根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《四川省公安机关警务辅助人员管理办法》等有关规定，资阳市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘名额及岗位
本次面向社会公开招聘辅警52名，其中勤务岗位(留置看护、交巡警、监所)辅警50名;文职岗位2名。
勤务岗位辅警工作地点在雁江区或简阳市石盘镇，实行24小时倒班制;文职岗位辅警工作地点在雁江区。
具体岗位要求及相关信息见职位表(附件1)。
二、招聘条件
(一)基本条件
1具有中华人民共和国国籍;
2拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，拥护中国***领导和社会主义制度，品行端正;
3自愿从事警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;
4具有良好的道德情操，纪律观念强;
5具有符合报考单位和职位要求的文化程度、身高等具体条件以及履行岗位职责所需的工作能力;
6身心健康;
7符合法律法规及公安机关要求的其他条件。
(二)同等条件下，优先招聘条件
1烈士或者因公牺牲人民警察的配偶、子女;
2退役士兵;
3见义勇为积极分子和先进个人;
4警察类或者政法类院校毕业生;
5具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员。
(三)具有下列情形之一的，不予招聘
1编造、散布有损国家声誉的言论或者信息的，反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律法规的;
2曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的;
3因赌博、卖*嫖娼受过行政处罚或者有吸毒史的;
4曾被行政拘留、司法拘留的;
5被依法列为失信联合惩戒对象的;(提供虚假个人证明资料或者有较为严重的个人不良信用记录的);
6被开除公职、开除军籍或因违纪违规被辞退、解聘的;
7被吊销律师、公证员执业证书的;
8因民事、经济等纠纷诉讼尚未解决的;
9曾在资阳市公安机关从事辅警工作，自行辞职不满半年的;
10本人或家庭成员以及主要社会关系人因违法犯罪正在接受侦查、起诉、审判而未结案的，以及司法部门正在调查、控制的犯罪嫌疑人;
11与本人有重大利害关系的家庭成员或主要社会关系人被判处刑罚的，本人或家庭成员以及主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
12其他不宜从事警务辅助工作的情形。
三、招聘程序
(一)报名
1截止时间和网址
(1)报名时间：即日起-2023年1月31日
(2)报名网址：报考人员可通过资阳市人力资源和社会保障局官网()首页“人事考试”专栏进行网上报名，报名入口点此处。
2报名的具体程序
(1)信息填报：报考人员按照网络提示通过用户注册(请务必记住个人账号和密码)、用户登录后，在辅警招聘栏如实准确填写《资阳市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》(以下简称《报名表》)的各项内容，填报时请认真阅读《招聘公告》，了解报考单位和职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，根据自身条件选择完全符合报考条件的职位进行报名。
(2)上传照片：报考人员在填写《报名表》的同时按网络提示上传照片。
照片为报考人员近期免冠正面白底彩色证件照片，照片大小为10-30K，jpg格式，生活照、艺术照、大头贴、侧脸照、模糊照等均不合格。
因照片不符合要求、未在规定时间内上传合格照片等所造成的后果，由报考人员自行承担。
(3)打印报名表：上传照片合格的报考人员及时登陆报名网站，按网络提示打印《报名表》一份，供笔试、面试资格审查时使用。
(4)打印笔试准考证：上传照片成功的报考人员在报名截止时间之后，登录市人力资源和社会保障局官网()首页“人事考试”专栏，根据网页上提示打印笔试准考证，并按准考证上规定的时间和地点，携带本人二代居民身份证和准考证参加笔试(异地考生应合理安排到达考试地点的时间)。
注意事项：
1报考人员应使用有效身份证进行报名，且只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2报考人员如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，且调查属实的，将按规定取消其报考资格。
如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查不通过的，所造成的一切损失由报考人员本人承担。
3报考人员在报考期间(笔试和面试时除外)务必保持通讯畅通，否则因通讯问题(如报考人员自己填错联系电话号码、联系电话无通讯信息、欠费停机等)联系不上的，后果由报考人员本人承担。
4准考证是考生参加笔试、面试、体能测试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管、不得遗失。
5资格审查：资格审查贯穿招聘始终，在任一环节中发现报考人员有不符合职位要求情形的或者弄虚作假的，取消其报考或聘用资格，一切责任由报考人员承担。
(二)考试
考试内容包括笔试、面试和心理测试，其中笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。
1笔试
(1)笔试科目：笔试满分为100分，参考复习内容见附件2。
(2)笔试时间：笔试时间根据报名情况确定，具体笔试时间及地点详见本人准考证。
2面试
根据报考人员笔试成绩从高到低依次排序，按一定比例确定进入面试人员。
最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入面试。
