领导或者同事夸你的时候，究竟应该怎么回应呢？

别人夸你，你也要夸回去。不管是同事之间还是朋友之间。比你自谦效果好，人人都爱听赞美，人人都希望有回应。领导夸你，无论真心假意，你都要真心夸领导，还要真心夸团队小伙伴。同事夸你，真心的，你就夸回去，大胆赞美对方，假意的，你就自嘲，自黑好了，他心里舒服点。

在职场中，时不时地会互吹一下彩虹屁，或发自内心，或开开玩笑，也是职场人的一种交流。在这个人人自黑的年代，自黑就是自吹，自吹才是自黑。如果是领导夸奖你那就是对你工作的肯定，你要谦虚一点并解释说是团队力量。

如果是关系不很熟悉的人，就要微笑并直视着对方真诚的说谢谢夸奖，如果是好朋友夸奖你就要用一些幽默的方式回答，比如，人长得帅没办法，干什么都厉害，你们这些凡人是不会懂得。

在工作当中，很多领导说的话，都没有表面上看起来那么简单。位置爬得越高的人，就越会隐藏自己真实目的，不会随便把内心的真实想法，直接暴露出来。在古代，都说伴君如伴虎，因为那些皇帝，在说话的时候也是说一半留一半，甚至根本就不说，而是要靠手下去猜。现在有些领导，也是如此。看起来夸你的话，其实是在敲打你。看起来像敲打，但却是真正为你好。

至于如何判断领导到底只是随口一说，或者是在给你画饼，还是真心想重用，有个最简单的衡量标准，就是看他是否会给你实际的好处。如果我们真心想为一个人好，即使为他的长远考虑，但眼下的困难也一定会帮他解决。就像那些只和你谈感情，而从来不谈利益的人，都是想靠道德绑架，让自己少付出一些实际的好处罢了。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

如果领导介绍对象给你，你可以考虑以下几点：

1 表达感谢：感谢领导对你的信任和介绍，表示你对对方的感激之情。

2 表达态度：如果你对这个人感兴趣，可以表达你的积极态度，并表示你愿意进一步了解对方。如果你不感兴趣，也要礼貌地表达你的想法。

3 尊重对方：无论你的决定如何，都要尊重对方的感受，并保持礼貌和尊重。

以下是一些回复的示例：

1 "谢谢您的介绍，我很感激您对我的信任。我会认真考虑这个机会，并愿意与对方进一步了解。"

2 "感谢您介绍对象给我，我很感激。不过，我觉得我现在想专注于我的工作，所以我想暂时专注于我的事业。"

3 "谢谢您的介绍，我真的很感激。我知道您是好意，但我目前不想考虑这个问题，我希望能够专注于我的工作。"

请记住，无论你的决定如何，都要保持礼貌和尊重。

接到领导信息高情商的人是这么做的

：1、回消息前先认真思考

在收到公司领导的消息时，回复肯定是要回复的，但不要急着秒回。在回复消息前，先认真思考一下，领导给你发的消息里有没有什么需要你特别注意的事情，你要怎么回复才是最好的，做到三思而后行，避免回复错误的消息。否则，你只是一看消息就急急忙忙的回复，届时要是出了岔子，领导肯定会怪罪我们，为什么提供了错误的消息，更会被领导冠上不认真工作的“帽子”。

所以，当领导来找我们要事的时候，我们一定要抱着认真思考的心态，首先要弄明白一些问题：我真的明白领导的意思吗？领导会认为我不注意吗？值得我立即回答吗？

如果领导因为一些关键问题找我们，我们一定要认真研究问题，认真思考答复的内容。不能因为领导急于答复，就给领导一些含糊其辞、敷衍了事的答复，给领导留下“不可靠”的印象。

如果领导来找我们是为了自己的事情，但是你回信息太快，第一次领导可能会称赞我们的执行能力，但是第二次和第三次之后，领导会怀疑我们是否上班时一直都在玩手机。

2、领导的信息应该怎么回？

看完以上分析，有些人可能会感到困惑。面对领导给出的信息，怎么还？等几分钟还是一个半小时？

其实，领导发来的信息，不管是重要的还是闲置的，都是一项工作任务。对我们来说，最重要的是创造我们自己的“可靠的人类环境”。

因此，在回复领导的信息时，我们要抓住“及时”这两个字。思考后的及时，不等于第二次的回答，无法平静。

第二，即使你真的无所事事，你也应该学会装一下。毕竟，每个人的工作不是几分钟就饱和的。如果领导的信息来得及时，他会有比自己更多的时间，不要急于应付。否则，他很可能会打扮成小杨那样的临时工。

最好的反应是先等一分钟，然后对领导说：“对不起，领导，我刚才正忙着整理数据，然后我看到了信息。你说的事情，我马上就去办，请放心。”。

在工作场所，请记住你做的每件事都是一份工作。加入这样一个剧本，一方面说明我们很忙，很谦虚，很有礼貌；另一方面，我们表现出努力工作，哪怕是领导的事。

3、回复消息的礼仪

如今，随着社交软件的普及和功能化，社交软件已经不再局限于私人聊天，甚至工作联系也经常使用，职场领导和同事之间的微信礼仪也要牢记在心。

许多人编辑了一大串的文字信息，然后就直接发了出去，瞬间占据了对方的手机屏幕这使得领导者在看到它时没有层次感。而且，它们一下子就来了，这让冲击的感觉变得不吸引人。

如果你觉得三、四句话解释不清楚，请选择电话或面对面交流的机会，哪个更好。当然，打电话时也要注意电话礼仪。

在工作汇报和与领导沟通时，请不要过多的使用表情图，以免给人留下不严肃、轻浮、不可靠的印象。即使是微信沟通，我们也要记住，我们面对的是领导，我们是在工作场所。另外，我们不应该因为报告工作而打电话，而不是安排工作。

大致是“感谢大领导+感谢上司+自我低调的评价”，避免引起上司及同事的不满与嫉妒，比如：感谢大领导高看，感谢上司辛苦栽培，所有的工作都是在上司的指导下、同事一起协作下才推进的那么顺，自己只是其中一分子有一个公私分明奖惩分明的领导，对于团队对于员工来说都是好事，职人有可能在私底下惹恼了领导，让他对你产生厌恶、不喜欢的情绪，但是只要你工作做得好，他仍然会表扬你，且不会利用职权来打压你。在这种情况下，职人只需要想办法弥补与领导的关系，按照日常规律做好本职工作即可。

在实际工作中，领导的管理方法是对事不对人，即不管是谁，只要做错了事就要批评，做对了事就要表扬，功是功，过是过，赏罚分明，善恶分明。以前之所以"明明不喜欢你，厌恶你"，是因为你办事不力，工作任务完成得不好，或者工作有失误所致，甚至因为你的过失，给领导的提职加薪等进步问题造成了一定程度的影响等。现在在公开场合表扬你，是因为你的工作任务完成得很突出，工作成绩很优秀，甚至得到了上级领导的表扬，为领导的提职加薪和锦绣前程添了砖，加了瓦，铺了路，领导心情爽，所以，对你高看一眼。

领导者不是为某个人负责，而是要为整个团队负责，团队利益最大化是其努力的方向，因此其就必须遵循团队的游戏规则，如诚信，合作，公平及奖惩原则等等；所以即使不喜欢你，但是只要你做的优秀，也会按照既定的规则执行，例如表扬；通过表扬一个人，带动团队的氛围，激励大多数员工，这是一个合格领导的基本；从这个意义上说，我们也就知道，工作过程中，我们不必争取所有人的喜欢，只要我们的价值能被认同，存在差异很正常。