安徽养老金何时补发，2015年安徽退休人员养老金补发时间最新政策消息

安徽省已启动2015年调整企业退休人员基本养老金工作，将对2014年12月31日前已办理退休(含退职，下同)并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金，每人每月至少增加125元。目前，人社和财政部门正在抓紧核对信息，调度落实资金，畅通发放渠道，确保4月底前将增加的养老金发放到位。

根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》精神，经安徽省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，省人力资源和社会保障厅、省财政厅日前下发《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》，决定自2015年1月1日起，对2014年12月31日前已办理退休(含退职，下同)并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。

据悉，我省2015年调整基本养老金分为三部分：

第一部分为定额调整部分，每人每月增加125元，体现公平；

第二部分为与缴费年限挂钩调整部分，按退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2元，缴费年限尾数不满1年的按1年增加，体现激励，鼓励多缴多得；

第三部分为高龄倾斜部分，对2014年年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上的退休人员，每人每月分别另增加至140元、180元、260元和330元(自2006年以来因年满70周岁及以上(含2006年、2007年调整基本养老金时女性退休人员年满60周岁)已享受另增加基本养老金，但达不到此标准的，分别补齐到此标准)。对高龄的退休人员适当倾斜，体现了对退休早、基本养老金水平偏低的各类群体的统筹照顾。

此外，《通知》还明确，对于基本养老金偏低的企业退休军转干部，将继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

近年来，实体门店的日子都不好过，生意越来越难做，传统补发行业更是如此。沃尔玛、人人乐、LV等不断传出关闭门店的消息，连一向资本雄厚的大型商超和专卖店都遭遇如此困难的处境，织发行业更是如此，补发成本和租金的不断上涨，使得众多补发店连收支平衡都做不到。

然而，除去整体经济不景气的大环境因素，补发店落到今天这个地步更多的要从自身来找原因。随着市场不断发展与成熟，补发店本应该跟随市场的变化做出相应调整，然而补发店多年来却固执不肯迈出改变的那一步。那么，补发店如今都暴露了哪些弊端呢？

一、恶性竞争，同质化严重

多年来，补发行业各大品牌纷纷在全国各大城市跑马圈地，将门店开在人口密集度高的商圈。各个补发店使用的补发产品也基本上都是传统的仿生膜和蚕丝网。这样看来，每个门店都大同小异，并没有自己的核心产品和技术，当然也始终无法培养出自己的忠实用户。

二、重视销售，忽视用户的真正需求

很多在补发店做织发的人都有过这样的体验，店里的工作人员死缠烂打地推销产品，动员办卡，消费价格不透明、虚高等，种种不愉快的体验既使得用户流失，还无法对门店的销售额做出贡献。症结在于补发店一门心思只想着把自己的东西卖出去，而没有真正思考用户的需求，没有站在用户的角度思考。

三、售后维修护理麻烦，无法招揽回头客

很多补发店被店面高企的成本压得喘不过气来，自然无法考虑更长远，将精力都放在如何提高每个月销售额上，费劲心思做广告，大花成本搞宣传，为的是吸引更多消费者进店消费。然而在关键的售后服务方面却很缺失。织发产品售后出了问题，很少有商家积极处理；售后护理也不方便，用户只能自己想办法。补发店通常不重视售后，觉得不赚钱不肯多投入，无形中白白流失了许多潜在的回头客。

专业补发何去何从？

补发店的弊病由来已久，要解决这些问题是个比较复杂的过程，传统补发店的出路在哪里？或许极客补发可以为补发店提供解决问题的思路。极客补发通过在天猫建立第三方电商平台，然后结合线下上门补发服务,省去了门店租金、销售人员等繁冗开支，同等产品价格却比补发店便宜50%以上；注重产品升级，推出自带发型免修剪的生物头皮；同时做好售前的免费体验和售后免费维修护理，真正给用户带来最大的便利和实惠。

在这个互联网时代，年轻人已经成为主导。补发店要想活下去，唯一的办法是取悦和迎合年轻一代用户的需求，利用互联网来优化和升级服务。互联网是不等人的，年轻的消费者同样不等人，补发店的商家们，你们做好准备了吗？

参考资料：

网页链接

补发了。根据安徽人社公布的养老金发放动态显示，2023年7月各地养老金调整方案逐步落地了，包括安徽省在内的十余个省份和地区，都公布了养老金调整细则，并且将在7月底之前完成2023年1月到6月份上调部分养老金的补发，以及当月养老金的增发。

