做美容学徒要什么条件？

1 当一个美容师学徒要学什么先

美容学徒需要学习多久，这个没有具体的时候，要看个人能力是否能尽快上手，学习到更多的知识。普遍来说，最短也需要三个月的时间。

美容学徒有没工资？

每个美容院带学徒都是不一样的,一般大多数的美容院都是包吃住的,有各别的美容院带学徒是有工资的，一般学徒的都是免费学习，店里的主管或美容师都会教美容学徒们最基础的美容美体操作手法，以及一些美容知识等。

美容学徒工资多少？

刚上面说了美容学徒还是有一些工资的，据我了解到美容学徒每月能拿到800元—1000元左右的补助。虽然前期是工资比较低，但也就是这段时间的辛苦学习成就你后面的高薪高职。随着现在各地美容院都很缺美容师的，所以去做学徒既可以学手艺又有工资，是个不错的选择。

做学徒，如果你为了多挣钱，就选个销售型的店，不要规模太大，大店的薪金水平一般都不是很高的，因为业绩提成不高。如果想多学点东西，就选一家专业型的店。学习是没有止境的，只要你在这个行业并且对学习有兴趣，可以一直学下去，单纯上手的话需要的时间就比较短了，一般一个月左右只要用功，都可以出师了。

美容行业还是很公平，看看行业那些大佬们也都是从基层做起的，不会因为你家世关系、学历背景来恒定你的工资标准，完全靠的是你的能力说话。所以学美容出来是可以拿高工资的，关键是要学好美容。

2 我想去美容院做学徒怎么样工资怎么样前途怎么样

美容师门槛低，工资相对比较稳定，个人能力强的月入过万也是很轻松的，所以对于现在很多年轻人来说，通过美容实现创业梦想的人不在少数，而学美容要么选择到培训学校学习，要么就去美容院当学徒跟师学，两者各有优势和劣势。

选择当学徒的大部分人考虑的还是经济问题，美容院当学徒不仅不用花钱说不定还有底薪可以拿，条件好的美容院还包吃包住，如果只看着点就急于去学，那么当心掉入商家的陷阱中。

一、技术有所保留

不管是“教会徒弟、饿死师傅”的老话，还是现在美容师流失率大的现状，美容店教学徒在技术上都会有所保留，特别是拥有独家产品、仪器、模式的店，还要求成员绝对保密。往往美容院给与的培训时间少则三个月，多则半年多，就是一种把人稳定下来的计策，一旦熟悉了环境和工作，就不太容易跳槽，如果老板不信任你，是不会把更多的技术全数教给你，所以学技术有时候就像挤牙膏一样，一点一点的教，学起来肯定就比较慢了。

二、当学徒先做杂工

在店里当学徒，先要配合其他人完成工作才会有机会学习，为什么呢，给你发工资了啊，开门做生意肯定是顾客至上，服务好顾客才是重点。而学徒是店里面最低的，一般要做一些辛苦的工作，所以是杂工，在这样的环境下学习，效率自然就低了，加上美容院不是主要做培训的，没有完善的教学计划，学习起来目的性就没有那么强了。

三、关系网

美容院内部其实也存在着竞争，加上学徒是底层，要讨好师傅，处理好同事之间的关系，在日积月累的工作中，往往会积累很多怨气，如果是心理防线比较薄弱或者年纪小不太会处事的女孩子，很容易会有负面的情绪，一旦产生这样的情绪，就容易打击学习的积极性。

学技术还是应该到正规的学校系统的学习，学校里有完善的教学计划和内容，目标明确，学习氛围也浓，虽然要花钱，但是好在学起来快，学到真技术了去应聘也更加有底气，所以选择去当学徒的留个心眼，眼光放长远点。

