做一名健身教练是怎样的体验？

我之前是做女装设计师行业的，后来转行做了健身教练。

从我的朋友圈内容不难看出我的生活日常，都是健身打卡，健身餐，和会员嬉笑玩闹。

如果不是我主动提及，大家估计很难把眼前训练痕迹明显的爽朗男生，和女装设计师这个职业联想在一起。

我是怎么接触到健身的？

大学毕业后我就开始了健身，其实最初自己什么也不懂，在健身房真的可以说是“瞎练”。后来也上过私教课，但是当时传统健身房大的推销实在是太令人烦恼了。

17年刚好换了一份工作，就在九堡附近，锻炼的习惯没有打算落下，就在家附近的乐刻锻炼，没想到最后走上了职业健身的路子。

大家都说设计师是浪漫有趣的工作，我为什么还要辞职转行做健身教练？

我做了几年女装设计师，按理说继续做下去可能会是更顺理成章的职业道路，但我真觉得自己的身体很快就要被高频的加班、紊乱的作息打败了。

那时候真的很想健康点，少熬夜。刚好看到乐刻店长发布的教练招募信息，其实我就有些心动了。

我环顾了自己四周，最合适的莫过于健身教练这个职业。既是我自己喜欢的事情、健康的生活方式，又是一个收入高、前景好的职业。

当时我去九堡店锻炼的时候，就觉得乐刻和传统健身房不一样，没有任何强制推销，健身体验很好。再一打听，乐刻自己就有学院，我相信关注会员体验、把会员服务做好的公司，在培训教学和服务上一定也是非常好的。

当然，我最后的选择验证了自己的判断。乐刻学院的授课讲师大多是国职的考评员和平台五星教练，这对我通过国职考试，并且在平台上迅速稳定下来，提供了太多的实用经验。

如果文艺一点地说，现在的工作对我而言，是同时拥有了月亮和六便士。

健身一直以来都是我打心底里喜欢的事情，流下的汗水、身体线条的强化、学员的每一点变化……成为教练不光让我变得更加自律、进步很多，也让我有机会帮助更多人实现健身目标，从影响自己到影响他人，其中的意义和感动只有亲历者才会明白。

我是今年疫情恢复后，3月28号上架乐刻私教。 现在每个月收入基本可以突破1W ，这还是在自己时间相对宽裕的情况，是一个比较舒服的状态。如果时间再填满一些，收入上还是有蛮大的提升空间。

我从来不是那种欲望和渴求特别强烈的人，我更享受自己当下的生活状态。每天有时间撸猫锻炼，有时间做健身餐，有时间陪伴会员训练，也有时间自己学习充电继续提升……

我觉得多花时间让自己的专业更精进，认真负责地服务会员，这样就挺好。

健身教练在一开始工作，没有过多的工作经验，肯定会遇到难题，但是只要你不断克服，一定会加速进步的，成为一名出色的健身教练指日可待。每个健身教练的路都是这样走过来的，只要你不断积累工作经验，一定会越来越得心应手。当你的能力不断提升，这份工作也就会越做越轻松。

健身教练的行为准则　　

一、 无特殊原因，不接受速成减脂等要求　　有些不懂健身的人会向教练要求一个月瘦20斤，不建议大家接受这样的学员，并不是因为不能达到，而是因为这样高强度的突击训练，对学员的身体并没有好处，并且在速成以后，难以长期坚持，很容易复胖。　　

二、 不透露客户隐私　　时间久了，学员和教练会成为朋友，他们信任你时会说些私事，生活中的烦恼、家庭八卦、恋爱苦恼等等，但作为私人教练这种事听了之后不要告诉别人，这是为人的一项基本道德。　　

三、 对于训练不要不懂装懂　　作为私人教练也不可能掌握全部健身知识，在工作中学员提出的问题你一定会有不懂的部分，不要装懂，实事求是地说出自己的真实能力，可以再利用课下时间去学习。另外，涉及到医学康复领域、病理性问题，一定要谨慎对待，并不是学了几天康复培训就具有医学资质，如果学员动过手术有义务去问下客户的主治医师，询问相关情况。

　我整理了私人教练日常工作总结,大家来参考一下吧!

