珠宝店活动策划2020珠宝活动大全

　珠宝店可以举办的活动都有哪些呢,以下是我精心收集整理的珠宝店活动策划,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

　 珠宝店活动策划1

　一、活动主题：

　爱在有情天——_ 珠宝圣诞特惠酬宾

　二、活动时间：

　12月21日-25日，共计五天

　二、活动说明：

　以 圣诞节 为契机，以所有的品牌专卖店为推广平台，借助产品手册、抽奖酬宾、珠宝鉴定、特价产品、VIP贵宾计划等多样化的形式内容聚集人气，提高品牌关注度及拉动销售，为品牌的持续经营收集潜在客源信息。

　三、活动目的：

　1、以圣诞节为契机，将潜在客群转变为实际消费客群拉动产品的销售，提升销售额;

　2、以特惠活动为平台，吸引更多潜在客群关注品牌动态，提高品牌知名度;

　3、通过针对性的活动展示品牌 文化 ，拉近品牌与客群的距离，提高品牌竞争力。

　四、活动内容：

　1、抽奖酬宾：

　活动期间，每天进店的前50名顾客，无论其是否购买产品，均可领取一张抽奖券。奖券由正券和副券组成，正券由顾客保管，副券投入抽奖箱。活动最后一天，进行现场抽奖，顾客凭副券及手机号或身份证号兑奖。

　获奖名额分一二三等奖及纪念奖等数个等级，每个等级可设置一定数量的获奖名额。奖品内容应多样化，既可以是不同价值的产品实物(戒指、耳环、链坠等)，公司纪念品(台历、钥匙扣、名片夹等)，也可以购物代金券或折扣券充当。

　2、珠宝鉴定：

　活动期间，顾客可以将自己的珠宝首饰拿到门店，由我们的专业珠宝鉴定师为其免费鉴定真伪、等级。如有可能，该环节可以一直延续下去，可以增加公司品牌在消费者心目中的可信度和亲和力，有利于提升品牌形象。

　3、特价产品：

　活动期间，每个门店每天都将主推一至二款特价产品，以适当的折扣或是与其他产品搭配销售的形式推出市场酬宾。从21日到25日特价产品的品类及折扣比例应逐步加大，尤其是产品品类更应契合爱情的主题，以便与圣诞的氛围吻合。

　搭配策略：如按原价购买指定款产品(主打产品)后，再加极少的现金即可拥有一款精致的特色产品(小饰品为主，如戒指、)。

　4、VIP贵宾计划

　活动期间，凡一次性购买产品达到一定金额的客户，即可直接转为VIP客户，获得我们特别推出的VIP贵宾服务，可享受在所有门店购物折扣、终身免费提供珠宝维护和清洗、购物积分等特惠项目。

　另外，活动期间可适当的准备部分玫瑰花，24日和25日两天，每天前20名进店的女性均可获赠一枝。

　五、活动支持：

　1、媒体的 广告 支持：

　活动开始前连续三天，选择优势平面媒体，借助其广泛的覆盖面，推出活动主题并预告活动内容，使更多的消费者获知我们的圣诞特惠信息。版面简洁，画面温馨，突出品牌形象。

　平面媒体的选择：

　(1)当地的DM杂志或是报纸连续三天，每天半版硬广;

　(2)圣诞节当期的电视报一期，半版硬广。

　如有可能，可选配一篇千字左右的软文，围绕主题介绍针对不同人群选购珠宝的技巧，及简易的珠宝辨别 方法 。

　2、产品手册支持：

　制作一批精美的产品手册，全方位介绍公司产品信息，圣诞节活动内容，特价产品信息等详细信息，提前五天放置于各个门店的显眼位置，便于顾客取阅。产品手册的制作需要注重可读性和实用性，使顾客能够长久保留。

　同时，还可以将产品册放置于部分报刊亭、商场或是超市门店，扩大发行覆盖面。

　3、POP海报

　提前一周制作好一批精美的POP海报，张贴于各门店显眼位置，及各主要街道、超市、商场、小区门口等人流量集中的区域。海报强调视觉冲击力，突出主题。

　4、其他物件支持：

　_展架4个、横幅4条、抽奖箱4个、抽奖券1000张、签到簿4本、POP海报40张左右，奖品若干，音响、话筒及音乐光碟每个店面一套，圣诞装饰物品4套，纸笔，剪刀、透明胶布，礼品袋，玫瑰花，桌椅等相应必备工具。

　六、现场布置

　各门店的装饰应在20日前完成，活动期间如有破损，应在第一时间修补整齐，并保持其完好至活动结束：

　◎利用圣诞装饰物品装饰门店，要求突出圣诞的氛围;

　◎_展架放置于门店门口;

　◎横幅悬挂于门店门头;

　◎利用音响设备播放舒缓的音乐，音乐内容以圣诞音乐为主，其他舒缓的音乐为辅，注意控制音量大小，以不影响对话为宜;