3 美容学徒一般都是做些什么的

美容学徒的岗位职责一：

1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；

2、按照美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；

3、保持工作环境的干净整洁；

4、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能；

5、能指导美容助理工作。

美容学徒的岗位职责二：

1、热情接待顾客，针对顾客面部的实际情况，推荐合适的护理、治疗方法及产品；

2、运用美容技巧，进行清洁皮肤、基面化妆、点妆修饰等相关工序；

3、做好环境卫生维护工作；

4、做好光子或激光治疗前后的护理工作；

5、协助顾客办理相关手续，并做好销售登记工作；

6、向客户提供美容方面的知识和建议，耐心解答客户提出的问题；

7、注意仪容仪表和个人卫生。

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必备条件

1、 具有良好的职业道德；

2、 努力钻研美容专业理论知识，具有较强的美容专业技能。

（1）勤奋好学，钻研美容及相关理论知识，不断充实提高理论水平，能熟悉掌握美容技术、美容产品、美容仪器等方面的理论知识，注意研究分析美容行业的形式及发展等。

（2）熟练掌握各项服务技能，能严格遵守操作规则，一丝不苟地完成每一操作步骤，得到顾客的认可和信赖。

3、 具有较强的公关能力，会与顾客沟通感情，善于交陌生朋友，能运用高雅的职业谈吐了解顾客的心理需求，虚心听取顾客意见，不论在什么情况下都能以良好的形象出现在顾客面前，使顾客得到最好的服务，在宣传产品及各项服务等方面都能赢得顾客，有显著成效。

4、 具有高雅的外在形象，举止端庄大方，谈吐文明，表现出高雅的气质，待人亲切、诚恳、实在，注意个人修饰，服装整洁，妆面淡雅，处处能给客人营造愉快和谐的气氛。

有集体观念，团结协作好，在工作中处处起带头作用，不计较个人得失，能服从领导积极工作，能主动清理室内卫生，注意美化服务环境，同事间能互相帮助，互相关心，互相谦让，互相学习，共同提高。

4 美容学徒做脸的基本步骤

做脸基本步骤

1、准备：洁肤前，先束发、清洁双手、先用温水清洗专一遍，再将洁肤用属品分5点放于面部。（额头、鼻子、下巴、左脸颊、右脸颊）

注意整个清洁时间不可太长，约1到2分钟即可，再用温水清洗干净。

5 当美容学徒前途怎么样学些什么要多久能出师

去美容院当学徒学习有一个好处，就是可以接触到工作环境。但是学徒要学很多年还不一定能出师的。而且您只能学习到您师傅的技术，学习的不是国际化、正规的技术，很多学徒在美容院学习后又重新来我校学习正规的知识

技术。如果学徒和正规学校教出来差距不大的话

，那众多的美容美发培训机构就不复存在的了。

学校有你在其它美容店学不到的东西。在学校是理论结合实践，平时除了课程安排得实操，平时中午和晚上也要找朋友练习手法得，不能只靠学校得实操课练习，平时每天都要练习1－2个护理才行得。只要你自己要学，你会抽空的时间来练习的，手上的东西都是时间长了，自然都做好了，而理论却不一样，没有经过专业老师的指导是不行的。理论它可以指导实际操作。而且在学校还可以学到许多为人处事的大道理。学校会教会你许多在美容院里学不到的知识

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。对你的人生会有很大的帮助，可以提升你的人生价值观。让你急时找到自己的人生定位，所以我认为学校是有学校的好处，我们不能否认说“学校学不到什么”。因为最主要的取于你自己的学习态度。

6 进美容院做学徒工有什么要求不

没有。我经常去美容院，只要你接受培训，学会手法，懂推销就行。学徒很辛苦的，什么活都要干，给的钱也很少。但干的好的话，美容师是很挣钱的。

7 美容学徒是什么意思

意思是跟着为顾客提供美容服务的前辈一起学习东西的新手，全称是美容师学徒。

1、美容师是一种专业美容领域的职业称谓，主要工作在美容院及能为顾客提供美容服务的场所，工作职责是为顾客提供美容服务，比如洗脸、保养、 、香薰、和减肥等皮肤护理工作。

2、学徒在各行业领域代表初学者的意思。表明实际经验不足，需要通过实践不断提高进行完善经验。学徒最大的优势在于有实战经验的导师进行指导。在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。

(7)做美容学徒要什么条件扩展阅读

据香港《大公报》报道，香港美容业存在监管漏洞，有青年人惨遇“学徒制求职陷阱”，遭小型美容院“巧立名目”以学徒名义招聘入行，培训两周却要支付全年18万元(港元，下同)培训费；在老板身上试用彩光仪器造成灼伤，却仍要独立为客人操作。

美容业现时并不在受《学徒制度条例》规管的45个行业之列。不过，有美容院以学徒名义招聘人手。

合约中的“美容学徒”容易引起误解，由于美容业不在学徒事务署注册，行业内的学徒也不受《学徒制度条例》保护，包括指定的培训时间。

职训局(VTC)的美容业见习员都要求有起码6个月训练期，才能获得资历架构第二级资历。不过，他承认很难将美容业全部纳入学徒事务署的范围规管，因为业界只认可行业内的大公司品牌，所以他也希望职训局能与业界合作，提高自己课程的认受性。

