完结 有种爱，你别尝（原名：十年梦）by:逍遥候
http://icyangel0forumxilucom/msg/13178/m/8268html
类型：现代黑帮，温馨文，痴情小攻
内容简介
一个卧底，无法下手杀死自己已爱上的那个人，被抓回去，被整容，被抹掉一切，所灌输的记忆就是，那个人是自己切齿的仇人，要想尽一切办法杀死他……
一个老大，多年横行霸道，却偏偏爱上了一个貌似的弱受，即使被背叛，也天涯海角的去寻他，没想到寻到了，却要面对这样一个事实，他不记得了……
情节还是那些情节，第一次写H，过程依然暴虐又情色。
作者自己受不了悲惨结局，所以最后会让他们快乐的在一起。
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作者的简介差点让我退却，偶一直提心吊胆地等着作者开虐呢
其实，完全不是这么回事
因为小攻的温柔与痴情，一夜白头，一切就像美丽的童话
完结在此守候 BY心檀（希音）
http://postbaiducom/fz=71970259&ct=335544320&lm=0&sc=0&rn=50&tn=baiduPostBrowser&word=%C7%B3%C7%B3%BC%C5%C4%AF&pn=0
类型：清水温馨文
干净得一塌糊涂的文（不是指没有H啦），而是他们的爱实在是太干净了，就像红尘中的一股清泉，就像一个美丽的童话。
故事发生在80还是90年代，从台商和一个中国官员的邂够展开。。。
他们都是理智，有责任，有担当的男人！
尽管感情戏少，但是一些小细节很让人动容
完结天鹅奏鸣曲 BY E伯爵
http://bbs7xilucom/cgi-bin/bbs/viewforum=ann77&message=19452
类型：战乱中的真情
二战时期，小攻是个纳粹军官，小受是个法国伯爵
文文开头让我颇有《最后一课》的感觉，法国正处于危难中。。。
小攻的种种行为看似邪恶，其实处处为小受着想，小受么当然也不会是个平凡的男子了~
战争使他们相遇，分手，结合。。。
完结花落无声 by元谋人(元晔)
http://icyangel0forumxilucom/msg/13178/m/7418html
类型：小受不能说话了。。温馨的文
小受本来有人人称羡的工作，妻女，房子，money。。但是自从该死的甲状腺瘤的手术后就不能说话了- -
于是。。人人称羡的一切都要离开而去了。。可是小攻却出现了
小攻是小受以前的同学，暗连小受，默默为小受做了很多
完结聆听巴格达————北色
http://wintergrasshumingcom/wenku/goaspid=2337
http://wintergrasshumingcom/wenku/goaspid=2338
类型：有理想有抱负的小受
小受是个战地记者，有人认为这篇文很平凡，
可是我却觉得，这年头能这样坚持自己梦想的小受太少了。。。
也许他失去了很多，可是获得的更多
偶祝福他们，这篇文里谁都没有错
小攻一直守护着小受的梦想
完结雪白之恋 by珂笙
http://cqnetshcom/eden/bbs/747839/html/tree_7319033html
类型：受受恋啊~
文案；
火红的玫瑰山谷，明皓遇见了白玫瑰化身的精灵。
那么温润的带着幽香的美，还有那个微笑，
入肌入骨的美，让明皓永生难忘。
一次童话般的相遇，造就了一生的纠缠！
心在温润中渐渐沉醉。
情在温柔中慢慢醇香。
到蓦然回首之时，率意任性的精灵会有怎样的惊喜？
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第一次看到这么好看的受受恋，说是受受恋，其实这两只都很有身分地位的。。。
不过。。咳。。就是感觉是受受恋啊
不过这样好处多多阿~两只都会下厨哦~~云天好温柔
完结实验情人+续集 by 聿暘
http://cqnetshcom/eden/bbs/747839/html/tree_19081234html
续集http://cqnetshcom/eden/bbs/747839/html/tree_19081351html
类型：可爱温馨文，人兽？
文案：
一只在实验室里出生的小小黄金鼠，它的整个世界就是这间实验室，自从它的同类灰灰死在实验台上以后，它弱小而短暂的生命里就只剩下一个朋友——跟它同住一室，被迫接受各种非人实验的小男孩。
在一次实验中，它也被送上实验台，强烈的疼痛让它失去知觉，再睁开眼时一切都已经改变……一群陌生人抓走了那些坏蛋，并救回了身为受害者的它，在那个抱著它的男人温柔而怜惜的目光里，它无比惊慌的看到了熟悉的倒影——它竟然变成了他！
朋友留给它的最后礼物，居然是一副人类的身体！惶惑又好奇的他睁大那双清澈透明的眼睛，怯怯缩进男人温暖的怀抱中，开始用那颗黄金鼠的心去感受一个小男孩的人生…………
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小受好可爱~小攻实在是很宠小受阿
完结这列车没有终点 BY: 陶夜
http://icyangel0forumxilucom/msg/13178/m/4591html
类型：温馨文
平凡的人，平凡的故事，可是却渗透人心
小受被家人漠视，内向，小心翼翼，他渴望被关心被爱
小攻也是孤儿，还有个弟弟要照顾，很温柔的男人，在小受的世界最黑暗的时候，是他拯救了他
本文直到快结为的时候才挑明感情，喜欢快节奏的大人就表看了
完结men's world by璧瑶
http://13178forumxilucom/msg/13178/m/1568html
YY真人混血帅gg的番外系列
http://13178forumxilucom/msg/13178/m/1567html
类型：温馨小品文
初看不觉得，可是越来越顺眼了
那时的瑶老头还是新人吧
这篇文文是和强者系列完全相反的写实文风
但是不变的是一样的温馨
很有些小资的情调，老瑶总是能“发现生活，捕捉生活”
呵呵~番外更BH，老瑶YY了住在隔壁的一对混血帅gg~
不愧是同人女本色啊^^
完结楼上楼下 BY 天因
http://postbaiducom/fkz=199654744
类型：现代温馨写实文
半夜，小攻来敲小受家门，小受迷迷糊糊开门后。。。
不是h啦^^
因为小攻住小受楼下，小受家水龙头忘关了，自然波及到小攻家了
然后他们同住，小攻慢慢发现小受的好，小受很会烧菜的说
总之，很温馨的文哦，小攻本来是直的，可是就是喜欢小受阿
小受面对小攻时，还会反映慢半拍
完结转角 BY凉雾
http://postbaiducom/fkz=202427880
类型：都市情感,小受外热内冷
小受小学时曾受过同学的压迫，
结果养成了骨子里难以亲近的性格
小攻是小受的上司，也是他的小学同学
相遇后，小攻正在追求小受中。。
小攻虽说有点腹黑，但还是温柔的吧
完结当王子爱上王子 by夏砂
http://bbs5xilucom/cgi-bin/bbs/viewforum=dangmei&message=781
类型：温馨
小受明明家里很有钱，可是突然就破产了，
然后小攻出现了
很温馨的文啊
也有点意外
完结残翼之星 by 青鸟rain
http://lovehuahuaforumxilucom/msg/lovehuahua/m/10872html
类型：现代强强，温柔的小攻呢
文案
曾经身为军人、身为精英,冷静而理智，
一次失败的保护行动,面对痛失，他的感情无处宣泄，
于是他选择醉生。
于是他选择梦死。
可是是意外,还是必然
酒吧中,有个貌似黑社会老大的白人救了想寻死的他,并开口一句:“你卖我七天吧……”
七天的保护与被保护，注定的重逢拉开了整个故事的舞台。
他真是黑社会老大？
芮翻白眼说一句：天晓得……
他真是警察？
萧恩含笑说：至少不是FBI，不是CIA,不是那些走楼梯都喘气的家伙，芮是最棒的！
完结爱我好吗 BY：聿日(聿暘)
http://cqnetshcom/eden/forum/hp_notephpiHpNoteID=20502039&iForumID=747839
类型：淡淡温馨
文案：
杰洛特·华德纳，全纽约市的人不知道他是谁的应该是屈指可数，出身高贵，年轻英俊。