如果人员达不到1：3比例，符合条件的笔试人员全部进入面试。
因故取消面试资格的，可在报考同一职位的考生中按笔试成绩顺位依次确定递补人员。
参加面试人员将在资阳市人力资源和社会保障局官网()首页“人事考试”专栏公布。
3体能测试
(1)男子体测四类项目：1000米跑，俯卧撑，4×10米往返跑，立定跳远;
(2)女子体测四类项目：800米跑，仰卧起坐，4×10米往返跑，立定跳远。
参加面试的考生均需参加体能测试，时间由资阳市公安局确定后予以告知，体能测试参照《全国公安民警体能练兵手册》中体能测评项目及标准设定达标标准，体能不达标，不能进入下一招聘环节。
(三)体检
1根据聘用职位及名额，按照考试总成绩从高到低等额确定体检人选。
进入体检人选最后一名总成绩出现并列时，则符合优先招聘条件者优先;同时满足优先招聘条件的，则面试成绩高者优先。
2体检除身高和视力有特殊要求外，体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。
公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
体检人员还需满足：口齿清楚;无残疾、驼背;无纹身;无精神疾病或精神类疾病史;无重大家族遗传病;无色盲、平足;面部无明显特征或缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等);躯干无明显鸡胸;无其他不适合从事公安辅助工作的疾病。
由市公安局统一组织到医院体检，费用由应聘人员自理。
3体检不合格或自动放弃出现缺额，在报考同一职位进入面试人员中按总成绩高低依次递补(总成绩相同的，按前述规定确定名次)。
(四)政审：由市公安局负责政审。
(五)公示
确定拟聘用人员后，在资阳市人力资源和社会保障局官网()首页“人事考试”专栏或资阳市公安局公众信息网公示，公示期限为3天。
公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
(六)签订合同：市公安局综合应聘人员的笔试、面试、体测、体检、政审等情况，确定拟聘用人员，并按照相关要求与劳务派遣公司签订书面劳务派遣劳动合同，试用期2个月。
(七)岗前培训：聘用人员入职前需参加岗前培训，凡培训不合格或试用期内发现不符合招聘条件的人员，均取消聘用资格。
四、工资福利
1勤务岗位：转正后月平均收入为3300-4500元/月(含五险一金个人缴纳部分)，单位统一购买五险一金，工作日免费就餐、洗衣、理发;
2文职岗位：转正后月平均收入为3130元/月(含五险一金个人缴纳部分)，单位统一购买五险一金，工作日免费就餐、洗衣、理发;
3试用期：按转正后工资的80%计发。
五、纪律与监督
在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，督察审计部门全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。
对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
本公告由资阳市公安局政治部负责解释。
(详询资阳市公安局政治部警务辅助人员管理科，联系人：李警官，电话：028-26559575)。
资阳市公安局
2023年1月16日
附件1：市公安局招聘辅警职位表202301xls
附件2：基础知识题库docx
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为进一步加强消防救援队伍力量建设，有效提升应急救援和火灾防控能力，切实为经济高质量发展提供良好的消防安全环境，遵义市消防救援支队现面向社会公开招录政府专职消防队员(执勤岗位108人、非执勤岗位12人，见附件1)，现将有关事项公告如下：
一、招录程序
招录工作严格按照公开、公正、竞争、择优的原则，采取考试与政审考察相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”。
招录工作按照制定招录计划、发布招录公告、现场报名及资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、心理测试、公示、聘用的程序进行。
二、工作岗位及职责
(一)执勤岗位
救援等执勤任务，实行24小时在岗准军事化管理，具有适应全天候参与执勤训练的身体素质和良好的心理素质，吃苦耐劳，工作踏实，有良好的职业操守和团队合作精神。
(二)非执勤岗位
负责协助大队做好党建政工、战勤保障、财会审计、宣传培训、社会指导、档案管理、文秘信息、业务受理、协助监督管理等工作，具有良好的心理素质，吃苦耐劳，工作踏实，有良好的职业操守和团队合作精神。
三、招录条件与范围
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，;
3、志愿从事消防救援相关工作;
4、具有良好的品行，退役军人及国家综合消防救援队伍退出人员服役及工作期间无严重违规违纪行为，在地方无违法犯罪记录，执勤岗位能适应准军事化管理，具有听从指挥、服从管理、令行禁止的纪律意识。
(二)岗位条件
1、执勤岗位：男性，具有高中或同等以上文化程度，年龄为18周岁(2005年2月28日及以前出生)、26周岁以下(1997年2月28日及以后出生)，身高160cm以上，身体条件符合《应征公民体格检查标准》中陆勤人员标准。
满足同等条件下，有下列情形之一的，优先录用：
(1)具有全日制大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出人员、有1年以上消防救援工作经历且符合条件的人员优先录用。
(2)车辆驾驶(持有A1、A2或B2驾驶证)、消防特种装备维修使用、潜水、指挥管理等急需紧缺、具备消防救援专业技能和实战经验的特殊专业人才年龄可适当放宽，予以优先录用。
