金伯利黄金不能终身包换，可以以旧换新：
黄金首饰“以旧换新”调换规则：
一、凡在中国黄金旗舰店、各直营店、授权加盟商处购买的中国黄金产品（凭有效销售凭证），收取工费（含损耗、折旧）10元／克；
二、非上述各店购买的中国黄金产品（凭有效销售凭证），收取工费（含损耗、折旧）15元／克；
三、非中国黄金产品（千足金999）：新购买的黄金首饰须超过旧金总重量的20％，按当日首饰金价的3％收取损耗费、8％收取工费；
四、非中国黄金产品（足金990以上）：新购买的黄金首饰须超过旧金总重量的30％，按当日首饰金价的3％收取损耗费、10％收取工费。
员工手册
一、 人事招聘要求
1、公司所聘员工要求18周岁以上；
2、公司所聘员工必须严格遵守公司的各项规章制度及国家法规；
3、凡受雇于本公司的员工，须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年的劳动合同，在合同期间乙方需交纳一定的工作抵押金，并发放应季工装及相关服务工具。
4、员工交纳工作抵押金金额为：店务员为300元，兼职员工为200元，内保人员为300元。
二、 人事管理
1、凡被雇用员工须与本公司签订“劳动合同”。该合同一式二份，双方必须共同遵守。合同期满，若双方同意可续签合同，具体要求详见合同内容。
2、公司将根据员工的工作表现及能力给予奖励或晋升；或予以处分或辞退。
3、离职管理具体办法：
⑴、员工有以下情况之一，公司有权予以开除，而无须对相关行为负任何责任：
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①蓄意不服从上级安排者；
②严重违反公司规章制度者；
③有欺诈瞒骗行为者；
④严重影响公司形象或公司利益者；
⑤触犯国家或地方法律、法规者；
⑵辞职：因员工个人原因辞去工作。
①自动离职：员工无故旷工三日以上，从脱离其工作岗位起自动生效。凡未提交辞职申请，或其辞职申请未获批准而擅离工作岗位者，将按自动离职处理。
②辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。
③辞职者应提前15天申请，助店以上人员须提前30天申请，经理及以上人员须提前60天申请。
④辞职者若平时工作成绩优秀，应由直属部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办理停薪留职半年，但不办理离职手续，目的是仍希望其再返回公司效力。
⑤离职手续：
--员工离职向主管部门提出书面申请，经部门经理批准后向人事部办理离职手续；
--员工离职时，应向人事部索要《移交清单》3份，按其内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存所在部门，
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一份由离职人保存，一份随同《离职申请》及考勤卡一并交人事部核定；
--员工辞职或被辞退，在将工作移交后，持本部门的考勤卡到人事部办理离职手续。
⑶薪金结算管理：
①各种移交手续办妥后，方可在次月 号领取薪资；
②即时辞职者，扣除一个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除；
③自动辞职者，不发任何薪金，对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关；
④违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理；
⑤员工主动辞职时，符合离职手续的，如当月工作时间未达到15天的情况，不发放当月奖金；超过15天不足30天者，发放15天奖金；
⑥公司员工离职时，其所缴纳的工作抵押金，将退还扣除当季工装折旧费后的余额。折旧费的比例按：满3月不扣，未满3月按成本价打七折，未满1个月扣全额金额。
4、受聘员工应遵守本公司的规章制度及部门工作的行为规范，尽职尽责地完成各项工作任务，如有违反公司规章制度，将根据行
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为规范的具体条款进行处理。
5、人事部门将为公司员工建立员工档案，记录员工工作期间的各种表现、奖励、级别等。
6、公司根据各部门的工作性质定出不同的工作评核标准，依照评核标准对员工的工作表现及能力进行评核，成绩突出者给予奖励或晋升。
三、 考勤管理
1、出勤：
每日工作时间为 小时，具体时间安排将根据其所在部门不同而作出具体的安排，因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
2、考勤内容：
①本公司员工必须在规定上班时间提前15分钟到场。
②未到下班时间，店铺员工在店长未通知下班而提前离岗者，即为早退。
③工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
④迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或不到班者，均为旷工；
3、签卡制度：
公司员工必须上下班打卡，驻外店铺员工由店长每天按正常工