　◎产品手册，放置于门店最显眼处，以便于顾客可以方便的取阅;

　◎抽奖箱放置于产品手册旁边;

　◎25日当天，在规定时间内将抽奖箱放置于门店前空地，进行现场抽奖;

　七、注意事项：

　1、奖券的保管和发放由各店店长负责保管和发放，顾客进店时应主动送上奖券，并协助顾客将裁下副券，当面放置于密封的抽奖箱内，同时，做好顾客资料的登记，用于兑奖时的依据;

　2、所有奖品均应放置于礼品袋内，顾客兑奖时应与顾客一起检查袋内奖品是否与中奖奖品一直，之后有礼貌的交给顾客，并送上“恭喜您中奖!”和“感谢您的热情参与，欢迎下次光临!”等礼貌用语;

　3、做好顾客的资料收集，尽可能的留下顾客的姓名、工作单位、手机号码等基本资料，在活动结束后整理完整并上交公司，为公司的长久经营累积资源。

　4、耐心解答顾客的每一个询问，如不能马上回复，应留下顾客****，待获得正确回答后第一时间内回复客户。

　八、人员安排及分工：

　九、费用预算：

　 珠宝店活动策划2

　活动背景：中国浪漫情人节，成为男女们表达爱意的时机，而珠宝饰品是表达爱意的礼物。

　活动主题：相约佳瑞浪漫一生

　活动时间：8月__ —8月__ 日

　活动内容：

　黄铂金：

　1、千足金优惠10元/克铂金优惠30元/克。

　钻饰：全场9折，寓之爱情天长地久。

　1、“爱之永恒”—为每一位情侣所购买钻戒内刻上名字，倡导爱情的永恒。并发放“情归深处”卡一张。

　“情归深处”—在爱情结晶出生时，凭“情归深处”卡领取千足金生肖吊坠。(2克以内)

　2、有爱就有奇迹

　买了珠宝你自己送，而我们会在您想要的时间、您想要的地点将鲜花送到您想要送的人手中。

　“甜言蜜语传真情”我们将设计一些精美卡片，将您写下的甜言蜜语随同鲜花一同送到您想送的人手中。

　3、“11不舍“

　佳瑞钻饰特推出“11不舍”特价套餐，让您体验不一样的爱情。

　老凤祥七夕活动方案

　活动主题：牵手__ 吉祥伴一生

　活动时间：8月__ —8月__ 日

　活动内容：

　黄铂金：

　黄铂金消费满1500元送77元钻石

　黄铂金消费满3000元送177元钻石

　黄铂金消费满4500元送277元钻石

　以此类推。

　银饰：

　老凤祥银饰全场9折。

　钻饰：

　挑选一系列产品，取名“携手永恒”并准备结婚纪念品。

　1、相约老凤祥—“一生的约定”

　凡购买“携手永恒”系列钻石产品者，可获得由老凤祥银楼送出的价值288元结婚礼品一份。

　2、相约老凤祥—“七年之痒”

　凡购买“携手永恒”系列钻石产品者，可获得由老凤祥银楼送出的价值588元结婚纪念日礼品一份。

　3、你购钻饰我送金

　凡购买钻石产品，

　实付2000元者，送红绳千足金转运珠手链一颗。 编织 费另计

　实付5000元者，送红绳千足金转运珠手链两颗。编织费另计

　实付8000元及以上者，送送红绳千足金转运珠手链三颗。编织费另计

　4、__ 钻石特价，在 七夕情人节 当天，挑选两款钻饰，以77折特价销售。

　活动准备：

　1、店铺布置，店门放置粉色心形拱门。

　2、礼品定制，契合结婚纪念，相守永恒为主题。

　3、活动宣传：活动前期可短信发放(每店数量约2万条，澧县两店合为一起。)

　4、网络宣传：__ 论坛、___网等宣传。

　5、DM单宣传。

珠宝店活动策划3

　一、活动主题

　“ 心语 星愿”借浪漫的星，许下诚挚的愿，与他(她)共续前世的缘。

　二、活动目的

　1、最终目的：提高产品销售量。

　2、直接目的：借活动提高品牌知名度和美誉度。

　三、活动时间

　2月_日——2月_日

　四、活动地点

　__ 珠宝华北区各卖点

　五、主办单位

　__ 珠宝有限公司

　六、活动细节

　分三部分

　1、献给能够共度情人节的情人们。

　2、献给不能共度情人节的情人们。

　3、献给单身贵族们的。

　具体如下

　1、献给能够共度情人节的情人们

　与他(她)共谱一首浪漫的诗，与他(她)共同立下一个神圣的盟约，与他(她)一同分享心灵深处的语言，今生与他(她)共牵手，共续前世的缘。

　倾情推荐：“心语”

　2、献给不能共度情人节的情人们

　有你也有他(她)，不变的真情，永恒的期待，只因为爱在我们的心中。送给他，送给你们一个共同的祝福吧，会实现的，因为它就是爱的化身。

　倾情推荐：“心海”

