2023年中国工商银行苏州分行春季校园招聘公告？

中国工商银行苏州分行成立于1984年，作为工总行系统内的重点城市行和发展领先行，始终坚守国有金融企业的初心和使命，把服务国家发展、改善人民生活作为工作的出发点和落脚点，以金融所能、工行所长，积极服务苏州中国式现代化新实践，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的担当作为，持续服务苏州经济社会高质量发展，2022年末存贷款总量规模突破10000亿元大关，融资结构不断优化，制造业、民营企业、普惠、科创企业和战略新兴产业贷款新增均创历史新高;深入推进人民满意银行建设，服务对公企业近28万户，为1295万户个人客户提供综合金融服务，助力增进民生福祉的能力持续提升，昂首阔步走在中国特色金融发展之路的最前列。

全面建成精品强行新征程上，工商银行苏州分行坚决贯彻新时代人才强国战略，把人才作为兴行强行的第一资源，构筑“人到苏州才有为”的工作机制，充分激发全体员工的积极性、主动性、首创性，汇聚团结奋进的磅礴力量。

与优秀者同行，遇见更好的自己。

来吧!充满激情和想法的你，加入苏州工行，共创璀璨未来!

一、招聘机构

中国工商银行苏州分行

二、招聘范围

面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。

三、招聘岗位(120人)

(一)星辰管培生计划。

主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员优先纳入全行管培生培养计划。

培养周期一般为3年，在培养期内按照银行基础认知、专业技能锻造、营销技能锻炼、管理能力提升等四个阶段轮岗实践，最终择优选聘到初级管理岗位。

(二)专业英才计划。

主要为我行投资银行、国际业务、资产管理、普惠金融、数字金融、风险管理、法律事务等领域提供专业人才储备。

新员工录用后原则上先安排至基层进行一定期限培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入分、支行相关专业岗位工作，成长为专业领域核心骨干人才。

(三)科技菁英计划。

主要为我行系统开发、应用研发、数据挖掘、建模分析、产品设计等领域的金融科技、金融数据专业人才。

新员工录用后直接投放在分行金融科技及相关业务部门，安排业务岗位轮岗培养、赴科技类直属机构交流学习等专项培养计划，并指定相应资深导师跟踪辅导培养。

(四)客户经理岗位。

主要为我行储备个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理等营销人才。

新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限实践锻炼，再根据个人工作表现及工作需要，聘入相应岗位工作。

(五)客服经理岗位。

实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，新员工录用后原则上须在该岗位工作不少于5年。

四、工作地点

苏州所辖城区及县域。

五、招聘条件

各岗位招聘条件详见招聘职位。

六、注意事项

(一)本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。

(二)招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。

(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。

如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

(五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

(六)了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注我们

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招主播。根据查询职友集显示，苏州工业园区胜浦园区招聘主播，学历不限。苏州吴中区胜浦园区位于江苏省苏州市苏州工业园区兴浦路122号，归苏州市人民政府直接管辖，由市政府派出机构苏州工业园区管委会行使行政管理权。

教育教学工作需要，根据《吴江区公办中小学(幼儿园)备案制教师实施意见(试行)》，特向社会公开招聘备案制教师155名。

现将《招聘公告》公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需学历、专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度，遵纪守法，无违法犯罪行为，热爱教育事业，有良好的思想政治素质和职业道德。

(二)服从组织分配，自愿从事所分配的岗位工作，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

(三)具有相应教师资格证、或教育部考试中心颁发的《教师资格考试合格证明》。

(四)年龄18周岁以上、35周岁以下(即1987年3月4日至2005年3月7日期间出生的);具有硕士研究生学历或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄可放宽至40周岁(1982年3月4日以后出生);具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄可放宽至45周岁(1977年3月4日以后出生)。

(五)以相应研究生学历(专业)报考的普通高校2023年毕业研究生不受生源地限制;取得硕士及以上学位以研究生学历(专业)报考的社会人员不受户籍限制;以相应本科学历(专业)报考的普通高校2023年毕业本科生不受生源地限制;以本科学历(专业)报考的普通高校2023年毕业研究生限苏州生源地或苏州户籍;以本科学历(专业)报考的社会人员限苏州户籍;具有副高级及以上专技职称的不受户籍限制。