(3)具有体育(足球、篮球、羽毛球、乒乓球)和文艺专业特长的，予以优先录用。
2、非执勤岗位：
性别不限，具有大专以上文化程度，年龄为18周岁以上(2005年2月28日及以前出生)、35周岁以下(1988年2月28日及以前出生)，男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，身体条件符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》。
满足同等条件下，有下列情形之一的，优先录用：
(1)具有全日制本科以上学历的毕业生、具有会计或审计相关专业全日制本科及以上学历的毕业生优先录用。
(2)具有二级建造师(造价师)或中级会(审)计师以上职称，有一年以上会(审)计、工程造价工作岗位经验的优先录用。
(3)有较强的写作能力，并有一定的摄影基础，会剪辑制作视频，有宣传经验的优先录用。
(三)不得报考限制条件：
1、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的;
3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4、曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的;
5、曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
6、曾被行政拘留、司法拘留的;
7、曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
8、有较为严重的个人不良信用记录的和其他不适宜从事政府专职消防队员工作的。
四、招录流程
(一)现场报名及资格审查
1、时间：2023年2月19日—3月10日(每日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)，逾期报名不再受理。
2、地点：详见附件1《政府专职消防队员岗位及要求一览表》各县(市、区)报名地址。
3、资格审查内容：应聘者本人要在规定时间内按要求到现场提交以下报名材料，并对提交材料的真实性、准确性等负法律责任。
(1)《政府专职消防员报名登记表》(见附件2)1张;
(2)近期正面免冠蓝底1寸彩照2张;
(3)身份证(提交复印件、验原件);
(4)学历证书、学位证书、学籍在线验证报告、电子注册备案表(提交复印件、验原件);
(5)个人征信报告;
(6)如是解放军和武警部队退役士兵、消防救援队伍正常退出人员、有1年以上消防救援工作经历的应聘对象需提供退伍证、工作证明等相关材料(提交复印件、验原件);
4、资格审查方式：提交报名材料后，由工作人员进行现场审查，对报名信息不完整或不符合招录条件范围的不予通过，对提供虚假报名信息的取消报名资格。
每位应聘者只能报考一个岗位。
(二)体能测试
1执勤岗位类体能测试项目：为1000米跑、立定跳远、俯卧撑、100米跑四个项目;岗位适应性测试参考科目：为负重登六楼、拖拽;参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》(见附件3)执行，任一项目不合格(无分值视为不合格)，则体能测试评定为不合格，不合格者不得进入下一环节考核。
按成绩从高到低和人员招录数1:3的比例划定人员进入下一环节。
2非执勤岗位类体能测试项目为：中长跑(男生1500米在8分30秒内，女生800米在6分钟内为合格)、立定跳远(男生17米，女生16米以上为合格)、俯卧撑(男生，1分钟20个以上为合格)、仰卧起坐(女生，1分钟20个以上为合格)。
除立定跳远项目每人可测试2次、取其中最好成绩作为本人最终成绩外，其他项目每人仅限测试1次。
任一项目不合格，则体能测试评定为不合格，不合格者不得进入下一环节考核。
具体考核时间、地址另行通知。
参考人员在测试体能项目前签订《体能和岗位适应性测试安全承诺书》(见附件4)
(三)笔试
1执勤岗位类不进行笔试。
2非执勤岗位类体能测试合格者进入笔试环节，笔试采取闭卷方式进行，以“公共基础知识”、“消防工作常识”、“时事政治”为主，笔试不指定参考用书，不委托任何培训机构开展培训。
按成绩从高到低和人员招录数1:3的比例划定人员进入下一环节。
(四)面试
1执勤岗位类主要考察招录对象的队列素质、语言表达、综合分析、临场应变、自我控制等方面能力。
2非执勤岗位类主要考察招录对象的语言表达、专业知识、综合分析、临场应变、自我控制等方面能力。
3面试采用结构化方式进行，面试总分为100分，未达到分数线者为不合格。
4面试时间、地址另行通知。
(五)总成绩计算
1执勤岗位总成绩=体能测试成绩60%+面试成绩40%。
2非执勤岗位总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。
3总成绩均按百分制计算，各考生总成绩，执勤岗位考生体能测试成绩、面试成绩，非执勤岗位考生笔试成绩、面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩按分数从高到低进行排名。
(六)体格检查
根据招录计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。
执勤岗位类参照《应征公民体格检查标准》(见附件5)中陆勤人员标准执行，腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病纳入体检范围。
非执勤岗位类参照《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》(见附件6)执行。
具体体检时间、地址另行通知。
资格审查贯穿于整个招录过程始终，在招录过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《招录公告》要求的，随时取消其应聘资格(进入下一环节资格)。
