管劳动纠纷的是什么部门

管劳动纠纷的是什么部门

　管劳动纠纷的是什么部门，职场上的时候难免是会发生劳动纠纷的，一般情况下，我们会将劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷，当然并不是他们之间所有的纠纷都是劳动纠纷。下面是管劳动纠纷的是什么部门。

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　 一、发生劳动纠纷找哪个部门？

　发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

　 二、处理方式有哪些？

　 1、协商(和解)

　(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。

　(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。

　 2、调解

　(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

　(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

　生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　a、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　b、双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。

　c、一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

　 3、仲裁

　劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

　仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　(2)举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。

　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　(3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

　(4)仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

　a、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

　b、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

　 4、诉讼

　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

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　 一、劳动纠纷找哪个部门

　1、找委员会进行调解。

　2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

　3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

　 二、劳动纠纷的解决方式：

　(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商、

　通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

　(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、

　职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样、

　调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、

　依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

　诉讼程序即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

　当你与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。

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　 一、劳动合同纠纷哪个部门

　劳动合同纠纷由劳动监察部门管，也可以向劳动仲裁委申请仲裁。

　 二、劳动合同纠纷怎么解决

　 1、协商

　合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　 2、调解

　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　 3、向劳动监察保障大队进行投诉

　 4、仲裁

　合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　 5、诉讼

　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　 三、劳动合同纠纷仲裁的法律依据

　处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》

　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1、政协委员是怎样产生的选举方式。

2、政协委员的选举方式是什么选举。

3、政协是如何选举产生的。

4、政协委员是如何选举的。

1政协委员是中国人民政治协商的成员。

2包括全国政协委员和地方各级政协委员。

3由各民主党派、各人民团体和无党派人士反复酝酿协商推举产生，经全国或地方人民政协常务委员会同意成为政协委员。

4政协委员的权利有:在本次会议上行使表决权、选举权和被选举权。

5对本会工作提出批评和建议。

6参加讨论国家和地方的重大事务，对国家工作人员提出批评建议。

7参加本会组织的视察、参观和调查研究等。

8政协委员的义务有：遵守人民政协章程和通过的决议。

9如有违反人民政协章程和协议，由本会常务委员会视情况给予处分或撤销其政协委员的资格。

法律分析：同诉讼、仲裁及调解相比，和解最大的优势在于解决纠纷无须借助第三方并且具有最高的自治性。灵活性。形式和程序上的随意性使得和解具有极大的灵活性，正由于此，和解往往可以和其他纠纷解决方式同时使用，并在其中发挥重要作用。 法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条　发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：

（一）双方自愿协商；

（二）申请人民调解；

（三）申请行政调解；

（四）向人民法院提起诉讼；

（五）法律、法规规定的其他途径。

第三十条　医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。

协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。医患双方应当文明、理性表达意见和要求，不得有违法行为。

协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。对分歧较大或者索赔数额较高的医疗纠纷，鼓励医患双方通过人民调解的途径解决。

医患双方经协商达成一致的，应当签署书面和解协议书。

第三十一条　申请医疗纠纷人民调解的，由医患双方共同向医疗纠纷人民调解委员会提出申请；一方申请调解的，医疗纠纷人民调解委员会在征得另一方同意后进行调解。

申请人可以以书面或者口头形式申请调解。书面申请的，申请书应当载明申请人的基本情况、申请调解的争议事项和理由等；口头申请的，医疗纠纷人民调解员应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项和理由等，并经申请人签字确认。

医疗纠纷人民调解委员会获悉医疗机构内发生重大医疗纠纷，可以主动开展工作，引导医患双方申请调解。

当事人已经向人民法院提起诉讼并且已被受理，或者已经申请卫生主管部门调解并且已被受理的，医疗纠纷人民调解委员会不予受理；已经受理的，终止调解。

　在我们平凡的日常里，协议书在生活中的使用越来越广泛，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。一般协议书是怎么起草的呢？以下是我为大家整理的协商协议书5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

协商协议书 篇1

　甲方：

　乙方： 身份证号： 通讯地址：

　甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：

　一、经甲方提出，乙方同意，双方于 xxxx年 xx 月xx日协商一致解除劳动合同。

　二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元(大写：xxxx元)（以下简称“上述款项”）。

　三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款项，乙方应于xx月xx日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。