而路晓步，则是一个为着温饱与学费打拼，活在最底层阶级的华裔少年。
他们不应当有所交叠的人生，因为一次又一次的偶然而交错，最后还在朋友的介绍下，两人各取所需，竟真被凑到了一起。
晓步知道这个有着冰冷眼神的男人不可能轻易说爱。
就算自己早已经对他一见钟情，就算男人对他的温柔只是一种虚幻的假象，但那种想要得到爱的感觉却是如此深刻……
只要一秒钟就够了，他是否能得到这微薄而又弥足珍贵的小小幸福呢？
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我喜欢作者的行文风格
小攻并不是对小受一见钟情，可是每见一次，就会多一点点地感觉
小受开始暗恋小攻
小攻是个很理智的男人，不易察觉的温柔
完结着迷 by 怀素
http://cqnetshcom/eden/forum/hp_notephpiHpNoteID=21375519&iForumID=747839
类型：小攻做主角，是个温柔痴心的好男人
文案：
任远流，一个希望得到爱情的男人。
江日堂，一个有了确切目标的男人。
他们两人，不同时间，却爱上了同一个男人。
他们都需要他，都想独占他。
但为他们所爱的男人——魏楚，却爱着别人。
这段三角之间的不平衡，该如何收拾？
楚，你爱人的方式我无法苟同！
你把什么都还给我了，
那我付出的感情呢？你怎么还给我？
你将分手做得干干净净，
但你留在我身体上的痕迹怎么抹灭？
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很久以前看的这篇文，文文里有一点记得很清楚
小受受过心伤，以前的爱的人死去了
所以每到冬天，他就会去钓男人，度过寂寞寒冷的冬季
等到春天，再把男人甩掉
于是这一年，他遇到了小攻
小攻是个理智，温柔痴心的好男人
完结 不只是童话 by 聿旸（聿日、聿阳）
http://cqnetshcom/eden/forum/hp_notephpiHpNoteID=19138357&iForumID=747839
类型：年下攻，小攻很体贴小受
文案：
谁说世界上没有童话？
他们的爱情比童话更美……
商行空在五岁那年，第一次见到水霁云的时候，他紧紧拉着他的手，对着父母任性且霸气的喊着：「我的！是我的！」
从此开始了他个人小小的计画……
6岁：立志要当云云的新郎
18岁：与云云发生第一次关系
22岁：接管父亲的事业，云云正式列入他的保护范围
24岁：培养下一代接班人，开始准备退休与云云四处游历
40岁：退休，开始他与云云的享受生活
……
王子与王子的甜蜜生活就此展开，但是商行空的梦想是不是真的可以依照计画表进行？这个～不只是童话而已，因为还有满满的、满满的甜蜜的承诺。
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汗= =//小攻从小以守护小受为己任
完结雾霭by 周而复始
http://13178forumxilucom/msg/13178/m/7320html
类型：温馨的现实生活文
小攻看似粗鲁，其实很温柔
小受有自己成功的事业，小攻给予了最大的支持
完结终身操盘 BY闪灵
http://13178forumxilucom/msg/13178/m/2066html
类型：有点虐+报复
小受的脾气很倔强，一步一步“逼”小攻染黑
误会，可悲的误会
可他们的爱却是那样干净
他们真的为对方放弃了很多。。很多
完结最初的梦想 by夜羽
http://postbaiducom/fkz=220918330
类型：小受是民工，小攻是大学生，温馨
文案
就算失去一切,至少我还有梦想
在努力飞翔的过程中,你是我最美丽的意外
当最初的梦想一点点在实现,我可不可以许一个愿,让自己陪在你身边
好吧,忘记你的卑微,放下我的矜持,还有什么比彼此更珍贵
人世间那么多无助,你单纯,我迷惘
不如相爱
完结丑小鸭 by 杜枫
http://cqnetshcom/eden/bbs/747839/html/tree_14698515html
类型：丑攻美受，温柔攻强势受
文案：
安尚雷，一个徒有丑小鸭脸孔，却没有变成天鹅的牛郎，
暗恋着一只既高贵又高傲的天鹅，是他心里永远的伤口。
然而，在被天鹅知道他的暗恋之后，
伤口的痛，更是教人痛入心扉、无以复加。
谁叫他暗恋的是一只最会踩人痛脚的黑心天鹅呢？
只要一遇上他，百炼钢也会化成绕指柔。
秦楚川觉得，那只『丑小鸭』实在是太不识相了！
明明人人都知道他喜欢自己，
为什么他却要自己强逼、硬逼，这才肯哭着说出动人的爱的告白？
为什么温柔的眼神只会对着别人放电？
他贪图的应该是自己的美色才对呀！
为什么？最后却是自己垂涎起他健美的身材来了呢？
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小攻很痴心，很温柔，因为麻皮脸，小时候就一直被欺负
这篇文里的小受有点可恶啦，不过终究还是喜欢小攻
完结橙黄 by：niuniu(风维）
http://13178forumxilucom/msg/13178/m/402html
类型：虐心又温馨，BE
伤害早已铸成，又如何弥补呢
就像小受的生命，无法延续- -。。。
完结凝眸深处 (end) BY 亦凝
http://forumxilucom/msg/ying1/m/191html
类型：攻受都是医生
内容介绍：
我-周成，从医学院毕业出乎所有人的意料进了这所十分有名的医院
安爱
然后在刘挺的手下做事
和刘挺关系好象是很好的朋友而不像上下级
什么都愿意跟他说
一天在没通知刘挺的情况下去他家找他，发现他和一个美男子在接吻
然后听到醉酒的下的表白
喜欢，很喜欢他，已经喜欢三年了。
刚开始周成是慌乱的，拒绝的
幸好第2天上班刘挺能以正常的态度对他。
只是要他别太在乎，不要在意
就维持现在这种朋友关系就好了
渐渐周也开始从不同的角度来发现刘挺
对他的好对他的温柔，还要装做不是很可意的温柔
心渐渐动摇，可是终于捅破一些东西之后
刘挺却是要离开
说：“我爱你，所以我要离开你。”
可是从旁边的人却知道那个温柔到骨髓的男人虽然是说给两个人一点时间和距离去认真考虑或是在可以回头就赶快回头
但是真实的情况却是”他馅得那么深怎么可能回得了头，不过是他不忍心
逼你，给你想清楚的时间，要你不后悔。”
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一切都能替小受抗下的温柔小攻
完结水滴声声 by:风起涟漪
http://cqnetshcom/eden/bbs/747839/html/tree_20502437html
类型：让我泪流满面的灵异文，强推！
文案：
玩点灵异游戏，是无聊学生们常做的事，而我，刚入大学的新鲜人，
更是乐此不疲，笔仙、碟仙，想得出来的有趣玩意儿我都试过，
但什么事也没有发生，直到我和室友们四人在黑屋里玩了一个诡秘的游戏……
莫名出现的第五人、清晰的水滴声和墙上的大片水渍，被狙杀的不只是玩过游戏的我们，
只要住在308寝里的人都不能幸免；未知的恐惧、预知的战栗，紧紧包围着我们，
停止不了的水声滴滴是死者眷恋人世的情人眼泪，还是无法哭泣的冤魂用血泪凝成的悲鸣？
--------------
看文小提示：
嘀嗒！嘀嗒！
原来是泪
- -。。。。。
完结沉睡前，别说爱我 by迷音
http://postbaiducom/fz=19586239&ct=335544320&lm=0&sc=0&rn=50&tn=baiduPostBrowser&word=bl%D0%A1%CB%B5&pn=0
类型：温馨
小攻为了小受跳楼、成为植物人、n年后醒来忘了很多事
可是他爱小受，他抓住了命运！
完结男人的另一半 by康楚
http://13178forumxilucom/msg/13178/m/890html
或者
上http://bookddvipcom/html/23200/opfhtml
下http://bookddvipcom/html/23201/opfhtml
类型：黑道强强文
攻从小喜欢受，但是受喜欢攻的爸爸
（类似恋父情节，受就把这个当作爱了，其实不是）
受以前一直是攻，遇到攻后才变成受
完结音恋 by萝依
类型：温柔而强势的攻
http://13178forumxilucom/msg/13178/m/5559html
