额。我就是田家炳的。。现在初二哦。
田家炳在区里还算不错 在市里就不咋地咧。
不过 我劝你不要初二转 初二闸北区要统考 老师抓得超严 绝对辛苦。。~!
田家炳课外活动还OK~~不算太少~~
总之 田家炳还是挺严的。。辛苦咧。。学费还不便宜。。
你要转的话。。得考虑考虑。。
仅供参考 参加体育大会健美操比赛总结 现状分析: 一、上海竞技健美操现状及在全国的地位(包括本次体育大会的组队情况) 1、竞技水平现状,运动员数量及年龄梯队等情况 上海市可以说没有一支专业的健美操队伍,现有的两支队伍都存在于高校: 一是财大,也就是本次代表上海参加体育大会的队伍。财大的队伍现状是这样的:老的一批队员,也就是本次参赛的选手都是普通的高校学生(两名研究生,一名三年级本科生),入校前没有任何体育背景,新的一批队员中包括前体操高低杠世界冠军毕文静,以及一名技巧国家健将(男)、在招一名技巧一级运动员(女)、三名体操一级运动员(一男两女)、以及普通学生若干。老的一批队伍的最好成绩是在98年南京全国大学生健美操锦标赛获团体一等奖,及各个单项的一等奖(前两名得一等奖)。2000年全国大学生健美操锦标赛团体第二名,但各单项成绩不理想,只有三、四名。但在全国比赛上我们的成绩一直不理想,属于第二流的。本次体育大会健美操比赛三人操获第八名(实际上应该是前六名的水平)。老队员由于基本形体受到限制,水平较难再往高处发展,但新队员的潜力是不可低估的。 二是原上海铁道大学现同济大学沪西校区,本次代表火车头体协参赛只一项三人操获第二名。其他项目也没能取得好成绩。他们的队伍是这样的:三名男队员是特招的(原来分别是体操、技巧、田径运动员)、两名女队员也是特招的(原来是艺术体操和体操运动员)、还有一位是普通大学生明年将面临毕业。其他的队员还有两三年,他们也在继续招生。他们的水平也是属于二流的,其队员的基本功比较好,但爆发力和表现力欠佳,有待进一步提高,所以他们的运动员需要接受全面的训练,水平还是可以再进一步提高的。 国内第一流的是一些体育院校,目前是北京体育大学、广州体院、西安体院、武汉体院。元老应该是北体大,上海体院是五年前的事,目前没有队伍。其实西安体院也就是这一两年的事,不过他们其实是逊色于北体、广体,特别在艺术性上,武汉体院正在逐步走出一人独秀的现状。国内的高水平运动员其实不多,能出去参加世界比赛并能取得前15名的目前还没有,在国内比赛的运动员水平高一点的就那么几个人。也许每一个单位都有它开展的难度,但体育院校毕竟是需要专业从事的,所以运动员和教练员相比起来会比普通院校更敬业些,开展相对容易些。但由于健美操市场的开发、体育生的就业状况(很多体院毕业生毕业后并非从事体育),所以体育院校的招生生源比以前差,即使在校生都很少努力的。这就需要普通高校去开展这些项目,跟体育院校相比很多人更希望读普通高校。这也为中小学开展这项运动开了窗,也只有这样健美操这个项目才可能持续的向高水平发展。 目前,我市的中小学及业余体校能够系统的开展健美操运动的很少,全国已经有青少年健美操锦标赛,我们上海市连一支队伍都没有(今年普陀区临时组了几个项目去比,虽然成绩不好,但是个好的开始)。无论中小学或业余体校开展这个项目都需要进行系统的训练,达到一定的水平,现在有些学校,特别是有健美操专业毕业的老师所在的学校已经在普及上做了些努力,但教会学生的仅仅是些花架子,像开展其他运动队一样在中小学里开展健美操队的还很少很少,这方面是需要有关部门表态的。 