　四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。

　五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。

　六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。

　七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。

　八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。

　甲方（盖章） 乙方(签名)

　年 月 日 年 月 日

协商协议书 篇2

　甲方：(公司)

　乙方：(员工) ，身份证号码：

　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：

　一、乙方于 年 月 日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现乙方因___不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于 年 月 日提前解除劳动合同关系。二、甲方与乙方结清以下款项：

　1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资 元。

　2、甲方发给乙方相当于 个月工资的经济补偿金人民币 元。

　3、甲方向乙方额外支付相当于 个月工资代通知金人民币 元。

　4、甲方向乙方支付相当于 个月工资的医疗补助费人民币 元。

　上述1、2、3、4项共计人民币 元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

　三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

　四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

　五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

　六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　甲方(盖章)： 乙方(签字画押)：

　授权代表：

　年 月 日 年 月 日

　乙方家属(签字画押)：

　年 月 日

协商协议书 篇3

　甲方： 乙方：

　(员工协商代表) (用人单位协商代表)

　深圳市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会

　代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______

　首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________

　职务：装饰行业工委会主席 职务：装饰行业协会会长

　协商代表人数：10名 协商代表人数：10名

　产生方式：民主推选 产生方式：民主推选

　委托授权 委托授权

　为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

　基本原则及方式

　第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：

　(一)平等对话；

　(二)公平、公正、公开

　(三)权利与义务相统一；

　(四)合法、合度、合理。

　第二条 根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

　第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。

　工资分配及相关问题

　第四条 本行业实行如下工资分配制度：

　（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。

　（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。

　第五条 本行业固定人员工资不低于______元／月。

　（一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

　1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；

　2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低于____元/月；

　（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：

　1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；

　2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

　上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。

　第六条 本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。

　1、高级人员工资不低于______元/日；

　2、中级人员工资不低于______元/日；

　3、初级人员工资不低于______元/日。

　初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。

　第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。

　第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

　第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。

　用人单位不得无故拖欠工作人员工资。

　第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

　员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

　员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。

　其它事项

　第十一条 本行业建立年度工资协商制度

　本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。

　本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

　在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。

　第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。

　本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的`企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

　依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。

　第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。

　第十四条 本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。

　第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。

　甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）

　签字盖章___________ 签字盖章________________

　_____年_____月____日 ________年_____月_____日

协商协议书 篇4

　签订时间： 年 月 日

　协议双方：

　甲方：（用人单位）

　（用工单位）

　乙方：

　甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

　(一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日（ 年）的劳动合

　同。乙方工资发放至 年月 日；经双方协商一致后同意由甲方

　一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的

　经济补偿金。

　(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠

　纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)

　(三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续

　的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

　(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

　(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

　本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

　甲方-用工单位（盖章）： 乙方（签名）：

　甲方-用人单位（盖章）： 身份证号码：

　年月

协商协议书 篇5

　协议人(男方)：

　身份证号：

　协议人(女方)：

　身份证号：

　协议人为明确婚前婚后双方财产所有权、债权债务承担及其他与财产权益相关的法律事宜，经双方平等自愿协商，特作如下协议：

　一、双方婚前各自名下的财产，不论双方在订立本协议后是否结婚，均归各自所有，另一方无论在任何条件下，均无权主张分割。

　截止到协议签订时，男方名下已有的婚前财产包括但不限于以下财产：

　(一)不动产：

　(二)动产：

　截止到协议签订时，女方名下已有的婚前财产，包括但不限于以下财产：

　(一)不动产：

　(二)动产：

　二、协议人双方婚后实行财产分别制，即婚后各自的财产收入、所得、购置的动产、不动产归各自所有，包括但不限于以下婚后取得的：

　以上一方财产所得另一方无权以“夫妻共同财产”为由主张分割，完全由取得一方占有、使用、收益和处分，行使完全财产所有权。基于一方名义购得的财产所附权利义务完全由一方享有和承担，与另外一方无关。如在以一方名义购置不动产时，可由一方以自己名义签订买卖合同及贷款，该不动产所有权利义务以及产权完全由一方享有和承担，与另一方无关，若有必要，另一方有义务协助购买方办理抵押贷款手续。一方婚前婚后的房屋贷款还贷部分，另一方不得再作为共同财产

