一、 考核目的
1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现
上进行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
二、 考核原则
1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。
4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。
三、 考核内容及方式
1、工作任务考核（按月）。
2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。
3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。
四、考核人与考核指标
1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。
2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。
3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。
五、考核结果的反馈
考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
六、员工绩效考核说明
（一）填写程序
1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；
2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；
3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；
4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给
自己评分；
5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因
（二）计分说明
1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意
见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别
是30%、30%、40%。（个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算；职能部门评分从两方面考评：成本
意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。）
2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政
部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票
箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。
3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，
季度最终绩效考核得分即为两者之和。
4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64（含）分以下。
（三）季度绩效工资内容
季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖
（1）绩效考核奖由三部分组成：
a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金；
b、员工的第13个月月工资的四分之一；
c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。
员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只发a项和b项；考核不合格者无季度绩效考核奖金。
（2）绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。
（四）增减分类别：
1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%；
2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工
资3%；
3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。
4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内个别
月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。
5、奖惩计分：
（1）季度内嘉奖一次加绩效工资2% 、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%；
（2）季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。
大学健美操考试考套路动作。
按照《国际体联(FIG)2009—2012年竞技健美操竞赛规则》（下称：《规则》）四类难度中个任选4个不同类别的难度动作，要求所选难度动作的分值不低于0。3分，且不能与规定的难度动作重复，并尽可能展示考生的技术技能水平。
专项技术：
1、测试方法：考生依次单独进入考场进行考试。
2、测试内容：按《规则》要求自编成套动作。成套动作时间为1分30秒±10秒。
3、评定标准：考评员依据《规则》，从艺术性、难度水平、动作完成质量及表现力等方面进行综合评定。
给你一个运动会入场方案
郑州大学体育学院第十二届田径运动会
开幕式入场式具体实施方案
一、时间：
