我想应聘黄金珠宝工作，需要懂些什么

应该会有培训的哟

我就是做过这个工作的

六福珠宝

金银的价格是一直在变动的

你上了班自然就知道

因为每家店都会标明当时黄金的国际价格

你稍微了解下就够了

宝石的价格更不需要记。。

比如钻石的价格就是跟克拉（也就是大小）色泽

切割工艺等相关的

每件商品都标了价格的

你看一眼就知道了

作为销售人员

最重要的是要有一定的销售技巧

要了解你去应聘的那家品牌的历史（比如获过什么奖之类的，这些都是给顾客介绍时的重要信息）

你大概在网上找下就可以了

更具体的内容公司会培训

还有最最重要的一点！！！！一定要注意安全啊

被小偷偷了就要自己赔的

你想想那些东西多贵，做这个风险蛮大的。

建议去应聘周大福的营业员

周大福的防盗做的非常好

有些品牌就不管这些

直到出了事才来补救。但是损失照样找营业员赔

哼

想想就气愤

一般都是穿职业装，女士嘛，可以佩戴一些不太显眼的饰品。

手上可以带结婚戒指，其它的建议去掉；可用耳钉取代耳环。项链也是简单的那种为宜，画淡妆。

男士可以带婚戒，其它的都应该避免，头发短而干净。

总体就是显得庄重、简约、大方得体。

卖金首饰店价格算法如下：

按克销售的黄金首饰提成比例在2‰~7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%~2%，钻石饰品在2%~3%，有地区差异和品牌差异，但差异不大。如果是无底薪或比较低的底薪+提成的模式，提成比例会高。

营业员的面试要注意一下几点

1形象！不管你漂亮还是不漂亮要有气质。要一直微笑

2语言。要有亲和力。

3思路要清晰，善于与人沟通

4要体现出自己好的观察力

5要敬业。

我就是做黄金珠宝的。工资构成：营业员底薪+提成+奖金，店长底薪+提成或底薪+整体提成，珠宝店基本都是私人经营，每月由公司财务发放。注意：各店提成和奖金不一样，奖金不是每个店都有，要看你在那个店做！

王迎同志是西单商场第一商品经营部黄金珠宝区的一名售货员。她刻苦钻研业务知识，努力掌握业务技能，勇于创新服务方式，总结推出了“黄金珠宝款式个性化设计”服务，为上百位顾客提供过首饰消费设计，被顾客亲切地誉为“珠宝设计小行家”。

她拜“全国劳动模范”任月征为师，以任师傅为学习榜样。虚心学习师傅怎样热情接待顾客，如何介绍商品，遇到特殊顾客怎样耐心服务，她都一一记在心间。经常与师傅交流工作经验，切磋业务知识。把自己所掌握的知识、技能灵活地运用到实际工作中，使顾客在购买商品的同时享受超值服务。她一方面积极向师傅学习，另一方面不断给自己加压充电。先后购买和订阅了《钻翠珠宝》、《珠宝知识问答》、《中国黄金报》等专业书刊，汲取其中营养，提高业务知识；利用休息时间走访市场，研究珠宝首饰流行动态，揣摩顾客消费心理特点；为系统的掌握珠宝检测技术，她还利用周日珠宝检测专业人员在商场检测的机会，虚心学习请教。经过一段时间不懈的刻苦努力与钻研，熟练掌握了衡量钻石的4要素（4c）标准，能从不同的侧面凭感官判断钻石的优良等级，获得NGTC钻石分级资格证书。多次被评为集团销售状元和服务明星，荣获“北京市经济技术创新标兵”称号。

她在工作中注重服务创新，做到“顾客需求在哪里，我的服务就延伸到哪里”，从而使商场黄金珠宝区的销售节节攀升。如：黄金珠宝柜台引进了一批“路路通”，市场前景看好，但试销后没有达到预期效果，王迎经过研究分析发现不是商品本身存在问题，而是我们没有抓住顾客的消费需求。她将十几种颜色和质地的彩绳与“路路通”坠搭配，最终选择了黑色和棕色的皮绳，使一度滞销的吊坠成了畅销货。之后她又推出了“搭配服务法”，用手工编织的中国结与黄铂金狗年生肖符项坠相结合，编织成多种颜色、样式不一的绳编链，仅今年1—2月份柜台销售达1900余万元，与去年同比销售增长了17%。

她在工作中注重对顾客消费需求的引领，认为一个优秀的营业员只有把眼光放得更远，“做潮流的引领者”才能赢得顾客，率先占领市场。她通过柜台实践提出增设“款式个性化设计服务”，让消费者享受到超值的服务。一次有位男青年想选一枚钻戒向女友求婚，但柜台上的总不理想，顾客很失望。她依照顾客的心思精心设计了一款“心心相印”钻戒，用铂金做底托，突显“心”型，代表一心一意，两个金属的“心”型爪牢牢地抓住一颗璀璨的钻石。当顾客拿到按照自己心意加工好的钻戒时非常满意，称赞说：“西单商场的服务真不一般，为顾客进行消费设计，我既买到了珠宝，但更重要的是享受到超值服务”！

自信很重要 其实去这种高档地方消费的人 不是经常去的 根本不知道 自己喜欢什么 要什么 只要你自己有自信了 生意就自然成交了· 钻石你要多去学点关于钻石的咨询

假如你是顾客你想要知道那个店的黄金是什么金，几个9，造型理念，工艺