你会选择进一个人很少，但是工资给你开的很高的公司吗？

朋友佳佳在向我抱怨公司半年后终于离职了，离职后她终于又有了笑容，有了自己的生活。

她所在的公司是一家创业型公司，转正后给她开出的工资很高，这是她舍不得走的原因，也是她当初愿意留下来的原因。

但是在公司工作几个月后，她发现公司和她想象中的创业型公司完全不一样。虽说要拼命工作，却不是真正在干活上出力，而是强调加班时间的延长。

比如有几次过了下班时间两个小时了，佳佳已经完成工作，但是老板还在，其他员工都坐在座位上一动不动。

佳佳不想做无意义的加班就走了，刚上车就收到老板的消息，说她没有回用户消息。其实下班前的消息都回复过了，估计是用户刚发的。

佳佳公司氛围也是一点都不欢快，同样都是创业型公司，都是90后，但是主管经常给大家甩脸色，感觉像欠他的一样，以致于大家一天下来几乎一句话都不说。

所以说，一个公司好与不好，有没有前景，不在于给你开的工资多高，不在于公司人数多少，而在于这三点，如果你的公司有这3种情况，千万别再傻干，该考虑下家了。

你会选择进一个人很少，但是工资给你开

一、公司管理不人性，十分苛刻

就像佳佳的公司，即使大家没做错什么，主管也是一副欠他五百万的表情，问主管一些工作上的事情，主管也是极其不耐烦，简直无法沟通，在这里大家感觉度日如年。

在管理上，更是让大家工作与生活不分，即使完成工作也要陪老板、领导加班，如果不加班就是不认真工作。就连去卫生间的时间都要限制，这简直是反人性。

遇到这样的公司，还是趁早走吧，不然虽然挣到钱了，但是身体拖垮了，心情也不佳。

你会选择进一个人很少，但是工资给你开

二、老板心胸狭隘，不愿意培养

这点在创业型公司尤为明显，因为公司的福利待遇、工作环境等都跟不上，人员流动性极大，老板招人来主要是希望你像机器一样为公司工作，什么杂事都要你做。

核心业务一般都不会交给你做，一是老板小气，二是害怕你走后每人接替你的位置，也就是减少公司对你的依赖性。

在这里，自己很难学习到技能，也没机会去外面学习，想成长起来很难，大多数情况下都要靠自己。

在这样的公司，最多待上一两年就该走了，这段时间你可以存些钱，可以规划下自己的职业生涯，不要只顾着闷头傻干。

你会选择进一个人很少，但是工资给你开

三、公司不正规，违反法律法规

如果公司做的很多事情都在法律的边缘疯狂试探，或者违反了法律法规，一定要早点走，否则很可能殃及到你或者被人拉作垫背的。

这是做人的底线，也是国家的底线，大家一定要擦亮眼睛并且懂得保护自己，即使再缺钱，也不能跟着这样的公司干。

你会选择进一个人很少，但是工资给你开

人生是自己的，职场也是自己的，我们不仅要积极上进不断提升自己的价值，也要擦亮眼睛选择一个好的、适合自己的平台，这样才能走得快，走得远！

为什么老板赚大钱，因为他付出的比你想象的多得多，得到更多的回报是理所当然，况且也不是所有的老板都会挣到钱，但所有的风险都在老板身上。至于员工，不管是付出还是风险，远比老板小得多的多，那也只能挣到生活费了，况且，每个人对生活费的标准理解不一样。老板会有着一颗不安现状的心；员工得过而过上 班等着下班等发工资。老板思维格局大目光长远看得是未来发展；员工没有什么目的只看眼前。老板会主动去学习新技能新知识；而员工通常不会去学习；老板结交的大多比自己优秀的人，物以类聚人以群分人脉很关键；员工接触的大多是同事甚至比自己还差的的朋友。

老板有有自己的团队，能让别人为自己挣；，员工靠得是自己等等，所以老板是老板员工是员工；老板证大钱员工只能挣小钱。一百人帮你做工，跟自己一个人做大有不同，老板投资用的是资金，而打工都投资的是技术与劳动。投资大收入回报大是正比的，若是高端的技术性的工作，可能会跟老板差不多。打工者是养活自己，而老板是事业，是工厂。

老板的收入包括工资、股权、期权收益，收入构成是丰富而立体的。但对于员工来说，大多只是每个月的工资收入，一旦面临工作不稳定，或者请假等问题，工资就会受到很大影响，长期来看，工资也就只能维持生活所需。老板的收入包括工资、股权、期权收益，收入构成是丰富而立体的。但对于员工来说，大多只是每个月的工资收入，一旦面临工作不稳定，或者请假等问题，工资就会受到很大影响，长期来看，工资也就只能维持生活所需。