2、教练员水平和心态 目前上海的健美操教练人数正在逐渐增多,但是熟悉国际规则的、真正带队训练的竞技健美操教练却很少,财大和铁道两个教练是目前相对最熟悉规则,最了解现状的教练,其他也有教练在带一些队,但都没有走出去参加过全国比赛。由于带队特别是带健美操这个项目,教练是很辛苦的,况且教练的待遇又得不到改善,就更没有人去做了。因此有些学校本来有这个项目的,到现在都没有了。 一个好的健美操教练应具备以下一些素质:(包括存在不足) (1)有相当的训练教学水平,对运动训练学、运动生理学等比较熟悉;了解体操、各种舞蹈、音乐等;我们上海的教练在舞蹈和健美操发力上还不够。 (2)有相当的艺术修养,创编动作及成套,需要有灵感有艺术性的创编的能力。这是上海教练最缺乏的。所以我们在艺术创编上得分情况或给人的印象总不是很好,创编的成套动作显得不够有灵气,这一点在国内健美操界要数北体大的孟宪军教练为最好。其次是他的弟子广体的徐中秋和王宏。有艺术创编天分的人比较少。 (3)有相当的音乐修养,能自己根据创编题材选择音乐,并有制作音乐及处理音乐的意识,能让音乐去表现动作(最好自己有制作音乐的能力)。这一点我们差在录音设备及条件上,我们对于音乐制作的技术应该讲是没问题的,但对音乐的修养我们是有差距的。 (4)另外,比赛服装的设计、电脑视频和音频的处理等最好都是需要掌握的。在这一点上,主要是上海市还找不到一家好的竞技健美操比赛服装的制作厂商,因为量少利薄,很多有能力制作的厂商不愿接。愿接的都是些小作坊,加工工艺较差。北京和广州不存在这个问题。检举 回答人的补充 2009-04-30 10:35 (5)在目前阶段,教练员还得有相当的管理能力和责任心,管理好整支队伍。教练员是最关键的,他直接决定着一支运动队伍的水平。目前教练员有良好心态和高水准业务水平兼备的在上海没有,在全国也几乎没有。上海和全国的教练员都在考虑生存,同时也非常关注着健美操这一项目在当地在我们国家的发展状况。因为教练员决定不了一个项目的发展,关键在管理层! 3、裁判员数量等级及在体育总局相应科室的地位 上海市的健美操裁判也很少,总共有两名国家级裁判,(没有国际级的)是上海体院的张海丽和上海财大的蔡颖敏。张海丽因一直在外,很少被调用。目前被总局调用最多的是上海财大的蔡颖敏。还有一个是长宁区的体操教练汪驰,平时是不接触健美操的。其他的人都没有被总局正式调用过。但问题是即使被总局调用的人,在裁判里起不了什么明显的作用,也就是说在总局里并没有什么地位,仅仅是调用而已,工作时得老老实实服从指挥,随时有不被调用的可能。本次体育大会本来就没有上海的裁判,后来由于成都的一位裁判来不了才在赛前临时调用上海的汪驰。 目前在健美操比赛中最受照顾的是华中师范大学(体育总局体操中心健美操艺术体操部负责人的母校)、西安体院(体育总局体操中心一负责人的母校)然后是邮电体协、南京等单位。上海属于自生自灭的地区。 上海的健美操裁判队伍不健全,高级别的少,低级别的也不多…… 4、竞技健美操比赛服装的制作及音乐制作 这一点在前面教练员的问题上已经提过,在这里再次提起,是因为这不仅仅是教练员的问题。而且服装和音乐在竞技健美操比赛里是起着很重要作用的“外部”因素。健美操是一项由主观判断评分的项目,这些外部包装是不容忽视的。 5、领导关心程度和经费的投入情况 一个项目的发展,关键在管理层!这在前面已经提到过。目前开展得好的两个单位关键在于单位领导支持,愿意投入经费,特别我们财大,前些年领导是不管的,但是这两年由于我们自己的努力做出了一定的成绩和影响。学校领导就比较重视,在各个方面开始支持我们,但各项制度的建立还是不完善,往往是一事一请,所以还是比较不畅的。