　三、婚前婚后，双方各自的债权债务由各自享有和承担。若在婚后借债，任何一方在形成债务时，有向债权人告知“夫妻婚内财产分别制”的义务，即明确告知债权人，所借财物还债责任仅由借款借物人一人承担，与配偶无关，配偶不承担连带责任，并保证债权人在知悉此事实前提下出借财物，否则，若由于保护善意第三人利益原因，致使非借款借物一方承担连带责任时，出借方应按另一方承担和履行连带义务的双倍向另一方支付补偿金。

　四、为保证双方婚后共同生活所需经济支持，双方婚后可就夫妻共同财产的范围、用于存放共同财产的银行账户等事项进行书面约定，该书面约定作为本协议的附件，同本协议具有同等效力。

　五、双方所生子女的开支由双方承担，具体承担的数额和比例可由双方在子女出生后另行书面约定。该书面约定作为本协议的附件，同本协议具有同等效力。

　六、本协议虽名为“婚前财产约定协议”，但不影响协议中关于子女抚养、婚后财产处理等本协议约定相关事宜的效力。

　七、在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方有权向本协议签订地的法院起诉。

　八、本协议一式三份，双方各执一份，公证处存档一份，自双方签字后生效。

　男方：

　女方：

　年 月 日

第一章　总 则第一条　为推动和规范企业工资集体协商，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内企业工资集体协商，签订工资专项集体合同，适用本条例。

　　企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织参照本条例开展工资集体协商。第三条　本条例所称工资集体协商，是指为使职工依法有序表达工资方面的诉求以及促进企业的健康发展，建立和谐劳动关系，企业与职工就企业工资分配制度、分配形式等工资相关事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。第四条　企业应当与职工开展工资集体协商。

　　职工应当支持企业依法生产经营管理，合法地开展工资集体协商。

　　企业工会代表职工与企业开展工资集体协商，维护职工的合法权益。第五条　工资集体协商应当遵循合法、公平、公正、平等、协商一致的原则，保障职工工资水平与本地经济社会发展水平相适应，与企业劳动生产率、经济效益相适应。第六条　各级人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等方式，积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。

　　县级以上人力资源和社会保障行政部门负责指导、检查和监督企业开展工资集体协商工作。第七条　县级以上地方总工会和产业工会对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。

　　企业代表组织对企业开展工资集体协商进行督促、帮助和指导。第二章　工资集体协商代表第八条　工资集体协商双方的协商代表人数应当对等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行确定书记员1名。

　　企业有工会女职工委员会的，职工方应当有女职工协商代表；使用劳务派遣工较多的用工企业，职工方应当有劳务派遣工协商代表。第九条　企业方协商代表由企业法定代表人确定。

　　职工方协商代表由本企业工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。尚未建立工会的，由上级工会指导企业职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意。

　　协商代表出缺的，应当及时补缺。一方更换协商代表的，应当及时通知另一方。第十条　协商双方各自确定1名首席代表。

　　企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因故不能担任的，可以书面委托其他协商代表担任。

　　职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席因故不能担任的，可以书面委托其他协商代表担任；工会主席出缺的，由工会负责人担任；尚未建立工会的，从职工方协商代表中推举产生。第十一条　协商双方首席代表可以聘请熟悉劳动工资、财务、企业管理、经济、法律、政策等方面业务的专业人员，作为本方协商顾问。第十二条　协商代表应当真实反映和代表本方的意愿，履行下列职责：

　　（一）参加工资集体协商，提出协商意见；

　　（二）收集、提供与工资集体协商有关的信息资料；

　　（三）参加工资集体协商争议的处理；

　　（四）监督工资专项集体合同的履行；

　　（五）法律、法规规定的其他职责。第十三条　协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密，维护企业正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。第十四条　企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间，提供与协商相关的信息资料。

　　双方协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。第十五条　协商代表的任期与工资专项集体合同期限相同，协商代表自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

　　协商代表在任期内，企业非因法定理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。

　　确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得职工方协商代表本人同意。第十六条　职工方协商代表未依法履行职责的，职工代表大会或者职工大会有权进行更换。尚未建立职工代表大会或者职工大会的，经本企业半数以上职工同意，可以更换职工方协商代表。