小受是搞音乐的，被逐出家门
小受的姐姐生病了，小攻去找回了小受
完结双绝 BY：冷音
http://cqnetshcom/bbs/747839/html/tree_10579980html
类型：易容的小受
文案：
白冽予，天下第一庄的少二庄主，
本有著武林称雄的资质与潜能，
却因为一场人祸而被迫提早结束习武生涯；
但这场灾难带给他的不只有肉体上的伤痕，
更多的是心灵上的怆痛。
将自己置于影下的白冽予再也无法信任他人，
他宁愿改名换姓投入敌营以铲除一切障碍、
匿行掩迹主持冷月堂好巩固擎云山庄势力，
漫长的布局只为了一个理由——亲刃血仇，
可是一直与他巧遇的“新一辈高手”柳方宇，意外地牵动了新局，
他该将这个变数剔除，还是安插入局中成为棋子，
或者，有第三种可能……
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小攻和小受是从朋友开始做起的
不禁意间的相互吸引
完结南极星 BY：NIUNIU
http://cqnetshcom/eden/bbs/747839/html/tree_7368698html
类型：温馨又虐心
详情介绍
一个是游手好闲、不学无术的苏府公子哥，
一个是知书达礼、学富五车的穆家大少爷，
看似南辕北辙的两人，却有同样的秘密身分……
劫法场、济贫困、破敌营、挽社稷，
南极星三个字成为动荡江山上的唯一希望，
也是权臣鱼庆恩最憎恶的对象，
苏煌与穆峭笛为了阻止鱼庆恩与胡人签下丧权辱国条约，
趁隙混入鱼府，但岂知，这只是鱼庆恩所设下的圈套，
随著那道精光闪闪视线逼近，身为南极星一员的他们能否顺利脱身？
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我觉得这篇文文爱情倒在其次，男人间的国家大义与豪情更是悲壮
完结只手遮天 by落花满架
http://forumxilucom/msg/lovehuahua/m/8483html
类型：庙堂之上，君臣之间
这里没有勾心斗角，没有虐身虐心
言邑是个用心于朝政的帝王
慢慢越来越在乎作为臣子的小受
奔马惊弛，舍命相救
完结霜梦成城 by落花满架
http://forumxilucom/msg/lovehuahua/m/8479html
类型：古装强强，有点虐心，基本清水
小受是一庄之主，是弟、妹的大哥，他从不软弱
小攻有点心机，但是对小受很好，从友情发展到爱
小受被弟弟误会，落河受重伤流亡到北塞之地，遇到小攻
哎。。朝廷真是可悲。。
连载花落春仍在 by六丑
http://13178forumxilucom/msg/13178/m/8402html
晋江有最新的，快完结了
类型：兄弟文
父亲为了弟弟而死，小攻从小就恨着小受
千方百计逮住小受，相处之间，慢慢互相信任
怎么说呢，小攻是建大业之人，放弃某些事是生命中不可缺少的痛
小攻对小受越来越疼宠、越来越温柔
是愧？是爱！
完结终极雇佣http://icyangel0forumxilucom/msg/13178/m/979html
类型：温馨+虐心
有钱人和普通人的故事好像是永恒的主题，但是bei大却能写出不一样的感觉来
不要被文文题目骗了，不是什么特工文，偶差点就错过好文了
小受一直以为自己无足轻重，小攻的深情却让人难以忘怀。。。
高考成绩 2015年高考，浙江省东阳中学学生第一批上线共计552人，其中文科91人、理科461人，上线率达801%；其中一位学生以744分获金华市理科第一名。
2014年高考，浙江省东阳中学学生第一批上线共计583人（不含音、体、美特长生），重点率74%，其中文科重点率超过66%；超过710分近20人。
2013年高考，浙江省东阳中学学生第一批上线共计582人（不含音、体、美特长生），理科有34位同学进入浙江省前1000名（709分），6位同学进入浙江省前100名（732分），其中一位学生以理科总分748分的成绩获金华市第一名，并进入浙江省前十名。
2012年高考，浙江省东阳中学学生第一批上线共计605人（不含艺术、体育），重点上线率达76%，其中理科上重点线人数542人，高分超过700分的共有25人，上重点线人数、上重点线比例、高分段人数居金华市第一。一位学生以文科总分714分获浙江省第四名、金华市第一名，另有一位学生被免试保送北京大学。 素质成绩 时间 学生/团体竞赛名称 获奖情况/荣誉2014年6月校健美操队全国全民健身操舞大赛浙江分站赛自选有氧操舞蹈第二名、竞技自编三人操第三名2013年10月 东阳市第26届中小学生田径运动会团体总分第一名2011年11月张浩天第25届全国高中化学竞赛全国一等奖2011年9月徐战、蔡俊华第28届全国物理竞赛浙江赛区一等奖2010年4月王雨宽第五届中国中学生作文大赛一等奖2009年9月杜江悦第24届全国青少年科技创新大赛二等奖2009年9月陈可馨全国中小学生创新作文大赛高中组一等奖2009年7月乔煌煌浙江大学高中物理竞赛夏令营活动特等奖2009年2月金远晴第十一届全国新概念作文大赛一等奖
参考资料：
浙江省东阳中学的办学理念是“求真求实，惟善惟新”，此四维目标中，“求真求实”是基础性目标，“惟善惟新”是发展性目标。篆体“东”字的一撇一捺对应于东阳中学办学理念中“求真求善”基础性目标的两极，“东”字的一横向左右呈弧形上翘，一横上翘的两个端点对应于东阳中学办学理念中“惟善惟新”发展性目标的两极。“东”字的中间一竖对应于东阳中学人三级才培养目标。 求实求真，惟善惟新
求实：追求扎实
求真：崇尚知识，真理至上
惟善：追求善美，厚德和合
惟新：与时俱进，追求创新 浙江省东阳中学校歌 吴宁台畔认依稀，亘古白云横。
趁年少，百炼钢，育革命精神。
千钧担，是学生责任，
休辜负歌山画水，弦歌不辍四时春。
三年学，莫让当仁！莫让当仁！ 浙江省东阳中学学生课余生活丰富，学校每年均开展各项活动，例如文化艺术节、演讲比赛、田径运动会等。
据2015年1月学校网站显示，浙江省东阳中学共建有学生社团19个。 学生社团名单 岘峰文学社广播站电脑社English Club辩论社漫画社话剧社书画社摄影社集邮社器乐社篮球社排球社乒乓球社棋社足球社定向运动社青年志愿者服务队阳光心理社
参考资料：
刘强东夫妇又上热搜了，这一次，是章父否认了网曝刘强东章泽天离婚的消息，“没有离婚这回事。”
这场回应的故事背景，是有网友爆料晒出疑似奶茶妹妹章泽天的朋友圈，其总结过去一年为“最丧的一年”，并称婚姻、工作等都没有文雅的词可以总结。
章父未证实网传的朋友圈截图为章泽天本人所发。对于女儿与刘强东目前的相处状态，章父表示不方便再过多回应。
现在的网民评论也是分裂的。
有人是调侃，要真离了，我就再也不相信钱了。
有人是怀疑，不仅是怀疑网上截图是不是奶茶妹妹说的，甚至章父的回应也被怀疑了。
还有很多网民说的是，啊啊啊啊啊奶茶妹妹太惨了。
只能说时代在进步，豪门阔太人设也是越来越不好经营了，奶茶妹妹和刘强东的故事历经曲折，好不容易在近两年赢回几分口碑，又因为刘强东的一场北美风波坠入舆论谷底。
尽管刘强东在12月22日凌晨发布了微博公开道歉，承认自己出轨，还承诺今后将会尽最大的努力弥补家庭，担起做丈夫的责任，但网民还是对这段婚姻的看衰声不断。
刘强东章泽天婚姻状况如何，将来会不会发生变化，我不知道，因为世事没有永恒。但章泽天什么时候需要你们的同情了？
没人可以确定那段话到底是不是奶茶妹妹说的。
内文中爆粗口的部分不像奶茶妹妹会说的话，但后面那段文字又像是奶茶妹妹的语气。
这条朋友圈内容是总结过去一年，称婚姻、工作生活都没有文雅的词可以总结，疑似回应前事，还感叹说 “人生不容易，每个人降生的第一件事都是苦。”
重要是这句——“一切告一段落可以安心了”。
在此之前，刘强东在美国经历了被拘留，但又被释放，并顺利回国。作为妻子的章泽天，从这时开始遭遇群嘲。
但刘强东到底会不会被起诉，一度充满悬疑。
这场漫长悬疑大戏的结局是：刘强东没有被起诉，但承认了出轨，并公开向妻子道歉。
群嘲再度袭来。
网友又从章泽天甩卖豪宅、删微博等细节推测出：如今的关系出现问题，甚至引发两人已经离婚的猜测。
这份疑似奶茶妹妹章泽天的朋友圈，看起来自然是坐实了网民的猜测。
但网民的这场集体推理有没有道理呢？至少事实层面是存疑的。