亲亲您好，很高兴为您解答。安徽退休中人养老金补发zui新消息如下安徽七月份补发退休工资。到2024年10月机关事业单位退休中人养老金理顺。机关事业单位退休中人从2014年开始10月份开始领退休中人养老保险金，到2024年10月份理顺机关事业单位位人员养老金，2024年10月份以后退休的机关事业单位人员不再是中人。

安徽省退休职工因病死亡，基本养老金发放到死亡当月止，由基本养老保险基金支付死亡待遇，具体标准如下：

1、发给丧葬补助费 2000元

2、一次性困难补助为8个月死者生前基本养老金；

3、按当地城市居民最低生活保障标准支付供养直系亲属抚恤金。

安徽省劳动和社会保障厅

《关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》

劳社秘[2004]193号

一、供养直系亲属的范围

职工死亡时，其家庭成员中无工资、养老金等其他固定收入且无劳动能力，依靠职工生前提供主要生活来源，并符合下列条件之一的，可列为供养对象：

1、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定（下同）完全丧失劳动能力的。

2、死亡职工父母（包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母）、死亡职工父母均已死亡且未享受抚恤金的祖父母、外祖父母，男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的。

死亡职工祖父母和父母，如配偶一方有工资、养老金等固定收入，无收入一方不列入死亡职工供养范围。

3、死亡职工子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女）未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

死亡职工的孙子女、外孙子女(其父母均已死亡且未享受抚恤金的)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

4、死亡职工的父母均已死亡且未享受抚恤金的兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹）未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

二、职工死亡抚恤费项目和标准

1、丧葬补助费：职工死亡发给丧葬补助费 2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发(少数民族，国家允许土葬的除外)。

2、一次性困难补助费：在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资；退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金；离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人死亡，其直系亲属一次性困难补助费参照党政　机关同类人员标准发给，没有直系亲属的不发。

3、供养直系亲属抚恤金：死亡职工有供养直系亲属的，不分居住地，抚恤金均按死亡职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准发给，供养直系亲属为1-3人的（含3人）据实发给， 3人以上的按照城镇居民最低生活保障标准的300%发给，但初次核定的抚恤金总额，不得超过死者生前月缴费工资或月基本养老金。今后随死者生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准同步调整。

4、按上述规定执行的供养直系亲属抚恤金标准，如低于省劳动保障厅劳社秘［2000］311号文件规定标准的，可按311号文件规定标准执行，今后在城镇居民最低生活保障标准调整时冲减。

5、企业离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人去世后，符合享受供养直系亲属抚恤金条件的父母、配偶，每人每月除按规定标准发给抚恤金外，1937年7月6日以前参加革命工作的人员死亡后，抚恤金另加50元；抗日战争时期参加革命工作的另加40元；解放战争时期参加革命工作的另加25元。无依靠孤独供养直系亲属，除按规定标准发给抚恤金外，另加25元。

安徽省人力资源社会保障厅

《关于病亡职工遗属抚恤待遇执行标准问题的通知》

皖人社秘〔2011〕297号

各市、县人力资源和社会保障局：

《社会保险法》已于2011年7月1日实施，依照《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。因遗属抚恤政策国家仍在研究之中，经研究，现就参保人员因病非因公死亡有关抚恤执行标准通知如下：

自2011年7月1日起，参保人员(含退休人员)因病或者非因工死亡的，其遗属仍按原省劳动保障厅、省财政厅《关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》(劳社秘〔2004〕193号)规定，领取丧葬费、一次性困难补助，符合条件的供养直系亲属可按月享受抚恤金，所需资金从养老保险基金中列支。

今后国家如有新的政策，按国家政策执行。

二○一一年九月二十三日

安徽省2022年重庆补发工资在一月一日开始。经查询相关公开信息：1月1日开始发放，每年补发工资补发时间在七月底补发完成。补发工资是指由于企业资金紧张或短缺，以及调整工资级别等原因，造成未按时发放的工资部分。

法律主观：

目前，安徽肥西县机关事业退休“中人”重新计发养老金的事情已经启动。办法计发养老金共计有5969元养老金的人，新办法实施后可以每月增加724元。国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底之前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的65%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。最近以来，各省(自治区、直辖市)政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，抓紧制定实施细则，养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的。

安徽补发退休金的时间是2022年7月。在2014年10月1日之前参加工作，且在2014年10月1日之后办理退休的，都是属于机关事业单位的退休中人。为了保障退休中人养老待遇不降低，国家设置了一个10年过渡期，凡是在10年过渡期之内办理退休的，养老金就按照新老办法对比的方式确定，在通常情况下，新办法计算的养老金都是高于老办法的，很多退休中人都是按照新办法计算养老金。