8 如果当美容学徒要交钱吗学徒有工资收吗如果有一般是多少

不用交钱，学徒的条件是你要勤劳，一般都是包吃包住，有底薪拿，但是不高。

(8)做美容学徒要什么条件扩展阅读：

美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。从90年代兴起，经历了指导型美容院、养护型美容院、修复型美容院三个阶段，到目前为止，已经发展到了调理型美容阶段。一般有女子会所、水疗馆几大类。

提供的服务主要有:皮肤护理、纯天然专业护肤、纯天然祛皱抗衰、 、卵巢保养、香薰耳烛等，美容院是销售专业化妆品的终端机构。

9 做美容学徒有什么要求吗》》

做学徒要能放得下脸面，打理好人际关系，别人也愿意多教一些给你，毕竟如果你是免费学的学徒，别人教起来肯定就没有多认真，除非是真的在培养员工。当学徒学的快的2-3个月的，也有半年的，还是看你女朋友学的地方是不是真心教学徒吧，学徒基本上是没有工资的，都没有让你付学费的嘛。有条件可以再了解一下当地的美容培训机构看看，现在很多都是到学校学，还能考证，只不过要花钱。

10 成为一个美容美体的学徒，需要具备什么条件呀

学美容美发没有什么要求的，看你的目标是什么，是为了兴趣还是为了就业呢，或者是把它当做一门艺术呢，其实美容美发是技能培训，是没有学历和文化的限制的。当然，硬要说条件的话，就是自己喜欢、能吃苦、能坚持、还有就是多问多想多说，应该就这些了吧，呵呵，其实学不管学什么，这些都是最基本的要求吧。只要你喜欢，就放开胆的学，只要你技术学到家，其他都不重要哦。给你推荐个比较好的学校，妮薇雅美容美发化妆学校，我朋友在那学的，很不错，有兴趣可以去看看哦

的确是要不断的培训和学习，但也分级别的，新员工、美容顾问、美容师、店长等中管理学的课程是不一样的，找 康妮咨询 分析看看，还能分级别分部门搭建自己的人才培训系统。

调动员工积极性的方法：

1、让她赚钱；

2、让她学到知识；

3、爱上企业文化。

美容院员工会因各种原因产生不良心态，如果不能处理好这些不良心态的话，会对她们的工作造成影响，既要靠她们自己调节，也需要店长的帮助。美容院店长如何改善员工的不良心态呢？

美容院员工的不良心态有哪些，店长知道吗？

1、迷茫

即使员工最开始是信心满满地加入美容院，但时间长了以后也会迷茫，不知道自己这么努力，这么辛苦是为了什么，更不知道自己以后要干什么。

对有这种不良心态的员工，美容院店长要去跟她谈谈心，了解她们迷茫的原因，是因为没有做好职业规划，还是突然没有了目标？再针对具体原因提出改善意见，比如帮助她们确定努力的方向，需要提高能力的地方等等。

2、压力

鸭梨山大，是美容院员工最常出现的不良心态，因为两点一线的枯燥生活，也因为不断增加的业绩要求。有这种心态的员工通常会很焦躁，脾气也不好。

对有这种不良心态的员工，美容院店长要适当给她们“减压”，组织一些业余活动，比如爬山、唱K、踏青等，丰富员工的生活，转移员工注意力。

3、不公

美容院员工的薪酬是不一样的，因为每个员工业绩完成度不一样。业差的员工不仅会因为业绩不好，收入低觉得失落，还会因此觉得自己不受重视，而觉得不公平。

对有这种不良心态的员工，美容院店长要帮她们分析业绩不理想的原因，适当调整期望值，先让员工在能力范围内完成目标。除此之外，还可以增设进步奖等，让业绩比较差的员工有其他的努力目标。

4、自傲

有些员工因为业绩好，连续获得销售王称号而产生自傲心理，会有“自己的一个人创造了美容院的大部分收入，其他员工都得靠自己”的想法。有这种心态的员工通常会颐指气使，逐渐不服从管理。