有人说越有钱的人越抠门，按这种逻辑，顶级富豪岂不是世界上顶级吝啬鬼？悉数抠门的富豪，他们不是不舍得花钱，而是有的人依然保持着创业前艰苦朴素的传统。

在世界上的顶级富豪中不乏有抠门儿和节俭的，比如比尔盖茨就是一个典型的“抠门富翁”。你看他的穿着，简直就像是一个百货公司的理货员！不过，这样抠门的富豪在华人中也不鲜见。但和穷人的抠门儿和吝啬过日子不同，抠门的富豪不是不舍得花钱，而是因为他们已经不需要用“阔绰”“摆谱儿”“炫富”来证明自己有钱有地位，因而有的人依然保持着创业前艰苦朴素的传统，有的人则是“较真儿”——我就这么“穷”，你还看不起我吗？但不论怎样，对于富豪来说，奢华无罪——辛苦挣来和积攒的财富就是要消费的，但似乎抠门做慈善更加光荣……

第一名：香港富豪李嘉诚

说到李首富抠门，似乎没有几个人相信——但你仔细看看他各个场合的穿着就明白啦：李嘉诚对于自己的衣服和鞋子是什么牌子，不怎么讲究。皮鞋坏了，他觉得扔掉太可惜，补好了照样可以穿，所以他的皮鞋十双有五双是旧的；西装穿十年八年是平常事。数年坚持身着蓝色传统西服，佩戴的一块手表仅值26美元。但他喜欢看各种各样的书籍，主要是哲学、政治、经济、中国文化以及新技术方面的书——在他办公室里有很多书，不过，他是马云说的“十个中有八个骗子”里的另外两个。

但在花钱上，李嘉诚自有主张：他大约20%的时间花在慈善事业上，已经捐出5亿美元，用于在香港、大陆以及美国和英国修建各类学校、医院，以及开展医疗研究活动，将来还准备为慈善事业投入更多的精力与资金。

第二名：老牛基金会创始人牛根生

牛根生很抠门，也许大家并不意外，因为其创业的艰辛程度，大家也都略知一二。他对自己很抠，但对下属很大方：下属坐沃尔沃、宝马，而他自己只坐一辆排量不太大的奥迪;甚至，高层管理团队人人住的房子都比老牛的大。而在公共场合，牛根生总是系着那条18块钱的领带，上面有绿色的草原、蒙古包、奶牛。不过，这还不是他最扣的地方。

更让人难以置信的是：还在蒙牛时，牛根生每次到北京出差，就住在蒙牛驻北京办事处——一个绝不会超过三星级的小宾馆。记者到这里采访他的时候，看到他的房间里，床和床头柜都有些过于陈旧，显得白色的被单有些刺眼。四周的墙壁斑驳凋零，脚底下的地毯也泛着黑色污渍——参加过“0团费”旅行的人，对这种宾馆一般不会陌生；而且，老牛的行李箱也总是敞开着，里面放着简单的几件换洗衣服。虽然这算是一个套间，但客厅的茶几上摆放着瓜子、花生——这里已经成为招待客人的公共区域，有一组沙发甚至有些塌陷，就像是单位门岗房里的家具。

“有人说我作秀，我说做一次秀容易，但要做无数次的秀、一辈子的秀是挺难的。”牛根生如此这般说；“财聚人散，财散人聚”，也是他常说的一句话。

第三名：新希望集团刘永好

刘永好虽然在各式各样的富豪榜中显身，但是他说：“我从来不太关心这个富豪身家的。实际上我用的、吃的、穿的都很简单。人的资产要是超过1000万，更多的就是社会责任感了。”

刘永好自曝：他在16岁时最想吃的是红薯白米饭，后来当老师最想吃的是回锅肉。结果这个习惯到现在都没改变，和他一起出差的人都知道，他一般就点麻婆豆腐、回锅肉、蚂蚁上树三样菜。

刘永好十几年来未变的发型，曾经让央视的主持人们打趣了老半天，说见了他才发现自己最不喜欢的行业就是理发业。刘永好哈哈一笑，说自己从来就没有去烫过头，5块钱一次的服务他都剪。

“我们不是一夜暴富者，深知创业的艰辛与不易；我们企业的底蕴是踏实稳健的、生机绵绵的，因为我们的目标是创建百年希望。一切务实、不讲排场、不图虚名，不抽烟，不酗酒、不打牌，每天开销不超过100元，吃穿随便，得体就行。”刘永好不仅这样说，也经常和员工一起在食堂吃饭，和员工共用一个厕所，让员工感到亲切、亲近；刘永好也不喜欢参加很多宴会，他觉得在食堂或在家里吃饭比较亲切、温馨。

新希望集团总裁办主任赵韵新告诉媒体：1997年国庆节，刘总裁和集团高层几位高层管理人员在上海考察工作，吃饭晚了，几个人就在南京路大排档吃牛肉拉拉面，35元一碗。刘永好吃完后，大叫好吃，好吃——这还真是够抠门的，但也值得称道。

