珠宝销售员卖一万块钱左右的黄金能拿多少钱？

相信很多人在结婚的时候都会购买黄金手镯进行佩戴，所以基本上每个家庭都多多少少有一些金手镯。但是很多人就会好奇花了1万元买来的金手镯，如果卖出去的话可以卖多少，当去黄金回收店铺询价的时候就发现，当初1万元买来的黄金手镯现在回收只能卖8000元，让很多人就感觉被骗了，说好黄金能保值的呢，为什么回收才只能回收这么一点，下面小编就给大家简单讲一讲1万元金手镯能卖多少为什么回收这么便宜。

1万元金手镯能卖多少

1万元的金手镯能卖多少取决于你踩了多少坑买到的，因为地区税率不同，汇率不同，购买的品牌不同，工艺不同都决定了你亏多少，下面小编就一一来给大家讲讲。

地区不同

中国香港是一个免税地区，所以在中国香港购买就不需要支付一些税率，在中国香港购买就会便宜很多。如果是在中国内地购买因为需要支付税率，所以中国内地购买黄金价格就会比较贵。而且香港的汇率也便宜，无税率+低汇率让你购买的黄金首饰更加便宜。

品牌不同

如果你当初是在奢侈品珠宝品牌购买的话，购买的黄金手镯溢价就会高很多，因为这些奢侈品珠宝品牌卖的不是一个产品，更多卖的是一个品牌，所以价格会高很多。想要性价比的话，最好是选择国内珠宝品牌买，因为这样就会比较便宜，价格就不会贵。

工艺不同

如果你购买的是古法金手镯那么价格也会高很多，因为古法金工艺采用的是人工制作，需要支付高昂的人工费用。那么如果你选择普通的工艺，价格就会便宜很多，因为这种黄金手镯是机器批量制作出来的，只会多一些工费。

如果排出上面的因素情况下，回收的黄金手镯会在当天的金价减上20元，如果你1W元黄金手镯是370元金价购买的，当天金价也同样是370元就需要减上20元，也就是350元一克回收。如果加上上面的几点因素，可能会卖的更加便宜。

六福柜姐提成一般按比例分点。

各个品牌的提成算法是不一样，有些货品利润高，提成就多一些．比如黄金提成就少，钻石提成就高。一般珠宝的提成也不会在百分之四那么高，有的是1或1点多，一般情况不会超过百分二。

柜姐没有底薪，纯粹靠业绩提成。所以，工资高不高，就看个人销售能力了。

我一个朋友在上海城隍庙那里的珠宝店好象是叫亚一金店那里上班做营业员的，她拿的底薪是2300，提成就是月销售额的千分之五，差不多一个月提成有1500-2000这个样子。就是这么个水平了。帮你打听不容易，望采纳我的回答。

每个品牌提点都是不一样的。一般镶嵌类百分之三，大部分都是镶嵌、K金、翡翠、银饰为百分之二点五至百分之三，素金类基本在千分之四到五，黄金一般都是没有提点的。

卖珠宝底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先从自己销售额中提点，例如卖出去一万块，提成300块，而这300块中自己只占70%，剩下的30%是门店所有人一起分，别人的也是如此。

扩展资料：

注意事项

1、有很多一部分客户他是有明确的目标来你店里看的，所以他们本身就很想买产品，只要销售表现亲和，做好导购工作，表现得专业，这些客户都跑不了。

2、还有一些客户，他们是对产品感兴趣，属于爱美族，而且手上有点闲钱。过来主要是看看产品的，所以他们身上一定有佩戴装饰品，销售要及时，发现他们的装饰品，并给予赞美。

金店员工卖1万提成500，一般这些金银首饰提成都是5%。

金银首饰主要指用金或银做的首饰。首饰通指男女头上的饰物，俗称“头面”。以后又成为全身饰品的总称，古代的首饰分为发饰、颈饰、耳饰、手饰和佩饰等等。古代先民对黄金白银的认识，开始于三千多年前的商代，当时人们把这些珍贵的金属制成饰品，提供给贵族享用。

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黄金一般按克提，你卖1克提2-3块。工费按百分比提。黄金和铂金的提成都不是很高。卖钻石K金类的相对应的提成会高点，大概百分之三。，素金可以选择以上两种方式的一种，每克给多少在换货中比较麻烦，而且会计工作量加大，建议按销售额百分比。，镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比，可以多给些，带动员工推荐镶嵌首饰。

      以下珠宝国购店销售奖励提成方案(示列) 为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法： 一、员工薪资标准 职位级别 基本工资 全勤奖金 双休加班工资 工龄工资 合计 备注 试用期员工 无1500转正后员工 D 1370100300501820一年C13701003001001870二年B13701003001501920三年A 1370 100 300 200 1970 四年以上 注： 1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。 2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴(全部)，病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。 3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资(即8：30-17：00)，其余上班时间全部统筹为正常上班时间。 4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。 二、佣金提成方案 国购分店提点基础指标为：28，000元 级别 是否达标 项目 提成比率销售员 未达标 销售额基础指标200%(56，000元) 超额7%注： 1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数(由销售员自行商量是否按个人销售金额提成)。例(1)销售额达到基础指标50%计算方式：14，000元x2%/2人=140元。 第2页共2页 (2)销售额达到基础指标的200%(56，000元)计算方式：(56，000-42，000)x5%+(42，000-28，000)x4%+28，000x3%/2 人=1，050元 2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。 3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。 三、2013年度奖励方案 1、完成基本任务(即全年销售额30万元)，每人加发年终奖500元/人。2、30万元60万元，每人加发年终奖3000元/人。