美业人尊重不是一句口号

美业人尊重不是一句口号

美业人尊重不是一句口号，各行各业都是有各自得特点得，所以对于不同行业来说不同得口号激发一个人得斗志也是不同得，在美容行业职场口号也是有很多，下面介绍美业人尊重不是一句口号。

美业人尊重不是一句口号1

作者：邝君，广州优瀚企业管理咨询公司总经理，人力资源管理硕士、职业资格鉴定考评员、人才测评中心测评员、人力资源管理顾问……

什么是尊重？百度词条解释为：尊重是指敬重、重视，是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现，是社交关系的基石……。我想，但凡识过字，读过书的人都能理解其义，可为何美业还是有那么一部份人总是不懂“尊重他人”，这的确值得我们躬身自省。本人也非圣贤之士，也在不断自修精进中，今日，作为美业一名人力资源管理者，仅想抱着互学互进的态度，与大家一起谈谈这个耳熟能详却又慢慢被淡化的“尊重他人”，望能共勉共进。

尊重他人，是传统的美德。早被古圣先贤所褒扬。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”；“所恶于上毋以使下，所恶于下毋以事上，所恶于前毋以先后，所恶于后毋以从前，所恶于右毋以交于左，所恶于左毋以交于右”；“己所不欲，勿施于人”……这都是倡导尊重他人的精典名言。写到这，做为教师出身的我，顿时有种失落感，对如今教育的失落，我认为，育人以育德为先，可当今的学校，尽教些所谓的技能，所谓的思维开发、创新；在美妆公司内训或培训会议中也少有育德内容，或许，这也是我想写这篇文章的一个动机吧。言归正传，接着谈。谈谈我们美业一些人缺乏的种种不敢言之为彼此“尊重”的那些事吧。

首先想谈的是“师生相责”。由于近年来主要在做管理咨询和人才测评与猎聘业务，面对的一边是老板，一边是职业经理人，经常在沟通中会听到“这个老板不行”、“那个人不行”诸如此类互相数落、抵毁的话语。抛开对错、事实不说，当日恭恭敬敬拜入师门之心，信誓旦旦要栽培徒弟之意，已荡然无存，到最后互为伤害名誉和人格，这何尝不是一种不尊重他人的体现，更谈不上“一日为师终身为师”、“爱民如子”的情操。

再谈谈“同行相争”。美业说大不大，但就广东而言，厂家、代理商、服务商不下一万家(未详尽统计，只是估算，或有不准，但不影响我要表达的内容，若是更多，恶性相争事件会更多)。商业竞争，原本无可厚非，但总有那么一小部份企业不务正道，变相竞争。我想，说到这个问题，不少老板比我更清楚，在此，我只举两例亲眼所见之事。某医美公司的一位和老板“称兄道弟”的副总，自立门户后，迅速地把之前所在公司的产品配方、营销模式和渠道，极其所能地“借走”，此举也罢，不想他在开招商会时公然抨击其原公司老板如何如何，极力抵毁，这绝对是一种不尊重行业道德，不尊重同行、不尊他人的做法(当然，此君不高明)。另一事，是前两个月服务商圈里发生的一件“小事”，说其小，只因论“是否杀鸡取卵之法”而起，原本这是好事，行业间互相学习、探讨，各抒己见，是有利于整个美业发展的，但在公布“澄清”信息时，伤及人格之言词隐约可见，可见已无尊重之心……。

此事不想多说，还是说说离我们较近的“同僚相斗”吧。这看似职场潜规则，实则品行问题。美业中确实有那么一些老板和职业经理人，为了一时之利，一己之利，背信弃义，不把同事当人看。

我也承认，有些老板素质是较差的，骨子里根本就没把员工当宝贵资源，只当一种工作和为其赚钱的工具，这明显就是一种不尊重。业内曾一度在提倡尊重美容师的，这真的是好事，可回头想想，只是代理商、消费者不尊重我们美容师吗做为企业的大家长又做到了多少缺乏人性的管理机制，粗暴的管理方式，动辄训斥下属，有甚者玩起潜规则，于员工尊严而不顾，这些不也是常见的事吗

