公司有580人从来没设过工会和职工代表，要怎么设工会和职工代表？（流程）

一、工会成立流程

公司成立工会可以到市总工会或所属区总工会办理相关手续。成立工会的程序为：

1、成立工会筹备小组，宣传学习工会相关法律法规，发展工会会员。

2、推荐工会委员会委员、工会经费审查委员会委员（设3至7人）、工会女职工委员会委员和工会主席、副主席候选人，并报送上级工会批复。

3、召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和工会女职工委员会委员。

4、企业工会主席、副主席可以由工会委员会民主选举产生，也可以由全体会员直接选举产生。

5、选举结果报上级工会审批同意。

6、企业工会持上级工会成立批文到银行开设工会账户

二、职工代表及其职工代表大会

1、民主选举出职工代表

按照《企业工会工作条例（试行）》的上述规定，企业首要是民主选举出职工代表。我们的做法是：按照上述规定，拟订并公布本企业的《员工代表产生办法》（根据该企业的情况，我们是以部门为单位让员工进行民主推举，为避免出现推举的真空，在《员工代表产生办法》中，我们还设定了若部门在规定的期限内部门未选举出代表，企业可以按部门按比例指定代表的规定，当然指定的代表名单需要进行公示，并提出在约定的期限内无人反对就以指定的人员组成职工代表大会）。

2、推选产生首届职工代表大会筹备人员，拟订职工代表大会所需规范性文件

在选举出的职工代表后，召开了首次职工代表大会，从推选出的职工代表中推选产生首届职工代表大会筹备人员，并由该筹备人员拟订出本企业的《员工代表管理办法》（就员工代表的资格、选举程序、补选和撤换、职工代表的权利与义务等事项进行约定）和《员工代表大会议事规则》（就员工代表大会的议事方式、表决程序、投票权确定办法、常设机构的组成和人员的任期等事项作出约定）、《员工代表提案规则》等所需的规范性文件。

3、选举产生首届职工代表大会常设机构与人员，履行职责

由筹备人员召开全体职工代表大会对上述规范性文件进行讨论、通过，同时选举产生出本企业的首届职工代表大会主席、副主席、委员等人员。

在此基础上，该企业的职工代表大会对企业按照新劳动合同法修订的《员工手册》等企业管理性文件进行分组讨论审议并通过了上述文件。同时，也顺利完成全部员工新《劳动合同》的签署。自此，该企业职工代表大会制度正式建立，并将按照规定履行对企业所制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项进行监督职责。

职工代表简短发言如下：

1、非常荣幸能获得20xx年度“优秀员工”的荣誉称号，我倍感自豪，在此，我要感谢各位领导一直以来对我的工作的支持与肯定，感谢营销部这个团队及所有同事对我的帮助与鼓励。

荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我一定不辜负“优秀员工”这个光荣称号，再接再厉，戒骄戒躁，严格要求自己，同时希望能一如既往得到大家的肯定跟支持。

2、大家好！我是前厅部马丽，今天很荣幸的作为优秀员工代表上台发言，内心非常激动！在一年的工作中，我认真工作，不断的完善自我。这不但得益于酒店领导的指挥跟关心，更得益于部门各位同事的支持与默契配合。在这里，我对各位领导的栽培跟厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！

3、首先，我很荣幸的代表XXXX有限公司的全体员工发言。并向出席今天新年酒会的全体同仁致以节日的问候！祝大家新年快乐！

在这里我代表全体员工向各位领导庄重承诺，请您们相信，我们XX的员工一定会以严谨的工作态度，以一颗感恩的心，携手并肩，齐心协心，继续发扬我们团结友爱，勇于拼博的精神，更好的为我们的XX（公司名称）大家庭服务。

4、大家好！今天我很荣幸能够作为“先进业务员的代表”站在这里发言。首先，提前给大家拜个早年，祝大家春节快乐！

20xx年，全新的一年，当今经济形势的严峻性和钢材市场的不稳定性，对于新老业务来说，都是一轮全新的挑战。今后随着部门队员的逐渐增多，我们将加大对市场的开拓和对客户的开发。

5、尊敬的各位领导；各位同事大家上午好！首先我很高兴与大家在此相聚一堂，今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。 

劳动合同法中主要涉及以下两项：

1、变更重大规章制度。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2、订立集体合同

第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

要看自己所在银行涉及到的事情，对大家同事单位都比较中肯的事，列出来，并说明理由和建议改进意见即可。

银行职代会提案表如下所示：

1、填表一事一议，如同一人多个提案，应填写多张表格。

2、本表不够可以另加附页。

3、注；附议最低2人以上。

1号提案：关于台公司管理规范化的建议

提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：蔡勇、张建卫

提案理由：按照《公司法》和总公司的有关章程规定，调用一定比例以上的资产时，需要召开临时股东大会讨论通过后才能进行；我国实行按劳分配原则，台物业公司的规章制度部分条款违反了国家《劳动法》中的有关规定，比如每月超时工作报酬问题、计酬标准和临时工病假期间工资等。上述不规范的行为可能会引起争议与劳动纠纷，为防患于未然，建议公司管理规范化。

