美容师的形象要求有哪些要求

美容师的形象要求有哪些要求

美容师的形象要求有哪些要求，很多人对于美容师这个行业的了解只是一层浅浅的了解，没有过于深入地去认识，那么美容师在形象方面有要求吗？下面我带大家简单了解一下美容师的形象要求有哪些要求。

美容师的形象要求有哪些要求1

美容师从事的工作是传播美丽，第一要务是让顾客的肤质得到良好的营养和改善，正因为如此，美容师更应当从以下几方面注意自己：

1、美容师应注意皮肤护养，保持脸部干净清爽。

2、美容师的脸部化妆，应当大方、淡雅，清爽的粉底、整齐的眉毛、合适的口红。

3、美容师的发型应斯文大方，不染成大红、大紫、金色等刺眼鲜艳的颜色。

4、头发要保持清洁、光亮，不要让发丝垂在脸上，头发修剪要干净整齐，如果是长发，工作时要束起来，以方便为顾客做美容。

5、美容师的双手应当注意保养，保持肌肤细嫩，在为顾客服务之前一定要清洁双手。

6、美容师的指甲应当精修整齐，不留长指甲，甲型不可太尖，不能涂指甲油。

7、美容师尽量不穿高跟鞋，以免碰撞地面，制造噪音。

8、美容师的制服要非常干净，制服颜色应当选择白色、粉色和浅蓝等浅色系。

9、美容师穿戴制服应当整齐划一。

10、美容师应合理佩戴饰物，不允许带手镯、戒指、过长的耳环。

美容师的形象要求有哪些要求2

美容师个人形象标准

不得佩戴装饰性很强的装饰物、标记

手腕腕部不得佩戴手镯、手链、手表；手指不能佩戴戒指；佩戴耳钉数量不得超过一对，式样以素色耳针为宜。

着装要熨烫整齐，不得有污损。

树衫袖口须扣上，衬衫下摆须东在裙内或裤内。

不得穿挑丝、有洞或补过的袜子，颜色以肉色为宜，忌光脚穿鞋。

着中眼鞋。不得穿露趾鞋或休闲鞋，保持鞋面清洁。

美容师必须要维护好自己的仪表和卫生健康。特别是面部和双手，都必须要保持干净。

在对待每位顾客的时候，一定要面带微笑，用诚恳真诚的态度去对待每一位顾客。

美容师应保持头发的清洁及光泽，经常洗发，头发不要粘腻，不带头皮屑。为客人服务时要将头发束起，如果要染发，尽量选择自然柔和的颜色，避免怪异和夸张。

美容师在工作时间内必须化淡妆，切忌浓妆艳抹，应给人清新舒适的感觉，这会影响顾客对您的信心和信任度。

美容师自己的皮肤必须细心护理，如果皮肤不好，出现粉刺、黑头及其它的瑕疵，要及时护理解决，尽量不要让顾客看到。

一个优秀的或者说一个能在美容行业站住脚跟的美容美体师，她一定是一个肯吃苦、敢表达、善学习、能力强的人，否则，你迟早会被其他努力的人淘汰掉。

美体师做一个部位的美体虽然规定是45分钟左右，却是一个对其“力道”有着极其严格要求的工种。这样说来，能否有一个胜任工作的体力也是对美容美体师的一大考验。

美容美体师有时还要充当“心理咨询师”、“保健医生”的角色，顾客情绪上的喜怒哀乐既要及时分享，也要能随时宽慰，更要能依据顾客身体、脸部存在的实际问题提出专业的解决意见。

一、职业道德

职业守则：遵纪守法，敬业爱岗。礼貌待客，热忱服务。认真负责，团结协作。实事求是，诚实公平。努力学习，刻苦钻研。

二、基础知识

1、卫生常识：个人卫生、环境卫生、器设备卫生、消毒。

2、相关生理常识：细胞一基本组织、头颈部骨骼和肌肉。

3、皮肤生理知识：皮肤的结构、皮肤的功能、皮肤的分类、常见皮肤传染病。

4、美学基本知识：素描、色彩。

5、化妆品的基本知识：化妆品的分类方法、化妆品的基本原料、化妆品的功效。

6、心理学基本常识：功能服务心理学、心理服务心理学。

7、礼仪常识：行为规范、语言、服饰、服务礼仪。

8、相关法律法规知识：岗位责任、卫生法、其他相关法规。

9、皮肤的常见类型：油性肌肤、干性肌肤、混合性肌肤、敏感性肌肤。

扩展资料：

1、姿势：

保持良好的姿势，有助于预防身体的许多不适症。正确的站姿：左脚打开45度→右脚跟对准左脚足背、以脚掌承受重量、收小腹、肩膀向后、抬头挺胸长期需站者，一脚稍微向前，较容易保持身体的平衡。

