去超市面试的个人简历表。超市应聘营业员时该怎么自我介绍

去超市面试的个人简历表。超市应聘营业员时该怎么自我介绍

营业员最基本的素质是

说话口齿清晰，条例明晰，声音不能太大也不能太小

另外就是你的语言表达力和感染力，

在面对突发事件时，情绪不能有太大的变化，尽量保持冷静，千万不能意气用事

至于面试吗，一般情况下因为时间的原因，他们只能看你的外观形象和语言基本表达力以及临时事务处理能力，很可能会出一些常见的小问题让你应对，一般都没有什么难度

不过千万记住一点，无论是什么事情都不能怯场，这是任何一项工作都忌讳的事情。

相信自己，双手可以撑起一片天！ 参考：01yyy

去应聘超市营业员的个人简历怎么写

其实这个东西的话你可以根据自己的实际情况去写、我是HR 我比较注重真实

超市营业员个人简历

性 别：最高学历 ：年 龄：联络电话 ：民 族：户口 ：藉 贯：健康状况 ：◆ 知识结构：◆ 专业技能：◆ 驾驶机动车：◆ 计算机水平：◆工作经历：◆ 兴趣与特长：◆ 自我鉴定：◆ 个人自我介绍◆ 求职意向

去超市应聘营运管理面试要怎么自我介绍

面试技巧的一些问题 (1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。 (2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。 2、 自我介绍的方式： 自我介绍可以有不同的方式， （1）按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。 （2）从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。 3、 自我介绍的禁忌： （1） 自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。 （2） 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩。 一般面试极少提及专业知识，而是主要从其他方面考核！ 面试，都试什么？ 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种型别的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他型别的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《 －－－－－－－－－－－－ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 还有一些参考

应聘金店营业员时怎么自我介绍

1，先简单介绍自己个人的实际情况。如个人学历、学位、特长、优势、工作经历、工作态度、以往所获得荣誉等等。重点是介绍自己曾经的工作经历，如从事过销售的经历那更要介绍清楚。

2，同时，介绍自己对该店的发展历程、企业文化、业务经营以及对该岗位工作、职责等方面的了解和掌握，表明自己对该工作的向往和迫切。也表达出自己做了很多的准备工作，不打无准备之仗。

3，在介绍时，要注意大方得体、面带微笑、不卑不亢，用诚意打动对方，让对方感觉到只有你才是最适合的人选。

应聘珠宝营业员应该怎样自我介绍

面试的话就先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对本公司有什么看法等等。最重要的是自我介绍是要自信，说话清晰，有条理，别紧张。工作主要还是看能力，介绍尽量精炼，不罗嗦

应聘超市营业员怎么问？当面试人员说只是招营业员你怎么回答？

看看有没有工作经验被，家在哪里住要是离超市的就可以回家住，要是远的话就看你有没有准备宿舍了 类似著些的问题 很简单的

希望采纳

如何应聘超市营业员

尊敬的“朋友”: 您好,你的问题很实际,我乐意为你解答! 应聘营业员时应注意的问题 : 1、基本注意事项 （1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试型别，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 （3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 （4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字型的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。 （1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 （2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等著自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 （3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 （4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 （5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。

去应聘营业员，该怎么介绍自己？

突显自己的销售能力，不要怯场要多说，还有就是先查下要去应聘的品牌，提前做好准备工作。

简历的格式

简历从形式上来区分，可分为七种格式，它们分别是完全表格式、半文章式、小册子式、提要式（节略式）、按年月顺序式、功能式及创造式。当然，这些格式互相之间可交叉重叠。完全表格式的简历可以是按年月顺序式的，或是功能式的；功能式的简历也可有按年月顺序式的特征。

下面就每种简历格式的主要特点和优点作些介绍。

（1） 完全表格式简历。

完全表格式简历综述了多种资料，易于阅读。这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。资历低浅的应征者必须表现各种不同的资料，因为他们不深的资历很少需要分析和说明。

（2） 半文章式简历。

这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利，因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅，而太多的详述反而会影响履历的目的。

（3） 小册子式简历。

小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要 优点有二个：一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具；二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但小册子简历也有些值得注意的缺点，它需要很多专门的技能去撰写、设计。专业的简历撰写者较喜欢这种格式，因为这种格式对应征者印象很深，且有助于他们向应征者收费。

（4） 提要式（节略式）

提要式简历是一种摘要的摘要，它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历，然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历，而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。