对有这种不良心态的员工，美容院店长要及时掐掉，避免扩大影响。除此之外，要建立完善的晋升制度，按照个人能力，对不同级别的员工进行不同的考核。

5、灰心

如果员工一直不能完成目标业绩，或者经常被顾客投诉，员工容易心情沮丧，做什么事情都提不起精神，也会对自己和工作失去信心。

对有这种不良心态的员工，美容院店长要重点关注，及时疏导。另外，美容院应该定期开展“心理培训”，教员工如何面对挫折，如何解决困难。

如何做好美容师培训呢？现在很多美容院为了提高美容师各方面的技能，所以不断加强美容师培训。到底怎么样给美容师培训呢？下面我们来告诉大家。

一、培训要规范化

“不训之师，断不可用”。谁来培训并不重要，关键是如何遵循一条恰当的培训方式及接受方法。首先要指明与每个人切身利益相关的理论，然后坚持“学习是为了使用，使用是为了更好地学习”。要明确地告诉你的美容师培训是为了她们的提升，而不是为了老板的利益。

学习规范三步曲：

第一步：要定期的收集员工的意见和员工的学习要求。可以出一些问卷调查表，内容如下：

你认为美容院目前要更好地发展，需要解决的问题是什么

如果你是美容老板，你认为该如何解决—你目前的任务是什么

你认为要完成自己的任务，关键问题是什么

如何解决问题

第二步：构建学习性组织，教会美容师学会自己学习，制定学习内容、时间。定期开小型的讨论会。美容师轮流讲课——产品知识、销售心得、技术探讨等。空余时间开展小小的辩论赛，讲故事比赛等。经常性请外来老师讲课。

第三步：明确的考核制度。利用考核达到监督肯吸收的双重效果。每一次的学习都有相应的考核内容。例：产品知识培训完后，可以进行笔试和口试。看书吸收专业知识，可以不定期抽查，考核学习进展情况。

二、培训内容

美容师的培训内容，店长必须在每一次例会中加以训练、指导和强化。学习后要不断地复习，而复习的同时还要不断地练习。只有这样才能达到学习的最终目的)——学以致用。

A、职业道德：

美容师对自己充满信心。对自己服务的美容院充满信心。遇到顾客投诉，应冷静安抚客人，寻找最合适的解释理由。对每一个顾客一视同仁，不要背后论人长短。在顾客前面不谈私事，做个安静的听众。

B、专业知识

文化素质：

(1)美学知识

(2)地理和风土人情

(3)生活常识

(4)与行业有关的化学知识，电学知识，数学知识，生理及医学知识，力学知识……

技术素质：

(1)专业学科的了解和技能的熟练

(2)边沿学科的了解和应用

(3)解决问题的能力和控制形势的能力

(4)组织能力和管理能力

(5)沟通能力和人际关系

C、品牌背景

美容院的品牌和所代理的品牌

D、公关礼仪

热情大方，主动有礼地接待每一个顾客。“您好”“欢迎光临!”是每一个美容师时常挂在嘴上的招呼语。学会及时、恰如其分地赞美顾客。技巧性地指导顾客填写登记表。可以从登记表中了解顾客的消费能力。留心倾听顾客的问题和需要，细心分析，推荐适当的服务项目，为顾客做护理的过程中，应耐心地回答顾客的提问，规范认真地做好每一道程序，同顾客沟通应把握好尺寸，保持恰当距离。推荐产品，要把握最恰当的尺度，保持恰当距离。服务结束后，征求顾客的意见，及时做好下一次的预约工作。如果顾客不满意，应及时道歉，不要同顾客争吵。顾客离开时，应有礼貌与顾客道别并亲自送到门口。

三、培训评估

每次培训后要及时进行评估，要在培训结束现场每个学员发给一张《培训评估表》。评估对象包括：培训师的表达能力、培训教材是否符合实际、培训时间安排的是否合理等。

四、培训后的追踪与考核

培训不是目的，千万不要为了培训而做培训。培训的目的是希望美容师通过培训后在工作中能提到提升，提高绩效，从而增强了美容院的核心竞争力。所以培训后的追踪、考核就显得尤为重要，美容师参加了培训只是培训流程的开始，真正能使培训的作用得到体现关键在于培训后的考核。所以每次培训后都要阶段性的对受训美容师进行追踪、考核。

五、培训总结报告

每次培训后都要进行总结，要收集不同角度的总结报告。包括美容师的总结结果、讲师的总结结果、主管以及店长的总结结果。一次完整的培训进行之后，要把完整的培训档案提交到公司培训部。具体填写《培训总结报告表》，如在培训前申请了培训费用，必须对培训费用进行结算。结算包括：讲师的培训费、学员用的教材费等，具体填写《培训费用结算表》。