各项规章制度正在不断的完善。但再上一级主管部门的重视将更直接关系到地方主管部门支持的是否到位合理的关键。检举 回答人的补充 2009-04-30 10:35 再到其他基层单位,如学校、少体校,不可能都会有我们财大这样的发展过程,他们没有领导和有关部门的指示是无法开展工作的。要开展工作就需要经费的投入,场地设备条件、教练员的培养与投入。此前市体委可能不了解这个项目,所以就谈不上领导的支持了…… 在经费投入方面一个项目一个单位要开展每年最少要 10 万元的经济投入,才能维持。 但目前很多是零投入,所以根本就无法开展。竞技健美操目前还没有像大众健美操一样走向市场,但是他的市场前景是乐观的。这需要管理部门的重视、媒体的重视。这是一个很好的很有群众基础的项目,极具观赏性。因此竞技健美操这一项目的市场价值将比较高,所以只要开展好了,在吸引资金方面将比其他项目来得容易。但是没有好的前期的资金投入就没有好的发展、好的回报! 综合 综上所述,我们上海主要存在问题在以下几个方面: 1、运动员队伍没有梯队,在数量和质量上都存在问题; 2、缺乏全面的高水平的教练员,同时教练员的工作热情没有很好的调动起来,实 干的教练员少,现有教练员水平有待进一步提高; 3、领导重视是开展工作的关键。 对策与措施 短期方案: 1、大力扶植现有开展的单位协助提供生源,从其他运动项目进行快速转型,以保证运动员的质量;为能够在最短时间内提高竞技水平创造可能条件; 2、引进高水平教练员,激发现有优秀教练员的工作热情,解决后顾之忧让他们能够全力以赴。让现有教练能够最新的了解国际上的发展趋势; 3、指定一到两家高水平的竞技健美操服装制作厂商和制作音乐的录音棚; 4、与国家体育总局取得沟通,在裁判选派上多给上海一些机会。能够让上海和所有参赛队一样能够得到公平的待遇; 5、市体委应尽快成立相应的健美操办事机构或协会,能让工作有实质性的进展,并制定一系列的发展方案; 6、协同市教委鼓励有条件的单位开始组队开展竞技健美操运动。检举 回答人的补充 2009-04-30 10:36 中期方案: 1、在一些业余体校成立健美操队,让一些在其他运动项目上没有前途的苗子转练健美操; 2、培养一批健美操教练员,有机会让他们多接受一些培训学习。包括邀请国外专家来上海讲学,提高上海教练员的整体水平; 3、加快裁判队伍的建设。 4、利用媒体和网络多进行报道、宣传,开发竞技健美操的市场及社会影响力,让从业者能充分体会到自身存在的价值,这样会让事业进行的更加红火; 5、加大健美操专业比赛场地的建设(目前我国还没有一块正式的健美操比赛场地),举办承接一些大型的健美操比赛如全国的、全国大学生的,甚至国际性的比赛,将会极大的推动上海健美操事业的发展; 长期方案: 1、从幼儿开始,到小学、中学、大学建立一套完整的运动员梯队,同时也推动了学校的素质教育; 2、让各个竞技健美操队与社会上健身俱乐部挂钩,更好的让竞技健美操走向市场,为最终由项目自身发展打下基础; 3、逐步完善与竞技健美操相关产业的发展,如:服装、鞋帽、音乐、VCD、广告等等; 4、做好竞技健美操的教练员培养,依托本地,需要上海体院办好,提高其对健美操教练员的培养工作,同时要着眼全国;甚至全球; 5、成立各类健美操研究机构,及若干健美操基地(中心)。 补充: 选我的 答案啦
工作总结是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。下面是我整理的工会月份的工作总结,希望对你有所帮助!