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作时间签卡，需在员工卡上注明各类假期。
4、员工外出办理业务前须向本部门主管说明原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
5、加班：
①本公司每周工作时间 小时，平均每天工作 小时，其余时间工作算加班。
②在规定工作时间外，因本身工作需要或店长指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分为以下3种：
a临时加班：因工作需要在规定时间之外继续工作者，并须由店长按排或批准。
b休假日加班：因工作需要在休假日工作者。休假日与平时调班者不算加班。
c法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。
③在正常工作时间应完成而末完成的工作，造成的超时工作不算加班。
④员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
⑤以上各项加班工作，以部门申报的加班时间为准。
⑥加班补偿方法：
a按相应的天数补休给员工，比例1：1；
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b计算加班工资，老员工2元/小时，新员工15/小时。
c法定节假日工作及加班的员工，均按平常工资的2倍计算。
6、休假
⑴法定假日将根据国家劳动法规定，结合公司实际情况予以调整；
⑵公司员工每月享受2天的公休假；
⑶员工假期分为：
①事假：
--员工请事假必须提前2天填写请假单，由部门主管签字并报人事部审批；
--通过正常手续办理的事假，按1：2的比例扣除基本工资计算，临时事假按1：3的比例扣除基本工资计算，不到半天的按半天计算，不到一天的按一天算。
--员工当月事假天数不超过10天，将不扣发当月奖金，当月事假不超过15天，扣发当月奖金的50%，当月事假在15天以上，则不发放当月奖金；
②病假：
--员工请病假必须有医院病历本、病假条、收费单据证明，并于第一时间交到主管处；
--员工确实由于身体原因不能坚持完成当日工作，可由主管
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根据实际情况给予病假或调休处理；
--员工当月病假在15天内扣除实际天数工资和比例提成，发放月奖金的50%，15天以上将不发放奖金；
③婚假：
--入公司一年的员工，凭结婚证明，可享受婚假，必须提前一个星期提出申请，经部门主管批准报人事部审核，可享10天婚假，如外地员工结婚可另加所需路程天数；
④丧假：
直系亲属（父母、兄弟、姐妹、儿女）假期为5天，非直系亲属假期1天，如为外地员工，可另加所需路程天数，事后须提交有关证明；
⑤产假：
--女员工入公司1年后，符合计划生育规定的可享为期90天产假，其中产前休假15天；
--产假期间，员工不再享有补贴及奖金，符合计划生育规定的员工，产假期间享受一定补助；
⑥公休假：
--在职员工工作每满1年，可享受每年按级别不同给予的带薪公休假，如因工作需要而耽误假期，公司将按天数计发工资；
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--凡在一年内请病假累计超过45天，或请事假超过30天者，当年不再享受公休假；
⑦员工因工作关系造成的伤病不能工作者，以工伤计算，如工伤病假时间不超过30天，假期中薪金（包括奖金）照发，如工伤假超过30天，其工资按比例计发当月底薪；
⑧员工因急病不能亲自请假可由员工或家属代办外，应亲自办理请假手续。未办妥病假手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。
⑨请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期给假。
7、违反以上规定将按以下原则处罚：
⑴如有以下行为，按A类过失处理：
a未提前15分钟到班，月累计3次以上。
b迟到、早退之情况。
c如主管在工作中有漏签、错签员工卡之行为。
d员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，无特殊理由而推诿之行为。
⑵如有以下行为，按B类过失处理：
a擅离职守。
b旷工。
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c店铺店长在为员工签考勤卡时，有弄虚作假的行为。
d上班时间外出办私事者。
e员工病假、丧假有不属实之情况，同时按旷工处理。
⑶如有以下行为，按C类过失处理：无故旷工月累计3天者。
四、 薪金与奖惩
1、 薪金：
⑴工资待遇：
a公司支付的劳动报酬，不低于当地最低工资标准，基本工资按职务级别不同分别发放。
b员工工资组成部分：基本工资；月奖金；加班工资。
c驻外员工薪金根据公司情况结合驻地消费而定。
⑵工资发放：员工工资按实际工作时日每月计发一次，并于次月20日发放。若有更改，将另行通知。
⑶公司要求所有员工的工资须实行保密制度，不得互相透露。
⑷升、降级：公司根据员工的工作能力、经验及工作表现等情况，予以升职或降职，并报资料经人事部及行政部办妥手续后生效。