正确的坐姿：脚顺着膝盖、小腿与大腿成90度、以大腿承受全身的重量、上身保持挺直、下半背贴住椅背。

正确的操作姿势：站立时，脚呈弓箭步，放松肩膀，上半身挺直。坐姿操作时，如上述外，大小手臂成直角，放松肩膀，上半身挺直。

2、自身素质

时时刻刻注意用礼貌语言谈话技巧：主动打开话题；不要争论；少说多听；谈话不单调；不谈自己的私事；宁可谈理想，不要谈论人；应用简单易懂的言辞向顾客介绍美容知识；不背后论人长短；保持愉快的心情；不要使用俚语、粗话。

参考资料：

-美容师 （专业美容人员）

一旦美容师集体跳槽，且不说给美容院带来的最直接的经济损失，只说那种影响，就像武林高手之间的过招一样，由于一方的“出其不意”而导致的另一方的元气大伤，短时间内想要痊愈，并不是一件容易的事儿，而且，“终身残废”也不是没有可能。做为美容院老板来说，必须要有防患于未然的意识，应该为员工尤其是美容院的发展做长期而且全面的打算。员工上班，花的是分分秒秒累积出来的青春，她们的目的无非就是“学一些”、“拿一些”、“感觉一些”。学一些知识，拿一些工资，感觉一些关怀，如此这般她们就有了生活的保障、发展的保障和温馨的保障。生活的保障是“钱”，发展的保障是知识，温馨的保障是关爱。有了钱、有了知识、有了关爱，除非她是一个有着超凡抱负的人，要不就是一个贪得无厌的人，否则，给她一个离开的理由？当然，“钱”、“知识”、“关爱”说起来轻轻巧巧，落实起来却是万般艰难。如果让我排列这三点重要性的顺序的话，“钱”和“关爱”当之无愧并列第一！其次才是知识。因为对于一个美容师来说，一般情况下，是因为老板先看重了她的能力之后才予以录用的。也就是说，对于知识，美容师在求知的同时，她并不认为自己一无是处，反而有形的“钱”和无形的“关爱”对于一个理性且感性的“人”来说才是最重要的抉择因素。避免美容师跳槽，首先，要处理好美容院与美容师之间“感性”与“理性”的关系。美容师感性的东西就是“环境”，在任何环境下，老板的态度都非常重要。在你的美容院，除了员工之外，她们还可能充当什么角色？家人？朋友？过客？还是工具？老板必须要先了解自己希望她们成为什么角色？如果仅仅是过客或者工具，对不起，跳槽在所难免！如果老板非常期望她们可以亲如家人、密如朋友，那么，向着这个方向努力吧！美容师理性的重点是“钱”，人们习惯性用金钱衡量自己的付出，因为金钱像是一个标准，它衡量着人的价值。所以，在满足美容师基本生活保障的同时，老板还应该尽可能地让美容师的另一种利益与美容院的利益直接挂勾。让她们知道美容院富则她们富，美容院穷则她们穷。用集体的力量去促使她们发扬主人翁的精神，比如多劳多得，比如奖惩分明。只要有效益，月薪实现万儿八千不是白日说梦，只要你有能耐，美容院就承受得起！当美容师的“感性”与“理性”找到最佳切合点的时候，我相信，即便是一头牛拉着她，她也舍不得走！尹女士本身是一位小学教师，因为对美容的执著，她从嫂子手中接管当时几近快要倒闭的美容院。尹女士接手后，第一件事做的是就是适当地调高了美容师的薪资，以稳“军心”；第二，根据美容实际状况制定了合理的提成制度，把美容院的效益与美容师的劳动紧紧联系在一起，并且签订了劳务合同，底薪、绩效工资以及完成一定销售额之后的年底奖金与提成一目了然。第三，接二连三地送签订了合同的美容师外出培训。