一般配置有店长、店助、营业员、收银员、维修员等,根据店面实际情况来进行合理配置。
明确的岗位职责:岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,有效地防止因职务重叠而发生的工作拖沓现象,提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才,同时也是员工考核的依据,明确的岗位职责能提高工作效率和工作质量,规范操作行为,是必要也是核心。
端正的工作态度:态度影响行为,端正的工作态度在职场上的作用有时候甚至远超员工本身的能力。工作需态度敬业,而敬业的第一点需要专心工作,只要接受了这个岗位选择,就必须全心投入,而骑驴找马的心态,一定会分散热情与精力,不能做到全心全意工作,也会严重影响最终的工作成果和个人成长。
终端门店以业绩目标为导向,员工的上进心、进取心也格外重要,上进心其实是对人的发展需求,只要始终保持发展的意愿和努力就是有上进心,能在一定程度上激发毅力,并与自身的目标、计划、期望结合起来后,就会发挥巨大作用。因此,在门店的员工日常管理中需要格外强调员工工作态度并培养上进心。
欢迎分享,转载请注明来源:浪漫分享网
评论列表(0条)