(七)心理测试
按照消防员招录心理测试方法进行，当场宣布测试结果，每名考生只测试1次，不合格者淘汰。
(八)政治审查
政治审核工作主要采取实地走访和函审方式进行，重点了解考察人选的思想政治、学习生活、有无不良行为习惯、有无犯罪记录(或犯罪嫌疑尚未查清)和其直系亲属(或对本人有较大影响的旁系血亲)是否有从事危害国家、社会安全活动等方面的情况。
五、公示及聘用
(一)公示
根据考生总成绩，择优确定拟聘用人员。
拟聘用人员名单将在“遵义消防”微信公众号向社会公示，公示时间为3个工作日。
对没有问题反映或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对反映有严重问题并查实的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
(二)入职培训
新聘用人员统一参加各县(市、区)消防救援大队、站组织的入职培训，集中培训时间为30天，培训结束后进行考核。
(三)聘用
入职培训考核合格的人员正式签订聘用合同。
(四)其他
在招录各环节中，如有考生主动放弃的，按照成绩从高至低依次递补。
对录用后未报到、入职培训期间退出、或试用期满考核不合格的，空缺名额可在公示待补录人员中按总成绩依次递补。
六、相关待遇及管理
详见附件1《政府专职消防队员岗位及要求一览表》中，各县(市、区)明确的待遇保障实施。
七、纪律监督
在政府专职消防队员招聘工作中，遵义市消防救援支队纪委将及时受理相关举报投诉并按规定调查处理。
遵义市消防救援支队纪委：0851-28605119
八、报名咨询
遵义市政府专职消防队员招录办公室：0851-28653622
仁怀市专职消防队员招录负责人：汤 瑞18786193062
赤水市专职消防队员招录负责人：杨全龙18786969466
凤冈县专职消防队员招录负责人：赵 顺18798714975
湄潭县专职消防队员招录负责人：李光耀18286247445
正安县专职消防队员招录负责人：匡思勇13007877007
务川县专职消防队员招录负责人：程寅升18275643119
桐梓县专职消防队员招录负责人：刘俊志15120195616
道真县专职消防队员招录负责人：张 森13985216259
汇川区专职消防队员招录负责人：徐贵阳13511815815
红花岗区专职消防队员招录负责人：曾浪18275474858
新蒲新区专职消防队员招录负责人：王海18286292911
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获取相关报名表
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结合我区公安工作实际和社会治安形势发展需要，根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》和有关政策精神，上饶市公安局经济开发区分局现面向社会公开招聘警务辅助人员40名。
现将具体招聘情况公告如下：
一、招聘原则
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。
二、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;拥护中国***领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规;具有良好的政治素质、心理素质和道德品行;
2、身体健康，具有正常履行岗位职责体能素质;
3、法律、法规规定的其他条件。
(二)优先条件
1、烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属;
2、退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
3、获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4、人民警察类或者政法类院校毕业生;
5、国家和本省规定的其他优先聘用情形。
应聘时学历为高中(中专)的，应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历;未取得的，合同期满以后不得再续聘。
(三)具有以下情形之一的，不得参加报考
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2、受过行政拘留、司法拘留处罚的;
3、被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4、有吸毒史和精神病史的;
5、编造、散布有损国家声誉信息的;
6、本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
7、其他按照国家规定不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘岗位
面向社会公开招聘40名警务辅助人员，纳入上饶市公安局经济开发区分局警务辅助人员员额管理，岗位如下：
四、招聘步骤
报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、政治考察、公示及聘用。
五、报名、资格审查
(一)报名时间地点及报名要求
1、报名时间：2023年1月28日-2023年2月10日(上午9:00-12:00;下午2:30-5:30)。
2、报名地点：报名点位于上饶市公安局经济开发区分局一楼大厅，资格审查工作同步进行。
3、报名资料：报名时须提供本人户口本、身份证、毕业证及中国高等教育学生信息网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》、退伍证及报名所需其他材料的原件及复印件，随同《上饶市公安局经济开发区分局2023年公开招聘辅警报名登记表》一并提交进行资格审查，同时提供近期正面免冠彩色照3张(一寸);留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。