不少业内的朋友也常自叹“美业人员的素质好差”，关于这个说法，我并不完全认同。确实，十年前，我也有此感叹，但近些年来，大部份老美业人的自我修炼，加上新入美业的外行精英，使整个美业人员素质有了质的飞越。虽说如此，但仍然有少部份职业经理人为了位置或收入，不择手段，踩着下属，掐着平级，骗着上级。不懂尊重他人的体现无处不在：不尊重同事人格，自以为是；不尊重同事劳动成果，争名夺利；不懂交往基本礼节，与同事交谈时，只顾自己侃侃而谈，不给对方插话机会，或者东张西望、左顾右盼，或者只顾玩弄手机，心不在焉；不回同事信息或者回复也无称呼或者简短到无礼无节；严重些的，如果下属不服从就给穿小鞋，如果女下属不和他搞暧昧，男下属不巴结他，就没机会加薪升职……，这些都是不懂尊重自己，尊重他人的表现。

以上所述，只想从反面例子让大家知道美业还是存在不少“不尊重他人”的现象。当然，美业大部份人都是有修养，懂尊重他人的，因为我们知道，不管从自身修养，用人方面，还是企业经营方面，尊重他人都是首要，也是得到他人尊重的前提，更是在美业成名立业的前提。

我是做人力资源管理出身的，在学马斯洛理论时，除了知道人具有生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五大类需求外，更是意识到现今的人们内心里最渴望得到的是他人的尊重，只有尊重他人才能赢得他人的尊重。常言道：赠人玫瑰，手留余香，“职位有高低，人格却平等”这也是我在职场中常说的一名话。尊重他人的意义，无须赘述，只想再次呼吁：让我们一起尊重他人吧！

要做到尊重他人，必须“三管齐下”，首先，在思想上要有尊重他人的意识。尊重他人才能得到他人尊重，爱的核心就是尊重，尊重是全人类共同的语言，是自我修炼的体现；其次，在行为上要会尊重他人。不以事小而不为，不以恶小而为之，严于律己，以人为本，行忠恕之道，改过迁善。最后，在言辞上也要会尊重他人，知礼知言，“言之不燥，言之不隐，言之不瞽”。

尊重他人，不是一句口号，是看得到、感受得到的。尊重是彼此的，多一份尊重，生活就会多一份和谐，多一份快乐，让我们美业人再接再厉，在彼此尊重中，成人达己，成就美丽事业！

美业人尊重不是一句口号2

1、世界因我而存在，改变自己，就能改变世界。

2、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

3、每天告诉自己一次“我真的很不错”。

4、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

5、信心永远是成功的第一把钥匙。

6、成功者-愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。

7、我成功，因为我志在成功。

8、只要有信心，人永远不会挫败。

9、我不能左右天气，但我能转变我的。心情。

1、发光并非太阳的专利，我也可以发光。

11、行动是治愈恐惧的良药。

12、只为成功找方法，不为失败找理由。

13、因为有我，所以更好。

14、不要小看自己，人有无限可能。

15、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

16、不要害怕遭遇风险。

17、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。

18、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

19、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

2、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

21、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。

22、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。

23、昨天属于历史，明天是未揭开的谜，而今天是赐予我们的礼物——所以，我们把今天称之为present。

25、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

26、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

27、有志者事竟成，我行动我定能。

28、要改变命运，首先改变自己。

29、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。

30、与你内心最贴近的东西，切莫等闲视之。

美业职场需要什么样的人

　美业职场需要什么样的人，随着美业职场的竞争越来越激烈，很多美容企业对人才的需求也是提高了要求。不过只要沉住气、勤奋好学，守规矩的话都能站稳的，来看美业职场需要什么样的人。

美业职场需要什么样的人1

　 1、懂事儿、守规矩

　懂事儿其实就是指，对于社会和美业职场潜规则能够做到心中有数并严格遵守，比如：见到领导、同事要主动问好，上级或领导来办公室视察或交办公事时应起身致意，主动问好，并询问有没有需要帮助的地方。在中国有句俗话说：没有规矩，不成方圆。其意思就是说，没有规则(即制度)的约束。员工的行为就会陷入混乱。这个和在职场上的道理也是一样的，如果说一间公司、一个企业，没有一些规章制度去限制、约束员工的行为，那么这家公司随时会出现倒闭的现象。所以作为职场新人要懂事儿、守规矩会更加受到别人的欢迎。