另外，尹女士在美容院的时候，始终把美容师们当作自己的学生一样爱护，不偏不倚，甚至职业病似的对本城市内的美容师们进行家访，一来是从侧面更详尽地了解美容师的性格以及为人；二来也简接地拉进了与美容师之间的距离，走动的像亲威一样，除了老板与员工的关系之外，还有另外一层说不清道不明却非常舒心的关系。一年之后，尹女士的美容师有增无减，没有一个美容师流师，相反，还有慕名而来的。经营结果自然不言而喻了，蒸蒸日上，一跃成为当地最具实力最令人信服的中高档美容院！尹女士依然做着人类工程师，这位众多小朋友的启蒙老师、美容院的老板一直用一颗爱心像呵护她的学生一样呵护她的美容师，美容师当然乐在其中，不仅有高工资高提成拿，还有母爱一样的关怀。试问，有这样的一个美容院老板，美容师还会想着跳槽吗？集体跳槽之说更是有些无稽之谈了！只是，笔者并不排除现在一些美容师的综合素质欠佳这一现实问题，有的美容师可能仅仅因为邻家美容院老板的一句赞美就会心花怒放，然后回到自己的美容院抱怨个无休无止，弄得人心惶惶，似乎美容院的末日就要到了，而这一罪魁祸首却不二人选地落在一个人头上——自己的老板！所以，在此，笔者建议老板在招聘员工的时候，一定要综合考虑其人品，即便当时看不出有什么花花肠子，在店里的时间长了，一旦发现有那种“苗头”，动之以情晓之以理之后如果还没有悔改之意，奉劝一句：你的这座庙太小，放她单飞吧！免得搅得美容院终日不得安宁你彻夜不得安眠啊。付女士的店里就曾经发现过这种现象，她本身是一位高级护士，市医院工作。平时医院比较忙，很少有时间打理美容院的事，于是就交给她老实本份的表妹看管。表妹根本就不懂得什么是管理，要管理什么。付女士也忽略了这一点，心想：“我本身就是医护毕业，对于美容院经营，那还不是得心应手的事嘛！只要顾客相信我，我就有生意做。”岂知事实根本就不如她所愿。有一段时间顾客不断地流失，有比较忠实的顾客也善意地提醒她美容院需要一个好的管理人员了，但是她毫不放在心上，自己的表妹，有什么不放心的呢？但是顾客继续流失、生意直线下滑不得不引起了她的重视！经反复调查，才知道原来表妹听信一个美容师的挑拨，说对面一条街上的美容院店长的工资都很高，这么大一个美容院都是你一个人管理，怎么才拿那么一点？？付女士的表妹不明事理，心里就不舒服，虽然不和付女士说，但是平时的工作当中却表现出来了，比如有一次一位顾客来做护理的时候，无意中问了一句：“你们的顾客很多嘛，这段时间生意还好吧？”表妹立刻回答道：“生意再好又怎么样？我们还不是只拿那两个钱！”想一想自己表妹都这样了，那个挑拨的美容师还不变本加厉啊？于是那个美容师在美容院的言语更加肆无忌惮，一时间弄得美容院里怨声载道！哪里还有心思好好服务顾客！付女士了解了情况之后，除了痛心之外，决定再给她们一次机会，于是逐一谈话，逐一做思想工作。好在当时她们还有没有现存的第二家美容院可以选择，所以，都表态以后一定好好工作，不再搬弄是非！但是，时隔没有多久，那个美容师就因为另一条街上的一家美容院愿意多给一百元的底薪而“旧病复发”，怂恿美容师们跳槽。但是这时的付女士已经吃一堑长一智了，她及时地开除了那个美容师，才幸免一场美容师的跳槽风波！其次要处理好美容师内心处“现实”与“理想”的关系。现实中的美容师大多有一个“理想”，那就是开一个属于自己的美容院。在美容师这一行之所以这种“理想”过于频繁，大概是美容行业本身门槛浅的原因吧。