六、美容师培训记录

美容师培训记录的工作很重要。作为培训管理人员，要很清楚美容师通过培训在工作中的变化有多大，美容师一年接受了多少次培训，总共有多少小时，美容师接受了哪些方面的培训，每次培训的考试成绩如何，考评记录如何等情况。所以，培训管理人员要对每一名美容师建立一份培训档案表，具体填写《美容师培训档案表》。

希望以上的内容能帮到你，谢谢！

首先，做好新员工的前期培训调查 新员工进入你的美容院，都会抱着一种美好的期望，所以为了不辜负她们对公司的憧憬，美容院要前期调查，了解她们的工作职务、实力，以及之前的工作环境，通过对她们的了解后，我们在接下来的新员工培训，才能更好的给予她们想要的知识。 所以，在新员工入职时，完善的培训准备工作会让员工更好对你的美容院有归宿感和安全感! 其次，做好新员工培训计划 不管做任何事情，都是要有一个具体的计划表，这样才能提高员工的学习效率。一般美容院培训会分为一周一次，或者一个月一次，通过每周一次或者每月一次的培训，让员工更能清楚明白自己的不足及提升空间。 美容院在做培训计划时一定要合理配合员工的工作时间，确保她们能够在空余时间去接受培训，要不然一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。 接着，营造良好的学习氛围 营造一个良好的学习氛围不仅能带动新员工学习的积极性，同时还能在工作中更加充实自己，帮助每位员工都能有一个良好的职业前景。 现在美容院多半是90后员工，她们都是比较喜欢展现自我，富有创新的思维，所以充分去营造一个学习氛围，让她们在培训中找到自己的舞台。 最后，总结培训的优劣势 总结这次培训的不足和优势，是对做好新员工培训工作必不可少的。

为了让顾客得到更好的服务，每个美容师在入职之前，美容院一定会对其进行初级美容师技能培训，初级美容师培训主要是针对美容师的技能、话术还有形象的培训。那美容院如何做好初级美容师技能培训呢？以下为大家介绍些相关技巧：

1、适当的放权放手让他们去锻炼，但不能失控，失败时要鼓励，老员工要敢于承担责任。

这一点在于一个人的领导才能与人格魅力，需要一定的胆量，能做到这一点的员工一定前途无量。

2、言教不如身教，以身做责培训新员工除了用语言外，更重要的是指导者的行为。什么样的师父带什么样的徒弟。美容院的老员工在面对新员工时一定要想想自己做的怎么样，你的一言一行都将是新员工的榜样。

3、养成好的工作习惯确实地完成已经决定的工作，不要养成新员工做事拖拉的坏习惯，当工作中遇见困难时，要设法解决，让新员工明确不折不扣完成任务是应尽的职责，养成良好的职业习惯。

4、养成真诚的服务态度对于新手美容师而言，在服务中首先必须坚持的一点就是真诚的对待顾客。对于美容院来说，对于新手美容师的服务心态调整，十分关键。

5、及时沟通及时向上级沟通培训过程中遇到的问题，并设法解决。

6、诚恳指出员工的缺点及时指正新员工的缺点，但要诚恳，对事不对人。不及时指出新员工明显错误是对人不负责的做法。

7、随时随地培训，不知不觉地培训要知道，在平时的美容院经营中，出现的任何情况，对于新员工都是良好的培训机会。

8、帮助他们树立正确的价值观也许我们认为，新员工(特别是刚毕业的学生)到美容院的目的是为了钱，其实，大多数新员工其实关注的是在美容院的成长，如果他们感觉不到成长的机会，或感觉不到本职工作的价值，那么钱就成了借口。

其实钱多钱少本身没有一个衡量标准，如果一切向钱看只会使人贪得无厌而最终毁了他们的前程。这一点美容院老员工一定要正确的引导，让新员工明确知道，美容院在为他们投入，使他们有一技之长。

9、帮助新员工建立良好的人际关系新员工一般都比较在乎别人对自己的看法。而美容院的人际关系也是藉着工作来建立的。所以需在在这方面花一些心思。比如：帮助新员工解决一些个人的生活问题;邀请他们参加一些活动等。

10、制定详细的培训计划在培训程序上，一定要有详细的培训计划，其标准是要让新员工明确知道通过培训要达到什么样的目标，并通过什么途径达到。在此基础上，根据实际工作计划，按每周列出新员工每天应该干什么，使他们有心理准备。

不管采取怎样的培训方式，最终目的是要帮助员工和美容院共同成长。美容院在新员工的培训过程中，需要牢固树立起这样的观念，真正的将工作落到实处。

该信息来源于138美容人才网