（5） 接年月顺序（时间顺序）式简历

有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的，即从最近的时间开始往前推。如在工作经历一栏下，按时间顺序的简历从最新近的工作开始，然后是这最新近的工作的前面一个工作，再是再前面的工作。在教育栏下，按时间顺序工的简历也是如此，倒推排列。按年月顺序式的简历可以是完全表格式的履历，或是半文章式的简历，也可是创造式的简历。这种简历有一个很大的优点--未来的雇主们比较喜欢。但这种顺序也并不一定对应征者有利，尤其是他最新近的工作并不是给人印象最沉闷的工作时。

（6） 功能式简历

有些简历只强调工作的种类（功能），而不含有任何特别的时间顺序。功能式简历的主要优点是突出实际的成就。它的缺点是未来的雇主们不是不排出他们自己推算的时间顺序。如果严密的时间顺序对你不利，你便可使用功能式简历。如果你的职业进展已经有了进步，并且你想找的工作和你最近的工作一样，则可用按年月顺序式的表述方法。

（7） 创造式简历

艺术界、广告界、宣传界和其它创造性领域里的求职应征者在准备简历时往往会打破标准的简历格式。当创造式简历寄给其他创造性的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有的创造性并提供了一种创造性想象力的例子。创造式简历必须运用想象力，但也必须向读者提供他或她需要的内容。创造性简历只能用于创造性行业，一般要避免在银行业、商业、交通运输业和制造业运用创造式简历。

　姓　　名：  性　　别： 男

　民　　族： 汉族 出生年月： 1985年3月8日

　婚姻状况： 未婚

　身　　高： 175cm 体　　重： 128kg

　户　　籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

　毕业学校： 广东海洋大学 学　　历： 专科

　专业名称： 电子商务 毕业年份： XX年

　工作年限： 五年以上 职　　称： 高级职称

　求职意向

　职位性质： 全 职

　职位类别： 销售/业务/计算机/网络

　职位名称： 销售代表 ; 网络宣传人员 ;

　工作地区： 湛江市 ;

　待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

　到职时间： 可随时到岗

　技能专长

　语言能力： 英语 一般 ;

　计算机能力： 良好 ;

　综合技能： 专 业 特 长:有较强的沟通销售与管理能力，能运用企业管理、办公室职务、电脑软件电子商务等专业知识，拥有多年不同性质工作的工作经验、业务推广能力与在工作中学习工作的方式和技巧与运用，更加提高自己的能力与作用!

　教育培训

　教育经历：

　时间 所在学校 学历

　XX年2月 - XX年1月 广东海洋大学 专科

　培训经历：

　时间 培训机构 证书

　工作经历

　所在公司： 湛江市城市广场 贝格珠宝/六福珠宝

　时间范围： XX年9月 - XX年3月

　公司性质： 股份制企业

　所属行业： 消费品/汽车/零售/服装/贸易

　担任职位： 高级销售

　工作描述： 本人在两间珠宝公司做销售工作,工作时间三年多,最高职位担任高级销售，懂得销售技巧与经验。

　离职原因： 发展空间少，晋升机会少

　自我评价：

　活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同作战

想问下首饰珠宝设计毕业后能去哪些公司就什么职位？

一般职位就是：珠宝设计师 ，再细分一下就是：手绘设计师 和电绘设计师

机械设计制造及其自动化毕业后能去哪些公司

理论上，机械设计制造及其自动化专业的毕业生，可以去所有的有关机械和有生产装置的企业。

事实上，具体能去哪些企业，还大程度上还要由自己的学校实力来决定。

比如说普通本科的毕业生，也就去一些小型、民营的企业比较多，待遇、工作、发展都相对来说不算好。

211的学校要好一点，很多大型的企业和知名公司一般都是要求211本科院校的学生。像徐工啊，一汽啊，东风啊，三一啊，这些大企业，一般只要211院校的学生。

当然了，985院校的学生可选择的更多了！

大专珠宝设计专业 专升本了平面设计 毕业后想出国深造珠宝设计 不知道

同学想去哪个国家呢？同学想要申请高中、本科还是研究生呢？

一、珠宝设计专业院校推荐：

纽约州立大学纽波兹分校 State University of New York - New Paltz

罗德岛设计学院 Rhode Island School of Design

威斯康星大学麦迪逊分校 University of Wisconsin Madison

加州艺术学院(旧金山) California College of the Arts

圣地亚哥州立大学 San Diego State University

天普大学 Temple University

罗切斯特理工学院 Rochester Institute of Technology

堪萨斯大学 University of Kansas

伊利诺伊大学香槟分校 University of Illinois Urbana Champaign

爱荷华大学 University of Iowa

弗吉尼亚州立邦联大学 Virginia Commonwealth University

伦敦时装学院 London College of Fashion

圣马丁艺术与设计学院 Central Saint Martin's College of Art and Design

二、下面是申请材料清单：

高中阶段：美国留学申请材料：

1、学校申请押金，约100-400 美元不等，依据不同学校申请而定。

2、中英文版本毕业证明，学位证明或者在读证明。

3、成绩单(数量：申请学校间数N+2份)。毕业证书/学位证书，在读证明、成绩单、为官方正式档案，中英文版本均需用学校信纸打印出来，并由校方(教务部)盖章，用学校信封封装并在封口加盖校方(教务部)印章。