但是，现实与理想并不像白天与黑夜般那么一目了然，它们之间的距离就像身临深渊的人看见悬崖边上翩翩起舞的蝴蝶，以为爬上山顶就可以捉住它，其实不然！尤其现在开一个店或者开一家公司就像大龄女青年生孩子一样，虽然存在风险，但毕竟比较容易实现，但是养孩子却是另外一回事，尤其是把孩子养得像模像样出人头地，更是一件绞尽脑汁的事儿！一定得让美容师知道，有理想，未必不是一件好事，但是，不现实的理想，肯定不是一件好事儿！汪**曾经就是拥有不现实理想的一位美容师。汪**很漂亮，皮肤又好，当时在别人的美容院工作的时候，是老板娘花心血培养的重点对象。老板娘当她像妹妹一样，穿的，用的，包括男朋友，都要亲力亲为帮她精挑细选。但是汪**一心认为老板娘对自己好就是因为自己的技术好、人缘好，利用她的本钱来赚钱。“与其帮老板娘赚大钱，还不如自己开店为自己赚钱！”做了三年美容师的汪**有了这个想法之后就开始收集关于如何开美容院的资料。聪明的老板娘第一时间明白了汪**的心思，也曾找她谈过话，说：“你现在条件还不成熟，你再在我这里做两年，等你有条件经营一家美容院的时候，我一定帮你！”但是汪**吃了秤砣铁了心，不愿再回头，执意要另起炉灶。不久，汪**就根据自己的“客源”情况、环境优势、经济状况等条件在附近开了一家美容院。汪**本来准备从原来的美容院挖几个美容师过来的，但是在她们正犹豫的时候被老板娘发现了，于是老板娘紧急给她们上一课：“小汪的店开在别处我不敢说，因为她就在附近，所以我敢保证，在前三个月甚至半年内她根本就不可能盈利，你们想一想，你们现在一个月可以拿多少工资？你们过去之后能拿多少？三分之一？还是二分之一？你们心里应该有一笔账吧？！还有，她的规模，我们的规模，是一样的吗？”于是汪**一个美容师也没带走，但是美容院开张了，问题也来了：客源怎么办？没开店之前，以前让自己做护理的顾客都说“一定光临”，可是真正开张了，却一个“老顾客”也没有出现！汪**百思不得其解，为什么和自己想象中做老板娘不一样呢？新顾客没有，老顾客不来，愁煞了汪**！后来汪**自己说：“我们的条件还是不成熟！懂得太少！什么经营管理、服务理念，几乎都不知道怎么入手。还有如何选择产品，更是令人头疼的一件事！对于如何定位顾客这个问题，我们都一知半解，还谈什么有目的有把握地选择适当产品啊？要不是家人大力支持，我早就撑不下去了！现在有多少美容院月初开张，月底就倒闭的！看别人经营总是觉得即容易又比较赚钱，自己做了才知道，别提有多难了！没有一定的经济实力和一定知识面，千万不可轻意走出这一步！最重要的，生存与发展相比，还仅仅只是一个小问题！但是，我已经焦头烂额了！”再次要处理好美容师内心处“稳定” 与 “发展”的关系。美容师跳槽早已经屡见不鲜，但究竟能跳出个什么名堂，谁也不知晓。尤其同一个城市，不同的美容院制定的利益制度大同小异，想寻求一个突破，基本上可以说是一种天方夜谭。但是美容师可能并不这样认为，她可能认定了换一个环境，月亮就会圆一些，换一个山坡，草就会嫩一些。你不妨直截了当地告诉她，稳定中你可以保证她的发展；一旦她只求发展，不求稳定，请你给她最好的祝福，并跟踪她的“发展”轨迹，果然发展了，你则必须认真地吸取其它美容院的成功经验以用来提升自己美容院的综合水平；如果失败了，不妨请她回来，只要不是能力太差的，相信她会为你留住其它美容师。美容师跳槽的最冠冕堂皇的理由就是——发展！