(二)资格审查
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与报考条件不符的，一经核实，取消聘用资格。
六、体能测试
1、体能测试工作由上饶市公安局经济开发区分局组织实施。
时间初定于2023年2中旬，具体时间另行通知。
2、体能测试满分100分。
测试项目为1000米跑(分值40分，各年龄段1000米跑超过最长时限但跑完全程人员计30分)、10米×4往返跑(分值20分)、引体向上(分值20分)和俯卧撑(分值20分)。
体能测试各项总分未达到合格线(60分)不予进入笔试，体能测试评分标准见附件。
3、体能测试各项成绩由参加体测人员及工作人员签字确认。
七、笔试
体能测试达标的可打印《笔试准考证》进入笔试，打印具体时间另行通知。
1、笔试工作由上饶经济技术开发区党群工作部会同上饶市公安局经济开发区分局组织实施。
时间初定于2023年2月，具体时间另行通知。
2、笔试科目为《综合基础知识》，时间为100分钟，满分为100分，侧重考察党史、时事政治、法律基本知识等有关知识。
八、面试
1、面试工作由上饶经济技术开发区党群工作部会同上饶市公安局经济开发区分局组织实施，具体时间另行通知。
2、面试采取结构化面试，满分100分。
3、面试入闱人员的确定根据体能测试成绩×60%+笔试成绩×40%，取得有效总成绩人员中，依成绩由高到低按15：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。
有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且得分不为0的成绩。
4、递补面试人员对自动放弃的，按成绩从高分到低分依序等额递补一次。
如出现无人递补的情况，经分局研究同意后，可适当降低比例要求。
5、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。
对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象，本次结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分。
6、面试成绩由面试人员签字确认。
7、由于本次招聘为同一岗位，各考场面试成绩采取加权平均法计算，根据所有应聘人员有效原始面试成绩的总平均分进行加权计算，面试成绩保留小数点后两位
8、成绩计算
(1)总成绩计算方法总成绩=体能测试成绩×50%+笔试成绩×20%+面试成绩×30%
(2)各项成绩均计算到小数点后两位
九、体检、政治考察
根据总成绩从高分到低分等额确定体检、政治考察对象，并在上饶市公安局经济开发区分局微信公众号进行公布。
体检参照警察职位体检标准，按《公务员录用体检特殊标准)》(人社部发〔2010〕82号)政策规定执行。
体检费用由分局承担，体检合格人员进入政治考察。
政治考察标准按《江西省公安机关警务辅助人员招聘规定》执行。
十、公示及聘用
经考核确定的拟聘人员名单在上饶市公安局经济开发区分局微信公众号公示，公示期满后无异议的由上饶市公安局经济开发区分局办理聘用相关手续(试用期2个月)。
试用期间由上饶市公安局经济开发区分局组织对聘用人员进行培训并考核，试用期满合格人员与上饶市公安局经济开发区分局签订劳动合同(合同每年一签)，培训和试用期考核不合格的取消聘用。
聘用通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。
十一、试用期及签订合同后工资待遇
1试用期基本工资为每人每月2300元(含“五险一金”个人缴纳部分约600元)。
2试用期考核合格后每月薪酬约为3600元(其中基本工资等合计2500元、绩效工资平均1100元按实际绩效考核结果按月发放、“五险一金”个人缴纳部分约600元)。
3“五险一金”单位缴纳部分(约1000元)由用人单位缴纳。
十二、其他
本公告由上饶市公安局经济开发区分局负责解释
政策
未尽事宜按有关规定执行。
上饶经济技术开发区党群工作部上饶市公安局经济开发区分局2023年1月24日
附件1上饶市公安局经济开发区分局辅警人员报名表doc
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太原市消防救援支队2022年度
招聘政府专职消防员公告
为加强和优化太原市消防救援力量，满足太原市经济发展对消防救援力量的需求，有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命，参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法》(人社部发〔2021〕58号)、《山西省专职消防队伍建设管理办法》(山西省人民政府令第294号)、《山西省政府专职消防员招录办法》(试行)等法规政策，结合我市灭火救援工作实际，现就太原市消防救援支队面向社会招录政府专职消防员相关事项公告如下:
01
支队简介
太原市消防救援支队承担全市综合性消防救援和火灾预防、监督执法以及火灾事故调查相关工作，是一支具有消防救援职业特点的人员保障机制和荣誉体系，按照准现役、准军事化标准建设的纪律队伍。下辖 16个消防救援大队，40个消防救援站，共配备各类消防车 248 辆。消防救援站内设学习室、红门影院、一体化俱乐部、体能训练室、电子阅览室、荣誉室，全方位打造拥有“智能化办公设施、现代化生活设施、多样化娱乐设施、专业化训练设施”的消防救援队伍。
队站俯瞰
党建文化长廊
舒适的生活环境
浓厚的学习氛围
良好的工作环境
丰富的文化娱乐生活
02
招录计划
政府专职消防员300名，限男性，山西省内户口。
03
薪资待遇及优待保障