　3、献给单身贵族们的

　彩碟成双的日子里，让我们暂时放下重担，和流星有个约会，相信它会带着我们的心愿飞向梦想实现的地方。

珠宝店活动策划4

　一、活动目的

　新春来临之际，借由这个喜庆的日子，提高珠宝的销售业绩，而以打折为主的价格战千篇一律，忽视了品牌的建设和维护。珠宝作为业界的翘楚，在 春节 期间再次强力出手，给市场带来福祉，给消费者带来福音。珠宝诉求品质，演绎经典，引领时尚。此次策划活动目的是提升公司产品销量及销售额，强化品牌认知度及美誉度，同时也是部分新品的上市。

　二、活动对象

　孙子兵法曰“凡战者，以正合，以奇胜”。集中优势兵力，重点突破，选择节日营销的重点市场。

　1活动对象：18-35岁追求完美和个性表现、具有消费能力的时尚群体。

　2活动控制的范围：优先选择的特定区域。(一、二级市场)

　3促销的主要对象：职业女性、职业男性。重视工艺、追求时尚;注重品牌;对珠宝有所诉求。

　4促销的次要对象：注重装饰;关心质量和服务。

　三、活动主题

　1、确定活动主题

　降价价格折扣赠品抽奖礼券服务促销演示促销消费信用还是 其它 促销工具选择什么样的促销工具和什么样的促销主题，要考虑到活动的目标、竞争条件和环境及促销的费用预算和分配。一个好的主题很关键。我们的主题是：价格折扣+抽奖+服务促销价格折扣：按产品的实际价值加上合理利润(40%-100%)，把得到的结果除以其相应的折扣点，最终的数字作为产品定价。折扣点选择吉祥的数字：八八折、六八折、四八折。

　抽奖：具体形式见“活动方式”。

　服务促销：继续宣传和推出公司的售后服务。归纳为八项保证服务——保质量、保调换(可等值异地换货)、保纯度、保克重、保维修、保缩放、保清洗、保翻新。

　2、包装活动主题

　在确定了主题之后要尽可能艺术化地“扯虎皮做大旗”，淡化促销的商业目的，使活动更接近于消费者，更能打动消费者。这一部分是促销活动方案的核心部分，应该力求创新，使活动具有震憾力和排他性。本次促销活动的主题是“高贵、尊崇、祥和”。整个店面环境设置应该凸现这个主题，员工服装统一是红**，是唐装，表达春节传统、祥和的意思。卤素灯不要耀眼，选用一些光线柔和、温暖的，但不要显得暧昧。其次，可分时段选取一些高雅、柔和、喜气的背景音乐播放。一些顾客可能没看到柜台，但被音乐吸引，而成为潜在顾客。其它设置如吊旗、灯笼、POP、展架等要尽量凸现春节喜气祥和的气氛，同时彰显_司大气精致的形象。

　四、活动方式

　1、确定伙伴：和商场、经销商、加盟商联合，可整合资源，降低费用及风险。具体公关由市场督导负责，和商场敲定活动形式、时间和地点。利用商场春节大型促销宣传吸引自己的人气。

　2、确定刺激程度：要使促销取得成功，必须要使活动具有刺激力，能刺激目标对象参与。刺激程度越高，促进销售的反应越大。但这种刺激也存在边际效应。因此必须根据促销实践进行分析和 总结 ，并结合客观市场环境确定适当的刺激程度和相应的费用投入。

　建议公司在每个销售网点举办一个抽奖活动：凡是在活动期间购买_宝首饰的顾客：

　金额在1000元(实际结算为准，下同)以下：获得一次抽奖机会，限当天抽奖(下同)，或者直接领取安慰奖一份;

　金额在1000-3000元：获得两次抽奖机会，或者直接领取五等奖一份;

　金额在3000-6000元：获得三次抽奖机会，或者直接领取四等奖一份;

　金额在6000-10000元：获得四次抽奖机会，或者直接领取三等奖一份;，

　金额在10000-20000元：获得五次抽奖机会，或者直接领取二等奖一份;

　奖品设置(设七个等级)，特等奖，一、二、三、四、五等奖及安慰奖。具体内容待商榷。

　五、活动时间和地点

　活动时间：1月24号——2月7号。

　此次活动在_ 珠宝公司所有销售网点同期进行。

　此次促销活动在设在商场内专柜、岛柜进行。不搞场外搭台销售。

　六、广告配合方式(待定)