　 2、脚踏实地

　随着社会的迅速发展，工作节奏的加快，使我们百年的越来越浮躁，越来越渴望快速成长，特别是90后的。刚步入美业职场就可是渴望成功、财富、成就，这些固然是好的，说明你有一颗上进心。但是成功并没有捷径，所有的成功都是靠汗水、泪水和努力去拼搏而来的，任何成就都是需要付出代价的。所以，刚步入美业职场的你们，请不要着急，要沉住气、稳住心、定下神，用心做好没一件事，脚踏实地的去创造自己的未来。

　 3、勤奋好学

　在所有职场中最缺少的，就是像岳飞这种踏实刻苦和持之以恒的精神。有些时候，有些人总想凭借自己的小聪明在工作中偷个懒，结果带来了很多小麻烦和小遗憾。所以，美业职场新人们，如果你们想仅凭个人的聪明但缺乏勤奋好学的品质，那一定不能成大器，不能美业的佼佼者。因为，想成才，勤奋好学远比聪明重要。

　 4、责任心

　责任，那是会让我们明白世间的道理，是会让我们明白和读懂世界的一切东西，也告诉了我们在职场上应该怎么去做人做事。这是每一个人都不可缺少的美丽的东西，只要你拥有了责任心，你就会发现，在你拥有责任心的同时，你就会发现你拥有更多别人无法拥有的东西，他像一个魔法师，能让人换然一新，让你做得比任何人都优秀，让你做得比任何的人都出色很多。

　以上就是HR招人最看重的几种品质，作为美业职场新人的你们要记住了。其实职场没有大家想象的那么简单，但也不是那么复杂，不要怕，即便是摔倒了，再站起来就是了，没什么大不了的，你还年轻，你还有很多机会，未来需要你自己用心的去描绘。

美业职场需要什么样的人2

　 什么是职场冷暴力？

　通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方，导致对方情绪受挫心灵受伤的行为。打个比方，从前被皇帝抛在脑后长期不理不睬的妃子，遭遇的便是职场冷暴力，如果该妃子甚至被派去打扫庭院端茶倒水，那就是相当严重的职场冷暴力。

　有位八零后美容师，自从怀孕之后骤然察觉职场冷暖，在她妊娠反应最严重的怀孕初期，她的老板大张旗鼓地招聘新美容师接替她的工作。刚招到美容师没两天，便要求她抓紧完成工作交接，提前回家“享受”产假外的无薪长假——“不用着急，生孩子是大事，哺乳期结束再回来上班也来得及!”大肚子的她二话不说收拾东西乐颠颠回家，回过味儿来又忍不住碎碎念——他们这是为我好呢？还是想赶我走呢？

　关系要好的同事说，都这么赤裸裸的职场冷暴力了，明摆着想把你扫地出门节约成本，你还看不穿!跟善于算牌的职场前辈相比，有些八零后职场人确实显得天真了那么一点点，别人都快要胡了，自己还傻傻在旁边准备点炮。

　正是这类“很傻很天真”的年轻人，往往更容易遭遇所谓的“职场冷暴力”。调查显示，职场人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宫“不受领导重用”以345%的比例排在第一位，其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”，比例为312%，排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任务，比例为292%。

　 如何应付美业职场冷暴力？

　 1、同事间的孤立战

　在美业职场也是一个小江湖，存在其中就会有竞争，同事间的竞争作为一场没有硝烟的暗战，如果面临晋升或者在机会面前，被排挤也是正常现象。改变这种境况的好方法，除了要调整好心态。另外“逐个击破”，像你的前辈职场老人，发出善意谦逊的态度，建立和谐的人际关系，可以从比较容易“下手”的同事开始，改善你与同事间的关系，如果大家都不待见你，也要想想是不是自己确实有惹人不快的明显缺点，即使改正才能尽快告别职场冷暴力。

