美容院什么项目赚钱？

你好！随着保养意识和消费水平的不断提升，现今美容院的经营范围已经非常广泛了，每一种项目都是经过市场实践沉淀下来的，都有一定的利润，具体哪个赚钱，也是相对而言，需要看您的定位，具体给您提议几个小点子：

1、首先确定您是在美妆行业主要经营定位，一般分为：日化线的护肤品店，美容保养加美体保养的美容院，还有现在比较火热和火爆的养生会馆等等。

2、如果您已经是开了传统的生活美容院了，那么您可以从这几个方面构思您的盈利模式定位：

一种：店大，人手多的话，您可以把护理或者调理的项目设置多些，这些一般都是通过人工服务来赢得顾客认可度的，而且最好是采用售卡的方式去经营，不太建议买产品做免费的售后服务，关注点：

（1）项目需要分不同的时期来逐一推广，例如要利用到市场大环境的氛围去推动，例如四季该怎样美容保养，或者年度的节假日的优惠等等，帮助甚大，项目一定要通过推广方式，保持住顾客的热情和关注度，不然慢慢就没有人气了，再好的项目也没有用。

（2）售卡，不建议您用买产品做售后服务的方式，这样不仅利润减少，同时会引导对我们的服务不重视，对于计划长远经营来讲是不太可取的。

二种：人手少的情况下，建议您多上一下特色的仪器来带动顾客消费。高科技权威仪器操作省时省力，一般也可以随着节日促销等进行推广。

采用纳米级的气泡水，配合真空负压原理，通过形成真空回路，将超细微小气泡和营养液充分结合，通过特殊设计的螺旋形吸头直接作用于皮肤，且能够保持超细微小气泡长时间接触皮肤，促进剥离作用。

我们日常清洁的洗面奶，卸妆水等分子直径太大，是完全无法深层疏通皮肤毛孔的，或者是一些污垢你根本就看不到，但这些脏兮兮的东西，却会依附在你的脸上。有趣的是, 各商家还真有一套可以自圆其说的理论来介绍自己的"气泡", 说什么吸黑头效果好, 什么纳米真空技术, 什么涡流, 什么顺时针清洁逆时针嫩肤五花八门 相信有些连厂家商家自己都不信, 可是被洗脑的店家及消费者却大有人在 纳米技术 顺时针逆时针 难道顺时针刷锅干净, 逆时针刷锅就不干净了

长期以往，就会出现原本光洁无暇的脸上突然冒出了痘痘，原本无斑无点却突然冒出了斑点，原本干燥清爽却突然出了油等皮肤问题。而且这种小气泡方法治标不治本，所以之所以强调一周一次，因为你吸过一次一周或者半个月以后，又会打回原形，刚做完以后脸确实滑的和鸡蛋一样(因为深层清洁的原理)，但是第二天脸会很干，开始冒闭口，因为角质层收到了破坏，失去了原有的抵抗力。

科普：小气泡清洁，在国外叫Aqua Peel或Hydra Peel。aqua源自拉丁文，拉丁意是水，英文中引申为水色、水绿色、湖蓝色等；peel是剥皮、剥离的意思，“小气泡”也正是源于此处；hydra在英文中是水螅、九头蛇的意思，非常形象的词汇描述……

美的女性都会去美容院来进行专门的美容护肤，而在美容院里面，到底大家都能够选择哪些不同的美容项目，而又应该让自己选择哪些项目，才能够为自己带来更好的效果，起到更好的美容作用呢？在这方面的话，建议大家可以从这些方面来进行注意，首先就是应该先在美容院里面做一个专门的肤质的测试，这一点非常地重要，也就是说需要先客观 地了解一下自己的肌肤的情况，比如说你的皮肤是偏干还是偏油，存在的问题是杂质过多还是毛孔粗大等等，这些都应该先进行了解，才能够接下来进行更好的选择。