其实这个问题她们可能是意识到了，但是一时间还无能为力，尤其对于集体跳槽中的个别人，只不过因为一时冲动而已，她们可能连下一站将要去哪里都不确定。王**四年前就是一个小迷糊。当时她参与集体跳槽时只有十八岁，因为店里一个姐妹的劝说，列举了当时美容院老板的三大“罪状”——刻薄、任人唯亲、总是教训人。现在想来那些似乎都不足以令自己冲动到走人那么严重。但是当时要没想那么大，别人怎么说，自己就跟着怎么做，一点主张也没有，还以为其它美容院的条件和发展机会比这儿强！出来之后才发现自己上当了，像她这样只有半年工龄的美容师在其他美容院还拿不到当时的工资；老板娘的所谓任人唯亲，只不过她用了自己的外甥女，而那个外甥生的能力确实比一般美容师强很多，后来还被一家厂家挖过去做美容导师了呢！所谓教训人可能是因为恨铁不成钢吧，当时她们做得确实不熟练，和顾客交流的时候也没有底气，嗡嗡嗡地像只苍蝇……“没有稳定，何来发展呢？没学会走就学跑是一般美容师最常出现的问题！那一次和我一起出来的一个美容师三个月都没有找到合适的工作！因为一下子出来这么多人一起去找工作，人家就会左挑右捡的；即便一开始说好了用我们也不敢一次性用，因为她们也担心会重蹈我们老板的覆辙呢！半年之后我又回到以前的美容院，好在老板不弃前嫌还一如既往地信任我。三年多了，我再也不做以前那种傻事了！现在我们的美容师都知道我的事，她们也不敢轻举妄动。”王**如是说。最后要掌握美容师生活状态和心理状态。沟通是人际关系中最重要的一种手段，要时不时地与美容师接触，了解她们的想法和人生理想，在可能的情况下满足她们的心理要求并且适当地培养她们在某一方面的兴趣并使其发挥个人特长。这样她在工作中会更快乐更积极，所谓心稳则事稳。而且，当她拥有被陈小玉在没有做美容师之前一直在家务农，平时也没有别的爱好，就是喜欢唱歌，没事的时候，几个姐妹在一起说：“小玉，唱一个！”小玉就会一展歌喉唱上几首。后来离开农村进城学美容，在店里的时候，没事也会哼一段小曲。老板娘发现之后，就有心培养她这方面的兴趣，还专门送给她一台旧的录音机和一些磁带。老板娘还钦点了每天早操让小玉领唱，而且在美容院做活动的时候也会安排她上台独唱以锻炼她的勇气。有一天，小玉正在用心地给顾客做护理，突然有人兴奋地告诉她：“小玉，市电视台打电话来了！你要去参加节目了！”顾客做护理的时候最忌讳大声喧哗，小玉顾不上和同一搭话，连声对顾客说：“对不起！吵着你了吧？”谁知顾客扭转头回问道：“是真的吗？哪天啊？”原来老板娘偷偷地为小玉在电视台的一项综艺节目中报了名，半个月后现场录制。后来小玉的歌唱赢得了周冠军，等到电视台播出之后，小玉一下子成了地方的小名人。老顾客也因为小玉的原因为美容院带来了大批新顾客，老板娘根本就没有想到因为自己的一个无心的善意的举措，不仅为小玉迎来了名气，更为自己的美容院做了活广告。小玉说她不会离开老板娘的，除非老板娘不要她。当笔者问及有没有想过在歌唱方面开辟一条新路时，小玉含笑道：“人最重要的是有自知之明和知恩图报，我，还是不要做那么多梦了吧？”当然，造成美容院的美容院集体跳槽的原因可能有很多种，但是不管哪一种原因，一旦事实发生了，对美容院都将是一次沉重的打击。美容院老板需要做的，是防患于未然。除了美容师方面的原因，就老板个人而言，综合素质以及人格魅力的提升也相当重要！试想，当一只羊领着一群狼的时候，最终的结果就是羊被瓜分而狼一哄而散！

