加班费的计算方法？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

3、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

根据我国劳动法规定，双休日加班工资标准为平时工资的200%。计算方法一般是：每小时工资÷8×2×加班时数。

在我国，法定节假日和周末（即双休日）都是休息日，但部分特殊行业和单位由于工作需要，需要员工在双休日加班，那么员工在这种情况下应该如何计算加班费呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此，双休日加班工资标准为平时工资的200%。具体来说，计算方法一般为：每小时工资÷8×2×加班时数。例如，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝20元/小时×2×4小时＝160元。需要注意的是，有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度，对双休日加班费的支付标准有另行约定，但应不低于法定标准。

如果员工在法定假日加班怎么计算加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，员工在法定节假日加班应按照不低于工资的300%支付加班工资。具体计算方式为：每小时工资÷8×3×加班时数。

对于员工在双休日加班的情况，企业应当严格按照法定标准进行加班费的计算和支付，并建立健全相关管理制度，加强对员工的权益保障。员工也应了解自己的权利和利益，知晓加班费的计算方法，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 劳动者在休息日工作的，用人单位应当安排补休，或者支付不低于工资的200%的工资。劳动者在休息日工作，不能安排补休并且用人单位未依法支付工资报酬的，劳动者可以要求用人单位支付不低于工资报酬的300%。

问题一：加班工资计算方法 （一）1用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。贰 3计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间2092天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2092×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2092×200%

4根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为2092天和1674小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为3585元，小时工资约为448元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：448元×300%×8小时＝10752元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：448×200%×16小时＝14336元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

看了您的叙述，75好像不合规定，应为8才对

问题二：如何在excel中计算加班时间及加班费？ A1列是加班时间，B1列是加班工资，C1列用=A1+B1就是加班费了

问题三：平时的加班工资怎么计算？

问题四：excel如何计算时间加班费？ 怎么都是下班时间,你是用什么减什么等到的或者请提供一下,正常下班时间是几点

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看懂了,首先把单元格格式全部改为时间,然后直接用21:29分减18:00,E1中会得到 3:29 的结果,如果想郸它转换成几点几小时,把E1单元格的格式改为常规,然后输入函数:=(C1-D1)24

问题五：新劳动法关于加班费的计算公式 平日加班：月工资/2175/8X平日加班小时数X15

休息日加班：月工资/2175/8X休息日加班小时数X2

法定节假日加班：月工资/2175/8X法定节假日加班小时数X3

问题六：国家规定加班费的计算公式？ 法定节假日加班工资=月工资基数÷2175天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷2175天×200%×加班天数

问题七：关于excel加班工资计算函数 5分 解决这个问题的方法有很多。实质就是表格查找问题。

首先，“字典”工作表中“计算标准”只留数值，不要带单位。

第一步，把“考勤表”内容复制到“计算表”，把对勾√全部删除。

第二步，在“计算表”的B3输入下列公式：

=IF((考勤表!B3√)+ISNA(VLOOKUP(B$2,字典!$A$2:$B$10,2,)),,VLOOKUP(B$2,字典!$A$2:$B$10,2,))

然后右拖，再下拉公式。

第三步，设置统计列，就OK啦。

这样做很直观，能直接看出哪些人、什么时间加班，以及加班工资的标准。

问题八：怎样用公式计算加班时间 假定，首行为标题行，序号为A列，日期为B列，时间为C列，方式为D列，处理步骤如下：

1、增加：当日考勤次数为E列，上班时间为F列，下班时间为G列，迟到为H列，加班时间为I列；

2、在各列输入相应公式，其中：

E2公式：=COUNTIF(B:B,B2)

F2公式：=IF(OR(NOT(ISNONTEXT(B1)),MATCH(B2,B:B,0)MATCH(B1,B:B,0)),OFFSET(OFFSET(B2,MATCH(B2,B:B,0)-MATCH(B2,B:B,0),0,1,1),0,1,1,1),)

G2公式：=IF(OR(NOT(ISNONTEXT(B1)),MATCH(B2,B:B,0)MATCH(B1,B:B,0)),OFFSET(OFFSET(B2,MATCH(B2,B:B,0)-MATCH(B2,B:B,0),0,1,1),E2-1,1,1),)

H2公式：=IF(OR(F2=,F2 问题九：用excel的什么公式怎么计算加班小时数。 加个判断，如果遇到负的+24就行了。

如3-18=-15

-15+24=9

如A1列是上班，B1列是下班，C列计算时间公式为：

=if(B1-A1>=0,B1-A1,B1-A1+24)

问题十：加班工资计算公式 根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/215天

小时工资=日工资/8小时

加班工资

工作日加班=小时工资×加班小时×15

双休日加班=小时工资×加班小时×20

法定休假日加班=小时工资×加班小时×30

按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资

法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资

(一)休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。

(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

所以清明节的假日中4月4号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。

加班工资计算方法

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以2092天的有效工作日计算出的钱数。

如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为478元，这样法定节假日加一天班的加班费应是4783=1434元，再加上一个478元就是该人应得的一天加班薪金。

