你在这里提问是一点用都没有用的呀，别浪费时间了。可以去贴吧或论坛宣传一下，不过也不会起太大作用的。唯一的出路就是带上所有证据起诉走法律程序！如果朋友间的借据或协议不具有法律效力，你可以想办法再去找你“朋友”要货，他给不给都没关系……但要录下音当做证据，然后起诉。虽然很同情你，也只能帮你到这了，记得采纳我哦！
还不错。深圳粤豪珠宝公司老板工作认真，对自己要求严格，对员工的建议认真落实。周厚厚，深圳市粤豪珠宝有限公司董事长。2003年，深圳市粤豪珠宝有限公司挂牌成立，2005年，旗下“隆进”被世界品牌实验室授予“中国500最具价值品牌”，2006年，旗下“隆进”、“简金品”获“中华金银珠宝名牌”称号，2006年，入选“深圳企业100强”2007年，旗下“隆进”获得中国名牌称号。
陈月霞。根据查询晶灵福旗舰店官网显示，晶灵福旗舰店成立于2017年03月22日，法定代表人为陈月霞，注册资本为20万，因此晶灵福旗舰店老板叫陈月霞。晶灵福旗舰店是一家以彩宝为主要销售对象的珠宝商城，其销售的产品包括各种天然宝石和水晶。
洛阳伊川大张盛德美珠宝店老板涉嫌携金跑路 顾客维权求助难
2015-03-30 11:09 中国发展网
中国发展网河南讯：赵灿辉 记者潘热新 近日伊川王女士向本网反映，2014年12月经熟人介绍、在大张盛德美预存黄金首饰（10克）3个月以后、不但可以免费换相同克数的黄金首饰，如不需要兑换首饰还有、每10克每月还有01克的收益；于是我就在洛阳“大张盛德美（伊川店）”一珠宝店办了VIP“积分卡”，预存黄金17克；2015年3月28日得到珠宝店老板欠债携金跑路的消息，次日急忙赶到“大张盛德美（伊川店）”讨要说法；“大张盛德美（伊川店）”珠宝区的负责人告诉王女士：3月22日晚上还正常营业、次日上午才发现异常，这几天找的人多啦、目前我们也没有办法、你还是赶紧报警吧！
讨要说法的顾客
顾客的黄金预付卡
随后我就到伊川县公安局报警，公安局的工作人员说:你的情况我们也无法立案，你还是到法院起诉吧！现在我也是一头雾水！究竟该项谁反映、谁又能为我解决呢？
百菜黄金专柜
2015年3月29记者走访获悉，该珠宝店老板在“大张盛德美（伊川店）”同时经营着丰庆祥银饰、百菜珠宝、名牌珠宝等3个专厅，3月22日晚还正常经营、次日就物异人非啦！“大张盛德美（伊川店）”应该有着严格的入货出货管理，不可能真像“大张盛德美（伊川店）”珠宝区的负责人说的、他们也不知情吗
2015年3月30日上午9时许当顾客们再次集聚“大张盛德美（伊川店）”讨要说法时、“大张盛德美（伊川店）”开始安排专人负责统计具体数字，并答复说警方已介入我们会积极配和警方调查。
责编：赵培玲
1、什么人是老板？老板如何定位，当今老板的正确解释；
老板与钱多钱少没有直接关系；
所谓老板，是指某企业、公司的投资者，资产所有者，并不是总经理或有钱人；
所谓老板是能够决定企业命运和处置企业、公司资产的人；
老板也是人，并非神仙，老板也辛苦有时甚至“鸡狗不如”（起得比鸡还早，睡得比狗还晚）
2、中国人的老板情结
凡中国人99%以上的人都有想做老板的情结，中国人这种“宁做鸡头不做凤尾”的老板情结根深蒂固，一般很难改变；
许多人在没做老板前都很羡慕老板，但有许多人一旦做了老板就又觉得老板难做；
中国人很大部分不具备做老板的条件和资格；
3、目前私营企业老板们的角色定位和角色转换问题
目前私企普遍存在的是：即是老板，又是总经理的老板与经理兼任的现状；
一般情况，投资者应该与经营者分开，投资者对资产负责；经理人对经营负责；
大多数私企老板不具备既做老板，又做总经理的这种素质与水平；
所谓总经理，即他的学识、知识、能力、品德、才智和修养等都要在副总之上，否则你将很难驾驭这个公司和企业；
4、企业中老板与职业经理人的关系
明智、开明的老板，他会只做投资者、董事长，他会请一个很好的职业经理人来为他打理企业；