4、托福成绩单/雅思成绩单/SLEP 成绩影印件

5、父母银行存款证明(数量：申请学校间数+2 份)，建议金额：(涵盖高中及大学期间的费用)申请9年级则120 万人民币;10 年级则100 万人民币;申请11 年级则80 万人民币

6、简历

7、推荐信。

8、个人陈述(PersonalStatement)和文章(Essay)，个人陈述说明你有怎样的背景，有什么让你成长的，难忘的经历;有什么学习经历，有什么促使你选择在美国读高中。

9、资格证书/奖励证书影印件等其他材料

10、免疫证明：可能在申请学校的过程中要求提供，具体情况在确定学校时可以得知。

本科阶段：美国留学申请材料：

1、学校的申请表(现多采用通用表申请)

2、成绩单和毕业证明。

3、推荐信。推荐信通常包括3封，一份是School Report，是你的学校给你出具的官方推荐，国外一般有Counselor即升学顾问来完成，国内可以找校长、年级组长、班主任来完成，或者你指定某个老师担任你的Counselor来完成;另外两封叫做TeacherEvaluation，是任课老师(一定要教你课)对你的评价和推荐。

4、父母工作收入证明和银行存款证明。

5、TOEFL和SAT成绩单。

6、学校要求填写的其他不能网上递交的表格，比如奖学金申请表格和家庭收入情况表等。

7、除此之外，如果学生还有补充材料，比如简历(尽管学校不要求提供)、获奖证书影印件、作品集、音乐CD等等都可以邮寄给学校。少数学校要求Writing Sample。极个别学校甚至需要护照影印件或者一张照片。

研究生阶段：美国留学申请材料：

1、申请学校要求的申请表格。

2、一份或多份大学的成绩单。

3、学位证&毕业证。

4、标准化考试成绩寄送。

5、推荐信和推荐表格。

6、个人简历(Resume)。

7、PS(PersonalStatement)。PS也就是自述，它在申请美国研究生的材料中占有重要地位。

8、论文、获奖证明。

9、财力证明。

10、其他材料。有一些学校会要求一些特别的材料，比如有些文科专业会要求提交Writing Sample，商科专业会要求提供essay，这些需要根据学校的要求及时新增。

三、珠宝设计专业申请流程：

1选校

2递交成绩和申请资料

3接收OFFER

4签证

以上内容供你参考，想要了解更多，，可以私信盖特。

希望对你有所帮助，望采纳，谢谢~~

学珠宝设计毕业后大部分人都做销售吗？不能从事设计首饰吗？还是就业很难呢？望知情者告知一下，谢谢了！

的确大部分人是做销售的！就业不难，但刚开始工作的待遇不要期望过高。学设计的人当然可以从事设计工作，只是比较少罢了。

广州晶尔曼首饰珠宝有限公司

是家珠宝公司，地址在广州白云区，全国大概有500多家连锁店吧。

是一家不错的公司，公司总部在广州，连锁店在全国各地都有，旗下品牌最出名的应该是：铂晶尔曼吧。

首饰珠宝的模具设计与画图用什么软体？

JewelCAD

JewelCAD 是用于珠宝首饰设计/制造的专业化CAD/CAM软体 ，有高度专业化，高工作效率，简单易学的特点，是业界认可首选的CAD/CAM软体系统。

特点：

1．方便又容易和快速学习操作，只要基本的电脑知识在几个星期都能足够学会软体。

2．非常简单的图解使用者介面和直觉功能，富于类似**的播放的帮助去学习各种不同的技巧和方法去建模。

3．灵活的和高阶的建模功能去创造和修改曲线和曲面，强大的建模功能应用于更复杂的设计。

4．特别的功能去设计颈炼，扭曲曲面和石头的设定。

5．简单而高效的功能应用于自由状态曲面去布林运算。

珠宝首饰设计网 3Dmax 珠宝设计软体 谁有？

3Dmax原本是室内设计软体，因其材质渲染比较真实，制作首饰较简单，所以现在将3Dmax作为首饰设计软体使用。3Dmax软体在很多软体站都有下载，你找找吧。

首饰珠宝流程计划书

北京珠宝首饰研修学院学生作品的可以么

珠宝首饰各行业职位

打板师傅，割胶膜师傅，注蜡，修蜡，倒模，执摸，镶石，抛光，QC，收发，配石，跟单。