珠宝营业员的招聘有什么要求

珠宝营业员的招聘有什么要求,第1张

珠宝的知识大致就是两方面,金器和钻石。

现在市面上的金器主要有:黄金(AU),铂金(PT)、钯金(PD)、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同,价格也会有差别。

钻石就主要是看4c,钻石的大小或是克拉(ct),颜色,净度,切工。越大的钻石当然越贵,颜色要以白色为佳,级别从D~Z,D色为透明无色,是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少,级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I,I级最差,一般品牌都没有,起码要是SI。以上知识需要实践一下,建议去珠宝银楼逛逛,以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的,会有帮助。

这都是最基本的,楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样,并不一定是要非常懂的才好,有些品牌更愿意招收没有经验的员工,因为可以更好的学些和管理,对于已有经验的人,要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦,做好自己就可以了。

销售总监 销售经理区域销售经理

销售主管销售工程师销售代表

销售助理 医药销售代表电话销售

渠道/分销管理 渠道/分销专员 经销商

客户经理/主管客户代表其他

市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管 市场营销经理/主管 市场营销专员/助理

市场策划/企划 市场调研与分析市场专员/市场助理 市场拓展公关经理/主管公关专员

媒介经理/主管 媒介专员/媒介购买 促销督导

产品·品牌经理/产品·品牌主管 产品/品牌专员会务专员

其他 商务/采购/贸易 商务经理/主管 商务专员/助理 采购经理/主管

采购专员/助理 外贸·贸易经理/外贸·贸易主管 外贸/贸易专员

业务跟单报关员其他 计算机软、硬件/互联网/IT首席技术官CTO/首席信息官CIO技术总监/经理高级软件工程师

软件工程师 高级硬件工程师硬件工程师

软件测试硬件测试 网站运营管理

系统管理员网络管理员互联网软件开发工程师

网络工程师网络与信息安全工程师信息技术经理/主管

信息技术专员网页设计/制作 网站编辑

游戏设计/开发 技术支持/维护经理 技术支持/维护工程师

质量工程师系统工程师系统分析师/架构师

数据库开发工程师数据库管理员ERP技术/开发应用

研发工程师 项目经理/主管 产品经理/主管

语音/视频/图形其他

电子/半导体/仪表仪器 电子/电气工程师电子元器件工程师电路工程师/技术员

电池/电源开发设备工程师(调试/安装/维护) 音频/视频工程师/技术员

家用电器/数码产品研发 电子/电器维修 机电工程师

自动化工程师集成电路IC设计/应用工程师IC验证工程师

激光/光电子技术 半导体技术 模拟电路设计/应用工程师

嵌入式硬件/软件工程师 无线电工程师版图设计工程师

仪器/仪表/计量FAE现场应用工程师产品工艺/规划/制程工程师

项目经理/产品经理 测试工程师 其他

通信技术通信技术工程师有线传输工程师无线通信工程师

电信交换工程师数据通信工程师移动通信工程师

电信网络工程师通信电源工程师 其他

客户服务/技术支持 客户服务总监客户服务经理/主管客户服务专员/助理

客户/呼叫中心人员 客户协调 售前/售后技术支持管理

售前/售后技术支持工程师 其他 行政/后勤 行政总监行政经理/主管/办公室主任 行政专员/助理

经理助理/秘书/文员 前台/总机/接待 图书/资料/档案管理

后勤 其他 人力资源人力资源总监人力资源经理/主管人力资源专员/助理

招聘经理/主管招聘专员/助理 培训经理/主管

培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理

其他

高级管理 首席执行官CEO/总裁/总经理首席技术官CTO/首席信息官CIO 首席运营官COO

首席财务官CFO 副总裁/副总经理 分公司/分支机构/办事处经理

总裁助理/总经理助理 合伙人 总监

其他 生产/加工/制造 工厂厂长/副厂长 项目经理/主管 项目工程师

生产主管/督导/组长生产经理/车间主任 质量管理

设备管理 化验/检验 仓库物料

采购管理 产品开发/技术或工艺 维修工程师

工业工程师 制造工程师 其他

质控/安检 质量管理/测试经理(QA/QC经理) 质量管理/测试主管(QA/QC主管) 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)