　报纸——

　优点：

　1信息的传播可以限制在目标区域内。

　2广告制作速度快。

　3灵活、及时，区域市场覆盖面大，能广泛地被接受，可信赖性强。

　缺点：

　1杂乱，针对性差。

　2保存性差，复制质量低，传阅者少。

　3浪费发行量：信息可能被送给很多永远不在市场买公司品的人。

　4一种高度易见的媒介，竞争对手可以很快获取我们促销活动的情报。

　电视——

　优点：

　1综合视觉、听觉和动作富有感染力，能引起高度注意，触及面广。

　2能很好地建立形象的一种媒介。

　缺点：

　1制作成本高。

　2干扰多，瞬间即逝，观众选择性少。

　3大多数广告只有10到30秒长，这就限制了我们可传送的信息量。

　杂志——

　优点：

　1区域、人口可选择性，可信并有一定的性。

　2复制率高，保存期长，传阅者多。

　缺点：

　1广告购买前置时间长，有些发行量是浪费的，版面位置无保证。

　2篇幅成本和创意成本较高。

　七、前期准备

　前期准备分三块：

　1、人员安排:要“人人有事做，事事有人管”，无空白点，也无交_。谁负责与商场的沟通谁负责现场管理谁负责礼品发放谁负责顾客投诉谁负责产品介绍谁负责数据记录要各个环节都考虑清楚，否则就会临阵出麻烦，顾此失彼。活动前对所有营业员进行培训，统一思想，统一口径，明确活动目的、意义、对象和重点。

　2、展柜形象：展柜形象是一个系统的工程，在卖场中一般体现在以下方面：企业统一的VI，起到整体形象的塑造;展柜色彩，能够吸引眼球的亮丽色彩或者彰显高贵的神秘色彩;展柜用材：衬托产品形象的材质;展柜灯箱：华丽、明亮、引人注意的灯箱;展示现场商品的POP、_展架、易拉宝等道具：可以充分展示产品个性，突出卖点;展柜现场的装饰布置：如花环、汽球、灯笼、吊旗等道具的采用，给人以灵性、活力的展示。主题烘托春节喜气洋洋的气氛，具体工作由店长和 经验 丰富的营业员来做。

　3、备货：确定新品、促销产品、传统产品的种类，并准备充足的货源。列一个备货清单，按单清点;然后参照每天的销售数据，及时补充。

　八、中期操作

　中期操作主要是活动纪律和现场控制。纪律是战斗力的保证，是方案得到完美执行的先决条件，在方案中应对参与活动人员各方面纪律作出细致的规定。现场控制主要是把各个环节安排清楚，要做到忙而不乱，有条有理。同时，在 实施方案 过程中，应及时对促销范围、强度、额度和重点进行调整，保持对促销方案的控制。

　九、后期延续

　后期延续主要是媒体宣传的问题，对这次活动将采取何种方式在哪些媒体进行后续宣传综合成本(低)、媒体知名度(高)、受众(多)、宣传时间(及时)及方式(切实可行)，选择当地一两个主流媒体单位。报道这次春节促销活动的主题，展示公司品牌形象。详细操作不报道，以免竞争者效仿。

　十、费用预算

　整个活动费用包括：活动期间员工工资(含加班费)、广告媒体费用、店铺包装费用(购买吊旗、气球、灯笼、制作条幅等)等。总费用单店控制在一万元以下。另外还要考虑到商场的扣点。建议各个店铺负责人结合本店实际情况，参照 策划方案 ，在活动开展前半个月，拿出详细的费用预算，及店铺包装意见，并传真给公司市场部。

　十一、意外防范

　每次活动都有可能出现一些意外。比如政府部门的干预、消费者的投诉、甚至天气突变导致客流减少等等。这些意外可能影响活动的继续进行。各店铺负责人必须对各个可能出现的意外事件作必要的人力、物力、财力方面的准备。不能因为单店的意外而影响整个公司活动的进行。建立活动期间店铺主管全面负责制，并以此作为其绩效考核的依据。

　十二、效果评估

　活动结束后，各店铺应及时盘点库存，整理销售数据(包括销售量和销售额)，销售日志，结算商场扣点，统计购买者情况(大概年龄、性别、穿着、陪同者人数、消费金额)，实际总费用(包括明细帐)等。从刺激程度、促销时机、促销媒介等各方面总结成功点和失败点。各分店按照以上要求认真总结，将结果在促销活动结束后一星期内反馈给公司市场部。

　 珠宝店活动策划5

　一活动时间：51-57

　二活动主题：五一“钻石代表我的心”——超值回报消费者

　三活动内容：

　5月1日钻石吊坠及戒指超值回报价510元发售

　5月2日钻石吊坠及戒指超值回报价520元发售

　5月3日钻石吊坠及戒指超值回报价530元发售

　5月4日钻石吊坠及戒指超值回报价540元发售

　5月5日钻石吊坠及戒指超值回报价550元发售

　5月6日钻石吊坠及戒指超值回报价560元发售

　5月7日钻石吊坠及戒指超值回报价570元发售

　(素金不参与优惠活动)

　四 活动宣传与推广

　(1)在当地发行量的日报或晚报刊登活动宣传广告，主题是《五一“钻石代表我的心”——超值回报消费者》，内容是活动的意义、参与细则、各地专店/柜地址及电话的详细广告;

　(2)在各地电视台做活动宣传广告，还可在黄金时间以字幕的形式在电视台上做“五一“钻石代表我的心”——超值回报消费者”活动的意义、参与细则、各地专店/柜地址及电话的详细广告。