扩展资料：

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

参考资料：

——加班费。

国家规定的加班费是怎么算的？

国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

扩展资料：

按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

参考资料：

；加班费。

加班费如何计算

你好：

根据现行的劳动法和国家的相关法律规定，所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的15倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的），计算方法如下：

（基本底薪/月工作日/天工作小时）15倍=正常工作日加班费

（基本底薪/月工作日/天工作小时）2倍=休息日（周六周日）加班费

（基本底薪/月工作日/天工作小时）3倍=法定假日加班费

楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下：

正常工作日加班费=（1000/2092/8）15=8692715（元/小时）

休息日加班费=（1000/2092/8）2=1195029（元/小时）

法定假日加班费=（1000/2092/8）3=1792543（元/小时）

上边计算公式的所用到的系数2092是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日2092天！

周末加班费的计算方法？

1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

所以周六加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资=日工资200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=2175天

一天加班工资为：2000÷21752=184元

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资如何计算

加班工资 计时工资 计算标准劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。

加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；

双休日加班费：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：《劳动法》第四十四条。

加班工资如何计算详解

　加班工资关乎职员的重要利益，那么加班工资如何计算呢下面是我整理的加班工资如何计算详解，欢迎阅读了解!

　 一、加班工资如何计算

　日工资，小时工资

　日工资计算方法：日工资=月工资收入÷2175(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2175×8)

　节假日加班费计算

　节假日加班三薪(月工资收入÷2175×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷2175×200%)

　春节长假七天总加班费=月工资收入÷2175×300%×3+月工资收入÷2175×200%×4

　上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷2175×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷2175×200%)。

　几个固定数据说明

　按照法律规定，每月工作时间为2083天，月计薪天数为2175天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

　计算方法：每月工作时间 2083=(365-104-11)÷12;月计薪天数 2175=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11

　 二、加班工资计算的法律依据

　《中华人民共和国劳动法》

　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数2175天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

　《中华人民共和国劳动合同法》

　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　第六十二条 用工单位应当履行下列义务： (三)支付加班费

　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　(三)安排加班不支付加班费的

　劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。

　劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资报酬。

　劳动法加班费规定

　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　补休还是付加班费

　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

　四种不能拒绝的加班

　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

　●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

　●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季

　可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报

　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ，以区别2000年版，以每月工作时间为2175天和174小时进行折算。

　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　如何计算不同情况下的加班费

　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　 三、平时加班费的计算方法

　以基本工资为基数，2175为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，法定假日加班是不低于平均工资的300%。以基本工资1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班，那么加班费=1000/2175×24/8×2=27586元如果是24小时延时加班，那么加班费=1000/2175×24/8×15=2069元如果是24小时法定假日加班，那么加班费=1000/2175×24/8×3=41379元

　 四、加班费基数如何计算

　一、加班费的概念：

　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

　二、加班费的支付标准：

　劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　三、加班费的支付基数：

　对于计算加班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：

　1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中，大多数人的工资待遇远远高于基本工资，如果按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平，因此由出现了下面的一种方式，按照地方规定执行;

　2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。广东省就有特殊规定。具体参照《广东省工资支付条例》。《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。上述条款明确了加班工资计算基数为“正常工作时间工资”，而非劳动法规定的“工资”。实践中用人单位支付给劳动者的奖金、津贴、补贴是否属于“正常工作时间工资”呢《广东省工资支付条例》进行了解释，正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1延长工作时间工资;2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》更是进一步进行了明确，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。

　四、用人单位不足额支付加班费的法律责任

　如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　如果单位不按照规定支付加班费，属于劳动合同法所规定的未按照劳动合同的约定或者国家法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同并且要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位应该规范用工，以避免不必要的法律风险。

　 五、国家规定关于加班费的标准

　国家规定加班费标准是怎么的

　国家规定加班费标准是怎样的我们公司经常让我们加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国家规定加班费标准，那这个标准是什么呢

　解答：

　有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

　加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

　回加班费标准的相关知识：

　加班、加点费习惯称加班费

　第一部分、加班工资倍数与时间计算：

　《劳动法》第四十四条：

　(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

　(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

　(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

　(1)新年，放假1天(1月1日);

　(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

　(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

　(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

　(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为2092天和1674小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过2092天，或者月平均工作时间超过1674小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

　每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为2092天，月平均工作时间为1674小时。

　 六、劳动法关于加班工资的规定

　劳动法加班费规定

　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　国家规定的加班费计算方法

　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。

　算定方法

　加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为2083天和16664小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷2175天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷2175天×200%×加班天数。

　分类计算

　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　具体例子

　某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷2175(天)×300%×1(天)=27586(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

　2000(元)÷2175(天)×200%×1(天)=1839(元)

　用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

　每月2175天计算日工资

　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数2175天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费13241元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为30897元。

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