(六)符合下列条件之一的可以按2023年毕业生条件报考：

12023年毕业且未落实工作单位的人员。

其中，普通高校2023年毕业生，提供《毕业生双向选择就业推荐表》(原件)的，取得毕业证书(即学历证书)和学位证书的时间可放宽至2023年8月31日;其他2023年毕业生，须于报名截止前取得毕业证书和学位证书;国(境)外同期毕业人员，须于2023年8月31日前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。

22023年和2022年国(境)内普通高校毕业生，仍未落实工作单位，且其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的;国(境)外同期毕业人员，仍未落实工作单位，且在报名截止前已取得国(境)外学位并完成学历认证的。

3参加基层服务项目的人员，在参加服务项目前无工作经历，服务期满(报名截止前)且考核合格后2年内(截止2023年8月31日)的。

参加基层服务项目的人员，是指经省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者，省聘大学生村官及纳入苏州市大学生村官工程的大学生村官。

4以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内(报名截止前)的。

持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会人员报考。

(七)符合政策性安置或照顾条件的报名者(限苏州市区户籍的夫妻分居两地、父母身边无子女和驻军苏州市区的随军配偶等)，不受生源地或户籍限制。

(八)本《公告》中对招聘岗位学历学位、专业要求和其他资格条件另有规定的从其规定。

各类人员在本《公告》规定取得毕业证书时间前取得相应学位证书。

除本《公告》另有明确规定外，各项招聘资格条件均须于2023年3月7日前具备。

(九)有下列情形之一的，不得应聘：

1现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023年毕业生;

2应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;

3新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月7日前3年服务期未满的在编(在册)人员;

42023年9月7日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、网上报名和资格审核

(一)报名方式:本次公开招聘采用网络报名方式。

报名、照片上传、资格初审均通过网络进行。

每人限报一个岗位。

报名人员关注“吴江教育”微信公众号，从底部菜单栏“教育服务-教师招聘”进入报名系统，按要求如实填写并按时提交报名信息及照片(照片要求：近期2寸电子免冠证件照，130×170像素，jpg格式，大小为20KB以下)，同时上传以下材料的扫描件或照片。

(1)本人身份证;

(2)户口簿(或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明);

(3)学历证书和学位证书,其中普通高校2023年毕业生须提供学生证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、在校期间所学课程的成绩单。

未落实工作单位的2023年、2022年往届毕业生还须提供所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》。

委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意;

(4)教师资格证书或教育部考试中心颁发的《教师资格考试合格证明》。

(5)夫妻两地分居的，另须上传结婚证书和在苏州市区一方配偶的身份证、户籍证明;照顾父母身边无子女的，还应上传父母双方同在苏州市区的户籍证明和身边无子女的证明(独生子女证);驻苏州市区的符合随军条件的军人配偶，另须上传驻军所在部队师(旅)以上政治部门同意随军的批文。

(6)归国留学人员，除提供本人身份证、国(境)外学位证书、户籍证明和应聘岗位所需的教师资格证书外，还应上传国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

(二)网上报名时间：2023年3月4日9:00—3月7日16:00。

网上报名时间截止后，不再受理报名。

(三)资格初审时间：2023年3月4日9:00—3月9日16:00。

报考人员网上提交报名信息及照片后可到报名网站查询是否通过资格初审。

报名成功者不得更改报名信息，不可改报其他岗位。

未通过资格初审的报考人员，在报名期内，可以再改报符合资格条件的其他岗位。

报考人员对资格初审有异议的，请在2023年3月9日17:00前向吴江区教育主管部门陈述申辩，区教育主管部门于2023年3月10日12:00前处理资格审核异议。

本次招聘岗位设定开考比例为1:2。

报名结束后达不到开考比例的岗位，将由区教育主管部门按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位。

报考被取消岗位的人员，将由区教育主管部门通知，选择改报其他符合条件的岗位,补报名时间：2023年3月10日9:00—14:00。

(四)报名注意事项

1苏州生源是指进入高校前为苏州大市户籍的考生。

户籍以户口簿为准。

2为了保证公开招聘公开、公平、公正，招聘实行诚信报考制度。

招聘主管单位资格初审时只对报名者网上提交的个人报名信息进行审查，面试前再对入围面试人员进行现场资格复审。

报名者须对照本《公告》规定的招聘岗位和招聘条件如实填报个人信息，在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格，责任由报名者自负。