2011年4月21日上午8：30开幕式入场开始，时间：7：30分参加入场的仪仗队及各系方块队到达集结地点，8：00分集结完毕，8：20分仪仗队到达田径场东门口集结。
二、地点：学院东北田径场。
集结地点：仪仗队、裁判员及各代表队在学院东北田径场西北侧跑道集结。
三、入场队伍：
1、国旗队： 承办单位：郑州大学体育学院国旗班
（1）、人员：男8人。
（2）、服装：军装、白手套。
（3）、器材：国旗一面、6×4米。
2、院旗队： 承办单位：郑州大学体育学院国旗班
（1）、人员：女6人。
（2）、服装：校服、白手套。
（3）、器材：院旗一面、4×3米。
3、校徽队： 承办单位：郑州大学体育学院国旗班
（1）、人员：男4人。
（2）、服装：校服、白手套。
（3）、器材：校徽
4、刀旗队： 承办单位：郑州大学体育学院运动训练系
（1）、人员：男，8人×8排=64人。
（2）、服装：校服、白手套。
（3）、器材：长条红刀旗64成（180×08米）
旗杆：64根（竹杆，长3米）
5、花束队： 承办单位：郑州大学体育学院体育新闻与管理系
（1）、人员：女，8人×8排=64人。
（2）、服装：校服。
（3）、器材：绢花64束。
6、引导员： 承办单位：郑州大学体育学院礼仪队
（1）、人员： 20人。
（2）、服装：白网球服、运动鞋。
（3）、器材：引导牌10面。
7、裁判员队伍： （由田径教研室组织）
（1）、人员： 6人×6排=36人。
（2）、服装：运动会指定裁判服装。
8、教职工代表队： （由工会组织）
（1）、人员： 8人×8排=64人。
（2）、服装：教职工服装统一。
9、各代表队： （由校区、各系、体校、研究生组成）
（1）、人员：每队旗手1人，护旗手2人，各系领导1～2人，运动员人数7人×7排=49人，按人数编队行进。
（2）、服装：旗手、护旗手服装一致（旗手戴白手套），领队和运动员服装自定。
（3）、器材：各代表队大旗一面，尺寸规格为1号旗（长：7200px宽：4800px），内容为：郑州大学体育学院XX系（加校徽图标自定）， XX系的字体可以大于郑州大学体育学院的字体，字体鲜明突出、颜色不限；各代表队编队高个在前，矮个在后。
四、入场顺序：
以国旗队为前导，按国旗、院旗、校徽、刀旗队、花束队、裁判员、体院教职工、民族传统体育系、社会体育系、体育旅游与外语系、体育新闻与管理系、登封校区、研究生代表队、体育教育系、运动训练系的顺序排列入场。
五、入场路线：
所有队伍由学院田径场西北门入场，沿跑道按逆时针方向入场，经南侧弯道、主席台至北侧弯道（足球门）正中线向南前进，按引导员引导至场地指定位置。
六、入场队型变化及要求：
1、国旗队、院旗队、校徽走至主席台前踢正步通过，入场后面向主席台，在指定位置站立，间距4米。
2、刀旗队走至主席台前踢正步通过，进入场地后，变换成两路纵队绕过院旗、国旗沿两跑道分别行进至入场队伍两侧（南北足球门前），成两路纵队面向主席台：待所有方块队入场完毕，两路纵队向后跑至足球场西侧，面向主席台。
3、花束队在主席台前挥花致意，根据音乐节奏和步伐喊口号“厚德博学、拼搏创新”至通过主席台，进入场地后在场地中央左转弯面向主席台呈放射状绕过院旗、国旗到指定地点。
4、裁判员行进至院旗后变换成三路纵队，在院旗、国旗右侧站立。
5、各系、各代表队按引导员引导至指定位置，经主席台时可以有4个8拍的队形变化（具体要求见精神文明评比要求），在场地站立时引导员、旗手与运动员的间距均为2米。
七、退场：
1、主持人宣布退场后，所有人员同时按指定路线退场。
2、退场路线：
（1）、国旗、院旗、校徽、裁判员队伍向前行进至主席台，裁判员队伍由主席台两侧通道上看台。
（2）、刀旗队向后转，两路纵队分别跑向田径场南北护栏前站立，面向主席台。
（3）、花束队向前行进至主席台下站立，面向场地。
（4）、各系、各代表队分南北两个方向同时按引导员引导分别沿南北跑道两侧，依次退场，进入指定位置。
（5）、各系领导直接上主席台就座。
二、健 美 操
（一）测试项目与分值
1．专项身体素质 50 分
将原专项身体素质测试的 6 项改成 5 项，每项 10 分的满分，共计 50 分。
所改具体内容如下：
纵劈腿（左、右） 10 分
横劈腿 10 分
10 秒钟快速俯卧撑 10 分
直角支撑转体 360 度 10 分
20 秒钟快速仰卧击足 10 分
2．专项技术 50 分
采用 188 拍的湖南省体育高考健美操项目规定动作成套或国家体育总局颁布的国家年龄二组的成套动作内容。
（二）动作规格与评分标准
1．专项身体素质
（１）纵劈腿（左、右）
① 动作规格：两腿前后分开于地面成一条直线，腿贴于地面，上体正直。
② 评分标准：每离地面 1 厘米扣 03 分（左右合扣 1 次分）。
（２）横劈腿
① 动作规格：两腿左右分开于地面成一条直线，腿贴于地面，上体正直。
② 评分标准：每离地面 1 厘米扣 03 分。
（３） 10 秒钟快速俯卧撑
① 动作规格：俯撑臂屈伸，屈臂时肩平于肘，身体始终成一直线，头颈自然伸直。
② 评分标准： 10 秒内计次数，男生 15 次，女生 13 次。每少 1 次扣 1 分。
（４）直角支撑转体 360 度
① 动作规格：直腿坐两手撑地，收腹举腿使身体离地成直角，并转体 360 度。
② 评分标准：转体时腿不许触地，腿擦地 1 次扣 1 分。不许偷转，转体每不足 90 度扣 15 分。
（５） 20 秒钟快速仰卧击足
① 动作规格：仰卧地面，两臂上举触地，然后迅速举腿摆臂起上体，两手轻击脚面再还原成仰卧姿势。
② 评分标准：男 26 次，女 22 次，每少 1 次扣 1 分。腿未伸直、动作不协调扣相应的姿态分。
2．专项技术
（１）动作要求：动作规范，协调连贯，动作与音乐配合好，成套动作表现出良好的体力、耐力与表现力。
（２）评分标准：成套动作分值为 10 分。其中 10 个难度动作每个计 03 分；其余 7 分依据该成套动作的完成情况分别按如下等级评定：
优秀 60 ― 70 分
良好 50 ― 59 分
一般 40 ― 49 分
较差 30 ― 39 分
极差 30 分以下
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