首先是“章泽天删博”说，现在网上一个广为流传的说法是章泽天把个人微博删到了只有几条。
删博是事实，不过不是2018年，而是2015年新年伊始。
当时有网友发现作为“京东爱情故事”的女主角章泽天悄悄清空了自己的微博，而巧合的是刘强东也删除了此前公布两人恋情的微博，当时二人分手传言还曾经甚嚣尘上。
这场风波甚至留下一句金句—— “他从全世界删除了你，你却为他删除了全世界”。
结果当年8月，刘强东与章泽天公布了结婚照。
现在老素材又被用在了新故事上，如果换作是明星夫妇，工作室的辟谣贴早就出来了，但刘强东夫妇这边当事人没有表态，传言就具有了传播的空间。
另一个章泽天卖澳大利亚豪宅的消息也是事实。
根据澳大利亚媒体的报道，章泽天的豪宅还是折价抛售，这套豪宅的位置位于澳洲岩石区的顶层，属于顶级的豪宅。2015年刘强东以1800万美元的价格，买下来送给章泽天，而最近章泽天出售价格却是1500万美元左右。这次抛售直接折损300多万美元。
网民的说法是，如此巨额损失，实在让人深思。
但现在无法判断这两件事之间是否真的存在关联。
现在网友曝光的疑似章泽天朋友圈最关键的那句——“一切告一段落可以安心了”，同样可以有很多不同的解读。
刘强东奶茶妹妹圣诞一起滑雪，有人说两人恩爱如初，也有人说这不是强颜欢笑吗？
我只能说这一切都是网民的看图说话。
到底两个人的关系好不好，是恩爱如初还是强颜欢笑给世人看，真的是可以看出来的吗？
这场群嘲真正的疑点在于，大众到底是怎么看待章泽天的？
在传统舆论视角下，她比刘强东年轻近十九岁、一看就是财富与美貌配对。
大家更喜欢叫这个16岁走红、22岁嫁人、23岁生女、25岁和刘强东一起登上福布斯财富排行榜的女孩为京东老板娘，却忘了她的本名章泽天。
刘强东风波刚开始的时候，很多爆款号文章的总结是：女人再美也没有掌握御夫术重要。
我只能说，这种舆论惯性里，充满着一种对女性不自知的轻视。
章泽天确实是遇到刘强东之后完成跃升的，但她用9年的时间完成从网红到豪门阔太的转变，真的仅仅是因为遇上刘强东这么简单？
但奶茶妹妹一开始就不是头脑空空的美丽花瓶，她高中时就读的南京外国语学校是江苏省一流的重点。
高中毕业后她作为健美操国家一级运动员被保送清华。
大学期间她担任过南京电视台实习出镜记者，加入微软搜索技术中心市场团队实习，并作为实习产品经理出席过产品发布会。
正是因为在学校的表现突出，而作为交换生到美国巴纳德女子学院学习交流。
在那里遇到了刘强东。
但是在遇到刘强东之前，她就已经是“奶茶妹妹”了。
在这个流量为王的时代，曾经的顶流网红“奶茶妹妹”这四个字本身就自带品牌价值，婚后的章泽天成为了 “京东老板娘”没有错，但有她在，京东就不会缺少关注。
她利用京东的资源主导了“让爱回家”的公益活动，在京东上线公益板块。
也积极参与一些 科技 类的、 时尚 类的活动，与包括比尔盖茨等在内的商界领袖级人物会面。
看起来都是借力刘强东是不是？
但换个角度看这个故事，一个是清纯知性路线的网红，和商界大咖的爱情暴故事，掺杂着财富、女性励志与八卦，不仅是给网友们提供茶余饭后的谈资。更帮助刘强东成功拿下了 科技 圈、商圈之外的流量，甚至频繁登上 娱乐 版，京东近几年的品牌形象变化，和这些有没有关系呢？
现在很多自媒体引用她接受《ELLE》的采访，当时章泽天说的是：我一直说自己很幸运。好多朋友也许也有类似的想法，但我借助京东的平台，可以做出来。
我觉得这才是她和刘强东在婚姻中更真实的关系，而不是很多网民想象中的《娘道》式剧情。
章泽天与刘强东结婚，当然是一场风投。但谁能肯定地说，章泽天就一定不是这场风投中拥有主宰命运权利的那个呢？
章泽天自己不觉得亏，谁能说她嫁亏了？
从这两个人在一起的时候开始，这场婚姻就充满了大众的不看好；如今之事，只不过正好符合了大家预设的剧情发展罢了，但大众预设的剧情，真的会成真吗？
这又是存疑的。
婚姻这件事，从来都是门当户对，势均力敌。
而什么是真正的势均力敌？不是任何时候都要以牙还牙以眼还眼，看《纸牌屋》的观众都该清楚，得到这场婚姻中自己想要的，拥有进退自如的能力，这就是势均力敌。
中秋节当晚，章泽天发了一条朋友圈。说要”守得云开见月明“，配图是一家三口手捧月饼的照片。
很多公众号为之恨铁不成钢，说她不正面刚就是丢女人的脸。我却觉得这是对人生和婚姻的简化。
女人真正厉害的从来不是永远正面刚，而是善于将百炼钢化为绕指柔，局外人看热闹，着急要看当事人的表态，验证自己的假设，印证自己的感觉。
吃瓜群众爱看女明星的绯闻家变，除了好奇心使然，还因为故事自带爆款元素。
当年刘强东穿着西装出席在台上演讲，我们可以看到章泽天是仰望45度看着老公，像个小女生崇拜某个帅哥一样，爆款文说的是"章泽天嫁给了爱情“。
后来她年纪轻轻就当起了后妈，据说刘强东的大儿子与奶茶妹妹差不了几岁，我们看到章泽天给继子的贺卡上写道：“少爷，生日快乐，好运常伴”落款是小天！爆款文又变成了”情商高的女人最好命“。
现在大家又在猜测章泽天会成为第二个董璇，还是快刀斩乱麻，爆款的标题继续变化。
但站在舞台上故事里的章泽天，面对的却不是八卦新闻，不是饭后谈资，而是现实的人生，她必须冷静处理。
无论“最丧的一年“是不是章泽天说的，她都已经不再是那个捧着奶茶成为网红的女同学了，把章泽天的人生简化为离婚或者不离婚，本来就是把故事看简单了，也小看了女人掌控自己命运的能力。
现在大家都在猜故事的结局，同情女主角的遭遇，我却觉得章泽天根本不需要你们同情。
是啊，豪门阔太的人设早就不吃香了，但章泽天的人生故事里，本就不是只有“不知妻美”或”已知妻美“的刘强东。
1 什么什么信心四字成语
没有什么什么信心四字成语。
包含信心的四字词语：信心倍增、信心十足、信心百倍
1、信心百倍是汉语词汇，读音xìn xīn bǎi bèi，解释为有很大的自信心。
用法：在比赛前，我们信心百倍，一心要打败对手。
2、信心十足，意思是做事情前的一种心态。比喻对所要做的事充满干劲，有百分之百的信心去做好，完成，胸有成足。
用法：坚持梦想你会信心十足，坚持梦想你会充满动力，坚持梦想你会大步向前，坚持梦想你会获得成功。
3、信心倍增，意思是信心成倍地增长，形容自信心增长幅度大。
用法：听了老师的话，同学们欢欣鼓舞，信心倍增。
扩展资料：
含有信的成语 ：半信半疑、信誓旦旦
1、半信半疑是一个词语，读音是bàn xìn bàn yí，意思是有点相信，又有点怀疑。表示对真假是非不能肯定。
出处：清·曹雪芹《红楼梦》第九十四回 人听了，也都半信半疑。
2、信誓旦旦是，读音：xìn shì dàn dàn，信誓：表示诚意的誓言；旦旦：诚恳的样子。誓言说得真实可信。
出处：《诗经·卫风·氓》：“总角之宴，言笑晏晏。信誓旦旦，不思其反。”
翻译：回想少时多欢乐，谈笑之间露温柔。海誓山盟犹在耳，不曾想过会违背誓言。
2 四字成语有哪些一唱一和 一呼百应 一干二净 一举两得 一落千丈 一模一样 一暴十寒 一目了然 一窍不通
一心一意 一败涂地 一本正经 一臂之力 一尘不染 一见如故 一箭双雕 一脉相承 一视同仁 一泻千里 一草一木 一成不变 一帆风顺 一鼓作气 一哄而散 一如既往 一丝不苟 一言难尽 一衣带水 一朝一夕 一针见血 一知半解 一表人才 一波三折 一步登天 一筹莫展 一触即发 一刀两断 一技之长 一蹶不振 一劳永逸 一鸣惊人 一念之差 一贫如洗 一气呵成 一清二白 一扫而空 一息尚存 一相情愿 略胜一筹
两败俱伤 两虎相斗 两面三刀 两全其美 两小无猜 两袖清风 进退两难 三长两短 三顾茅庐 三令五申 三生有幸 三思而行 三头六臂 三心二意 三言两语 半夜三更 入木三分 火冒三丈 三天打鱼，两天晒网
四海为家 四分五裂 四面楚歌 四通八达 四平八稳 危机四伏 四海升平
五彩缤纷 五光十色 五湖四海 五花八门 五颜六色 五体投地 五脏六腑 五谷丰登 学富五车 五雷轰顶 六神无主 六亲无靠 六月飞霜 六根清净
七零八落 七拼八凑 七上八下 七手八脚 七嘴八舌 七窍生烟 七情六欲
八面玲珑 八面威风 半斤八两 胡说八道 八仙过海，各显神通
九死一生 九牛一毛 九霄云外 九牛二虎之力 含笑九泉
十拿九稳 十年寒窗 十全十美 十万火急 十指连心 十冬腊月 神气十足