篇一:工会月份工作总结
X月内,公司工会将八月份工作总结汇报如下:
一、召开公司八届二次职工代表大会。8月5日,八届二次职代会在本部多功能厅召开,有92名职工代表参加,上海电建领导施申新、张心定,公司领导缪显杰、骆家聪、张耀庆、田刚、周进贤、汤定隆、张洪禄、何兆坤出席了会议,李苏同志主持会议。
大会听取了骆家聪经理所作的工作报告及对下半年工作计划的展望。张耀庆副经理作了《20xx年上半年度劳动保护技措计划完成情况汇报》。
公司经理骆家聪还就职工代表提出的公司发展、企业管理、人才问题、关心职工等四个方面的问题,进行了认真的说明。大会还以无记名投票形式通过了对《20xx年上半年度劳动保护技措计划完成情况汇报》的决议。
公司党委书记缪显杰在会上指出,今年是公司扩大施工规模的关键一年,全年要完成180万千瓦装机容量,确保完成45亿,力争完成5亿产值,面临困难很多,要振作精神,面对困难、克服困难,争取胜利。
上海电建党委副书记、工会主席张心定在讲话中指出:二公司在当前企业施工项目分散,人员流动大的情况下,坚持开好一年二次的职代会,非常难得,通过职工代表开展民主管理,是加快企业发展的有效途径。他强调二公司上半年的成绩来之不易,下半年的任务依然艰巨,广大职工为大家舍小家,奋战在各个施工点上,十分难能可贵。希望大家团结一心,再接再厉,圆满完成下半年的各项任务,创造二公司工作的新业绩。
上海电建党委书记、董事长、总经理施申新最后作了重要讲话。他充分肯定了我公司上半年的工作,并通报上海电建上半年的工作情况和电力改革的最新情况,并对下半年的工作提了四个方面的希望和要求:一是要珍惜来之不易的企业发展的大好局面,抓住机遇,开拓市场,加大人才培养,要求大家做好个人工作总结报告,提升企业核心竞争力,打响二公司的品牌。二是要树立新观念创立新形象,打响第一炮,搞好外高桥三期建设,要通过科学管理,确保工程质量,提升企业形象,展示良好的精神面貌。三是要按照构建和谐社会的要求,加强企业民主管理,全心全意依靠职工办企业是二公司的一个亮点,要继续加强民主建设。四是要 “两不误两促进”,做好第二批先进性教育活动。
工会主席李苏同志希望到会的职工代表做好会议精神传达工作,团结广大职工共同努力,推进企业持续健康发展工会月份工作总结工会月份工作总结。
二、继续做好施工现场防暑降温慰问。8月3日,公司党委副书记、工会主席李苏与缪显杰书记等来到江苏常州和沙州项目现场,亲切慰问高温下坚持施工的广大一线职工,并深入职工宿舍看望新进青年大学生。公司领导要求项目进一步关心好现场职工和青年大学生,确保安全度夏。
三、关心慰问突发困难职工及家庭。8月12日,党委副书记、工会主席李苏听说住在公司宾阳路公房底楼几户职工家中在前几天“麦莎”台风暴雨中被淹的消息后,马上召集汽机、锅炉等基层工会干部一起赶往受灾职工家中进行慰问。李苏主席还来到一名已故职工的家中进行了慰问,其妻激动地热泪盈眶。李苏关切地对她说,二公司也是你的家,有什么困难尽管提出来,我们会尽力解决的。8月17日,李苏主席还冒着大雨,深夜驱车赶往江苏张家港,及时看望、慰问一名遭遇车祸的项目干部,并委托一名工会专职干部留在现场开展安抚工作。
四、“安全挑刺”进入评比会诊阶段。经过公司工会汇集整理,此次“安全挑刺”活动共产生了51个“刺点”。公司工会将结合国电公司组织的安全生产月活动,召集职能部门负责人和专家对安全“剌点”进行按号入座的会诊,并明确责任,从公司、基层单位、班组的三级层面上,按照整治要求,对症下药,积极开展“拨剌”活动,以让“剌点”得到确实有效的整治。