第四名：“酒店大王”和“亚洲糖王”郭鹤年

郭鹤年是杰出的企业家，他一人身兼两王，先是享有亚洲“糖王”的美誉，后来又有“酒店大王”之称。可他的事业还不仅限于此，从白糖、酒店、房地产、船务、矿产、保险、传媒到粮油，他创建了一个庞大的商业王国，也创造了无数的奇迹。

但他不喜欢抛头露面，不爱宣传招摇，也从不炫耀自己的财富，而且生活节俭简朴，作风平易近人，处处体现出他那地道的绅士风度，赢得了他的朋友、下属乃至对手的一致称赞。他上下班从来都是挤地铁，对于他来说最奢侈的事情就是打车上班；他穿的衣服几乎没有上百元的。这位被称为香格里拉之父的大老板，办公室被客人们戏称为鸽子窝，书桌与沙发仍是十几年前的款式，他说整洁即好；他从不坐高级轿车，他说公司的宝马与林肯是为外宾及专家服务的；他从不穿名牌服装，不戴名牌手表，他说富豪李嘉诚手腕上也只是戴着一只普通的电子表。

郭鹤年不追求虚名，非常务实，讲话言简意赅，做事踏踏实实。虽然他与马、新两国许多要人有着深厚的私人交情，但他除曾担任马来西亚驻美国大使和马来西亚旅游局主席等职外，极少出入政界，维持着一种低调的作风。

晚年的郭鹤年是公益事业的积极倡导者。2005年1月，郭鹤年通过其嘉里粮油(中国)公司，向主持希望工程的中国青少年基金会捐赠5000万元。从今那时起，一连五年为经济困难的农民工子女每人每学年提供600元至900元的助学金，帮助他们完成学业。

第五名：台塑集团王永庆

台塑集团创始人王永庆，他的个人资产多达500亿人民币，但他生活相当简单。台湾人喝咖啡时喜欢加入奶精球，每次王永庆总要用小勺舀一些咖啡，将装奶精球的容器洗一洗，再倒回咖啡杯中，一点都不浪费。因此，生活上他极崇尚节俭：用的肥皂剩下一小片，还要粘在整块上继续使用;每天做健身毛巾操，一条毛巾用了27年。

王永庆同时也是一个很低调的人，从来不接受个人采访。在他眼里，一个人只要努力工作就可以了，不需要把个人的经历告诉大家。在这个纷乱的时代，他坚守着自己的行为方式，坚守着一个传统的产业。

第六名：“世界船王”包玉刚

他是世界上拥有10亿美元以上资产的十数位外籍华人富豪之一。有人曾嘲笑包玉刚不算是一个真正的船王，只是一个银行家——这句话讲对了一半。包玉刚并非传统意义上的船王，因为他摒弃了，或者说根本没有遵循老一套的做法，而是用他银行家的作风、方法去管理他的船队——但这种在旁人看来不可思议的做法，却取得了成功，时至今日，又有谁敢说他不是真正的船王？

也许是银行家出身的缘故，包玉刚对于控制成本和费用开支特别重视。他一直坚持不让他的船长耗费公司一分钱，他总是说：不要跟那些与花费目标有关系的人一起休息;他也不允许管理技术方面工作的负责人，直接向船坞支付修理费用，原因是他们没有金钱意识。一位在包玉刚身边服务多年的高级职员回忆道：在为他服务的日子里，他给自己的办事指示都是用手写的条子传达。用来写这些条子的白纸，都是纸质粗劣的拍纸薄纸;而且如果写一张一行的窄条子，他会把写的字撕成一张长条子送出。这样的话，一张信纸大小的白纸也可以写三四张最高指示—— 一张只用了白纸五分之一的条子，不应把其余部分也浪费掉，这就是包玉刚应省则时的原则。

1981年包玉刚拥有的船队，就超过美国或苏联等国家船队的总吨位。有人问他老是飞来飞去的，是不是坐包机？包玉刚说他是吃宁波乡下咸菜萝卜干长大的，哪能坐包机？宾馆服务员拿到包玉刚要换洗的衣服总是惊讶——那么普通的布衣，什么名牌也没有。后来，1984年10月他少小离家老大回，第一次回到阔别四十多载的老家宁波庄市钟包村，一位村妇给他送来几只热热的煮鸡蛋。包玉刚接过家乡的鸡蛋，心呼啦啦地热了起来，夸张地说，“世界船王拥有世界，还有什么礼物能打动他？有。家乡人送的热鸡蛋！”

船王自奉节俭，乐善好施，先后捐资兴建北京兆龙饭店、上海交通大学兆龙图书馆、杭州包玉刚游泳池等，又倡设包兆龙、包玉刚中国留学生奖学基金，捐款赈济灾民;捐资5000万元创建宁波大学，又捐资建包玉刚图书馆。