老板与经理人之间是一种以契约形式，界定时间、任务，共同为实现经营目标而形成雇佣关系；
经理人在老板的合理（授权范围）授权下只对经营负责，他的任务就是完成当初与老板商定的年度经营目标，他有权力使用、调配企业一切资源（包括资产）和手段来完成或实现当初与老板签定的各项经济指标任务；但经理人没有任何权力对企业的资源、资产进行处置或变卖；
经理人要有高超的职业技能，但更要有良好的职业道德；一般情况老板不怀疑经理人的职业技能，他们看重的是经理人的职要道德；
对于那些德才兼优、能力卓越，贡献巨大的经理人，老板不但要给与高薪，还应该配以股权，千方百计地留住他，让他长期为企业服务；
老板对那些优秀的经理人要彻底地摈除那种雇佣观念，要把雇佣关系改变成合作关系，这样经理人才可能长期为企业效命；
5、做一个有优秀人格魅力的合格老板
做老板必须要以人为本，把人看作企业第一重要的资源和不可或缺的企业根本；
当今企业讲究人性化管理，老板要以人性化管理放在一切管理工作的首位；
老板要有亲和力，要让员工喜欢你，不要让人们都害怕你；一个让员工感到害怕的老板绝不是好老板；
老板要注意自己的言谈举止，要注重在文化、知识、领导艺术、个人修养等方面的提高，更要在人格魅力上加以修炼；人格魅力具体说是一个人在道德、素质、修养、知识、技能和处事风格等方面的综合体现；
二、我们为谁打工？
1、当今社会是资本说话的年代
知识经济和资本经济的最大区别就是：“知识经济在转化成资本的过程中，首先必须要有足够的资本来支撑，而很大程度上这种资本投入往往都冒着巨大的风险；
当今社会资本直接主宰着人们行为和观念；
如果没有资本的投入任何经济行为将只是空谈；
2、我们为资本打工
任何人最初的时候都不可能就是百万富翁，除非他出生时他的父母就已经为其准备好了足够他做老板的资本；但他还必须从打工开始去积累资本以外的东西——知识、技能；
老板们也是在打工，我们在坐的每一个人都可能成为老板，也都有成为老板的心理愿望，但要切记，老板也是打工者，因为老板是在为资本打工，老板的工作是为了更多地积累资本，有了更多的资本，老板就能做更多或更大的事情；
因此每一个人都在为自己打工，都在千方百计地为完成自己的资本积累而日夜奋斗着；
3、我们为自己打工
每一个真正的打工者，要搞清楚自己到底在为谁打工？
我们为什么打工？我们不打工行不行？
因为我们缺少资本，我们不能做老板，你不做老板就必须去通过打工积累资本，当你有了足够做老板（哪怕是一个小老板）的资本时，你就可以不为别人打工，你就可以专心致志地为自己、为资本打工；
4、我们必须尊重资本，尊重老板
我们既是为了资本打工，为了自己打工，那我们就必须尊重资本；
老板是资本的代言人，那我们尊重资本的同时就必须尊重老板；
我们必须怀着一颗感恩的心在企业里工作，时时、处处都要想着感谢社会、感谢时代、感谢老板给了你一个施展才能、锻炼自我的环境和舞台；
如果没有这些老板们的投资办实业，我们这许多的兄弟姐妹你们到哪里去打工？到哪里去赚取那虽然不多但又比在家乡多得多的工钱？
我们不要抱怨老板剥削，社会是公平的，你在一个企业里，你的技能高，能力强，老板就给你高薪，你的能力低，技能差，那你就只能拿低工资，现在社会再也没有像原来国有企业里养着一大堆好逸恶劳的懒汉，现在是这样，以后更是这样！！！
5当今社会的人才、资本流向
当今社会的人才、资本流向呈现出这么一种趋势：
人才跟着项目走，项目跟着资办走，而资本则跟着利润走；
因为人才是为项目（新产品、新办实业）服务，光有人才没有项目，那么人才也就不算得是人才了；
有了项目要招揽人才就容易的多，但是项目需要资本才能建成，一个没有足够资本投入的项目注定是要流产或失败的；
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