　 2、为人低调一些

　无论是来自上司还是同事的“冷暴力”，增强自身“免疫力”也是非常关键的。美业职场人士在提高自身业务能力的同时为人要低调一些，太过张扬的性格容易引起他人反感。

　 3、提升职场专业性

　作为美业人士，要尽量培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性，不要将同事的不良情绪统统认为是针对自己。工作中提升自己的职业素养十分重要，因为同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴，不必奢望过多。职场中“冷暴力”也许难以避免，但是只要用理智的心态看事情，多与上司和同事沟通交流，适时地表明自己的态度，相信能给自己的职场之路避开许多“冷暴力”的障碍。

一个美业人的蜕变经历

一个美业人的蜕变经历，现在美容行业越来越热门，很多人也开始学习美容，在学习美容的时候，一般都会了解到一些成功人士的经历。以下就是我为大家整理的一些关于一个美业人的蜕变经历的资料，一起来看看吧！

一个美业人的蜕变经历1

大千世界，多的是芸芸众生。

20多年前，谁也不会想到一个平平无奇的财会专业学生，20多年后，竟蜕变为一名在北京拥有12家美业店的女强人。

陈燕，玉熙美业创始人。从小生在农村的她像万千普通女孩一样，按部就班完成学业步入社会工作，试图依靠工资为家庭减轻负担。她极能吃苦，在饭店里打过工、洗过碗，也做过服务员。如果非要说有什么不同于其他普通女孩的地方，也许是，她有一个在北京开美容美发学校的亲戚。

立于人群中的惊艳、不同于路人的气质、精致的妆容、令人摇曳生姿的高跟鞋……亲眼目睹舅妈的气质后，一颗美的种子植入陈燕心里，随时间流逝逐渐生根发芽。

如果能自主创业让自己和别人都美起来，何乐而不为呢？既然想到，那就去做吧!

凭借纯粹的喜欢，陈燕在美业圈子一待就是二十年。她坦言：“美业能改变人的脾性。现在面对困难我从不退缩，是因为曾经遇到的挫折实在太多了。”

刚开店时，不太懂团队管理，店内有想法的员工纷纷离职，还在陈燕店的附近开店。最终，原有客户被抢占，两方互为竞争对手，陈燕的门店一度濒临倒闭。突遭挫折的陈燕倍感伤害，她在放弃与坚持间反复徘徊。

放弃？但心里对美的渴望如此强烈；坚持？可入不敷出的营业额让她想要落泪。到底，是哪里出了问题？员工满心欢喜来上班，最后为什么选择离开？明明是熟络的客户，为什么轻而易举就被其他店抢占走了？

“不停反省，有一天忽然想通了。”陈燕说，“我觉得未来商业是以人为本，既要重视员工，也要以客户为中心。”于是，大刀阔斧的改革就此开始。

对客户，增加附加值。客人进门一定有人迎接，同时配备水果小食；做项目的美容师不仅技术好，服务质量也要高；店内装饰，也尽力为客户营造出足够舒适的氛围。

对员工，要足够重视，满足他们各方面合理的需求。通过人性化管理方式，营造愉悦的工作氛围。员工满意了，积极性和热情就提高了，同时，员工对门店的忠诚度和贡献都会翻倍增长。

死水般的氛围注入这股活水，瞬间焕发生机。客户体验后，立分高下，以往流失的老客户也渐渐回流，最终锁定。

一个美业人的蜕变经历2

尤金尼娅斯通在啃铅笔头，这个现象表明她一定很焦虑。这个国家肯定不缺美容院。墨尔本、布里斯班、阿德莱德和悉尼都有很多美发按摩室及通常是中国移民开的美甲修脚沙龙。为了写文章，她自己去试了很多家，但是，墨尔本市的这个阳光充足的公寓房里的三个房间，和她以前看过的都不一样。

房间的装饰简朴独特，但非常有女人味儿，与维多利亚时代仪表堂堂的风格相去甚远。白色的墙壁、褶皱丝绸窗帘、柳条梳妆台、椅子，都给瓦拉兹美容院一种在欧洲或在巴黎的感觉。尤金尼娅兴奋不已。这个商店非常别致，最重要的是，它正好符合现代女性的需要。

斯通**从悉尼大老远过来，想亲自看看每个人都在谈论的这个现象。尽管她想挑点儿刺儿，但在清洁程度、商店的魅力和美容产品的陈列方面，她找不到任何负面之词。摆满了货架的一瓶瓶漂亮的黑色、白色和金色面霜让她有抓起每一瓶的欲望。