——看看这些抠门儿富豪的故事，你还仇富吗？再想想那些炫富坑爹坑红会的炫富者，又会有什么样的感触？

我们看到许多富人其实很吝啬，不肯枉花一分钱，时刻牢记聚少成多的道理。可是我们也会看到那些个穷人，其实他们很慷慨，虽囊中羞涩，但却经常打肿脸充胖子，过着花天酒地的生活，有今天就不去想着明天。不少的穷人活了大半辈子，还是房无一间地无一垄，却成天锦衣玉食，装大摆阔，生怕人家看出他就是一个十足的瘪三，不肯在开源节流上下功夫花气力。诚然，穷人与富人相比，都存在一个机遇问题，但是也有一个努力的问题。俗话说：穷不扎根富不传万代！在我们这个世界上，只要肯干就会有富有的机会，而浑浑噩噩就没有富裕的前景。可以说要想富，就必须开源节流，必须增收节支，这也是毫无疑问的事情，并不难理解。

越肥胖，收入越少。

未富先胖，越来越成为大家的一个共识。精英阶层的身材，大都清瘦，挺拔，精神气质好。而穷人普遍发胖，臃肿，气质上早早就认了输。

这话乍听之下非常反常识。因为在我们的认知里，有钱人也有很多胖子。但是，就概率而言，穷人变胖的机率，真的高得多。以下，

01

经历过饥荒年代的人，对食物都有一种变相的渴望。

在我们家乡的市里，有一个小说家。

温和，内敛，一看就是读书人。

但他的饮食习惯却令人很意外。他说，因为年少时饿怕了，现在还总是担心食物不够，每次吃饭，都会用大汤碗堆尖儿装上两碗，吃到胃撑得快爆掉才罢休。

食物当然不短缺了。但大家的饥饿记忆仍在。

于是，一遇见食物，就不由自主地饕餮，无法自控也不想自控。

在余华的小说《活着》里，苦根也是因为饿得太凶，好不容易遇见家里煮了豆子，把豆子全吃了，结果活生生撑死了。

后来富贵也说：

这孩子不是嘴馋，是我家太穷，村里谁家的孩子都过得比苦根好，就是豆子，苦根也是难得能吃上。我是老昏了头，给苦根煮了这么多豆子，我老得又笨又蠢，害死了苦根。

以上种种事情，都在告诉我们，越匮乏，就会吞咽得越多。

而富足人家长大的孩子，大都不会有这种不顾一切地吃吃吃的习惯。

因为他们根本不着急。

个人如此，群体也是这样。

前不久看一个新闻。

世界上最贫困的国家之一瑙鲁的密克罗尼西亚岛，很长一段时间都处于饥荒之中。

可是，当这个国家刚刚摆脱饥馑，神奇的现象出现了。

岛民们的肥胖率、糖尿病发病率，立马直线飚升，甚至达到了世界最高水平。

2010年，该岛94%的男性和93%的女性都超重，肥胖人口占比则为71%左右。

02

有专家提出，从身材就能看出一个人的阶层。

这话乍听之下非常反常识。

因为在我们的认知里，有钱人也有很多胖子。

但是，就概率而言，穷人变胖的机率，真的高得多。

日本滋贺医科大学曾做过一个科研，他们分析了全国约2900人的数据，最终得出结论，家庭收入越少的女性，肥胖风险越高。

其中家庭年收入200万至600万日元的人，肥胖风险约为家庭年收入600万日元以上的17倍；

年收入低于200万日元的人，肥胖风险则为年收入600万日元以上女性的21倍左右。

在英国著名纪录片《56UP》里，这个残酷的规律，也得已非常生动地再现。

《56UP》记录了14个孩子从7岁到56岁的大半生。

在镜头前，几个人的人生一晃而过时，到了纪录片的尾声时，我们发现，精英的孩子依然是精英，穷人的孩子依然是穷人。

还有一个有意思的现象是，精英阶层的身材，大都清瘦，挺拔，精神气质好。而穷人普遍发胖，臃肿，气质上早早就认了输。

03

美国有一个作家，名叫芭芭拉·艾伦瑞克。

她曾放下自己的畅销书作家的身份，卧底美国底层，去端盘子，做服务生，去做最辛苦的工作，拿最微薄的薪资。

后来发现，穷人难以逆袭。

他们因为没有时间，没有资源和注意力，会一直困在债务与绝望中。

与此同时，因为进食过多的高热产品，缺乏运动，也无心维持身材，于是，他们的体重则远比富人阶层、中产阶层要高得多。

反过来也是一样的。

越肥胖，收入越少。

乔治华盛顿大学有一项针对肥胖与收入的关系的研究，发现胖员工比正常身材的员工普遍挣得更少。

而他们被裁员的概率，也要大得多。

04

未富先胖，越来越成为大家的一个共识。

因为，除了病理性、激素性的肥胖外，许多肥胖都是可控的。

只要饮食健康、生活作息规律、有钱和时间去健身房，肥胖应该不至于泛滥。