质量检验员/测试员 认证工程师/审核员 供应商/采购设备与材料质量管理

安全管理 其他 工程机械 工程机械经理 工程机械主管 机械工程师

机械设计师机械制图员 技术文档工程师

其他

技工 汽车修理工/机修工 电工/电焊工/铆焊工 钳工/钣工

车床/磨床/铣床/冲床工 空调工/电梯工/锅炉工 铲车/叉车工

水工/木工/油漆工 模具工 普工

其他 财会/审计/统计 首席财务官CFO财务总监财务经理

财务主管/总帐主管财务分析经理/主管 财务分析员

财务/会计助理 财务/出纳员 会计经理/主管

会计 审计经理/主管审计专员/助理

统计员 税务经理/主管 税务专员/助理

成本经理/主管 其他 金融/银行/保险/证券/投资 融资总监 融资经理/融资主管/专员 风险管理/控制/稽查

信贷管理/资信评估 银行经理/主任 银行会计/柜员

保险代理/经纪人/业务员 保险精算/产品研发 核保理赔

储备经理人证券总监/部门经理 证券/期货/外汇经纪人

外汇交易/基金/国债经理人 投资/理财顾问 客户经理/主管

客户服务 其他 建筑/房地产/装修/物业 土建工程管理/项目经理 高级建筑工程师/总工 工程监理/质量工程师

建筑师/土建工程师 结构工程师 给排水工程/暖通/制冷工程

造价师/预算师 施工员 房地产开发/策划/评估

房地产中介/交易 城市规划/景观设计 室内外装潢设计

物业经理/主管物业管理专员/助理 物业招商/租赁/租售

物业维修 其他 交通/仓储/物流运输经理/主管 调度员 快递员/速递员

司机仓库经理/主管仓库管理员

物流经理/主管物流专员/助理 海运/空运操作人员

其他 普通劳动力/家政服务 保安保洁 家政人员 普工

其他 零售业店长/卖场经理 店员/营业员/导购员 收银员

理货员/陈列员 兼职店员 促销专员/导购

其他 教育/培训 教授/讲师/助教 教师 教学/教务管理人员

教育产品开发 家教 教练

幼教 其他 咨询/顾问 咨询总监 咨询经理/主管 咨询员

培训师 专业顾问 情报信息分析

其他 法律 法律部经理/主任 律师/律师助理法律顾问

法务人员 产权/专利顾问/专业代理 其他 美术/设计/创意 设计管理人员 创意指导/总监 美术编辑/美术设计

平面设计产品/包装设计 多媒体/动画设计

工艺品/珠宝设计 家具设计 服装设计

展示/装潢设计 其他 编辑/文案/传媒/影视/新闻 总编/副总编/主编 编辑/作家/撰稿人 文案/策划

艺术/设计 排版设计/完稿 校对/录入

出版/印刷/发行 导演/编导/影视制作 摄影师/记者

主持人/演员/模特/配音 经纪人 后期制作/音效师

化妆师/造型师/服装/道具 其他 酒店/餐饮/旅游/娱乐 酒店管理 娱乐或餐饮管理 大堂经理/领班

前厅接待/礼仪/迎宾 厨师 调酒师

营养师导游/票务 服务员

保安 其他 化工 化工工程师 化学制剂研发 化学操作

化学分析 化学技术 其他

能源/矿产/地质勘查 石油天然气技术人员 电力工程师/技术员 空调/热能工程师

核力/火力工程师智能大厦/综合布线/弱电 地质勘查

其他 医疗/护理/保健/美容 医疗管理人员 医生/医师 心理医生

药库主任/药剂师 护士/护理人员 医药质检

医药代表 针灸推拿 健身教练

美容师/整形师 宠物护理/兽医 其他

生物/制药/医疗器械 生物工程/生物制药 药品生产/质量管理 临床研究/协调

医药研发/药品注册医疗器械推广 医药代表

其他 翻译(口译与笔译) 英语类 日语类 德语类

法语类 俄语类 韩语类

其他语种类 环境科学/环保 环境管理/保护 环境工程技术/园林景区 环保技术

其他 兼职/临时/培训生/储备干部兼职/临时 培训生 储备干部

其他

在校学生 应届毕业生 非应届毕业生/实习生 其他

其他 航空航天 测绘技术 安全消防

气象 声光学技术·激光技术 其他

招聘专员属于人事部一员,专门负责招聘。

职责:

1根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政

策,并根据需要进行及时调整、修改;

2根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工

招聘计划;

3定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需

求分析;

4利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信

息;

5协助部门经理,组织开展招聘工作;

6根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位

说明书;

7完成直接上级交办的其他工作。

取胜条件:

1招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要去

的那个行业的岗位知识,因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜

任该职位。

2要有一定的写作能力,会拟招聘广告。

3要会电脑,会管理公司的招聘网页。

4要会一定的英语,对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。

5具备人力资源管理基本理论知识。

6形象要好,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好

形象。

7细心、负责。

人事专员工作职责

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

技能及经验要求

1、大专以上学历,年龄在24-28岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;

5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;

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