在网络报名过程中，报名者对于自身资格条件与所填报的岗位条件如有疑问请及时进行电话咨询。

(五)笔试准考证打印：报名成功的人员于2023年3月16日自行到原报名网站打印笔试准考证。

四、笔试

笔试总分为100分，笔试设合格分数线：当全部参加笔试考生的笔试平均分(以百分制折算，保留小数点后2位小数，第3位四舍五入)高于或等于60分时，以60分为合格分数线;当全部参加笔试考生的笔试平均分低于60分，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分。

考生笔试成绩保留1位小数。

1笔试时间：初定3月18日(如有变化另行公告)，具体笔试时间、地点详见笔试准考证。

2笔试的形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业理念、专业知识和专业能力。

笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3笔试成绩查询：考生可登录“吴江教育信息网”网站(/wwwwjjyxxwcom)公示，时间不少于3个工作日。

七、体检

进入体检的考生按同一岗位代码考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定(总成绩相同的取面试成绩高者)。

体检项目和标准参照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)进行，体检未尽事宜参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

具体时间、地点另行通知。

体检费用由应聘人员自理。

达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

参加体检的人员须签订《毕业生就业协议书》。

未签订《毕业生就业协议书》者或未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃。

八、考察

苏州市吴江区教育局对体检合格者统一进行政审，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

九、录取和聘用

拟录用人员名单在“吴江教育信息网”网站()公示3个工作日。

在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，区教育局同意，可在报考同一岗位代码的合格分数线以上人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补(总成绩相同的取面试成绩高者)。

聘用审批后(聘用通知书开出之日起)放弃聘用资格的，不再递补。

经笔试、面试、体检、政审、公示合格者，办理录取和聘用手续。

考生录用后，须按规定的时间及时报到。

在职人员须于2023年8月31日前自行解除与原单位人事关系，如逾期未能在规定时间内与原单位解约的，取消录用资格，如国家、省市有关部门对录用条件另有政策性规定的，从其规定。

如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。

考生在办理录用报到手续前，应及时将本人档案关系转移至吴江。

本次招聘的备案制教师与苏州市吴江人力资源服务有限公司签订《吴江区机关事业单位人才派遣合同》，在职期间薪资报酬比照事业同类在编人员执行,参加企业社会保险、缴纳住房公积金，退休待遇按企业有关规定执行。

备案制教师应当在招聘单位最低服务5年(含试用期)，试用期为6个月。

试用期满考核合格，予以定岗定级;经考核不胜任教学岗位要求的，由用人单位退回劳务派遣机构，劳务派遣机构按合同条款解除劳动关系，并依法进行经济补偿。

十、其他说明

(一)除本《公告》明确规定国内毕业人员取得毕业证书和学位证书、国(境)外毕业人员取得国(境)外学位并完成学历认证时间可以放宽的情形外，其他国内毕业人员须于报名截止前取得毕业证书和学位证书，其他国(境)外毕业人员须于报名截止前取得国(境)外学位并完成学历认证，否则取消录用资格。

(二)本次公开招聘拟聘用的凭《教师资格考试合格证明》报考者须于2023年8月31日前取得相应教师资格证，否则取消录用资格。

十一、纪律与监督

公开招聘工作人员工作须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。

对单位和个人违反招聘规程一经查实的，参照国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。

为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设政策

本《公告》由苏州市吴江区教育局负责解释。

苏州市吴江区教育局

2023年2月28日

附件：2023年苏州市吴江区公开招聘备案制教师岗位简介表

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#教师招聘# 导语2022年江苏苏州卫生职业技术学院公开招聘工作人员考核公告（五）已发布，资格复审时间：即日起至6月26日（周日）16:00， 现将原文发布如下：我院2022年公开招聘工作人员计划已于2021年11月24日在江苏人力资源和社会保障网对外公布，根据《江苏省卫生健康委员会直属事业单位2022年公开招聘工作人员公告》要求，现将有关考核工作计划公告如下：