而能满足这个条件的，要么是富人，要么是中产，要么是小康。

尚在为生存而挣扎的人，就没有这个能力了。

所以说，肥胖其实是一种悲剧。

它不仅映射着我们的失控。

也证明了我们的无力，甚至是无能。

看到这里，大概有人会说：我自己凭本事长的肉，凭什么天天让我减肥。

事实上，我开始也是这样想的。

但后来发现，肥胖与超重，真的会影响人的生存质量。

05

《英国广播公司BBC》曾报道过一个实验。

这个实验，叫“寻宝”实验。

实验人员做了一个电脑游戏，邀请一些志愿者参加。

游戏是这样的：

在电脑里，有一个虚拟环境，有屋子，有家具，有小区，有树，有椅子，有水流，看起来和现实环境差不多。

参与者需要将一些物品，随意放置在各个角落。

结束以后，他们需要回答关于这个活动的细节问题。

如：你将钢笔放在了哪里？

在数百个志愿者参与之后，实验人员发现：

越肥胖的人，记忆衰退越明显。

他们在游戏中表现越急躁，能回忆起的细节也越少。

06

而波士顿大学医学院则在2010年指出，中年男子如果有较多的腹部脂肪，就会有略低的脑容量。

因为人的大脑中有一种海马体（hippocampus），专门负责记忆和学习。

而胖人的海马体比瘦人明显更小。

以上数据都告诉我们，肥胖不仅影响的，是我们的美观、自信、健康，还会影响我们的智商。

甚至令我们抑郁概率直线上升。

英国埃克塞特大学分析了48万名抑郁症患者，和另外30万名对照组人群的数据，发现，即使在没有其他健康问题的情况下，肥胖也会导致抑郁。

唉，胖子真是哭都没地方哭。

不仅被无视，还被失业，变蠢，变抑郁。

怎么办呢？

还是得科学减肥。

当然，如何科学减肥已经是老生常谈，我就不再赘述了。

最后只说一句话——

大家还记得《被嫌弃的松子的一生》吗？

松子被抛弃、被误解、被背叛、被凌辱时，我们都觉得，松子依然是有希望的。

直到她成为一个肥胖的垃圾人。

在现实生活里，也许胖子不会像松子一样颓废，但是消沉、丧、焦躁是一定的。

为了生活得更有品质，更有希望，也为了更爱自己，让自己瘦一点吧。不求成为闪电，但求成为自我的风景。

从公司副总一下掉到普通员工，这就是所谓的职位“断崖式下降”。

个人认为，如何面对这种境遇，还得看是什么具体情况。一般而言，首先，这种情况应该是因为违规违纪或者出现重大工作失误受到处分了的结果，但是，也有可能是因为站队问题、派系问题导致的被排斥和免职。

遇到这样的情况，当事人一定是郁闷之极的，心态肯定是非常不好，不过，现实就是如此残酷，你必须要接受现在的结果。46岁了，已经差不多进入职场的下半段了。在接受现实的前提下，你要为自己考虑后面的路究竟该如何走。

如果当事人是因为自己的违规违纪或者出现重大工作失误导致的降职，那这个没有什么好说的，该反省就反省，该审视就审视，所谓敢作敢当，既然做了，那就要做好迎接结果的准备。

在这种情况之下，个人建议还是稳住现在的局面，然后寻找新的工作单位， 如果可以的话，选择跳槽换个环境可能更有利于你的职业发展。 毕竟你做到了副总的层次，多多少少能力是有的，人脉也是有的，只要用点心，还是可以找到一个相对较好的新职位。

这对于你来说，一是脸面上的事情，继续呆在这里，脸上确实有点挂不住，二是个人发展的问题，既然已经被“一撸到底”，在这个单位，基本上是没有你的出头之日了的，与其在这里，让别人看笑话，不如换个单位更好一些。

如果当事人是因为站队或者派系问题被降职，那你就有两个选择：

一是暂时蛰伏起来，冷眼旁观，并等待时机东山再起。 这种情况之下，你本身没有犯错，却是因为派系问题而被降职和排斥，那不妨自己做一个评估，看看这帮当权的领导是否有自己挖坑埋自己的可能。如果有，不妨以不变应万变，自己低调躲闪，不予之正面冲突，然后徐徐收集相关的情况，做好未来东山再起的准备。

二是选择跳槽离职，另外寻找一片职业天地。 如果你自己判断，在这个单位基本上已经毫无机会了，或者有其他单位早就给你抛出了橄榄枝，那不妨尽快跳槽离职，重新去开始你的职业新征程。特别是已经46岁了，你的时间等不起，所以，与其被动应对，不如主动求变，这样，你才能获取职业上的主动权，避免在等待中消耗自己的时间、资源。