　(3)在店前做好活动宣传海报或_展架，在柜台安排活动咨询员并设立咨询电话方便顾客咨询;

　五 活动控制与评估

　1 在活动中做好顾客咨询及到达人数、活动参加人数、购买人数、销售额等做好详细记录;

　2 活动后期做好活动将以上数据及媒体投放频次、代理商反馈意见等收集至_ 珠宝推广总部品牌规划部做好活动评估、总结，以便提供更好的营销服务给加盟伙伴。

　六 活动经费预算

　1 宣传费用约3000元;

　2 _展架：85元;

　3 总计： 3000+85=3085元。

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公司岗位职责（通用14篇）

　在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我收集整理的公司岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司岗位职责 篇1

　总经理岗位职责

　（1）总经理是本公司最高行政领导，对本公司检测业务、行政等工作全面负责;

　（2）认真贯彻执行本公司的方针、政策和国家有关的法规、条例，以及上级管理部门的指示和决定;

　（3）负责制定并授权发布本公司质量方针和目标，负责管理体系的整体运作，批准质量手册和程序文件，主持实施管理体系管理评审：

　（4）提供建立和保持管理体系，以及持续改进其有效性的承诺和证据;

　（5）确保在本公司内部建立适宜的沟通机制，并就与管理体系有效性的事宜进行沟通;

　（6）及时将满足客户要求和法定要求的重要性传达给全体员工;

　（7）确保管理体系变更时，能有效运行：

　（8）组织起草阶段性和年度工作总结，并及时在本公司相关会议中报告;

　（9）保障本公司各项管理、技术工作获得足够的资源保证

　（10）负责设备、设施的采购、报废的批准;

　（11）行使必须由最高管理者处理或特殊情况下需由最高管理者处理的重大问题。

　（12）批准检测站关健岗位人员的任免，赋予质量负责人在任何时候使管理体系得到实施和遵循的责任和权力

　公司法定代表人岗位职责

　1、法定代表人，是公司经营管理活动的决策人，对本公司的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任;

　2、遵守和贯彻国家的法律、法规，上级主管部门的指示和决定;

　3、制定公司发展计划，审定年度各种计划，指出各个时期公司的奋斗目标和公司工作及重大措施与方案和年度目标;

　4、组织制定公司的各种规章制度，并组织贯彻实施;

　5、为质量体系的建立、实施和改进提供必要的资源;

　6、维护和保障职工的权益，充分的发挥员工劳动热情和爱岗精神，调动员工创造性的开展工作及员工参与公司管理的积极性;

　7、负责协调内部关系，充分发挥员工最佳作用。

　总工程师岗位职责

　1、贯彻国家和自治区有关法律、法规、政策等，对本公司的工作全面负责;

　2、确定本公司的质量方针和质量目标，批准管理手册的发布和程序文件;

　3、批准内部审核计划、检测合同，主持质量体系管理评审;

　4、批准本公司的发展计划和年度工作计划;

　5、任命本公司各部门负责人和关键岗位人员;

　6、批准本公司的检测报告和授权签字人;

　7、批准设备购置计划和新增项目，对人员进行考核奖惩;

　8、协调各部门的工作，审批各类质量事故的处理决定。

　质量监督员岗位职责

　1、对检测工作程序执行情况进行监督;

　2、对检测环境、样品状态和仪器设备使用情况进行监督检查;

　3、对检测工作是否按照标准规范进行实施监督，并对数据和结论的准确性进行评价，检查检测报告的质量，发现检测结论存在问题时，有权建议停止检测工作;

　4、对检测人员的能力和工作质量进行监督。

　样品管理员岗位职责

　1、负责样品的检查、登记、接收;

　2、负责样品出入库的流转手续和备样的保管;

　3、负责样品间的安全管理和环境卫生;

　4、负责存放样品的处理。

　内审员岗位职责

　1、根据内审计划和质量负责人的委托，编制内审检查表并进行内部审核工作;

　2、跟踪纠正和预防措施，验证整改效果，并负责提交内部审核文件。

　前台岗位职责

　1、前台协助客户收样、清点、开单、收款，检测完成后的入单等工作;

　2、各类客户的资料和数据汇总、衔接工作;

　3、前台和接待区域的清洁卫生打扫和正式客户的接待工作;

　4、协助人事行政资料的收集和整理，以及员工入职和离职手续的办理和衔接。

　5、协助检测人员与客户进行检测任务前、后的联系和沟通工作。

　6、办公用品的申请、发放管理等工作、固定资产的管理。

　7、完成公司上级领导指派的其他任务。

　收样员岗位职责

　1、负责接收客户的试验委托合同和试验样品，仔细核对客户填写的委托协议和试验样品是否一至。

　2、负责对已接收样品的登记与管理，做好样品的唯一性标识，做好委托协议和试验样品与检测人员的交接工作。

　3、负责检测报告的发放工作。

　4、协助财务人员对检测费用的收取。

　5、负责接收客户的投诉，及时上报相关负责人。

　6、负责客户的满意度调查。

　财务后勤科

　1、负责提供检测收费标准，并监督执行，负责公司里的财务工作。

　2、负责检测站的后勤保障工作。

　3、负责外部支持服务和供应商的选择、评定活动的组织落实工作及证明材料的收集、维护工作;——负责公司内所需仪器设备、消耗性材料的采购申请的接收、落实。

公司岗位职责 篇2

　岗位职责:

　1、主要承担石油、石化行业研究工作;

　2、收集整理国内外行业数据,文献资料,提交相关研究报告;

　3、整合行业资源,完善资料来源渠道;

　4、能熟练操作、运用相关专业软件;

　5、能吃苦耐劳,服从工作分配者优先录用;

　6、有意来我公司长期发展的应届毕业生可优先考虑；

　任职条件

　1、石油工程、石油地质、油藏等相关专业,本科以上学历;

　2、具有石油天然气工作经验或相关的项目经验;

　3、具有扎实的地质知识,有协作精神和责任心;

　4、吃苦耐劳,能承受工作压力,能够独立完成本岗位工作

公司岗位职责 篇3

　岗位职责:

　1、负责完成新产品开发和制定与新产品相关的技术、工艺及检验标准;

　2、对所负责的生产工艺、生产配方、产品品质予以监控；

　3、负责公司项目中工艺技术管理;项目的前期工作及技术方案等工作。

　4、完成领导安排的其它工作。

　任职资格:

　1、化工工艺、炼油工艺、机械制造等相关专业大学专科及以上学历;

　2、具有石油、石化公司工作经历者优先;

　3、1年以上相关专业工作经验;

　4、具备良好的沟通、协调能力;

　5、根据工艺设计标准及实际技术要求,设计出相应的工艺方案和操作参数,能够独立完成新产品的开发、设计及改进。

公司岗位职责 篇4

　岗位职责:

　1、负责车间相关人员的技术指导和培训工作；

　2、对所负责的生产工艺、生产配方（各种润滑油生产）、产品质量予以监控；

　3、产品售后技术支持工作；

　4、实验室的建设与完善

　5、开发新产品

　岗位要求：

　1、石油类化工类相关专业，大专以上学历

　2、有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生也可

　3、积极主动、认真负责

　4、愿意长期在企业发展

公司岗位职责 篇5

　档案员职责

　1、电话传达。

　2、信件、资料、报纸收发。

　3、复印资料及复印机维修管理。

　4、图书、档案(资质、合同等)管理。

　5、饮用水管理。

　6、技术服务工作统计与监察。

　人力资源、监督岗位职责

　1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

　2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

　3、办理离职员工各种手续。

　4、负责各部门绩效考核工作。

　5、组织纪律检查。

　6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

　7、网站建设与维护。

　8、法律事务处理。

　9、公司合同审核。

　10、媒体宣传、新闻采访。

　11、组织企业文化活动。

　12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

　管理副总经理岗位职责

　1、参与公司重大决策。

　2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。

　3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

　4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。

　5、公司法律事务的处理。

　6、公司网站的建设。

　7、负责公司安全管理。

　技术副总经理岗位职责

　1、参与公司重大决策。

　2、负责管理与指导软件部、技术部工作。

　3、负责软件项目开发。

　4、组织制定高端技术解决方案。

　5、参与重大项目的立项。

　6、负责重大信息搜索及组织。

　7、培育及组织维修市场工作。

　8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

　业务副总经理岗位职责

　1、参与公司重大决策。

　2、负责公司市场销售的指导和开发。

　3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。

　4、对公司日常业务进行调度和协调。

　5、参与重大项目的立项。

　6、协助其他部门完成重大攻关项目。

　财务副总经理岗位职责

　1、参与公司重大决策。

　2、公司管理财务工作。

　3、负责北京办事处工作。

　4、对公司资本融资与运作。

　5、成本控制与资金周转。

　6、协助实施绩效考核。

　7、信息化建设。

　总经理秘书岗位职责

　1、负责总经理办公服务工作。

　2、负责总经理日程安排。

　3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。

　4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。

　5、负责每周工作安排的编发。

　6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

　7、招标文件的制作。

　8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

　9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

　业务部门经理岗位职责

　1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。

　2、确保每月的项目回款、发票正常收回。

　3、合理使用资金，加快资金的周转率。

　4、控制库存，实现动态库存的零管理。

　5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。

　6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。

　7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

公司岗位职责 篇6

　1、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　2、负责前台收银工作;

　3、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;

　4、完成上级交办的其它工作。

　任职资格：

　1、形象好，气质佳，年龄20-25岁，身高157-163cm;

　2、有相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

　3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件;

　4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力;

　5、普通话准确流利，具备一定礼仪知识;

　6、优秀应届毕业生亦可考虑。

　7、薪资：3000-5000

公司岗位职责 篇7

　职责描述:

　1大专以上学历，机械相关专业毕业。

　2三年以上数控编程、编排工艺等经验。

　3熟悉三菱、fanac系统，熟悉立式、卧式、龙门加工；

　4会看2d加工图纸，熟悉2d转3d建加工图档，精通用ug40、ug60或mastercam91等软件编程。

　5会使用宏程序操作和出图制图的经验，有注塑机等机械生产企业工作经历者佳。

　任职要求:

　能够吃苦耐劳，做事认真负责，有责任心和团队精神。

公司岗位职责 篇8

　工作职责:

　1指导并配合业务人员形成尽职调查报告；

　2负责收集整理分公司运营数据，协助业务管理部经理研究分析业务开展状况并形成业务跟踪报告；

　3负责提供业务数据实时支持；

　4负责分公司业务培训的具体工作；

　5协助业务管理部经理开展渠道资源拓展和对接的具体工作；

　6完成领导交办的其他工作。

　任职资格:

　1大学本科及以上学历，金融、法律、工商管理等相关专业；

　2两年以上相关工作经验，金融行业相关从业资格优先；

　3具有客户管理经验；具备金融基础知识，对融资租赁业务管理有一定的认识；良好的职业道德素质、耐心细致、较强的沟通协调能力、正直诚信。

公司岗位职责 篇9

　职责描述:

　1、对采购业务活动进行市场调研、收集、整理分析数据，出具审计报告，发挥监督和评价作用；

　2、负责日常采购流程合规性、采购询比价、采购合同核查工作；

　3、协助采购等部门优化作业流程，规范内部管理；

　4、负责采购风控关键点梳理和完善。

　任职要求:

　1、全日制大学本科及以上学历，经济管理类、物流管理、财会、法律等相关专业；

　2、了解合同法、经济法等相关法律，掌握企业采购内审管理制度与流程规范，熟悉采购管理、风险防范与控制体系；

　3、3年以上采购相关工作经验，3年以上大中型制造企业采购及审计稽查工作经验。

公司岗位职责 篇10

　职责描述:

　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数；

　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者；

　3、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动；

　4、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作；

　5、不断完善人才评估工具，提升人才的`甄选效果和效率。

　任职要求:

　1、本科及以上学历；

　2、电商互联网公司招聘工作经验优先，熟悉电商的业务模式；

　3、具有较强的自驱力和主动性；

　4、有良好的招聘运营思维和创新意识，不断开拓新的渠道和工具等；

　5、优秀的表达及沟通能力、协调能力、亲和力和分析判断力。

公司岗位职责 篇11

　工作职责:

　1、负责完成客户的系统实施交付工作，包括客户调研、需求分析和实施解决方案的制定、业务培训、方案测试及上线切换，能够有效控制项目进度，按照项目计划保证项目成功交付；

　2、负责设计并优化客户的业务流程，引导客户完成系统实施工作；

　3、负责客户方案讲解与交流、数据的整理及产品演示等工作；

　4、负责所实施客户的应用价值提炼和案例制作，做好内部的能力转移。

　岗位要求:

　1、全日制一本及以上学历；营销或财务或物流类专业；

　2、1年以上工作经验，熟练掌握一种国内外erp软件(如用友、金蝶、oralce、sap等)的应用；

　3、熟悉erp理论与产品知识，熟练掌握一种以上数据库(如sqlserver、oracle、db2等)应用；

　4、具备良好的需求分析能力和独立解决问题的能力，有一定的项目实施经验；

　5、有良好的团队合作精神和敬业精神，责任心强，能够承担较大工作压力；

　6、有良好的沟通、方案编写和方案呈现能力；

　7、有烟草行业信息化业务知识或项目实施背景者优先。

　8、独立实施或作为主力实施顾问实施过供应链、财务核算、预算报销等模块者优先

　9、能适应省内出差

公司岗位职责 篇12

　岗位职责:

　1全面主持分公司工作，带领团队完成年度经营目标；

　2监督、控制分公司业务实施过程，对经营风险和结果负责；

　3全面负责分公司的管理与人才培养；

　4与公司管理总部保持良好的沟通与协作；

　5完成上级领导交办的其他工作。

　任职要求

　1市场营销、工商管理、金融、珠宝鉴定等专业，大专以上学历，35岁以下；

　2有五年以上工作经验，其中金融贷款业务团队负责人两年以上；

　3高度的风险管理意识，能够较好地把控经营和风险管理的关系；

　4熟悉郑州金融贷款市场，并有较丰富的人脉关系和业务渠道；

　5高度的敬业精神和职业道德操守；

　6较强的组织、协调、沟通和领导能力。

　公司提供有竞争力的薪酬标准，上不封顶，上述薪酬仅供参考。

公司岗位职责 篇13

　职责描述:

　1、精通洗护、膏、霜的生产技术流程，并负责改善旧产品配方，提高产品品质，持续改进产品性能；

　2、化工产品生产过程的控制，分析解决异常技术问题，导入跟踪新工艺；

　3、搜集、整理原材料信息，对市场出现的新原料能快速掌握使用性能，并运用到实际配方中；

　4、产品成分的编辑、配方整理等相关技术文件的编写；

　5、承办上级领导交办的其他事项。

　任职要求

　1、化工工艺、日用化工、精细化工、应用化学或其它相关专业本科及以上学历；

　2、4年以上洗护/化妆品相关研发经验，熟悉洗护化妆品原料特性和产品相关法律法规；

　3、熟悉常见个人洗护产品配方的架构及其特点，能够根据客户需求灵活地开发和调整洗护产品配方；

　4、具备较强的沟通能力与分析能力，有一定解决问题能力，创新能力，试验设计能力。

公司岗位职责 篇14

　工作职责:

　1、广告策划:承接各类广告业务，含整体方案撰写，前期宣传文案、微信营销文案、现场执行文案(串词、发言稿)、后续报道文案；

　2、能胜任大型庆典、体育赛事及各类商业广告策划设计

　3、业务宣传:遵守体育公司各项规章制度、运营新媒体宣传手段宣传体育公司业务

　4、其他:完成上级领导临时交办的工作任务

　任职资格:

　1、广告传媒专业，本科以上学历；

　2、3年以上从事广告相关的工作经历

　3、广告师职业资格证；

　4、必须掌握并熟练使用广告制作软件的基本操作；

　5、广告运作的相关知识；

　6、沟通协调能力强，设计美感强

;

营销行业女性从业者更有优势：

首先，女性具有生理优势。她们的大脑善于理解别人。而男性营销员在这方面更有可能犯下严重的错误，他们认为市场中的其他人会跟自己的想法和反应一致。与此相反，女性营销员更喜欢真正深入了解市场，并根据客户的真正需求制定营销策略。

而且，女性能够把定性研究所带来的直观挑战（了解对于客户来说什么是重要的）和定量研究带来的分析上的挑战（评估各个变量的重要程度）有机结合起来。相反，男性营销员更喜欢用一种单一的方法，因此他们不会获得出色的营销见解。

人事主管需要性格开朗，具有较强的应变能力和内外沟通能力。工作积极主动，执行力强。熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉 人力资源管理 工作流程和运作方式;以下是我精心收集整理的人事主管职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事主管职责1

1 统筹管理分部财务、行政、人事工作;

2 财务方面熟悉国家 财经 法律，法规;负责税务申报和上缴，维护好银行， 财税 机关等外围关系;

3 负责分部日常行政管理;

4 负责分部人事招聘、入 离职 等，合理化建议;

5 分部各项制度的制定与完善并执行。

人事主管职责2

根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。

负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。

协助办理员工 入职 手续，按时缴纳员工五险一金。

协助完成新员工录用流程。

负责对接 保险 公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。

负责年度员工福利管理。

协助完成培训计划制定，预算和实施。

协助年度绩效考核实施。

作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。

基于学校现状，协助起草HR 规章制度 及流程，监督实施过程并提出整改意见。

协助完成集团内月度HR 报告 和数据汇总。

协助执行开展学校员工活动计划和实施。

上级领导交代的其他事项。

人事主管职责3

1负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作;

2协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等;

3负责EHR系统维护与需求分析;

4其他短促活动工作。

人事主管职责4

1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

4、建立、维护人事档案，建立和解除 劳动合同 ;

5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与 措施 ;

8、领导交办的其他工作。

人事主管职责5

1、负责公司各部门人员招聘工作

2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作

3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作

4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作

5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作

6、月度考勤统计审核工作

7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作

8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作

9、其他行政工作

人事主管职责6

1、制定完善企业各项规章制度，并实施执行;

2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员 岗位职责 。

3、完善优化薪酬体系，激励员工积极性;

4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率;

5、根据 企业战略 目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行;建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。

6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。

7、负责对员工进行 企业 文化 、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;

8、办理企业各种证照，及管理工作;协助各部门相关行政事务;

9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;

人事主管职责7

1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况;

2、保障各部门用人需求，有计划地开展招聘工作，做好跟踪管理;

3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;

4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;

5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;

6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;

7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。

人事主管职责8

工作职责：

1、负责门店人事管理工作;

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

任职要求：

1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;

2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;

3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

人事主管职责9

岗位职责：

-在总公司人力资源战略框架和原则下，协助分公司总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求;

-在总公司人力资源管理原则指导下，结合珠宝零售管理的特点，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续;

-以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化;

-落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理;

-了解分公司所辖各地 劳动法规 ，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险;

-帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。

任职要求：

-本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件;

-四年以上零售行业人力资源工作 经验 ;

-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

-有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强;

-工作地点：杭州。

人事主管职责10

岗位职责：

1、负责商管司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划;

2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调;

3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划;

4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估;

5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释;

6、负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性;

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、三年以上人力资源管理相关工作经验，有购物中心人力资源工作经验者优先;

3、良好沟通交流能力。

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