花溪区有名钻世家珠宝店吗

没有。查询名钻世家官方网站服务网点分布，在贵州省贵阳市花溪区并没有门店。高品质钻石、充满艺术想像力的设计及顾问式服务，为ShiningHouse钻石世家在业界赢得盛誉并获得极佳口碑，成为钻石零售行业规模最大、影响最为广泛的品牌之一。

回收的，其实钻戒回收就是回收钻戒上所镶嵌的钻石，通常20分以下的钻石是没有回收价值的，只能回收几百元左右。具体的最终钻戒回收价格是要根据这颗钻石的4C等级来决定，也就是钻石的重量、颜色、净度及切工，钻石各方面等级越高，那么这枚钻戒的回收价格也会更高。望采纳，谢谢

钻石世家从堂皇的外表一看很高档，给我感觉里面的钻石很贵；10年的情人节路过钻石世家的时候被他们的员工拉了进去，进去看其实他们家的货品也不贵，而且销售人员笑容很好，当时买了一个女戒30分，I-J，VS，9000多，其实没有预算买那么贵的，还想去XX福看看，被他们的服务打动了，就买了。12年老婆生小孩后手变胖了，戴不进去。老婆在老家看小孩就拿到老家的钻石世家调圈，也很热情接待，也没有收费用，销售人员说是全国联保的。我觉得这个品牌还不错，值得购买。

按照以下规定计算加班费：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

IGI上海就有专门的鉴定啊，IGI国际宝石学院是目前世界上最大的独立珠宝首饰鉴定实验室，在行内人士看来权威性是可以的。

消费者在日常购买的时候，也可以将IGI证书作为首选，在国际钻石市场，一般30分及以上大小的钻石都可以出具IGI证书，而大家在买到附带这种证书的钻石之后也可以通过IGI官网进行查验，确定证书内容的真实性。

IGI全称是国际宝石学院。成立于比利时安特卫普，刚开始的时候只为比利时的少数钻石世家做私人钻石鉴定。后来一些高品质的大钻被销往了欧洲的各个的王室，IGI的名字渐渐在王室之间传开来，后面的事情大家都知道了，欧洲、中东和亚洲的王室就把一些普通鉴定师难以鉴定的精细珠宝首饰送到比利时让IGI作分析。

因为很多这类珠宝都已经镶嵌为非常复杂的头冠、项链、戒指等，必须具有比较丰富的Fine Jewelry鉴定的经验。IGI也渐渐从只做钻石鉴定发展为专门为钻石和高端首饰提供鉴定的全球宝石学机构。由于服务人群的特殊性，IGI在提供宝石学信息的同时，每张证书沿用了奢侈品的手工制作程序。

为的是保证各方面品质都与珠宝相匹配。基于在钻石切工领域的权威研究，IGI制定了世界第一张完整全面的钻石切工评级表（Cut Grade Chart），成为了现代钻石切工体系评定标准的雏形。2007年，IGI首席鉴定师被比利时王室任命为比利时外交部钻石顾问。

现代商业时代的到来也让IGI的服务扩展开来，IGI证书也从原先的高端珠宝圈传播被珠宝商介绍给越来越多的消费人群。但是，IGI证书至今仍然保留了欧洲的bespoke定制，手工制作，并提供激光刻字照片、精美的首饰照片。

如今，在很多Dior, Montblanc等著名品牌的高端珠宝系列都可以看到IGI定制证书，一些明星像Paris Hilton也请IGI为她的粉钻表做证书。这一切都和IGI一直流传下来的历史渊源有关。IGI就像欧洲的定制服装师，为高级客户提供能体现产品特色的定制证书。

首先单位不得收取员工的财物作为押金，在员工离职时应该完成交接，结清工资，退回员工个人财物。否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。