总的来说，被“断崖式降职”是一件非常让人难受的事情，如果不自我开导、自我释然，你的情绪也好、精神也罢，都会陷入一种郁郁寡欢的状态之中，长此以往，不仅会消磨斗志，更为让人颓废消极。

所以， 无论你是哪一种情况，建议最好都要主动一些、积极一些，如果有更好的去路和单位，哪怕职位比你现在的副总低一点，建议你也选择另谋高就，这才是你最有效、利益最大化的选择。 希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

我没当过副总，经历却是差不多，从独挡几面到任人支使，这个落差是一般人难以想像 的。很多人都不相信我能做到这样，其实，就是为了混口饭吃，只要能养家糊口、填饱肚子，什么苦、什么眼神都得忍受啊。

在前一个单位，不说风光无限也是千人瞩目，每天陪着老总到各单位检查，安排好各种事项。轻易地就架空了几个部门和科室，将他们的权力收归到我手中，光库就建立了近20个，物资由我批完才能发放。收入相当地可观，除了工资，还有一笔月度辛苦费和电话费等。

可惜了，由于领导的决策失误，单位关闭了。手里的资金不足以支持自己去做生意，便与单位同事一起到了另一个单位工作。

从安排别人干活到了别人安排自己干活。刚开始是三班倒，最长的一次连着上了17个零点班。每天上班就是运材料、码材料，扛件，收拾皮带运输道下的货，还有洗尘。有时为了处理故障，加班延点。那时的手和脸稍稍不注意，都洗不出来，整个人瘦了能有20斤。

后来，到了地面一个单位。每天的工作端茶倒水、迎来送往，每天楼上楼下地来回跑。一个人干了三个人的活，让比小十岁的人支使来支使去。很多人都奇怪地问我，这么干心理平衡吗。

我回答道，平衡，最起码这份工作让我有了一定的收入，能养家糊口，风吹不着雨淋不着。虽然被人使唤来使唤去的感觉不舒服，但为了生活，就得咬牙挺着。再挺几年，就快到退休年龄了。

结论。现在呢，还是干着同样的活，但已经成为主力，我一旦转走，这个职能部门马上瘫痪。由此，自己的重要性与日俱增。不过，还有先前一样，什么活都干，什么活都往处干，说别的没有用“干”完了。

46岁了从副总位置一下掉至普通员工，收入也大幅降低，人会怎么样？开始人会癫，然后会傻笑，最后会一笑了之。 为什么会是这样的过程呢？

因为我的一个兄弟就是这样的表现。他大学毕业后就分配进入了国企，然后凭着自己的努力，从一个普通的技术员到车间主任，再到单位副总，按正常规律就等退休养老了。

可是，天有不测风云，因为工作中拿了不该拿的东西，刚好又空降一位新老总来，新来的老总知道了事情后，给他做出两个选择，1、自动降职为普通员工，退回违法所得，保留公职，到退休时可以享受退休待遇。2、按公事公办原则，检察院立案处理，到时候开除公职，取消退休养老待遇，还面临着进笼的风险。

最终他选择了自动降职的路径，刚开始时，人真的会癫的，一整天精神恍惚，再这样下去人都会垮掉，后来单位给他一个月的修养，才慢慢恢复一点精神，但是跟同事、朋友谈话时，偶尔会傻笑。

