六福柜姐提成怎么算

六福柜姐提成一般按比例分点。

各个品牌的提成算法是不一样，有些货品利润高，提成就多一些．比如黄金提成就少，钻石提成就高。一般珠宝的提成也不会在百分之四那么高，有的是1或1点多，一般情况不会超过百分二。

柜姐没有底薪，纯粹靠业绩提成。所以，工资高不高，就看个人销售能力了。

黄金一般按克提，你卖1克提2-3块。工费按百分比提。黄金和铂金的提成都不是很高。卖钻石K金类的相对应的提成会高点，大概百分之三。素金可以选择以上两种方式的一种，每克给多少在换货中比较麻烦，而且会计工作量加大，建议按销售额百分比。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比，可以多给些，带动员工推荐镶嵌首饰。

两到三个点。

一个点提成就是1%的提成，几乎所有的销售人员都希望以销售额作为提成基数，所有的老板都希望基于利润的销售提成。

提成即销售额乘以百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。

　　以下珠宝国购店销售奖励提成方案（示列）

　　为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法：

　　一、员工薪资标准

　　职位 级别

　　基本工资

　　全勤奖金

　　双休加班工资

　　工龄工资

　　合计

　　备注

　　试用期 员 工

　　无 1500 转正后 员 工

　　D

　　1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A

　　1370

　　100

　　300

　　200

　　1970

　　四年以上

　　注：

　　1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。

　　2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。

　　3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资（即8:30-17:00），其余上班时间全部统筹为正常上班时间。

　　4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。

　　二、佣金提成方案

　　国购分店提点基础指标为：28,000元

　　级别

　　是否达标

　　项目

　　提成比率 销 售 员

　　未达标

　　销售额＜基础指标50%(14,000元)

　　销售额2%

　　基础指标50%(14,000元)≤销售额＜基础指标(28,000元)

　　销售额25% 达标

　　销售额=基础指标

　　销售额3% 基础指标 (28,000元)＜销售额≤基础指标150%(42,000元) 超额4% 基础指标150%(42,000元)＜销售额≤基础指标200%(56,000元)

　　超额5% 销售额＞基础指标200%(56,000元)

　　超额7% 注：

　　1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数（由销售员自行商量是否按个人销售金额提成）。 例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000元x2%/2人=140元。

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　　（2）销售额达到基础指标的200%(56,000元)计算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2

　　人=1,050元

　　2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。

　　3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。 4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。

　　三、2013年度奖励方案

　　1、完成基本任务（即全年销售额30万元），每人加发年终奖500元/人。 2、30万元＜销售额≤42万元，每人加发年终奖1000元/人。 3、42万元＜销售额≤60万元，每人加发年终奖1500元/人。 4、销售额＞60万元，每人加发年终奖3000元/人。

钻石世家提成是看个人能力，能者多劳。

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培育钻石是一种多级营销计划，通常由公司通过推销其产品的合作伙伴组成。这些合作伙伴通过推销这些产品来赚取佣金。其中一些收益计划中，提成会根据合作伙伴的表现级别而有所不同。较高等级的合作伙伴将获得更高的提成。换句话说，提成不是固定的，而是根据业绩和级别等因素而调整的。对于培育钻石计划，提成的具体金额会因公司和合作伙伴的不同而有所不同。需要注意的是，任何加入这种计划的人都需要仔细审查合约并确保了解其各种条件和限制。