2、奖励：
⑴奖励类型：
a口头奖励（用口头的方式进行表扬）；
一、 优秀店长的要求
优秀店长应具备的条件：A、有良好的职业形象；B、具有比较全面的管理能力；C、是员工的榜样；D、有丰富、全面的专业知识；E、自我应不断提高；F、懂得建立一个有效的团队
A、塑造一个管理者的形象
1 要穿着公司指定的工作服或职业装，装扮要稳重、大方、得体、避免奇装异服，着淡妆。
2 言行举止要彬彬有礼，有教养。
3 处事要果断。遵循公平、公正、公开的原则。
B、具有全面的管理能力
1 具有培训指导能力。
1 有销售管理能力。
2 有判断力
3 业务知识的获得能力。
4 业务改善能力。
C、做好员工的榜样
1 以身作则、自我控制。
保持自身的良好形象。包括语言、服饰、
公私分明。不能有偏见
任何情况下都要遵守诺言
要做到公平、公正、公开的原则
不能感情用事，自我约束、做好人际关系
有责任感并认真贯彻执行，不可逃避责任
重视别人的想法并理解它。接受别人的忠告，认真反省
再亲密的关系也不要忘记礼貌
多发掘同事的优点，不要轻易听信恶意中伤同事的话
保持体贴的心意
2 与下属保持良好的沟通
对于公司下达的各项通知，任务要准确、及时的传达给下属，避免因误解造成失误。
要重视与员工的沟通，聆听意见，尽量帮助下属解决问题，避免员工的不良情绪影响到整个的团队工作。
要随时关心、关注员工。如：身体状况、情绪、工作中的困难等。开店前问候大家顺心；闭店前问候大家的辛苦。
D、有全面丰富的专业知识
1 要全面了解并熟悉店内货品的专业知识
2 要有丰富的临柜销售及处理异议的经验
3 除了了解我们自己的产品的知识以外，还要了解主要竞争对手的情况
E、自我应不断提高
要想成为一个具有较高素质和水准的店长，要善于学习各个方面的知识，扩充自己的知识面。留心观察周围的事物，不断从身边的小事中总结经验。
1行业知识的吸取
企业自身经营产品的知识
通过珠宝相关的杂志、报纸、网络等获取的行业知识
参观各类珠宝展示会
与相关权威部门机构的沟通
2专业技能的提高
积极参加公司组织的知识技能培训
善于在日常的销售工作中吸取总结经验
学习周边竞争对手的销售技巧和好的陈列方式
经常去竞争对手那里调查、学习好的销售技巧和管理经验
F、建立一个有效的团队
1 要想取得好的成绩，懂得运用团队的力量是最有效的办法。
2 所以必须让每个员工有一种集体荣誉感，知道自己是这个集体中不可缺少的一分子。 二、 店长的工作职责
1、店长所扮演的角色：
店长是一个店的领导者
是企业文化信息传递的纽带
是公司销售政策的执行者和具体操作者
是企业产品的代言人
是整个店铺的核心
2、店长应承担的工作职责
店内日常事物，人员的管理
遵守公司的各项规定，执行上级指示完成公司下达任务
负责管理专柜的日常工作，监督考核导购员的工作表现，及时反映员工动态，并做出有效调整。
负责盘点，帐薄的管理，员工货品交接是否准确。
激发员工的工作热情，调节货场购物气氛。
依据本店实际情况执行销售策略
及时提供周围品牌销售情况及公共推广活动（安排员工做市调）
详细了解店里的运营情况，给上级一些有效的建议。
负责店内货品的补充和调整，以及货品的摆放陈列。
负责店内的收银工作
遇有异常应及时上报公司，不要隐瞒和拖延
工作职责具体表现在：营业前营业中营业后三方面
营业前：
带领店员清理店面卫生
开启电器及照明设备
开晨会（晨会内容如下）
·公司的政策及当天营业活动的公布与传达
·布置当日目标，与当月目标进度的完成情况进行分析
·前日营业情况的分析，工作表现的检讨
·个案分享，带动新员工交流销售技巧
·鼓舞员工士气，激发工作热情
出货、摆货、清点货品数量
核对前日营业报表，传递公司
检查员工仪容仪表，工服是否整齐，工牌是否佩带
营业中：
检查员工货品陈列
督导员工，掌握销售情况
控制店内的电器及音响设备
检查包装纸和包装袋及相关物料是否准备好
维护店内卫生，督导员工经常擦柜台
及时更换POP及宣传资料
及时补充或调整货品
随时关注店内的任何动向，防止意外发生
及时主动的协助顾客解决消费过程中的问题
收集市场信息，做好销售分析
整理公司公文通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作
营业后：
督导员工检查货品是否完好无损，收货
核对帐物，做好当日销售报表
了解竞争对手营业状况，记录店务日志
核对营业款并妥善保存，留好备用金
检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患
检查门窗是否关闭
三、 店长的权利
1、人事方面：
有权参与营业员的招聘、录用的出选
有权对员工给予奖励和处罚
有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工
有权利根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的建议
有权对员工的日常工作表现进行检查和评定
在职权范围内有权对店内的突发事件进行裁决
制定相关的店内规章制度配合管理工作
2、货品方面
有权利对公司的配货提出意见和建议
有权利拒收有质量问题的货品
对店内的货品调配有决定权
有一定的折扣权
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