半年后，再见到他时，脸上有了笑容，因为他的心理阴影已经好了很多，也就是挺过来了。

当一个人受到巨大的打击后，如果没有一点心理抗压能力，是很难承受这样的打击的。人的精神世界就要马上垮掉。

虽然不知道你是因为什么原因，从副总降到普通员工的，但是这样的落差实在太大，心理承受着巨大的压力，没有一定的抗压能力是很难想象的。

当你从一个员工慢慢走到了副总的位置，是付出了很大的努力和代价的，已经尝到了甜蜜的果实，现在又突然把你打回原型，换做谁都难以承受。

这样一个痛苦不堪的人生经历，是需要时间来慢慢护平心灵的。有些人也许一辈子也难以回到原来的状态，有些人也许就是几个月就恢复元气了。

这个决定性的元素就是心态，心态好不好，这个时候起到决定性的作用。

我有过这种经历，我在钢铁公司的时候是一个忠诚的领导。后来因为犯了一个错误，被领导直接给我分配到了下边的一个矿山去工作。当然自己的职务也不是在公司里的那个职务了，级别自然也降了半格儿。等我到那个矿山去工作的时候，人家矿山的领导也没有给我安排具体工作，只是让我去总务处报到。总务处是我平时在钢铁公司里一个相处的非常好的兄弟，在管事情。他给我找了房间，也给我找了办公室。当时我还挺高兴，晚上的时候就跟这些兄弟们在一起喝酒，可谁知第二天那个管总务的小兄弟就找到我说，哥哥，就你现在到矿山的这个职务。每天都应该打扫卫生。我看从明天早上开始，你就负责三楼的洗手间和厕所的卫生吧。我当时心里凉彻如冰，顿时感觉到人活着真是很现实，就是这个小兄弟在我们钢厂的时候对我是俯首帖耳，也是跟在我身后混酒混喝的主儿。可谁知我刚刚分到矿山地位也没有了，什么都没有了，可这小兄弟却让我扫厕所打扫卫生，碍于面子，我真的是很生气，所以我当时没说什么，等到过一会儿我就去找到领导说我有点事儿需要回家去看一看，就这样，我离开了矿山回到了家里。过了几天我回到矿上，矿上把我的工作也分好了，让我负责矿山的办公室工作，当上了办公室主任。这下子没想到我直接管上了那个管总务的小兄弟。那小兄弟。马上就跑到我身边献殷勤，又给我铺床，又给我擦地，还告诉我说以后有事情让我吱声，我觉得这种人真的让我很恶心。后来没过多久，我发现他这个人的能力也不行，我也就把他给换了。

反正有了这次经历，我觉得被降职的人心里总有一种失落，总有一种自卑的感觉，而且周边的人总有那些原形毕露心态很猥琐的人。他们根本就是在看你的笑话，你如果自己不坚强一些就会成为他们的笑柄，所以我说地位没有了，可以通过自己的努力再挣回来，面子没有了，通过自己的能力再挣回来，所以我说千万别在意那些小人的嘴脸。好好的体现展现自己的能力才是最好的。

你看我虽然级别被降了，但是我也没有一蹶不振，我感觉到哪里我都要从头再来，哪里跌倒了都要从头再来，所以说千万不能气馁，作为一个曾经当过优秀管理人员。绝不能被现实打败，虽然落配的凤凰不如鸡，虽然虎落平阳被犬欺，但是我们终归要做好自己才好。

这确实是一件很郁闷的事情，除了收入降低之外，还有自尊面子都大受伤害，如果是我，肯定一走了之，天下这么大，哪里没有自己的容身之所，何必在原单位受这种鸟气！

第一，当过副总，不管做了几年，你肯定有了一定的经济基础了，副总年薪50万总有吧！其他的灰收不说，只要做了3-5年副总，还不积累下百万身家，何况你前面还工作了20多年，不说财务自由，全家老少衣食无忧还是勉强可以做到的了，还不走人，还想东山再起？

第二，能干到副总的人，情商都不低，除非是完全靠关系扶起来的阿斗。如果你不蠢，应该都会为自己留条后路，做到副总的人，手上有那么多资源，那么多人脉，你不好好利用。很多时候这种利息关系是可以互相帮助的，比如在外面的企业入个干股，或者在外面以别人名义投资办厂的比比皆是，很多企业都是睁一只眼闭一只眼的，你不搞就是你自己傻！如果有了这条后路，你还留在单位遭受别人的白眼干嘛？

第三，46岁能做到副总的，本行业内都是有点名气的人，能力肯定是没问题的，技术也不会差，我想你弄个高级工程师，高级经济师之类的职称应该不是什么难事，不少厉害点的，教授级高工都到手了，有了这些资本加上自己曾经的副总资历，到一所高校去某个职位也不难啊！正好可以找个比较闲一点的工作干到退休，何乐而不为呢？

所以，如果是我被从副总弄到普通工程师，绝对拍拍屁股有人了！可惜本人没有做到副总的命了。

我今年五十岁，作了多年副总，因为疫情打败了原单位，为了断尾求生，我带头裁员，首先裁掉的是自己。当情况稍微好转时，发现我们的业务模式已经改变，我已经没有了位置，回不去了，我从副总一下子变成无业游民，如果回单位，也是普通岗位，我决定不再回去了，选择新单位新行业重新开始。

不过我并没有太过于颓废，我面对当前的形式作了一个分析。

首先我没有选择创业，我曾经在三十岁放弃了体制内工作，毅然下海，创业十年，也有高光时刻，也有失败关头，其中甘苦，如人饮水，冷暖自知，我不想再创业，而且现在创业也不是时机，我们现在还看不清方向，如果创业选择失误，迈出的每一步都是离死亡近一些。在现在的环境下，最好是背靠大树，或者灵活应对，做短平快的项目。

其次就是选择行业和工作，进入哪个行业都要从底层做起，不过因为这些年的积累，我身后会有一批资源，一些人脉，我不会选择去朋友的公司和有人脉的公司，而是选择陌生的公司，能够利用上这些人脉的公司，这样我到了陌生的公司，我会给他们带来一些他们不具备的东西，带来资源和人脉，这样我才能在新公司得到重视，尽快脱离普通员工阶层。