百无禁忌 百川归海 百读不厌 百发百中 百废俱兴 百感交集 百花齐放 百口难辩 百炼成钢 百年不遇 百年大计 百思不解 百战百胜 百依百顺 百折不挠 百孔千疮 精神百倍 百尺竿头，更进一步 百闻不如一见
千变万化 千差万别 千锤百炼 千方百计 千呼万唤 千军万马 千钧一发 千里迢迢 千门万户 千难万险 千篇一律 千千万万 千秋万代 千山万水 千丝万缕 千头万绪 千辛万苦 千言万语 千真万确 千奇百怪 千姿百态 千虑一得 千虑一失 千载难逢 千难万险 横扫千军
万水千山 万无一失 万众一心 万紫千红 万死一生 万籁俱寂 瞬息万变
3 四字成语人定胜天 《逸周书·文传》：“人强胜天。”
宋·刘过《襄阳歌》：“人定兮胜天，半壁久无胡日月。”人定：指人谋。
指人力能够战胜自然。 有志者事竟成 《后汉书·耿弇传》：“将军前在南阳，建此大策，常以为落落难合，有志者事竟成也。”
只要有决心，有毅力，事情终究会成功。 百尺竿头，更进一步 佛家语，比喻道行、造诣虽深，仍需修炼提高。
比喻虽已达到很高的境地，但不能满足，还要进一步努力。宋·释道原《景德传灯录》卷十：“师示一偈曰：‘百丈竿头不动人，虽然得入未为真，百尺竿头须进步，十方世界是全身。
’ 闻鸡起舞 《晋书·祖逖传》：“中夜闻荒鸡鸣，蹴琨觉，曰：‘此非恶声也。’因起舞。”
听到鸡叫就起来舞剑。后比喻有志报国的人及时奋起。
白手起家 一切靠自己艰苦奋斗，创立了一番事业。 卷土重来 人马奔跑时卷起的尘土。
形容失败后组织力量，重图恢复。 晨钟暮鼓 古代佛寺中晨敲钟，暮击鼓以报时，用以使人惊悟的言论。
破釜沉舟 比喻行事果决，抱持著只往前看而不回头的决心。 投笔从戎 《后汉书·班超传》：“大丈夫无他志略，犹当效傅介子，张骞立功异域，以取封侯，安能久事笔砚间乎？”从戎：从军，参军。
扔掉笔去参军。指文人从军 金石为开 汉·刘向《新序·杂事四》：“熊渠子见其诚心，而金石为之开，况人心乎？”金石：金属和石头，比喻最坚硬的东西。
连金石都被打开了。形容一个人心诚志坚，力量无穷。
勤能补拙 宋·邵雍《弄笔吟》：“弄假像真终是假，将勤补拙总轮勤。”勤奋能够弥补不足。
人定胜天 比喻人力可以战胜自然。 有志竟成 有坚定的志向，只要努力从事，一定可以成功的意思。
良药苦口 能治病的好药，味苦难吃。比喻直言劝戒批评的话，虽然听起来不舒服，但对人却是有益的。
悬梁刺股 形容刻苦学习。西汉·刘向《战国策·秦策一》：“（苏秦）读书欲睡，引锥自刺其股，血流至足。”
东汉·班固《汉书》：“孙敬字文宝，好学，晨夕不休。及至眠睡疲寝，以绳系头，悬屋梁。”
问心无愧 清·李宝嘉《官场现形记》第二十二回：“就是将来外面有点风声，好在这钱不是老爷自己得的，自可以问心无愧。”问心：问问自己。
扪心自问，毫无愧色。 志在四方 明·冯梦龙《东周列国志》第二十五回：“妾闻‘男子志在四方’。
君壮年不出图仕，乃区区守妻子坐困乎？” 四方：天下。有远大的抱负和理想。
磨杵作针 杵：舂米或捶衣用的棒。将铁棒磨成细针。
比喻只要有恒心，肯努力，做任何事情都能成功。宋·祝穆《方舆胜览·眉州·磨针溪》：“在象耳山下，世传李太白读书山中，未成弃去，过是溪，逢老媪方磨铁杵，问之，曰：‘欲作针’太白感其意还，卒业。”
前车之鉴 《荀子·成相》：“前车已覆，后未知更何觉时！”汉·刘向《说苑·善说》：“前车覆，后车戒。”鉴：镜子，为教训。
前面车子翻倒的教训。比喻先前的失败，可以做为以后的教训。
大器晚成 有本事的人，要经过磨练，到晚年才成功。用以形容才器大者立业迟。
卧薪尝胆 薪：柴草。睡觉睡在柴草上，吃饭睡觉都尝一尝苦胆。
形容人刻苦自励，发奋图强。史记·越王勾践世家》：“越王勾路反国，乃苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也。”
凿壁借光 高凤流麦 苏秦刺股 截蒲为牒 三余读书 陶侃运甓 临池学书 孙康映雪 囊萤映雪 奋发图强 发愤：决心努力；图：谋求。决心奋斗，努力谋求强盛。
精益求精 精：完美，好；益：更加。好了还求更好。
《论语·学而》：“《诗》云：‘如切如磋，如琢如磨。’其斯之谓与？”宋·朱熹注：“言治骨角者，既切之而复磋之；治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也。”
力争上游 努力奋斗，争取先进再先进 。 勤能补拙 指勤勉努力能弥补天资上的不足。
立志砺志 强学博览 谋事在人，成事在天 意思是自己已经尽力而为，至于能否达到目的，那就要看时运如何了。 笨鸟先飞 比喻能力差的人怕落后，做事比别人先动手。
元·关汉卿《陈母教子》第一折：“我和你有个比喻：我似那灵禽在后，你这等坌（笨）鸟先飞。” 专一不移 不甘后人 不甘心落在别人后面。
手不释卷 《三国志·吴书·吕蒙传》注引《江表传》：“光武当兵马之务，手不释卷。” 典故： 释：放下；卷：指书籍。
书本不离手。形容勤奋好学。
愚公移山 比喻坚持不懈地改造自然和坚定不移地进行斗争。《列子·汤问》记载：愚公家门前有两大座山挡着路，他决心把山平掉，另一个老人智叟笑他太傻，认为不能能。
愚公说：我死了有儿子，儿子死了还有孙子，子子孙孙是没有穷尽的，两座山终究会凿平。 胸怀大志 怀：怀藏。
胸有远大志向。明·罗贯中《三国演义》第二十一回：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。”
业精于勤 业：学业；精：精通；于：在于；勤：勤奋。学业精深是由勤奋得来的。
唐·韩愈《进学解》：“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。” 笃志好学 策顽磨钝 发愤忘食 努力学习或工作，连吃饭都忘了。
形容十分勤奋。《论语·述而》：“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。”
《尚书·君陈》：“惟。
4 四字成语什么的未来,前程似锦
解释：锦：色彩鲜艳、质地精美的丝织品，比喻事物的美好。前程像锦绣一样，形容前途十分美好。
出自：元·贾仲名《对玉梳》第四折：“想着咱锦绣前程，十分恩爱。”
锦绣前程
解释：象锦绣那样的前程。形容前途十分美好。
出自：元·贾仲名《对玉梳》第四折：“想着咱锦片前程，十分恩爱。”
一帆风顺
解释：船挂着满帆顺风行驶。比喻非常顺利，没有任何阻碍。
出自：唐·孟郊《送崔爽之湖南》：“定知一日帆，使得千里风。”
蒸蒸日上
解释：蒸蒸：一升、兴盛的样子。形容事业一天天向上发展。
示例：我们伟大的祖国生机勃勃，蒸蒸日上。
鹏程万里
解释：相传鹏鸟能飞万里路程。比喻前程远大。
出自：《庄子·逍遥游》：“鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里。”
前途无量
解释：指一个人的前途没有 。
出处：钱钟书《围城》：“鸿渐还低头不响——‘我只希望方先生前途无量。’”
雄心万丈——对未来有信心，形容志向的豪迈、远大
信心百倍——有很大的自信心。
意气风发——形容精神振奋，气概豪迈。
斗志昂扬——昂扬：情绪高涨。斗争的意志旺盛。形容对未来充满希望或对生活有信心。
踌躇满志——踌躇：从容自得的样子；满：满足；志：志愿。形容对自己取得的成就非常得意。
雄心勃勃——勃勃：旺盛的样子。形容雄心很大，很有理想。
壮志凌云——壮志：宏大的志愿；凌云：直上云霄。形容理想宏伟远大。
春风得意——春风：春天和煦的风；得意：称心如意。和暖的春风很适合人的心意。后形容人处境顺利，做事如意，事业有成。
兴致勃勃——兴致：兴趣；勃勃：旺盛的样子。形容兴头很足。
雄心壮志——远大的理想、抱负和宏伟的志愿。形容非凡的抱负。
精神饱满——形容精神振作，精力充沛，情绪饱满。其外在的表现是皮肤健美，姿态端正，动作潇洒，其内在的表现则是富有朝气，勇敢顽强，坚韧不拔。
豪情壮志——豪迈的情感，远大的志向。
雄心未死——精神受到挫折后，对未来还充满信心和希望。
孜孜不倦——孜孜：勤勉，不懈怠。指工作或学习勤奋不知疲倦。
澎湃——形容强烈的具有爆发性的情感，像波涛一样互相撞击，声势浩大，汹涌奔腾！
慷慨激昂——慷慨：情绪激动；激昂：振奋昂扬。精神振奋，情绪激昂，充满正气。
热情洋溢——热烈的感情充分地流露出来。
满怀憧憬——对未来充满美好的希望。