五、漕泾项目对口竞赛第三阶段圆满达标。8月18日下午1点58分,公司承担安装的上海漕泾热电联供电厂项目#1燃机联合循环机组完成了168 小时试运行,标志着国内第一批大容量9F级燃汽轮机成功移交商业运行。 1#燃机168小时满负荷试运行的成功,是公司广大党员干部职工在上级公司正确领导下积极开展保持员先进性教育的成果;是贯彻上海电建“奋战一百天,投产一百万”活活动丰硕成果;是开展漕泾与望亭项目对口竞赛的积极成果;是漕泾工程公司广大干部职工敢打硬仗、善打硬仗、勇于进取、开拓创新、顽强拼搏的成果。下一步竞赛任务还十分艰巨,参赛职工将发扬连续作战的优良作风,确保#2机组安全、准点、优质地建成,以夺取漕泾工程全面胜利。
六、做好一线骨干慰问及困难职工帮困。时值中秋国庆及新生开学,公司工会关心在一线特别是外地施工的骨干及困难职工,在认真统计的基础上,月内起将做好170余位骨干和近50位困难职工的慰问和帮困,共计发生费用为56000余元,并将通过公司工会和基层工会两个组织层面来落实到户。
七、05年职工子女中、高考龙虎榜奖励。月内,经上报统计,公司2005年职工子女中、高考龙虎榜已经揭晓,其中,高考龙虎榜前五名为职工刘骏、兀镇浩、朱坚、何远成、周波子女,分数分别为523、502、493、488、487;中考龙虎榜前五名为职工何一飞、王文珍、吴江、吴则洪、张建良子女,分数分别为454、4525、450、459、449;职工徐秀菊子女还直升大同中学。公司工会为此对每个上榜子女进行了500元的奖励。
八、参加华东工委“一强三优”女职工征文活动。月内,公司工会组织三名女工参加了由华东工委组织的“一强三优”女职工征文活动,其中,公司工会委员、本一工会主席顾莹的征文荣获上海电建选拔活动“一等奖”。
九、模范职工小家的推荐工作。经上级工会关心,鉴于机施分公司各方面的工作较为突出,被公司工会推荐为上海市模范职工小家,并进行了材料申报工会月份工作总结工作总结。
十、组织公司保龄球项目选拔比赛。8月27日,公司工会利用休息日,进行了保龄球项目选拔比赛,共有来自本部及基层单位的8位选手参加,既活跃了职工的业余文体生活,又为下月有限公司“银线杯”保龄球比赛打下了基础
十一、“万胜卡”回收、登记及处理工作。去年公司举办了第四届企业文化节,为感谢和报答广大职工的支持和关心,公司向每一位员工发放了“第四届企业文化节纪念卡”(简称“万胜卡”)。但近期由于美亚集团的经营问题,该卡在一些规定的商店不能使用,从而给职工们带来了麻烦。为此,公司工会非常重视,进行了协调落实。目前,经过大量的工作,已经回收了600余张卡,并将尽快解决,以把这一广大职工关心的实事办好。
篇二:工会月份工作总结
金秋十月,这是个收获的季节。我们在迎来了又新一批新鲜血液的同时,亦不忘日常工作的开展。在团的'组织工作上,我们企图摆脱例来的约束,大胆尝试,努力创新,在保持原先优良传统的同时,有所作为,与时俱进。
大学生艺术团十月份的主要工作:
一、新干事例会与艺术团各队队长会议
十月份,我们召开了几次理事机构成员的会议。会议中,我们系统地阐述了艺术团的基本工作,强调工作中我们应本的积极态度与乐观心理。同时,我们艺术团注重培养新干事的自主独立性,鼓励新干事多做事,从每次工作中不断吸取经验,增长知识,从而更好地完善自己。会后,还给新干事布置了一个游戏,考验新干事间的团结与互助。
本月份,我们召开了一次艺术团各队队长会议,了解现各队新队员人数,开课情况及出勤等制度上的情况。会中,我们还认识了合唱队、礼仪队的新队长及刚并入艺术团的又一新团体——健美操队的队长。
二、 十月份中旬,我们在大学生活动中心开展了一次大扫除,主要 清扫办公室、古筝房、两个舞蹈房、合唱室、铜管乐队室及大厅。此次大扫除,主要由我们新干事完成,让他们逐步介入艺术团的各项事务。
三、xx月xx日,参加由我院纪检部组办的篮球友谊赛,我部门获得了季军。