　　做为一个专门的美容护肤的场合，美容院里面提供给大家的相应的一些相关的服务还是非常多的，我们可以看到在这里有着最为基础的一个护肤方面的作用，那就是补水，而这一点也可以说是每一个顾客 都可以选择的，因为不论是谁，肌肤想要得到更好的状态保持的话，那都是需要进行专门的补水的，只有肌肤饱含水份，才能够拥有着更好的一个状态，拥有着更年轻的效果，所以补水方面的服务，是大家可以第一时间了解的。

　　另外在美容院里面，还有着很多种不同的美容方面的服务，比如说在这里可以进行一些高精尖美容仪器所带来的专门的美容护肤服务，像是光子嫩肤、或是激光脱毛、或是其他的一些服务，都是我们通常自己在家里无法实现的，只有在美容院里面，才能够了解到这些专门的美容护肤的产品，使用到这些食品，这样子才能够让大家都有着更好的使用效果，都能够拥有着更好的一个美容方面的享受，这也是推荐大家应该在美容院里面优先选择的。

在美容护肤的时候大家还要注意的就是针对自己的肌肤的情况来进行相应的项目的选择，比如说如果有人想要自己变得更白，那按理来说应该是选择美白方面的一些护肤项目的，但是如果同时这个人的角质层非常薄，那么一些像是果酸类的美白的产品以及护肤的方法，就都不适用于这样的肌肤了，如果想要美白，就需要先想办法把角质层的情况改善一下，才能够进行美白，所以在选择的护肤项目上面，就会有着很大的不同了，这些也都是大家应该注意起来的。

通常来说，在美容护肤的选择上面，大家可以多注意一下看看自己的美导、或是美容师都是怎么说的，毕竟她们是专业的，对于这方面会有着更专业的了解与建议，当然同时大家自己也需要在这方面加以了解，这样子才能够更好地知道这个美容院有没有坑自己，才能够更好地知道哪些项目是自己正需要的，从而使得大家也都能够在美容院里面得到最好的护肤效果，真正地让大家都能够得到最好的美容体验

有一些皮肤问题我们的确需要专业人员的帮助，比如说一些抗衰的光疗；微针治疗如果自己下不了手也可以请专业人员帮忙；黑头多的痘肌，也可以通过针清给自己的抗痘一个好的开端。但是如果为了解决一些简单的皮肤问题，比如说补水保湿等，却不是必需的。想要皮肤变好多喝水多休息多运动多吃蔬菜水果，真的是靠食补内调，去美容院还不如我自己在家买面膜敷。一边敷还可以一边看剧，不像美容院我躺着，玩手机举着5分钟手就酸死了。就本题话题而讲，也不在是否去美容院，有些美容院很好，有些就黑心不专业。我们要的是一颗积极爱美爱健康的心和行动。

现在人们的经济水平越来越高了，许多人都比较喜欢去美容院进行护肤，因为去美容院护肤可以享受许多的好处，护理师懂得自己的皮肤有什么问题，就会针对这些问题来进行对自己的护肤，并且护理师还会进行脸部的按摩，促进自己血液的循环，让自己的面部肌肤变得更好。

有必要去美容院美容的，最好是一星期一次，拿我来说，我就做最基础的补水护理，流程是，洗面奶清洗下，去死皮，按摩脸部，用蒸汽蒸着按摩，接着有痘有黑头就挑掉，没有就直接敷面膜和眼膜颈膜，下来就给按摩下肩膀，一般在这一环节我都是睡过去了。

美容院护理和在家护理有什么区别吗？答案是没有！使用的产品和家里的没有本质区别，所谓的院装产品更好就完全就在骗人了！而且很多美容院使用的产品质量相当糟糕，甚至会加入很多非法的成分（激素、抗生素、铅、汞），只会让皮肤变得更差。皮肤变差了，美容院就会让你购买更多的项目来改善。