兴高彩烈——兴：原指志趣，后指兴致；采：原指神采，后指精神；烈：旺盛。原指文章志趣高尚，言词犀利。后多形容兴致高，精神饱满。
对于弹跳，我的建议是:
青蛙跳。每组跳50到100米，每天1到2组，不超过3组。
2继续弹跳，试着去触板。一天二三十次，一天一两组。
——高中同学告诉我，他在校队练跨栏，篮球打得很好。
3蹲起来。每组30个，逐渐增加到50个，每天只做一组，但是动作一定要标准。
4抬起脚跟。没事就练这个。比如看电视等别人的时候，这个随时随地都可以做，而且没有次数限制。但它锻炼了跟腱，这是弹跳时最有用的部位之一。
一个健美教练告诉我，他以前打篮球。
5练习跳绳。练习跳绳不会让你跳得很高，但是可以增加脚踝力量，从而增加你的连续跳跃能力，落地后可以马上重新开始。
人大的一个教练告诉我，他退役前是首钢男篮的大前锋。
上面提到的教练告诉我，跳有两种，一种是腿力跳，会让你跳得很高，但是跳的速度不一定很快。另一种是用脚踝的力量跳。经过练习，连续起飞的能力会很强。以上方法中，1、3练腿部力量，2、4、5练脚踝力量。
那种类型的，我看过的不多，记得的只有下面那几本
咸鱼翻身记 女儿亭
想他陈柯不过是把黛眉粉颊吃成肉饼脸，但是依旧气质高雅、依旧风华绝代啊！可恶的宁宁哥为什么天天喊他小胖？明明是可歌可泣的可怜考生，别人大补特补，只有他的食物还得用配给的？太过份啦！
他，卓宁，人生中最大的失算，就是没料到小时候的可爱小弟，几年没见竟从人形幻化成球体；更没料到自己的情敌不是俊男美女，而是饭包、肉包，以及蛋糕……
面对满脑食物全身胃袋的小胖，卓宁能否在漫天食物中杀路，成功把小胖拐回家？
丑小鸭1 杜枫
安尚雷，一个徒有丑小鸭脸孔，却没有变成天鹅的牛郎，
暗恋着一只既高贵又高傲的天鹅，是他心里永远的伤口。
然而，在被天鹅知道他的暗恋之后，
伤口的痛，更是教人痛入心扉、无以复加。
谁叫他暗恋的是一只最会踩人痛脚的黑心天鹅呢？
只要一遇上他，百炼钢也会化成绕指柔。
秦楚川觉得，那只『丑小鸭』实在是太不识相了！
明明人人都知道他喜欢自己，
为什么他却要自己强逼、硬逼，这才肯哭着说出动人的爱的告白？
为什么温柔的眼神只会对着别人放电？
他贪图的应该是自己的美色才对呀！
为什么？最后却是自己垂涎起他健美的身材来了呢？
丑小鸭2 杜枫
一场激情过后的缠绵温存，竟教安尚霖和秦朗给撞见。
床下又惊又怒的一安一秦；床上舒爽好眠的一安一秦。
四人之间的情爱纠缠瞬时爆发！
在安尚霖绝决的最后通牒下，
安尚雷不得不搬离安尚霖的别墅，
对此，不愿意让安尚雷重回卫家的秦楚川，
硬是把安尚雷拐回自家小窝去，
并且，贴心的准备了一个『欢迎』之礼！
对于秦楚川怪异的贴心举止、霸道任性的占有欲，
安尚雷心想，
这是否代表着秦楚川对他也有着『爱』呢？
一、抛弃旧管理观念
1、数字指标
旧管理观念的主要表现是：榨干员工的能量，以此创造更多的收入、获取更大的利润。你会听到这些人喋喋不休地谈论数字指标，仿佛那是企业的惟一目的。
2、员工只是经济人
传统管理中，那种把人只看作为一种资源，是管理的对象，被指挥者、执行者的理论。其实质是只崇拜物，不崇拜人的思维的体现。是建立在把员工设想为经济人的前提下的。
3、干部是一群家长
在企业管理中，传统的“组织人”模式是建立在管理人员的权威性基础上的，这种管理模式主张：只有将员工变成像他们管理的资产一样可以进行预测和控制后，企业管理才是成功的。家长式管理在我国企业管理中普遍存在，奉行上述管理模式的企业也是俯拾皆是。然而实践证明，在选择这种管理模式的企业中，高层管理人员注重员工对企业管理的一致性和服从性，不会倡导员工的个人创新意识和能动精神，也不会鼓励员工去承担风险，久而久之，企业就会陷入一种死气沉沉的管理状态中。这时，有才能的员工往往倍受压抑和排挤，他们的才能和专业技能也受到限制；基层管理者失去了寻求企业发展机遇或创造新设想的激情与动力，他们不关心会发生哪些问题和如何解决问题，而是做完必须要做的活。现代企业正面临着一种新的竞争环境——不间断地变革和高度不确定性。企业一旦陷入死气沉沉的管理状态，在日益激烈的市场竞争中自然会逐步走向死亡。
二、尊重和关心员工
1、第一条规矩
BMC公司副总裁维尔森强调管理时说：“企业确实需要规矩，但规矩的第一条规矩就是尊重个人，如果把这一条规矩做好了，一切也就好办了”。
2、员工同时是社会人
其实，企业员工既有经济人，劳动是为挣钱生存的一面，还有社会人寻找自我发展、自我实现的一面。管理也就存在着制约与自律两个方面的作用。积极创造使员工全面发展的环境和条件，在全面提高员工素质的前提下，变指挥型、命令式的管理思维为引导型、协调式的管理思维，是高明的选择。
3、关心员工的前途和未来
世界上的咨询公司安德森公司原温白克说“我喜欢那些最善于鼓励企业所有的员工去实施他们自己的目标的人，而不喜欢向国王一样只会指挥发布命令的者，因为管理真正亲和于员工，不仅要在表面上要于员工的距离拉进，还要真正的关心员工的前途和未来，这包括员工的薪水和股票，也包括员工的学习机会、发展机会。
日本西武集团的“员工自我申报制度”，每年都要填写自我申报表，对自己深造、工种调换、晋升职务的要求，以及对现在工作的满意程度及意见。其企业文化是激励员工追求自我实现。
4、关心员工的家人和家庭
尊重员工，不时地关心一下他的家人，问候一下他的家人。
只要让他觉得你很真诚，他就会以极大的忠心和热忱来回报你和你的企业。
雅马哈集团的托儿所……美国里特公司的老幼日托中心，60岁以上和6岁以下的编在一起，互有益处……美洲银行集团设立了家庭事务经理，员工找保姆、父母有病、生日等都找他，聘用条件非常严格……
员工自助援助队
5、进行一定的文体活动
保健不只是福利，而是竞争力之大问题……三菱电机，每天跳绳三分钟，比赛……旭成化工的周末赛跑，一半以上的参加……微软总部如一个大学校园，运动场、室外就餐区、蓝球场……在风景区建疗养院，员工休养……三菱商事，冬滑雪、夏游泳、31个运动队、17个文化活动小组、俱乐部、体育中心、合同体育馆……
美国坦丁公司总裁为员工创造了极为良好的工作环境。在公司总部设有专门的橄榄球场地，游泳池，图书阅览室，还有供职工休息的花园和宁静的散步小道等。他规定每周五下午免费为员工提供啤酒。公司还经常定期举办各种酒会、宴会、员工生日庆祝会，同时还举办由女工为裁判的男员工健美比赛等活动，并通过这些活动倾听员工对公司的各种意见和建议；
6、批评莫伤自尊心
尊重员工，不仅仅反映在赞扬方面，当你必须批评你的员工时，你必须考虑时间和场合，不要在大庭广众之下批评员工，这样会极端伤害他的自尊心。一般在电话中批评员工。这样的“批评”也是尊重，不仅不会使员工产生怨恨心理，还会让他意识到自己的错误，努力改进，报效企业。
三、给员工与公平感
1、心理上的公平感
海尔企业文化主要致力于解决三个问题：一是给人以公平感，如果不是事实上的公平感，起码也是心里感受的公平感……
2、政策上的保证
美国联邦捷运总裁史密斯在每个办公室的墙上都张贴了一份新的布告——保证公平对待的政策，该政策具体要求所有主管的办公室大门应该全天候的敞开，属下可以随时找上司沟通，在他们之间的冲突与问题闹到更高层的主管的面前之前，就可以获得私下的协调。另外，员工有任何不满也可以把它写在意见书上，公司的申诉委员会就会定期加以公平的处理。沙图恩也不断地对所有主管人员提出警告，说该委员会一真密切注意着他们，一旦发现他们以不合理的手段对付属下时，就一律开除，决不定待。
3、公平比公正更重要
只要公平，有些不合理的东西也能忍受。
四、多用表扬与奖励
1、管理的头等大事
所以，作为一个管理者，建立自己正确的（即符合企业、组织根本利益的）、明确的（即不是模棱两可、摇摆不定的）价值标准，并通过奖罚手段的具体实施明白无误地表现出来，应该是管理中的头等大事。
拉伯福说，他在管理实践中有两大发现：
[1]你越奖励的行为，你得到的越多。
你不会得到你所希望的、要求的、渴望的或哀求的，你得到的是你所奖励的。在任何情况下，你都可以判定人和动物会做对他（它）们最有利的事。
[2]在尝试着要做正确的事时，人们很容易掉入这样的陷阱：即奖励错误的行为，而忽视或惩罚正确的行为。结果是，我们希望得到A，却不经意地奖励B，而且还在困惑为什么会得到B
2、经常夸奖