四、 院团委学生会新干事培训。十月中旬,院团委、学生会组织了为时两天的新干事培训会。培训让新干事们受益颇多,让他们更深一层次的了解我们这个团体,也让他们跟进一步认识到自己的定位,更坚定自己的选择,更明确自己的定位。
五、 院团委新干事联谊晚会。xx月xx号晚上,在我校学院舞厅举行了xx届新干事联谊会,此次联谊晚会主要由我部门负责操办。虽然只是一场小型的联欢会,但是我们一点也不草率,认真仔细地作好每一件事,部门人员分工合作,团结互助,圆满成功地完成了这次的晚会。这次晚会所有的事项我都没有去插手,每一件事都是由大二的老干事和新加入的大一新干事一起完成,筹备、策划、购买物品、借搬凳子、彩排及晚会现场的管理等等。
六、 院迎新晚会。十月xx号是xx工商学院的迎新晚会,我部门干事主要安排在音控与节目的衔接、催场上,我们认真、一丝不苟,为晚会的顺利召开,坚守岗位,做好本职工作。艺术团团员们则给我们带来了耳目一新的感觉。
工作中存在的不足:
一、 艺术团各个队的联系不密切;
二、 各个队的卫生打扫问题;
三、 理事机构成员工作积极性高,但工作效率有待提高;
四、 整个艺术团分散,部门与各队联系缺少;
今后的努力:
一、 我们应着重抓好理事机构的工作;
二、 应与理事机构成员多联系沟通,从她们中去了解些新想法、新观念;
三、 重视活动中心的卫生打扫;
四、 加强新干事与艺术团各个队队长的联系,要求各人做好个人工作总结报告;吸取经验,努力创新,与时俱进。
上海市文来中学,是由上海市重点中学七宝中学于1994年创建的大型民办完全中学,董事长是上海市教育功臣、特级校长仇忠海先生,学校有学生约3300人,规模在上海市现有民办中学中排名第一。
初中部与七宝中学一墙之隔,闵行体育公园是它的“前花园”,新校舍2000年正式启用,占地30亩,有教学楼、实验楼、餐厅楼、宿舍楼、多功能会议厅等,与七宝中学实现优质资源共享,是一所设施完备、环境优雅的现代化寄宿制学校 。每位教师配有手提电脑,每间教室装有多媒体设备,有全市先进的“视频网络”设备的生物教室,还有校内课堂教学直接发布网上让区域共享的远程教室。学校还为七年级学生开设了游泳课,温水游泳馆既干净又整洁!
高中部在虹莘路2166号,2004年由七宝中学搬迁至古美社区,学校七宝中学“全面发展,人文见长”和“学校教育要为学生的一生发展奠基”的现代教育理念,办学成绩著,高考升学率连年在闵行区普通中学中名列前茅,2009年高考中本科率达到81%,2010年高考本科率达到77%,2011年高考一本率达到322%,本科率达到89%,广受家长和社会好评。2010年被评为闵行区首批实验性示范性高中。 办学理念:学校教育要为学生的一生发展奠基
办学特色:人文立校、主动发展
育人目标:平民本色、精英气质
校训:博文约礼、鉴往知来 学校创办近20年来,办学成果辉煌,人才辈出,向各类高等院校输送了许多优秀毕业生,已成为闵行区优质教育资源。2009年来,高考本科率都在60%以上。在2009年高考中,一本录取率超过30%,二本录取达到80%,其中总分500分以上的学生有21人。
教学质量始终是学校的工作重点,学校在确保优化国家课程的基础上,同时开设了研究型课程、VB编程、网页制作、FLASH动画、陶艺、美术基础训练、摄影、影视编导、武术、健美操、瑜珈、心理工作坊等十几门校本课程,以确保学生个性特长得到充分发展。文来高中在区教育局和七中教育集团的指导下,发展迅猛。2005年参加“CITA”国际教育鉴证机构的评审,2006年成为“CITA”正式校;2007年以闵行区第一名的成绩通过了上海市民办学校依法办学评审,并受到市政府嘉奖;2008年1月成为上海市摄影教学特色学校;2009年1月成为上海师大摄影基地学校;2010通过专家评审,成为首批区实验性示范性高中。