1政府专职消防员的等级规定、等级年限、职务设置和晋级晋升办法参照国家综合性消防救援队伍相关规定执行，工资发放实行按级定酬，逐年增加的方式。初入职专职消防员月工资平均5500元(不含单位应缴纳的社会保险和公积金)，并逐年提高。
2工作期间集中住宿，按时缴纳“五险一金”，并购买意外伤害险。
3每年享受1次免费体检;按太原市相关规定发放高温补贴、取暖费等。
4在太原市享受消防救援人员交通出行、绿色就医等优待政策，在全省政府定价景区景点享受消防救援人员免票优待政策。
5在队期间工作表现突出的，可参加支队承担培训费用的B证和A证车辆驾驶、无人机驾驶等技术培训。
6支队所辖消防救援站数量多，设置副班长、班长、副站长、副指导员、站长、指导员等多个管理岗位，职业发展前景大。
04
招聘条件
1具有中华人民共和国国籍，男性。
2拥护中国***的领导，有良好的政治素质和品行，遵纪守法，无违法犯罪、不良信用、参加非法组织等其他不良行为。
3本省范围内户籍，具有高中(含同等学历)以上文化程度，能适应军事化管理，具有听从指挥、服从管理、令行禁止的纪律意识。
4年龄为18周岁至22周岁(2000年6月-2004年6月)。
5符合《应征公民体格检查标准》(陆勤人员)，身体、心理健康，有精神病史、遗传、传染性、慢性疾病、纹身、吸毒史、腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病不予录用。
6报考人员提供虚假报名信息材料;退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出消防员在职期间有评残、受处分等情况的，一经发现，均不予录用。
7大专以上学历，消防救援队伍退出人员、退役士兵和有从事消防工作经验满2年的，年龄放宽到25岁;具有A1、A2、B2机动车驾驶证且驾龄满2年以上，具有篮球、羽毛球、乒乓球、健身健美等专业运动员、裁判员、教练员技术等级或专业技术资格的，具有车辆维修、无人机驾驶、公文写作、新闻采编、影视传媒等专业资格及从业经验的人员年龄放宽到28岁。
8优先录用原则:对中共党员、荣获“三好学生”“优秀团员”“三等功”等表彰的人员、放宽报名年龄条件的特殊专业人才，同等条件下优先录用。
05
招聘程序
根据新冠疫情防控要求，参加各招聘环节的应聘人员必须佩戴医用口罩，接受现场工作人员测量体温，查验48小时内核酸检测报告、健康码、行程码、场所码。
(一)网上报名
1、报名时间及方式
报名时间:2022年8月1日至8月13日。
本次招聘采取网上报名的方式，报考人员关注“太原消防微信公众号”后，点击“社会化”、“政府专职报名”进入报名系统，或者登录太原消防救援支队政府专职消防员招聘平台(网址:wwwtyzz119com)进入报名系统报名，报名人数比例达1:3时报名系统自动停止报名。网上报名人员信息填写不完整或不符合招聘条件范围的不予通过，对提供虚假报名信息者取消报名资格。
报名方式
1、使用手机通过扫描太原消防二维码进行关注。
2、点击下方“社会化——政府专职报名入口”报名专栏进入报名系统登录页面。
3、点击“在线报名”，进入报名系统后，根据要求填写和上传资料。
2、资格审查
通过网上资格初审的报考人员携带好相关材料，在指定地点(电话和短信通知)参加现场审查。
现场资格审查需携带的材料包括:
必备材料:
(1)身份证、户口簿原件和复印件1份。
(2)毕业证(学位证)原件和复印件1份。
(3)《太原消防救援支队政府专职消防队员招聘报名登记表》(1份)。
(4)一寸蓝底彩色免冠照片1张。
(5)家庭成员(父母、配偶)无犯罪证明。
(6)本人及配偶征信报告。
(7)《政府专职消防员招录政治审核表》(1份)。
根据个人情况，需提供材料:
(1)退伍证明材料原件和复印件1份。
(2)立功受奖材料(证章，奖励证书原件及复印件各1份)。
(3)大专及以上学历的需提供有效的《教育部学历证书电子注册备案表》。
(4)从事消防工作经历证明、社保缴纳凭证原件和复印件各1份。
(5)特殊专业人才相关资格资质证书原件和复印件各1份。
(6)A1、A2、B2机动车驾驶证原件和复印件1份。
(二)招聘考核
通过资格审查的报考人员，持身份证参加后续招聘考核。考核项目包括体技能测试、心理测试、面试、体格检查、政治审核。
1考核测试与体格检查
测试内容为:1000米跑、俯卧撑(2分钟)、屈腿仰卧起坐(3分钟)、原地跳高，实行量化评分，单项有效成绩2分~25分，总成绩最高100分，任意单项达不到最低分值的为“不合格”，予以淘汰(具体评分标准见附件)。
2心理测试
心理测试采用国家综合性消防救援队伍消防员招录心理测试系统进行电脑评判，由系统自动评判“合格”或“不合格”。心理测试不合格者，予以淘汰。
3笔试和面试
笔试主要考核关于政府专职消防员的相关文件(参考范围见附件)，满分100分，低于60分的为“不合格”，予以淘汰。
面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、责任感与进取心、自我认知能力，以及入职动机、行为举止和形象气质等，满分100分，低于60分的为“不合格”，予以淘汰。
4体格检查
在指定的市级三甲以上综合性医院进行，体检费用由个人自行承担，标准参照《应征公民体格检查标准》(陆勤人员)执行，不合格的不予招录。
5政治审核
政治审查重点考核招聘对象政治面貌、宗教信仰、政治言行、主要经历、出国(境)情况、奖惩情况和现实表现，核查了解其家庭成员、主要社会关系成员的政治情况。政治审核不合格者，予以淘汰。
政治审核需提供材料:
(1)本人及家庭成员(父母、配偶)无犯罪证明。
(2)本人及配偶征信报告。
(3)《政府专职消防员招录政治审核表》。
06
公示及培训
(一)公示
根据招录对象的总成绩(体技能测试60%、笔试成绩20%、面试成绩20%)和优先录用原则进行排名，综合体格检查和政治考核情况，择优确定拟录用人员。拟录用人员名单向社会公示，名单将通过太原消防微信公众号向社会公示，公示时间为5个工作日。
