员工福利包括哪些内容，你知道的员工福利都有哪些？

员工福利，作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容，一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。而这些奖励作为企业员工福利的一部分，奖给全体成员或者优秀个人。

      与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

员工福利内容包括但不限于以下几点:

      1 弹性福利:积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式;

      2 节日福利:年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利;

      3 生日福利:生日礼品、举办生日party，部门小聚活动;

      4 健康体检:年度体检、常规体检等健康关怀;

      5 交通补贴:交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班;

      6 住房补贴:为员工提供租房津贴;

      7 餐补福利:为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐;

      8 出差补贴:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;

      9 通讯费用补贴:公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;

      10 及时激励:工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励;

      11 员工福利平台:福利PLUS，员工福利商城，福利商城系统。

休假政策

      1 国家法定假日:

      所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。

      2 年休假:

      司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

      3 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定执行。

      你所在的公司员工福利怎么样公司是否落实到位，而作为公司的一份子，你是否满意呢

法律主观：

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。 根据福利的范围可以分为: (1)国家性福利。(2)地方性福利。(3)家庭性福利。 根据福利的内容可以分为: (1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 (2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 企业福利根据享受的范围不同: (1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。 (2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条 个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

员工福利包括法定福利和补充福利。

法定福利包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付，如：婚丧假、探亲假的工资等福利；补充福利包括交通补贴费、健康检查、通讯补助等。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。

员工福利的作用影响

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具。

2、树立企业良好的社会形象。

3、提高企业美誉度。

4、有助于营造和谐的企业文化，强化员工忠诚度。

5、有目的地吸引和保留员工。

6、享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性。

企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。

其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。

而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。

底薪好像一千八左右 上五险 实习期三个月没奖金

实习期过了工资是 底薪加奖金 提成只有在个别的货品才有 其他都不算提成

每月奖金不等 每月奖金人人均等

追班制 每周有一天休息

干满一年才有年假 年假有四天开始 根据个人工作时间一次增加

好。

1、经营范围广。瑞京珠宝有着广大的经营范围，是一家以从事文教、工美、体育和娱乐用品制造业为主的企业。

2、员工待遇高。瑞京珠宝的员工工作简单，公司对对员工的福利待遇也相当好，交五险一金，每天工作十个小时，其中两个小时算加班时间，一日三餐都是在公司食堂吃饭，旨在提高员工的生活水平。