　一、考核对象及参加形式：

　岗位B231-B235（教学临床1、教学临床2、教学临床3、教学1、教学2），通过报名系统（江苏省省属事业单位公开招聘平台）报名成功者。名单详见附件。

　采用现场考核形式进行。

　二、考核程序

　1、资格复审

　2、考核形式与占比：教学能力测试25%、专业技能考核25%、面试答辩50%。

　三、资格复审：

　即日起至6月26日（周日）16:00，请考生按照以下材料清单规定顺序原件扫描成一个PDF文件，发送至指定邮箱rscsz@szhcteducn，邮件以“岗位代码+姓名+资格复审”命名，如“B231资格复审”。材料清单如下：

　①身份证（正反面）；

　②各学历阶段学历证书、相应学位证书及在线核验证明截图（按博士、硕士、学士顺序）

　③考生身份为2022年毕业生的（含2020年和2021年普通高校未就业毕业生），提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、就业协议书（高校不发纸质三方、采取网络签协议的毕业生，须提供最新就业网未签约截图）及成绩单；

　④国（境）外同期已毕业考生的毕业证、教育部留学服务中心学历认证书；

　⑤国（境）外同期毕业尚未取得毕业证的，须在2022年12月31日前取得并完成教育部留学服务中心学历认证；

　⑥岗位表中有专业方向要求的，须专业方向证明材料（由学校研究生院或教务处开具），若毕业生毕业证或就业推荐表中标明专业方向的，无需再开具专业方向证明材料。如本人专业与岗位表的“招聘条件”中规定的专业名称（包括研究生专业、“其他条件”中要求的本科专业）表述不完全一致的，还需提供课程设置、成绩单、学校专业证明（校级公章）等。

　⑦招聘公告中要求的其他相关证明材料，如执业证书、规培证书、党员证明、职称证书、普通话证书、课题论文等（按岗位表要求而定）

　以上材料请务必真实、清晰，使用原件扫描，扫描为pdf文档请勿上下左右颠倒。未参加资格复审的，将不能参加考核。不能提供招聘岗位条件中明确要求材料，或材料不符合招聘岗位要求，或弄虚作假导致资格复审未通过的考生，将取消考核资格。所有材料原件的再次审核将择期进行，再次审核中不符招聘条件的，将取消录用资格。

　四、考核时间和地点

　教学能力测试、专业技能考核：2022年7月7日（周四）全天

　面试答辩：2022年7月8日（周五）全天

　地点：石湖校区知真楼4、知行楼2、药学院

　教学能力测试:考核人员自己准备与专业相关的内容，讲课时间10分钟，采取传统板书形式，不使用PPT。

　专业技能考核：时间10分钟。

　面试答辩：面试时间15分钟。

　考生的具体考核时间和教室将在资格复审通过后统一以邮件推送。

　五、拟录用人选

　各项成绩均采用百分制计算应聘人员总成绩，保留两位小数。总成绩=教学能力测试25%+专业技能考核25%+面试答辩50%。教学能力测试和专业技能考核两项考试总分≥120分，方有资格进入面试答辩环节。考核成绩当天现场公布。

　考核采用100分制，没有形成竞争的岗位，考核合格分数线为65分；形成竞争的岗位，考核合格分数线为60分。考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩分数相同者，以面试答辩成绩高分到低分排序），并参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照考核总分从高到低的顺序一次性递补，每个岗位只递补一次。

　对体检合格人员组织考察。考察考生思想政治表现、道德品质，相关岗位业务能力及工作实绩等。

　体检及考察合格者确定为拟录用人员。

　六、应聘考生防疫相关要求：

　1考生须遵守苏州市疫情防控有关要求，外地来苏考生手机下载“苏周到”APP平台，在“来（返）苏州信息登记”栏内登记个人信息，考生须及时做好苏州疫情防控政策咨询工作，咨询电话：0512-12345、68358939；

　2考生提前申领“苏康码”，进校当天“苏康码”、“行程码”为绿码且能提供48小时内（以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息），经现场测量体温低于373℃，并无干咳等异常症状的，方可进入校园及考点。

