一般理发店助理工资？

　　理发店助理工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

你是女孩吧 要是女孩的话一般都是助理

助理最主要就是染 烫 建议先去学校 毕竟要对色彩有足够的认识

什么样的发质 发型 适合什么样的颜色 这是起码的

然后就可以去专业的店里打工 也就是学徒吧

实操几个月 在一般的点做助理应该没有问题

长的不需要很好 五官端正是起码的 一般要求长相的店 建议不要去 年龄起码要成年 因为这行毕竟接触的人参差不齐 工资多少是根据自己的水平高低来领的 口才很重要哦!

一般吃碗面3元钱的城市助理大概800元 消费水平高 工资自然相对高

不是骗人的 我09年在北京东城区北兵马司那边 一个月保底2500 加提成 每月拿个4000~5000很轻松 ！ 前提是需要你又烫染经验 注意 学员和助理可是不同的 学员保底1000 。。。

综合此事看来，有这件事的发生是因为你的问题而导致的。为什么这么说呢？且从头说起，当初你为了留住员工给他每月1700元保底，你认为她就会跟你做完过年。可员工不这么认为，她只知道你给她加工资了。假设你在当初给她保底时跟她将事情说明清楚，说清楚你给她每月1700保底，但她需要给你做到什么时候。达成协议后最好写个基本的保证书。这样就能维护好双方利益了。如果这样的话，要么她做到保证的时间，领走押金。要么她做不到那个时间，就不会要押金。就不会存在现在这样的事了。

但事以至此，现在是需要解决问题，首先你考虑，现在你实现继续留住她还是想不给他押金？如果仅想不给她押金的话，那么就僵着咯！因为没有什么有效的证据，证明你在这种情况下必须退还押金给她。

如果你是想留住她的话，那就需要发挥你的领导能力了，其实员工更在乎的是自己有没有发展希望，有没有晋升的空间，每个人做事都有自己的想法和目标，但如果现实跟她的目标相差甚远的话，那么她就会选择离开。留住员工只有两点：1、很多的利益。2、能实现她的理想和目标。想想自己有什么？好好和她聊聊，用心去对待一件事，就没有不成的。以上只是本人片面的一点看法，希望对您有帮助，祝生意兴隆！

每次去理发，我都和理发师聊天，发达地区，理发师一个月一般能有五六千，好的时候七八千都有。

理发师还是需要培训的，当学徒你是学不到东西的，一辈子给人洗头。建议找家好的美发培训学校去专门学习下。不过一般出来还是可能要先给人洗头，然后一步步实践。不要相信培训学校的广告！切记切记。