坐标：苏州

注册美容类公司应该具备以下条件：

1、至少应该设有美容床4张，手术床2台。

2、设置临床科室和医技科室：

(1)临床科室：至少设有美容外科、皮肤科、美容咨询室;

(2)医技科室：至少设有药房、化验室、手术室、治疗室、处置室、消毒供应室。

3、人员数量要符合以下要求：

(1) 每台手术床至少配备24名卫生技术人员;

(2) 每张美容床至少配备14名卫生技术人员;

(3) 至少有5名医师，其中至少有1名从事美容外科临床工作5年以上并具有副主任医师以上职称的医师和1名从事皮肤科临床工作5年以上的医师

(4) 至少有5名护士，其中至少有1名具有护师以上职称的护士。

4、房屋：

(1) 建筑面积不少于200平方米;

(2) 每室必须独立;

(3) 手术室净使用面积不少于15平方米;

(4) 每张美容床净使用面积不少于6平方米。

5、设备：手术床2台和相应的成套美容外科手术器械离子喷雾器，多功能美容仪皮肤磨削机等其他与开展的诊疗科目相应的其他设备。

6、还需制订各项规章制度、人员岗位责任制，以及国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。

7、转让资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定 。

　　面试美容师要做的准备

　第一、加强自己的专业知识。理论知识对我们太重要了，理论是指导实践的依据，是跟顾客沟通的根本，回去后要恶补，“背多分”，知识记住了，我们才会理解，才会用，会用了才会创造效益。

　第二、加强自己的技术。美容师要学接近30个手法，不一定每一个都记得很熟很牢固，但是至少要先熟练一些常用的，比如面部护理，舒背抗压等，这些护理项目都比较大众化。工作后容易上手，可以边工作边巩固自己别的手法，练好了这几个手法，其实其他的手法也差不多了，因为这个行业所有的手法，力度，节奏，穴位，都是一样的，万变不离其中。

　第三、为人处世很关键。有好的技术和专业知识，如果人品不好也不会成功的，心地保持善良，知足常乐，全力以赴的做自己最感兴趣的事业，不要太计较结果，其实结果是上天早已注定了的，心态改变命运。

美容师面试注意事项

　一、淡定

　首先，在面试人员面前一定要淡定，言行举止做到恰如其分。很多人在面试的时候会过度的紧张，从而会坐立不安，甚至举止失当。这是面试的一个大忌，会让面试人员觉得你能力不足、特别是心理承受能力较低，不堪大用。

　二、规范自身言行

　其次，美容师面试的时候一定要规范自己的言行。很多美容师可能平时在美容院没什么人约束，散漫惯了，对自己的言行不会太在意。但是，在面试这样比较正式的场合里，一定不能出现这样的问题。可能有的人觉得这样是体现自己的真性情，不过可以告诉大家的是，没有哪个面试人员会接受并喜欢你的这种真性情，所以，美容师在面试的时候，言行一定要做到规范，否则会给面试人员留下一个坏印象。

　三、避免问幼稚的问题

　还有就是在面试的'时候一定不要问一些听起来比较幼稚的问题，比如很多美容师在面试的时候会问室内有没有空调、有没有电视电脑。这样的问题在面试的时候最好不要出现，否则面试人员会觉得你这个人很不靠谱。

　四、禁止小动作

　面试的时候禁止出现一些小动作，不能坐立不安、摇头晃脑、像抽烟、嚼口香糖更是绝对禁止的，可能有些面试人员示意你可以做一些随意点的事情，不过你自己最好能正事面试的细节。面试人员对你的宽容大量很可能是你展现自己弱点的一个切口，一定要注意在面试的整个环节中，不能浮现出小的毛病。

　五、做好充足准备

　最后，美容师在面试之前最好能做好充足的准备。有很多美容院在面试的时候，会准备一些专业性的问题，或者会询问美容师的工作经历、工作感言、交际圈子、技能掌握情况等等。如果没有充足的准备，美容师在面对这些问题的时候可能会有点慌乱，出现答非所问的情况。

面试美容师常见问题及答案

　1、你在美容行业做多久了

　答案：实事求是

　2、为什么想做美容行业

　答案：生存or兴趣，依照个人进行业的动机。

　3、你对你的工资待遇有什么要求吗

　答案：不能说高但也不能说太低，可以告诉面试官依照自己能力定，自然也差不多。

　4、在你以前的美容院主要做的是什么

　答案：用数据来介绍自己的成绩，而不只是说出一大堆工作却没做出啥成绩。

　5、对新的岗位你有什么想法吗你觉得你哪一项的技能需要提高

　答案：需要把新工作的要求弄明白，再来对照自己哪方面不足，需要贵公司给与一定帮助。

　6、如果你在美容院与顾客发生纠纷时，你应该怎么处理

　答案：虽说顾客就是上帝，是没错的，可以先缓和气氛，在慢慢给顾客说道理，相信纠纷自然迎然而解。

　7、节假日经常要加班，你愿意吗

　答案：不要一看到加班就否定，这样你面试成功几率肯定不大的。

　8、关于美容手法你懂得哪些

　答案：看应聘岗位再来说自己有学哪些相对应的手法。

　9、你个人认为做好一名优秀的美容师，需要具备哪些因素

　答案：勤奋、能吃苦、善良、开朗