　其他疫情防控相关要求详见《苏州卫生职业技术学院2022年公开招聘工作人员疫情防控告知书》。

　3《苏州卫生职业技术学院公开招聘工作人员疫情防控书》签字材料（考核的前一天填写并打印，考生签字处须本人手写签字）交现场工作人员。

　4有关疫情防控措施将根据疫情形势动态调整，请各位考生及时关注“苏州发布”微信公众号了解苏州市最新疫情防控政策。

　七、其他注意事项：

　1请参加考核的考生合理安排行程，在规定时间内到指定地点，迟到者不得进入考场，缺考者视为自动放弃。

　2考生不得穿着带有原毕业院校或工作单位标识的服装，如工作服有相关标识，请提前做遮掩处理。

　3考核期间，考生食宿、交通费用自理。

　4请各位考生严格按照工作人员安排，自觉遵守考场秩序。

　学校地址：苏州市科华路28号苏州卫生职业技术学院石湖校区。

　药学院：苏州市宝带西路1108号。

　联系电话：0512-62690092，邮箱：rscsz@szhcteducn。

　苏州卫生职业技术学院人事处

　2022年6月21日

　 公告五B231-B235考生名单xlsx

　 苏州卫生职业技术学院2022年公开招聘工作人员疫情防控告知书doc

　 苏州卫生职业技术学院公开招聘工作人员疫情防控书docx

　 学历学位证书核验操作pdf

科嘉集团苏州公司2014招聘

　一、公司简介

台湾科嘉集团1996年于苏州设立科德软体电路板有限公司，2011年台湾上市，集团在苏州区已拥有4家子公司﹕苏州科德软体电路板有限公司一二厂、苏州嘉吉电子有限公司、苏州嘉财电子有限公司、淮安嘉冠电子科技有限公司。及2013年5月份在重庆投资嘉骏电子和嘉峰电子公司。目前集团员工约4000人。

主要产品：薄膜触控开关(笔记型电脑、平板电脑之键盘) 、软体电路板等光电子器件

公司据点：苏州(科德厂、嘉吉厂、嘉财厂)、淮安嘉冠厂、重庆(嘉骏厂、嘉峰厂)

　二、招聘计划

机械类(机械制造 、自动化、模具、 机电一体化)

电子类(电子信息工程、应用电子、SMT、电气自动化技术)

计算机类(计算机应用技术 、软件技术)

管理类(电子商务、 国际贸易、物流等)

岗位说明：

1、储备干部(中、基层管理人员25名)

大学生需在车间实习3个月后，提升考试合格后以储干薪资任用(专科全薪加300-本科加600元)。6月份后按专长与考试分发到集团各厂从事管理与技术部门担任主管职。

2、技术工程师:15名 电子研发设计、制程改善、模具设计、测试(电子功能)、光学测量、绘图等。

3、行政文员，外贸业务：5名(国贸 ，英语 ，电子商务等)

工作内容：

(1) 机台设备维修/调整/程序设定

(2) 质量良率提升/问题改善

(3) 测试(电子功能)、光学测量、绘图、质量管理

机械类：产品制造工艺设计与实施(工艺员、技术员)，生产现场工艺管理(生产调度员、质检员、班组长)，机床等机电设备的管理和维修(护)

电子类：产品的工艺实施、生产组织、技术管理等工作;从事电子设备及系统的操作、管理与维护工作;

　三、薪资福利

1、入职时综合薪资含加班费3300元 。 3个月通过考核后薪资3500元---3700元。

(正常工作时间以5天8小时制，按生产计划要配合加班，加班费平时15倍 周末2倍，国假3倍)

2、奖金/津贴：学历津贴100--200元;

3、五险一金：依法为员工办理社会保险(五险);办理住房公积金。

4、食宿:内设员工餐厅(依照岗位有相应餐费补助)，宿舍(50元/月)宿舍内装空调储物箱。

　四、****

TEL: 0512-6345990-263 / FAX: 0512-63450290

联系人： 皮先生183 5242 5899 151 7148 2144

E-Mail： godahr@163com hr-su@godacn

地址：江苏省江苏省苏州市吴江区松陵九龙路355号

根据网上公开的招聘信息，苏州市全创职业培训学校的薪资待遇因职位和经验而异。一般而言，该校的教师薪资福利包括基本工资、绩效工资、餐补、五险一金、带薪年假等。此外，该校还提供职称评定、培训、节日福利等。具体薪资待遇要根据个人实际情况和招聘公告确定。需要提醒的是，招聘公告中公示的薪资是离职前的薪资，在入职前薪资待遇可能会有所变化。