1、美容院瘦身项目

瘦身项目可以说是夏季美容院最受女性欢迎的项目之一。因为夏季对于很多女性朋友来说是秀出自己完美身材的绝佳季节。所以，对于爱美的女性来说，又怎么能错过裸露的夏季呢？

对于女人而言，穿上一袭夏装，展现自己傲人的身材是一件那么自豪的事情。选择瘦身的时候一定要到正规的美容院，健康瘦身才能拥有真正的美丽。

2、美容院补水项目

夏季容易出汗，汗液的流失导致皮肤特别容易干燥，加上很多女性夏季爱吹空调、风扇，这样皮肤就更加干燥。

所以，这个时候如果不注意给皮肤补水保湿的话，极容易引起皮肤问题。而要做到时间海的强效补水，锁着皮肤水分，去美容院做面部补水护理是最佳的选择。

3、美容院脱毛项目

现在女性裙子越穿越短，衣服越穿越薄，裸露在外的部位很多。在这种情况下，体毛成为令很多女性痛苦不堪的事情。

而据调查采访，很多男性朋友表示不喜欢体毛过多的女性。所以，脱毛自然就成了很多女性夏季美容的首要的任务。

相比自己脱毛，大多数的女性更愿意选择去美容院做脱毛项目，所以脱毛自然也就成为美容院夏季最热点的项目之一。

4、美容院美白项目

夏季紫外线强烈，对于大多数爱美的女性来讲，如果没有做好防晒的话皮肤很容易被晒黑。但对于防晒工作来说，又难免有防不胜防的时候。所以，时间海的美白项目也是夏季美容院比较受欢迎的项目之一。

5、美容院祛痘项目

油性肌肤的女性在夏季更容易出油，痘痘问题是最烦心的问题。而要想快速的消灭痘痘，去美容院做专业的祛痘是最佳的选择。

美容院可以通过专业的祛痘技术，以最快的速度，最安全的效果，达到快速消灭痘痘的目的。

6、美容院祛斑项目

祛斑可以说也是夏季受女性青睐的项目之一。夏季紫外线强烈，防晒工作稍不到位，脸部的斑点就很容易暴露出来。所以，这个时候很多女性朋友都会选择去美容院做祛斑项目。

我有个朋友是4家美容院的老板娘，5年时间从0-1，发展成50多人的团队，这几年混得风生水起，有不少刚起步的萌新专门去找她聊发展和管理，我也取了点经~

给员工做清晰规划、长线承诺，同时兼顾短线激励。

1、提前制定晋升的考核标准，让员工心里有个数

美容师是技术岗，技术岗要么转M管理岗，要么提升评级（T1,T2,T3）。

美容师转M管理岗需要通过管理岗考试和测评；

T1向T2转岗要通过专业技能考核、话术规范考核；

T2向T3转岗要通过专业技能考核、话术规范考核。

2、明确美容师所需要提升的技能，制定所需技能考核计划与标准

比如要求T1美容师从业合格，需要考核店内7台仪器操作方法。

考核面部12个项目的手法、力度、时长。

具体流程：用1个月时间逐个考核，比如第一周安排考核2台仪器+4个面部项目……

确定考核时间点：每周三、五晚上下班。

考核现场：找熟人做模特，高级美容师+老板现场监督并考核，当场出成果。

不管员工最终有没有通过，整个考核流程下来，员工自己的技术学习能力肯定有很大的提升。

3、白天要上班，晚上要考核，这个节奏和压力普通人受不了。所以，你要有长线承诺，也有给足短线激励。

长线上，我承诺你一年给你晋升到T3，工资涨幅多少。福利待遇给你增加多少。并且到了T3我找公司出现金让你去学管理往M上升，升为M后给股份。这是很诱人又很落地的长线承诺，细节交待很清楚，不会让人觉得你在画大饼。

但是长线的努力，一时半会儿是看不见结果的，打鸡血几天后又懒散下来了。

所以这个时间短线激励就要跟上了。T1往T2发展，一个月考核每天都巨累，那么，在每周考核结束后，只要考核结果是满意的，就奖200，第二遍复盘考核完额外再奖500。我想没有哪个美容师还会抱怨吧。

不谈付出的老板就是耍流氓，我们只有抱着哪怕店不赚钱我都要花钱激励你进步的心态去管理员工，那才有可能在某个阶段突然爆发，成为最优秀的店。

美业运营中遇到的难点和痛点，欢迎找我交流~