文来高中已成为一所办学规范、师资雄厚、特色鲜明、社会声誉较高的优质民办高中。 文来中学初中部在柏彬校长的领导下,以“人文立校、自主发展”为学校的办学理念,以“学校教育要为学生的一生发展奠基”为学校的教育理念,十多年来培养了一支“师德高尚,爱生敬业乐于奉献,教艺精湛,探索创新”的师资队伍。现有中学高级教师45名,中学一级教师64名的优质师资队伍,还有40多位教师已经获得硕士学位证书或课程结业证书。有22位教师被选为“闵行区名师讲坛”名师。有被评为上海市劳模的万春英老师。教师中有全国优秀教师章臻老师,有市“金爱心”个人陈德红、张雅敏老师,有市“百佳金鹰教师”“区十佳金鹰教师”三年培养出五个市作文竞赛一等奖的朱妙琴老师,还有培养出全市数学竞赛一等奖、三等奖(现上清华北大学生)的王润凤老师,向红艳老师的一位学生一人获得全国数学竞赛、上海科普英语竞赛、上海初中物理竞赛、上海初中化学竞赛四个大奖,被上海市上海中学以无限制加分录取。青年教师英才辈出,2002年全市中青年教师教学评比中该校数学、英语、化学、学科的三位教师获得一等奖,张雅敏获2003年青年教师个人风采第一名。学校为培养21世纪的开放型人才,常年聘请外籍教师教授英语课。
文来中学高中部现任校长是黄健先生,学校的办学理念是“人文立校、多元成才”。学校分国内部和国际部两块,国内部现有教职工88人,教师队伍绝大聘自七宝中学各学科精英,其中特级教师2名,高级教师占教师队伍比例超过50%,其中获得过国家级荣誉的5人次,省市级10人次,区级20余人次。学校设施、师资、管理之强均为区同类学校之翘楚,国际课程引进项目在区域内产生一定影响,学校已经建设成为国际化、开放性的教育园区。
其中:特级教师马九克在PPT研究方面在国内有一定影响,进入全国国培计划导师行列,刘键老师被评为上海市优秀园丁称号,周瑾茹老师成为上海市金爱心班主任,夏雪梅、施力争老师被评为闵行区三八红旗手,叶莺老师被评为闵行区优秀园丁,林美华、胡佳、陈建芳、苏晓霞、王海波等老师被评为闵行区优秀党员,李燕老师被评为闵行区师德标兵,黄迈、姚全英、徐磊、陆萍、赵磊、黎良知等老师在七宝中学三十佳评选中榜上有名。徐磊在上海市课堂教学评比中获得一等奖,戴韫在全国生物学科课堂展示邀请赛中获一等奖,刘欣课题在闵行区获一等奖,吴莹、金春燕、黎良知、李筱、苏晓霞等在闵行区青年教师论坛上或等第奖,金佩佩获得2011年化学教师教学能力比赛二等奖,沈晓燕老师的课题入选市青年课题。
国际部现有还有十几位优秀的外籍教师,分为美国班、加拿大班和日本班,教师大多是毕业于麻省理工、加州大学等世界名校的硕士,目前已有数十位毕业生考入欧美、日本各大名校。
学校注重学生素质的全面发展,坚持人文养育的德育观,把教育学生尊重人、理解人、学会做人放在首位。学校和安徽金寨、湖南张家界建立了帮困对子,每年举行义卖支援贫困地区。每年的教师节就是我们的“爱生节”。“人文”已主导了校园的文化建设。在“决胜课堂”的决策指导下,学校追求高效的师生互动,学生自主学习的创新课堂教学模式。同时,开设了近百门选修课和活动课,还有社团、武术等课外活动,以满足学生的选择和个性发展。
由于全体师生的勤奋和智慧,文来初中毕业生普通高中录取率在90%以上,其中一半以上学生被重点中学录取,在社会上享有良好的声誉。近几年来连续有学生在中考中获得区状元,各项竞赛成绩也非常优秀。高中已经成为闵行区优质教育资源,高考成绩稳定在全市前三分之一,在全市民办高中当中名列前茅。
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