整改建议：建议公司董事会和管理层尽可能按照国家的有关法律与规定进行操作，对各项规章制度进行清理和修正。

2号提案：关于职工住房补贴操作规范化的建议

提案代表姓名：蔡勇； 附议代表姓名：陈欣扬、张为群、徐建设、徐菊妹

提案理由：住房补贴问题事关职工切身利益，而群众的切身利益也是构建和谐社会的基础。我台住房制度改革实施方案也已执行多年，但实际操作中仍存在部分问题，如：

1）实际工龄满30年的职工住房补差问题（后附职工联名信）；

2）职称已提升人员的住房补差问题；

3）补差时机的界定问题等。

整改建议：

1、关于职工住房补贴的操作应规范化，已形成的制度就严格执行，做到人人平等，一视同仁；

2、未界定的问题应尽快明确，如副研（含副研）以下的晋升人员是否需要再次聘任，即两年后才能享受补差的问题；

3、职工住房补贴这种事关职工福_的事情不能耽搁，也不容许出错，建议职工住房补贴的计算及发放应由与人事处相关的部门操作，真正做到不漏算、不错算一个职工的补贴，符合条件到期的补贴就应及时补给职工。

代表职工利益、参与重组和解散决策、组织信息交流和沟通等。

1、代表职工利益：职工代表的首要职责是代表受破产影响的职工群体，维护和捍卫职工的合法权益，包括但不限于工资、福利、退休金、社会保险等。他们与企业管理层、破产管理人和相关政府部门协商，争取最大限度地保障受影响职工的利益。

2、参与重组和解散决策：职工代表有权参与企业重组和解散的决策过程。他们具有提出建议、建立对话渠道以及与企业管理层和破产管理人进行协商的职责。代表职工的利益，确保他们在决策中得到公正对待。

3、组织信息交流和沟通：职工代表需要与受影响的职工群体保持紧密联系，及时了解他们的关切和需求，并向他们提供相关信息。他们应为职工提供透明、客观的信息，解答他们的疑问，并向他们传达破产过程中的重要决策和进展。

4、参与劳动保障和补偿谈判：职工代表应与企业管理层、劳动保障部门等协商，制定和执行合理的劳动保障方案，包括职工的工资支付、福利安排、补偿金等内容。他们应尽力争取最佳的劳动保障和补偿条件，确保受破产影响的职工得到公正合理的待遇。

通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。

1、标题

一般有通知、会议通知、重要通知这些直接的标题，当然也有将事情说清楚的通知，比如关于······的通知，看哪个比较对通知的就用哪个。

2、主送/收文的单位或部门

主送的单位或者部门也就是说你的通知要发给谁，这里就写谁，注意要顶格写。若是写给多个部门，同级部门间用顿号“、”隔开，不同级部门间用逗号“，”隔开。单位末尾用冒号“：”提示正文。

3、正文部分

注意要一事一文，不能一个通知里同时写多个不相关的通知。

正文开头一般用“根据……”等话语引出通知的政策依据。

通知的正文部分要谨慎措辞，毕竟是要说清楚事情的。为什么发这个通知、通知的内容是什么、也就是几个要素，什么时间、地点、做什么、怎么做、为什么等。

正文应层次分明，适当使用正确的序号，一目了然。

4、结尾及落款

一般会以“特此通知”结束正文，也可省略。

落款可使用文字，也可使用机构印章。注意如使用印章，要中正地盖在大写数字的日期上，并且“盖年印日”，即印章的前后刚好覆盖在年和日上。

5、是否有附件

一般通知很少有附件，但不是不能加，如果有的话肯定要加的。附件就写“附件”或者是“附”。

职工代表与企业行政之间是相互依存、相互配合，并在一定程度上相互制约的关系。

一、职工代表：

职工代表是由基层单位的职工直接选举产生的职工代表大会的代表。

二、职工代表的性质：

1、代表性质： 职工代表是由员工选举或委任产生的代表，他们的职责是代表员工与雇主或管理层进行沟通、协商和谈判。他们在职工与雇主之间起到桥梁和沟通纽带的作用。

2、参与决策： 在一些组织中，职工代表可能有权参与重要决策的制定过程，如企业政策制定、重大投资等。这有助于确保员工的声音被纳入决策中，从而增加员工的满意度和组织的稳定性。

3、劳资协商： 职工代表常常参与劳资协商，就劳动合同、薪酬调整、工时安排等问题与雇主进行谈判。他们的目标是达成双方都能接受的协议，平衡员工和雇主的权益。

4、法律保障： 在一些国家，职工代表可能受到法律保护，确保他们履行代表员工的权益和利益的职责。他们可能享有特定的权力和豁免权，以保障其在工作场所中的独立性和有效性。

职工代表的义务：

一、代表员工利益：

职工代表的首要义务是代表员工的利益和需求。他们应该积极地听取员工的意见和反馈，确保员工的声音得到充分体现和传达，以便在劳资协商和决策过程中为员工争取最佳权益。

二、保守机密信息：

职工代表通常会接触到组织内部的敏感信息，包括员工的个人信息、财务数据等。他们有责任保守这些信息的机密性，不得泄露给无关人员，以确保员工的隐私和组织的安全。

三、解决纠纷：

职工代表可能会协助解决员工之间或员工与雇主之间的纠纷。他们应该采取中立、公正的态度，促进问题的妥善解决，以维护和谐的工作环境。

四、透明沟通：

职工代表需要与员工保持透明的沟通，及时传达关于劳资协商、谈判进展以及其他相关事项的信息。这有助于员工了解代表团队的工作，并参与决策过程。

五、独立和诚信：

职工代表应该保持独立的立场，不受干扰和影响，以便更好地代表员工利益。他们还应该保持诚信，不利用代表的身份谋取个人私利。