尊重员工，不时地夸奖一下你的员工，肯定他最近的工作，这是促使一个员工更加努力工作的最简单最实惠的方法。
电话与便条。
3、设立爱心奖
在奥克斯，骨干管理、技术人员的自动流失率每年都较低，原因是奥克斯一方面注重人本管理，给予人才以充分的尊重和良好的成长空间，一方面用高待遇打造了一条留人的“长命锁”，终使企业和员工之间形成了一个经济利益共同体。
奥克斯的员工待遇一般都不低，为使员工感到“好戏还在后头”，公司还采取了额外的激励措施：规定凡是在奥克斯工作满一年的骨干员工，在年终奖发放时，均可同时获得以集团总裁名义赠予的“爱心奖”，以表彰其为企业作出的贡献。员工在奥克斯服务年份越高，爱心奖累计数就越大。像2002年，公司赠予员工的一笔爱心奖金额高达30万元。
但是，获赠爱心奖是有前提的：员工必须在本职工作中表现突出，诚诚恳恳做人，认认真真做事，不违反公司的的廉政规定，当然最关键的一条，是不能“中途退场”。所以，爱心奖好比是“长命锁”，既能留住员工的心，又可“拴”住他们试图跳槽的脚。
五、运用实在的工具
1、会议纪要
碧玉七星剑的“卖点”，是剑身上镶着七颗翡翠；而会议纪要之所以能成为奥克斯“兵器谱”上的第一种“武器”，不仅因为它象刀剑一样是种应用极广的“常规性武器”，而且还由于它在布置工作任务时，特别强调了“七大明确”，使责任人无法敷衍了事。
小程是新加盟公司市场部的一位年轻人，这天早上，他参加了销售部门召开的一个会议，会上提到由他统计一组数据。下午的时候，小程就接到了一份会议纪要。令他大开眼界的是，这份会议纪要与他以前看到的同类文件都不一样，开头很简短地把本次会议的目的和过程说明了一下，下面就是一张满满当当的表格，详列了一长串会上布置的工作内容及其对应的责任人、完成日期、评审人、评审时间等项目，再加上整理转发人和电脑监控考核人，共组成了七大要素。小程的名字，也在责任人一栏中，规定他必须在2天内完成全部数据的统计汇总并形成书面报告，然后经主管部门的评审人评审合格并签字确认后，交至监控考核人处，作为完成工作的依据。
“这项工作的实施结果，若在评审时未获通过，将仍按未按时完成工作进行考核。所以在经办过程中谁敢掉以轻心？”小程说，“经过这事，我深切地体会到，一项工作任务如果明确了七要素，责任到人、狠抓落实，就没理由不完成得既快又好！”
在我们的印象中，会议纪要本是一种用得很滥的公文体裁，里面充满了大段的空话和套话，文字拖沓，现实指导意义不大。
但它到了奥克斯管理者手中，从目的、形式到文字风格都发生了全新的变化，体现了简效、务实、规范的管理风格。所以，本文讲的第一个故事，第一种“武器”，更确切地说，应该是创新。只有创新，才能化腐朽为神奇，将一种官样文件，改造成一种很有威力的管理“武器”！
2、工作联系单
工作联系单，适用于公司内两个地位相仿的部门或个人之间的工作分配，任务的接受过程是平等、友好和非命令式的。但你若拒绝受理或逾期不办，它就会显示出其柔中带刚的强硬一面。这一点使工作联系单很象是武器中的软剑，一旦施展开来，绕指柔顿成百炼钢，教人不好招架。
正如没多少人敢领教软剑的威力一样，工作联系单也轻易不会遭到拒收。因为单子上除印上了被联系部门名称、填单部门名称、联系事宜、处理意见等填写项目外，还强调了一点：对工作联系单，任何被联系部门都不得拒绝处理。如果拒绝，则必须在“处理意见”一栏上注明“该工作事宜非本部门工作责任范围内”字样。如果既不处理也不注明，则填单部门可向上级部门投诉。
公司技术部的小魏接到了一份来自开发部的工作联系单，请他在3天内提供一项技术方面的援助。小魏表示他答应接手这项工作的原因，倒不仅仅是担心不这样做会遭到投诉，而是“公司各部门之间总免不了会有工作联系，即总会有一些工作需要在其他部门协助下才能完成。今天技术部找我联系工作，明天我或许也会有工作需要得到他们的协作。这种协作是相互的，目的是共同把公司的事情办好！”
所以，本文所说的第二种“武器”，也不是工作联系单，而是协作。在一个提倡协作精神的企业里，许多繁复、涉及面广的工作，通过相关部门的共同参与、积极配合，总是能很顺利地得到解决。所谓“人心齐，泰山移”，协作的威力就有这么大！
3、“三分析三不放过”活动
怎样才能彻底解决企业内暴露的产品质量问题或管理缺陷呢？奥克斯集团的绝招，是祭出“连环炮”——三分析三不放过活动，一“轰”到底，务使最终水落石出、显现成效。
近期，该公司生产的某批次奥克斯空调被发现存在压缩机配管一致性较差的问题。公司遂召集有关职能部门和责任人，深入分析此起质量问题的危害性，使大家充分认识到不合格品一旦出厂，不仅会对企业造成巨大的负面影响，而且将损害用户利益，接下来分析配管一致性差的原因，层层追溯，明确质量责任，找出漏洞；在此基础上，分析应采取的措施，经技术部的评议通过后，即付诸实施，及时改进不足。整个活动过程真正做到了“原因未查清不放过，质量责任未明确不放过，纠正措施未落实不放过。”一举使成品抽查合格率达到100%
三分析三不放过活动也被用来医治一些管理上的“痼疾”，它最显著的特点是缜密。从上例我们可以看到，它整个的实施过程是循序推进、环环相扣的，有“连环炮”的绵厚后续力和强劲攻击力，故尔使问题的处理不致浮于表面或半途而废。
4、一本20页小册子
这些关键词汇出现在海尔员工随身携带的钱夹般大小的小册子中。小册子有20余页，内容简练而清晰，远比咨询顾问撰写的冗长的报告更能体现公司的竞争战略和经营方式。
六、倡导走动式管理
1、日本企业的例子
这是世界上流行的一种创新管理方式，它主要是指企业主管身先士卒，深入下去，体察民意，了解真情，与部属打成一片，共创业绩。
这种管理风格，已显示出其优越性，如：⑴主管动部属也跟着动。日本经济团体联合会名誉长士光敏夫采用“身先士卒”的做法，一举成为日本享有盛名的企业家，在他接管日本东芝电器公司前，东芝已不再享有电器业摇篮的美称，生产每况愈下。士光敏夫上任后，每天巡视工厂，访遍了东芝设在日本的工厂和企业，与员工一起吃饭，闲话家常。清晨，他总比别人早到半个小时，站在厂门口，向工人问好，率先示范。员工受此气氛的感染，促进了相互间的沟通，士气大振。不久，东芝的生产恢复正常，并有很大发展。⑵投资小，收益大。当今世界，人们都在努力提高企业效率。走动式管理并不需要太多的资金和技术，就可能提高企业的生产力。⑶看得见的管理。就是说主管能够到达生产第一线，与工人见面、交谈，期望员工能够对他提意见，能够认识他，甚至与他争辩是非。⑷现场管理。日本为何有世界上第一流的生产力呢？有人认为是建立在追根究底的现场管理上。其实，日本企业的主管及其幕僚们每天要洗三、四次手，原因是这些人的手是在现场东摸摸、西碰碰弄脏的。主管每天马不停蹄地到现场走动，部属也只好舍命陪君子了！⑸“得人心者昌”。优秀的企业领导要常到职位比他低几层的员工中去体察民意，了解真情，多听一些“不对”，而不是只听“好”的。不仅要关心员工的工作，叫得出他们的名字，而且关心他们的衣食住行。这样，员工觉得主管重视他们，工作自然十分卖力。一个企业有了员工的支持和努力，自然就会昌盛。
2、麦当劳的例子
美国麦当劳快餐店创始人雷克罗克是美国有影响的大企业家之一，他不喜欢整天坐在办公室里，大部分时间都用在“走动式”管理上，即到所属各公司、各部门走走、看看、听听、问问。麦克唐纳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机，克罗克发现其中一个重要原因是，公司各职能部门的经理官僚主义突出，习惯躺在舒适的椅背上指手划脚，把许多宝贵的时间耗费在抽烟和闲聊上。于是克罗克想出一个“奇招”，要求将所有经理的椅子靠背都锯掉，经理们只得照办。开始很多人骂克罗克是个疯子，不久大家悟出了他的一番“苦心”，纷纷走出办公室，开展“走动式”管理，及时了解情况，现场解决问题，终于使公司扭亏为盈，有力地促进了公司的生存和发展。
七、知道员工的错因
员工做了蠢事，是因为：
（1）、管理层不知道更好的办法，要他们这样做。
（2）、他们蓄意想这么做，因为他们不知道有更好的办法。
（3）、他们糊里糊涂地这么做了，因为他们不知道有更好的办法。
“他们不知道有更好的办法”这一共同因素，既是问题的症结所在，也是解决问题的钥匙。谁要是摸清了员工（包括企业业主和经理）不知道的东西，谁就得到了解决这一导致企业失败的共同根源的钥匙。