(二)入职培训
新录用的政府专职消防员入职培训前须签订《政府专职消防员拟录用对象入职承诺书》，未签订的视为主动放弃录用资格。试用期为6个月(其中包含3个月集中培训期)。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，取消录用。(岗前培训时需提供近48小时内的核酸检测结果)。
07
劳动合同签订
录用人员通过入职培训考核后，与太原消防救援支队直接签订劳动合同，在支队下辖的各区(县)消防救援站担任灭火救援工作。实行准军事化管理模式，执行24小时工作制，每月享有8天带薪休假。
报名须知:
1根据新冠疫情防控要求，参加应聘人员必须佩戴医用口罩，接受现场工作人员测量体温，查验48小时内核酸检测报告、健康码、行程码、场所码。
2除体检费自理外，此次报名及整个招聘过程不收取任何费用，如发生任何单位及个人向报名者收取中介费、培训费等任何费用，请应聘者切实维护个人权益。
3应聘人员自报名之日起至招录工作结束，应确保报名时所填写的****正确，保持通讯畅通，以便招考单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。
4在招录期间所有通知公告均通过“太原消防公众号”、“太原市消防救援支队政府专职消防员招录平台”进行发布，报考人员应根据招录工作安排，及时查阅信息，注意接收电话及短信通知，按照通知要求及时参加考核，未能按规定参加任一考核环节的，视为自动放弃，后果由应聘人员自负。
附件:1《政府专职消防员招聘体技能测试内容及评分标准》
2《太原消防救援支队政府专职消防队员招聘报名登记表》
3《政府专职消防员笔试参考内容》
4《政审表》
灭火救援战斗员从事一线灭火救援、执勤战备工作。岗前培训结束后，分配至太原消防救援支队各基层消防救援站工作，实行准军事化管理模式，执行24小时工作制，每月享有8天带薪休假。
问
政府专职消防员用工制度
答
政府专职消防员培训考核合格，确定正式聘用人员，与太原市消防救援支队直接签订劳动合同。首次劳动合同期限为3年，二次合同期限为5年。两次合同期满后根据个人意愿和日常表现，考核优秀的，可签订无固定期限劳动合同。
问
政府专职消防员的职业前景
答
太原消防救援支队为政府专职消防员详细规划了职业发展道路。政府专职消防队员实行等级管理(三等八级)，按照工作年限确定等级，国家综合性消防救援队伍或其他救援队伍工作经历、军队服役经历计入工作年限。能力突出、表现优秀的政府专职消防队员可晋升副班长、班长、副站长、副指导员、站长、指导员等管理岗位，享受相应职务待遇并发放职务津贴。
招应届生对公司有什么好处
招应届生对公司有什么好处，不同地区的不同鼓励雇佣应届生的政策是不一样的，不仅是国企和央企需要响应，作为企业配合响应号召解决国家问题。招应届生对公司有什么好处？一起来看看！
招应届生对公司有什么好处1这是一个我们经常感到很矛盾的问题。
应届生又没有经验，为什么不直接招有经验的人呢？
有专门针对应届生的面试问题：你没有任何经验，你说服我为什么要招你而不是招一个有经验的人。
如果听到这种问题，你果断甩头就走，这是我见过最傻 逼的面试问题。
面试官你应该问你自己啊，如果你不知道你还来校园招聘干嘛，拿一个应届生和有经验的人去比，你不是存心刁难人家吗？
只要是个稍微正常的公司，都不会问这么傻 逼的问题，都是坦诚承认你没有经验是没关系的，工作中可以培养的。从面试官的水平是可以看出一个公司的水平的。
那归根到底，到底为什么要招应届生呢？
有人说，是因为应届生是一张白纸，好培养。那我直接招个已经培养的好的人不就得了吗。
也有人说，因为应届生要的钱少，能够省钱，但干的活也少啊，请一个有经验的人来，虽然工资高，但是干的活也多，综合算下了性价比也差不多呀。
我们分开来看，分成IT互联网行业和其他行业。
IT互联网行业
是为了抢优秀人才。
IT专业的应届生相当于一个准熟练工，稍加培训就可以拿过来用，是驴子是马，分分钟能看出来，就算是BAT、某为这些社会招聘都要排长龙的大公司，也不想错失一个招到优秀人才的机会，在校园招聘招到的人才素质，绝不会比社会招聘要差，甚至还可以更好（比如ACM竞赛获奖者），所以他们也开得起工资。
对于IT专业的人来说，练好自己的技术才是王道，其他都是浮云。
其他行业
有一种企业，参加校园招聘就是为了打广告。某一年摩托罗拉浩浩荡荡全国十几个城市举行校园招聘，结果一个人都没招，这属于少数
有些小公司不会去校园招聘，只会在招聘网站上发布招应届生的岗位，他们招应届生的唯一原因就是便宜。
不过对于大部分参加校园招聘的公司来说，有两个主要原因。
第一个原因，校园招聘招人的效率真是高。
有人说社会招聘不一样也有很多人投简历吗？ 多是多，但是什么乱七八糟三教九流的人都有，找到合适的人却不容易，往往一个岗位挂了大半年都招不到人，大公司的很多岗位也不例外。
这种情况下，还不如去校园招聘。
校园招聘，通过学校和专业的指定，可以大致筛选出符合某个标准的人，想招10个就招10，想招20个就招20个，比社会招聘容易多了。
虽然没有经验，但是底子至少不错吧，做几个月慢慢熟悉了流程还是能工作的。
对于用人单位来说，反正都是白纸，其实招谁都一样，和个人能力无关。
至于什么群面、无领导小组讨论，恶心至极，本质上和耍猴戏差不多，面试官就是来看戏的，既然收了这么多简历，抓阄来筛选也太荒唐了，那就玩个游戏吧，赢了的人通过，社会招聘极少有这种群面，因为没有这么多人和你玩，其实就是公司仗着自己难得一次的买方市场地位来欺负应届生。
我当年遇到的校园招聘，格力面试还要求做俯卧撑，看你能做多少个，实在想不出这是几个意思，招搬运工吗。美的把长沙地区所有投了简历的人都喊过来参加笔试，轰轰烈烈几千人，题目也是很弱智的行测题和英语，下午笔试完第二天早上就能出结果，我根本不信他们阅卷有这么快，估计是随机出的结果。
刚毕业没几个月，又到了公司校园招聘的时候，我们老大要招个学德语的人进来，HR发了一些简历过来，老大和我说，你看看喜欢哪个，我就去把她招进来（不过后来我还没等妹子招进来我就闪人了）。