最不可思议的还是店主本人。这个小个子女人戴着紧紧的假发髻，皮肤白皙到几乎透明。她说话时，R音像鹅卵石一样一股脑儿地从她舌尖滑出来。她把英语和其他两三种语言混在一起使用，有一半英语单词到了她嘴里就销声匿迹了。尤金尼娅斯通竖起耳朵，但无法确定她的口音是什么地方的。有人说她是维也纳人。

这位记者来的时候，商店已经关门了。鲁宾斯坦**正给她的一些顾客上美容课。她看到尤金尼娅斯通，便跟她打了招呼，然后建议她加入她们的小群体。斯通**以前从没听过任何人像医生或生物学家那样，科学地讲授有关皮肤的知识。

这个年轻女子说的一切都是常识。她的顾客非常愿意相信她，走的时候都拿着印有赫莲娜名字的黑**袋子，像着了魔似的。她们每个人至少会买三瓶面霜。

一个美业人的蜕变经历3

早就过了关门时间，但商店还是挤满了人。最后赫莲娜决定结束这一天的工作。她亲自把金属百叶窗放下，邀请记者坐下。她接受采访的样子非常专业，一直在不停地讲。斯通**的手腕因为记笔记而发痛。《悉尼先驱晨报》女性版的读者喜欢这篇文章。即使自认为是悉尼的一个出色的女记者的斯通**，也被赫莲娜深深吸引。在20世纪早期，在一个女性的地位已有很大提升的国家，女人在男人的世界里仍然不易取得成功，但这位戴着假发髻的女士证明了一个道理，只要有决心，就有可能成功。

她告诉斯通**的'一切——她的波兰祖先，她在克拉科夫中断的医学学习，她在维也纳时大药剂师给她上课，她在科尔雷恩的拓荒岁月，她抵达澳大利亚时，在谁也不认识的情况下与拉明顿夫妇以及他们的朋友建立的友谊——这一切都是那么不可思议，还有她的美容院。赫莲娜简单地解释，她没有太多钱，所以只买了一些很便宜的竹家具，设了一个她称之为“厨房”的小型实验室，并用她的一件裙子缝制了窗帘，她还亲自动手涂刷了商店招牌的字母。

她的故事包含着真理的声音，斯通对自己的判断很自信。这个国家从未缺乏过勇敢的女性，从丛林的01个女性拓荒者——亚马孙女战士跨在马背上用射杀凶猛的动物开始，到斯通**经常为之辩护的女性参政权论者。这个黑头发的小个子女人也不例外。没过多久她就会成为澳大利亚女性的骄傲，也会成为澳大利亚男性的骄傲。

赫莲娜继续说。一旦打开话匣子，什么都不能让她停下来。

“所以你看，亲爱的，”她说，R音比以前发得还重，“就像我说的，我早期的研究让我有了基本的发现——甚至是革命性的发现。女性的皮肤可以分为三个类别：干性皮肤、油性皮肤和中性皮肤。

就像有三种类型的头发——红发、金发和黑发一样。在我之前，没有人注意到这个，但是我一直观察女性，这是我的工作。我可以向你保证，不同的女性需要不同的保湿产品，护肤也是这样。每个女人必须学会识别她的皮肤类型，然后再选择皮肤护理方法。目前我的产品种类还不完善，但我白天黑夜地工作，就是为了推出更多产品。”

赫莲娜从很早就开始用她的直觉辨别皮肤类型。以后，在高级专家的帮助下，她要验证这些直觉。目前她还只是尝试着把她的结论建立在观察上。她的直觉非常合情合理，以至于她很少犯错误。对她来说，女性美是一个还需探索的领域，而她的使命就是使之繁荣兴旺——这一想法比能赚到钱更令她陶醉。

她明白了一件重要的事情：“美就是力量——最伟大的力量。”这是她最初的广告语之一，这批广告于1904年登在《席间漫谈》这个报纸上。在一个由男性统治的世界里，女性必须妥协、聪明。智力学识是一个重要的有利条件，但没有魅力，女人不会有很高的成就。只有两者结合在一起，才是致命的武器。