八、好干部的新标准
1、三个“办”字
各级管理干部都应首先抓好自身作风建设，树立“由我来办”的工作态度，“马上就办”的工作效率，“办就办好”的负责精神，为员工创造一个言路畅通，有话敢讲，有求必应，求而有获的环境。
2、亲自当老师
国外的大公司如CE电气、通用汽车等公司总裁都直接为企业员工编写教材，亲自讲课。
在三尺讲台上，许多优秀的企业家展现出教育家的风采，如海尔总裁张瑞敏在哈佛讲台上讲授海尔“激活休克鱼”的企业疗法，就是其教育家风采的展现。在这些讲学内容中，企业们通常都跳出了企业自身的狭义领域，在世界社会、生活、历史、文化的范围中来描述自己的企业，并从哲学、美学、社会学、文化学的高度来理解，使员工们往往产生“听君一席话，胜读十年书”之感。
3、定期接受批评
为了提倡高科技企业所需要的文化，英特尔公司的首席行政总监安迪？格罗夫对经理们说：“如果在过去两周，没能好好挑剔老板，你就没有好好工作。”
九、好员工的高标准
1、罗文式的员工
只要指出任务是什么，他就能千方百计地完成。
2、“五美元一桶”
从小事做起，爱企业……成了董事长……
3、35个电话
负责到底的精神……
4、员工解决的大问题
仪器裂纹……多功能文具盒……小狗伸舌……积极参与员工建议活动。
十、建设相应的文化
1、具有共识力和凝聚力的人事环境
正如美国管理学家法兰西斯所言：“你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到劳动，但你却不能用钱买到热情，你不能用钱买到主动，你不能用钱买到一个人对事业的奉献。而所有这一切，都是我们企业家可以通过企业文化的设置而做到”。实际上，人们进入企业，并不是简单的来挣一份工资，寻找一份收入，而是把一生中最宝贵的时间，最有价值的生命奉献给了企业。因此，人们实际上是在寻找一种氛围，寻找一种人事环境，寻找一种价值理念，寻找一种能够发挥自己长处的环境。因此，如果不能构筑一个具有共识力和凝聚力的人事环境，就不可能是一种成功的管理模式。
2、从狭义的文化建设开始
企业文化是企业形象的最重要的体现方式之一，是企业形象策划中最富有魅力的内容之一，公认的企业文化有以下几个内容要素：
（1）、企业共同价值观。它有效地制约着一个企业的经营决策、领导风格、员工作风。
（2）、企业礼俗。它是一个企业公认的常用的礼节和仪式，可以起到明确职责和行为规范的作用，可以营造出一个优良的企业内部环境。
（3）、企业英雄人物。他与外界社会公认的英雄人物是有区别的，他主要是体现企业价值观及企业礼俗的代表性人物，也是员工心目中纹路清晰的的精神支柱。
（4）、企业文化传播网络。指企业通过自己的广播、电视、报刊及“小广播”、“消息灵通人士”，将企业文化及它所引发的一切消息动态及时传达给每一个员工，必要时外界传送。
十一、全员脑力大开发
1、成本很低
“重赏之下必有勇夫”：花费数千或数万元的奖励金若能带动全公司员工脑力激荡的风气与文化，且做好提案效果的评估与资料库的运用，这些成本是微乎其微的，只有员工积极提出创意，公司才能获得突破性的成长，切不可认为此为员工的份内工作而不予奖励或大幅削减其应得奖金。
2、把你的点子大声说出来
英国的企业维京集团是一家年营业收入高达30亿英镑的大企业，企业创始人兼董事长理查德？布兰森建立起一种“把你的点子大声说出来”的创意机制。这种机制包括：该公司所有员工都知道布兰森的电话，员工一有好的构想，就能通过各种渠道让他知晓。每年举办的一次“家宴”，为那些想要贡献创业点子，平时较不易碰到布兰森的员工制造了毛遂自荐的机会，“家宴”为期一周，参加人数多达3500人。集团旗下的每一个企业都有一套可以使员工点子上达的“渠道”。如财务服务机构，常务董事在当地一家餐厅常年预留8个空位子，任何员工认为自己的新点子够好，都可以申请和常务董事共进午餐，在用餐时商讨创业大计。成立事业开发部和特别审查委员会，以确保好的构想付诸实施。事业开发部门还以紧迫盯人的方式，逼着全公司各阶层经理人向员工收集好的构想。另外，维京集团还有一个性质接近总部办公室的机构——“维京管理团队”，协助新事业的实际开发作业。在这一“创意机制”的激励下，维京员工的创造性和积极性得到了极大的调动，各类点子层出不穷，如维京新娘公司，维京日益壮大的国际互联网事业，都是员工向布兰森提出的建议。
3、创意提案库
的企业创意应用方式，是构建一个“创意提案库”，通过营造全员提议的企业文化与环境，激励全公司全员脑力激荡，以培养公司员工，无时无刻不在动脑，积极寻求更好的解决方案的习惯，并藉以汇集每一位员工的创意，由点至线乃至于面的创意联结与累积，构建一座丰沛的创意库。
创意库是一种创意的交流与累积，随着创意不断的激发与累积，资讯库的内容将愈来愈丰富多彩。富有全方位并具新意的创意与想法，不论是天马行空或是实际的节省成本方案，都是公司的创意宝库，是弥足珍贵的无形智慧资源。
4、及时反馈与回复
在培养员工积极提出想法与建议后，更重要的是整理与运用的功夫，归档与整理，专案经理在员工提出提案后，应立即予以回应（在三天之内），若该提案已重复提出，则应将原提案人的资料告知，虽因创意已重复而无法给予奖励，但仍应感谢该员工的提案与对创意提案制度的支持。
5、开放性查询架构
在整套制度施行中仍有许多应注意事项，首先，“开放性查询架构”是整个全员脑力激荡的精髓，每个员工都应能自由地查阅公司内创意库的资料，藉以从前人的创意中，寻求创意激发的来源，虽然可能因此而增加了资源外泄的危险，但为了工作的突破与创新，仍应以开放性的系统为佳。
6、全力保卫原创者
为求源源不断的创意，切不可将之据为己有，称自己亦早有该想法。只要企划的内容源自该创意提案，即使只是部分取用，都应按比例给予原创者奖励，否则若扼杀原创者的心血，制度将名存实亡。
7、奖赏与激励
3M公司有一整套激励（好的创意）的办法，如果谁的某个好创意被公司采用了，谁可以立即休一年的假，到世界任何他想去的地方旅行，而该产品将来产生的利润，还有他的一份。
更富创意的奖励办法是，公司里的某一个员工在提出一个开发新产品的方案后，便由他组成一个行动小组来进行开发，薪金与晋升和这种产品的进展情况挂钩。
8、根本上的认识
企业的本能就是要使自己的产品（包括某些服务）过时变旧，如果我们自己不这样做，我们的竞争对手会迫使它过时。
十二、研制特种化武器
1、访问竞争对手
美国斯图公司为培训和教育中层干部成为零售业务和竞争分析方面的专家，采用了很独特的方法，就是访问竞争对手。斯图公司经常挑选一个与自己商店的经营有相似之处的竞争对手作为访问对象。去访问时，不管是远是近，中层干部也会带上15个下属一同前往。为此，公司还专门设计了定员15人的面包车。当这些下属随着中层干部出发时，就意味着他们参加了一个“主意俱乐部”。他们的挑战是：谁能第一个从竞争对手的经营管理中受到启发，提出对本公司有用的新思想？每个人访问回去返回后都必须立即谈出自己的想法。从竞争对手那里获得的新思想…
2、幽默与趣味
美国有一个公司设立了感谢周，员工把球掷向编了号的目标，投中哪一号，就会有相应的一位高级主管掉进水池中，引来围观者哈哈大笑。
美国某公司在公司三天度假开始时，先由总裁一本正经地读公司的策略、报表，读到一半时总裁大吼：“全都是些狗不通的东西！”，然后把那些东西全部扔掉，宣布度假开始，下面的员工干部们开心极了。
在科罗拉多州，美国某公司的100优秀经理坐在椅架上由人们抬到山顶，同时在山顶上颁奖，录影，令其久久难忘。
3、管理智能化
在企业实现信息化的今天，集团总裁可以在电脑上搜索寻找自己想要查看的各方面信息，而当企业管理决策智能化后，集团总裁打开电脑并进入MAS系统后，既可以按自己的需要查询信息，同时有一个重要信息分层分类提示窗口，告诉集团总裁今天有哪些重要事项应该考虑，有哪些重要信息必须浏览。这些重要信息提示必定是由MAS系统在全部信息中按一定的规则自动分析、识别和选“优”的结果。
4、不要内部竞争
废除夺去人们工作快乐的措施，如年终排名或评估等，内部竞争只能带来浪费和内耗；建立企业内双赢的合作机制。研究，设计，销售和生产部门的人员必须作为一个团队，共同预测生产质量问题和服务质量问题；
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