既然招谁都一样，看得顺不顺眼就成了面试官招人的标准了。
我这里说的看得顺不顺顺眼不是指长相，包括很多方面，萝卜青菜各有所爱，还有所谓地图炮，星座流的。
但有些最基本的，比如你要听得懂别人说话，没听懂就要多问，不要答非所问（暴露出你根本没听懂意思），不然到时候给你安排工作你都都不知道要干嘛。比如说话要条理清楚（表现为分一二三几点或者多方面说明），不然到时候你给我汇报工作我听不懂你在说什么。比如态度要诚恳，别人指出错误要虚心接受，不要去争，不然我招你来当大爷的？
其实很多人都是做不到以上三点的。
其他方面，如果是技能型专业（理工科、会计、法律等）找对口的工作（如工程师、律师等），你就要表现出你是个认真的读书的人，成绩优秀、获过各种奖，有过相关专业实习，这样才能给人一种专注于自己专业领域的印象。反而你过度渲染你参加各种兼职、社会活动显得不务正业。
这些工作，始终不会亏待学习成绩好的人。虽然就算是工科专业，学的内容和实际的工作关系不大，但用人单位可以通过你的成绩看出你是否懂是能学有所长。
如是非技能型专业，如文史哲、工商管理、电子商务等等，那就要体现出你参加各种活动、兼职、实习的经历，而不要体现出你认真读书的一面，因为这样显得你只会读死书。
这些工作，会亏待学习成绩好的人。
至于英语专业，兼备技能型和非技能型两种特性。不过学习成绩可以不好，但是口语一定要好，各种活动、实习经历也少不了，毕竟英语解决的也是沟通问题。
最后，面试没有通过没关系，也许只是不对面试官的胃口，多去面试才是王道。
招应届生的第二原因，听话。
有经验的人有一个通病是是总觉得自己以前的做法是最好的，对新公司的做法多少有些不认同，所以会增加管理成本。
而应届生就没有这种历史包袱，对第一家公司的做法基本持全盘接受的'态度，说要他做什么就做什么，和公司方向高度保持一致，用起来太爽了。
所以简历上写学生会主席的经历，并不是一个加分项（学会会部长、社团会长还好），因为给人感觉过于霸气，除非是要求有很高协调能力的工作比如房地产策划、销售和国企等体制内工作等。
在面试中，应届生就要像应届生的样子，不要为了捍卫你的真理而和面试官持不同意见。在刚工作的前一年，也是要少说多做，别人怎么教就怎么做，不懂的地方可以提出疑问，不要质疑和反驳，等你工作第二年了你才去提出自己的看法。
综上，所以不要以为公司有这么好心原意栽培祖国的未来，只不过是为了符合自己的利益罢了。
面试的时候不要说自己虽然没有经验，但是学习能力强，这是一句屁话，等于没说，一来完全无法证明，二来，就算是个傻瓜做一年都学会了，用人单位招你绝对不是因为你学习能力强。
招应届生对公司有什么好处2为什么很多大企业都只招聘应届生？国企或央企也只招应届毕业生？
我觉得很重要的一点就是：需要响应国家号召跟着政策走。每个城市都有不同的文件和要求，也就是我们常说的“硬指标”就是提高就业率，解决部分大学毕业生的就业问题。
所以不管你是什么规模的企业，聘用大学生的话都能得到一定的政策补贴，比如：有的是补贴聘用大学生的1年的社会保险钱；有的是你企业用到一定比例的应届生可以申请低息贴息的贷款补贴；还有的地区是达到用人指标后补贴一次性就业奖励补贴等等。
不同地区的不同鼓励雇佣应届生的政策是不一样的，不仅仅是国企和央企需要响应，作为企业配合响应号召解决国家问题。既能提升企业形象，还能得到实质性的补贴减免。相当于变相降低用人成本。
为了不让企业拿到指标后又立马把应届生炒掉，相关部门还推出了一系列措施，比如企业一年内不能无故解雇应届生等。
应届生就业的四大优势
当然指标只是其中一部分原因，聘用应届生也是有其他的优势的。
1、成本问题
作为应届生你在面试时，如果面试官问到你：你现在相对于有经验的人来说，你最大的优势是什么？
你可以回答：虽然说我现在没有经验，聘用我以后培养成本可能会大一些，但是我的学习能力不会比老员工差。我相信企业的发展需要更多有干劲有潜力的人去推动前进。毕竟招聘一个优经验的员工工资起码可以换三个我的工资，但是如果您招三个员工累计起来能完成的工作量必然是超过一个老员工的。只要贵公司愿意聘用我，我会用我更长时间的工作付出来作为回报。可以说是一个低成本高回报的投资。
当然，企业这是时候也是看你有没有潜力，对于有潜力的人员的培养，培训成本自是可以换来翻倍回报的。
2、执行力
优势二就是：作为职场新人的执行力会更强，换句话就是应届生们会更听话。
毕竟刚进入到社会，就业压力还是会比较大的，思想还不够成熟，会压抑自己的本性，去适应企业，努力成为企业想要的人。这个时候自然需要配合领导，保持对工作热情，更加努力，不容易出现逆反心理。不会质疑企业的规则，从而方便企业的管理。
3、成长空间
优势三成长空间更大。我们常说应届毕业生们是一张干净的白纸，从白纸到画容易，你要是想在画上做修改是不是很难？也就是说你把对于职场都是一知半解毕业生，培养成成品相对容易，要是把成品修改成另一种效果，发挥的空间是不是有限了。
必经应届毕业生的思想没有那么复杂、油滑，对于企业的培养多是抱着感恩的心，通过培训，可以很快的接受企业文化，认可企业的价值观，从而增加员工的忠诚度。降低离职率，达到节约公司的招聘培训成本。
而职场老司机的三观基本固定了模式，想要改变是很难，成本也会随之增加，所以这也是很大的竞争优势。
4、抢夺人才
我们值得人才是企业的核心竞争力，想要挑选到适合企业的人才，企业必然是要快人一步的，招聘应届毕业生参加学校校招才能第一时间择优而录，哪怕你挑三拣四，也能更大概率地找到适合企业的理想人才。如果你愿意招聘应届生的话，每个学校都是有就业中心配合企业招聘的，这个时候你有政策的扶持，能更加集中地大量面试，也能节省招聘成本。
其实不管怎么说，最后都是要回归到一个很现实的问题，应届毕业生确实是便宜，但是性价比却更高。以我多年的经验来说，只要你有耐心好好带，个个都能成为公司的顶梁柱。我公司的三个经理都是从实习就跟着公司干，想不到一年时间做到经理。
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