最难过的一关，就是自己的心理关，从高管忽然转变成普通员工，每天上班要打卡，要听小主管开早会训话，要听他们讲一些驴唇不对马嘴的专业知识，明明看到业务中好多的缺陷，却不能说，既有屈辱感又苦闷。有些退休老干部刚刚退休时容易生病，也是这种心态，没有了前呼后拥，说话也没有人听，心理落差太大。幸好我调整的很好。

我看准了现在的业务方向，现在利用大数据精准推广的网络营销的业务，最盛行，各种的招商模式，我都研究了一下，我进入一家新公司，从基层做起，平时低调做事，在公司同事遇到难题时，提点一下，对他们不明白的事情，给讲解一下，有一次公司要立项一个项目，需要和某单位沟通，他们没有关系，恰好我有，一个电话就解决。

很快公司就发现了我，而且我们的主管人不错，从我去了就挺尊敬我的，面子都给足我，所以我也能尽快进入工作状态。

人的价值在当今时代，尤其是现在的情况下，很快就能体现，现在这个公司的几位领导，对我都非常客气，而且想让我加入管理层，不过我不打算长期在这个单位，这是一个短平快的项目，这个单位也不是适合我长期留下去的单位，所以我婉言谢绝，我也告诉他们，我只在这里工作到春节。

半个月的时间，我就确定了我的地位，现在我在公司的地位非常超然，公司不再要求我的工作时间和业绩，坐在那里喝茶看书，谁遇到问题来找我，我帮助他们一下就可以，纯粹是顾问的地位，我非常享受这种状态，既体现了我的价值，又不用有工作业绩的压力，还得到大家的重视和尊敬，满足了我的自尊，迅速弥补了我的心里落差。如果我愿意，随时可以成为副总。

所以当过副总的人，本身就充满价值，即使一时落魄，只要能调整心态，过了自己的那一关，暂时蛰伏，很快就又能脱颖而出的。如果调整不过来，总是端着以前的身份地位，可能会越来越落魄，被 社会 淘汰。

最难过的是身份转变，要习惯把主角变成配角。

平常心，造万千世界。在副总的位置上，固然会很风光，找你签字啦，员工和客户向你套近乎啦。然而，大多数人尊重你，是因为这个位置；当然，你通过这个位置，施展才华，让分管部门的业绩提升，员工收入增加，也会赢得一部分人打心底的尊重。

从副总位置一下子掉为普通员工，不管什么原因，都需要调整自己的心态。除收入大幅降低外，别人对你的态度也会众星捧月到熟视无睹，还有家人对你的那种不理解等。对此，你都要有充足的承受能力。大家都是过来人，表面上的若无其事可以装出来，但要真正战胜自己，没有一定的底气，是很难做到的。

底气来自于实力。我之前在一家公司做市场时，凭借看得见的业绩数据，六个月就从普通员工升为副总，公司专门行了文。说实话，副总和员工还是天壤之别的，职务工资高，费用可报销、奖金基数大，年终还有分红等。

老板见我收入逐年增多，且负责的市场区域业绩稳定增长，好象没有付出什么劳动似的。以抬举我的名义，让我去开发太原市场，费用由我个人承担，公司以底价向我供货。说白了，就是做公司的代理商，连个员工都不是。

经过再三考虑，我与老板交流了三点

1 我接受公司的安排，立马签署合作协议。

2 到太原做市场，如果只做公司的一个品牌，产生的宣传费用由公司出；如果允许我做其他同类品牌，宣传费用由我自己承担。

3 由于劳动关系已解除，请公司按规定履行补偿责任。

老板很聪明，当即表示，他出60万，占49%的股份；我出40万，占51%的股份，到太原单独成立公司，由我全权负责动营。

我欣然接受，因为尽管副总没了，但相当于老板把我引上了创业的路。当然，我也没有让老板合伙人失望，经过三年的努力，太原市场的营收翻了三番。

你才46岁，是创业的黄金年龄。建议你不要老想着什么副总不副总的，真有本事，自己出来当老板！

一朋友48岁（干了20年）从车间主任位置退到普通工人，收入从15万降到5000，做了2个月离职，离职后抑郁症，目前连熟人都不认识了。

他两个孩子，一个已成年，一个读初中，老婆之前没有工作，他离职后，现在他老婆找了份送外卖的工作养家，她老婆上班时把他锁在家里，怕他走丢。

老板炒他的原因：

1、48岁年龄大了。

2、上班时炒股，不用心，不少同事盯上他的职位。

3、睡了一女同事，分散精力了。

分析他抑郁的原因：

1、找不到超过6000的工作。

2、女朋友分手。

3、炒股输了几十万，把女朋友的十多万也亏了。

4、为了还钱卖了一套房（有两套农民房），卖掉后，马上暴涨。

几件事把一个男人击垮了。

所以建议职场男人：

1、多学习，提升视野。

2、家庭第一，别玩女人。

3、平时提升自己和家的财商，拓展更多财源，降低家庭风险。

4、不要拿养老钱炒股、赌博。

天有不测风云，职场生涯基本到头