私人教练日常工作总结（1）

　本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回顾一下20xx年工作当中发现的问题。

　1 私人教练的服务意识没有改变和提高，经常会发现会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。

　2 基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。

　3 各家俱乐部的教练素质和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。

　4 教练的非正常流失情况比较普遍，原因有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。

　5 有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的管理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。

　6 教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。

　7 健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练目标的要求做计划销售安排，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。

　8 销售大多依赖政策，根据统计今年三月到现在8000元以上的课时销售80%都有赠卡的情况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。

　9 教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在准备离职前突击签课时，教练部经理不认真审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。

　10 部门为了追求个人利益，在销售过程当中违背了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。

　11 与其他部门衔接与合作不到位，出国留学网部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。

　12 教练部在与一线销售部门配合没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有准确的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有及时帮助解决，会籍在遇到会员升级时常常会因为教练的基本服务不到位，信息交流不到位造成会员的流失。

　13 教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。

　以上所发生的`问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和配合造成的。

　对即将到来的20xx年私人教练团队的工作计划安排如下:

　一月份对20xx年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以继续留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发现有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。

　二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和处罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避免为了追求高提成和清课奖采取虚假课时情况的发生。

　三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作态度，主动吸收新的教练群体作为新鲜血液触动团队积极的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人交流，听取意见，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理研究和设计新的私教课时迎接新的销售。

　四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性比赛和活动。

　五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。

　六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感交流。对xx俱乐部每年安排的传统健身活动给予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。

　七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的星级升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实情况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣传，帮助企划部做好前期准备工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。

　八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。

　九月针对每年该时期健身人群的减少，强化对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避免销售的断档。对私人教练团队进行授课质量的检查，对发现的问题帮助教练在专业方面得到提高和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署安排。

　十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约情况，对以往有课但不愿意来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。

　十一月准备年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础准备。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。

　十二月针对当时销售的情况和发现的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。

　常态工作方面:

　1 每日对所属各店健身部的健身教练的日常基础工作和行为规范进行检查和督促

　2 对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的日常工作进行监管

　3 针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员的情况及所发生的问题及时与该店总经理进行沟通

　4 每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经理会议，研究并检查各店实际工作情况

　5 每周至少一次对各家店的工作进行核实和检查，及时解决并督促落实工作当中发现的所有问题

　6 每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核

　7 对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解并改进该教练需要帮助解决的问题

　8 对各家店健身部门的岗位需要，进行人员调整，并与该xx店经理和相关的教练进行协调和沟通

　9 按公司的要求和规定检查各家店的实际销售情况，对违规销售操作的情况及时上报

　10导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远发展的健身体系，并进行与之相关的培训

　11对现有的体系和工作流程进行完善，并对各家的落实情况进行抽查，发现问题及时与该店人力经理沟通进行处罚

　12对各家店健身部所属的物品损坏情况进行检查和了解，及时与该店的相关负责人进行沟通，对修复的问题和情况及时掌握

　13掌握并了解会员对教练实际需求，对需求的情况与各教练进行分析与解决，以提高教练团队整体的专业技能和服务品质

　14对私人教练会员的投诉情况和发现的问题及时与该店的负责人沟通和解决，并上报俱乐部

　15对新兴的健身课程及时组织教练进行学习和培训

　16对新入职的健身教练和需要评估的教练进行岗位专业技能培训，并按照实际情况调整教练的工作状态

　17对工作态度不端正，没有责任心，损害俱乐部声誉和利益的教练及时评估和上报处罚

　18对各店的其他部门定期进行沟通，对反应的情况和问题与健身教练经理进行解决，使之协调好各部门的衔接与合作，促进各部门对健身部门的了解和沟通

　19发现并鼓励有潜质的的人成为本俱乐部的健身教练，引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗情况进行了解

　20协调好各店之间的健身部门工作，减少并解决问题和矛盾的产生。

私人教练日常工作总结（2）

　一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的原因，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于及时更改。

　20xx年来，我在健身教练岗位上学习了许多，也有些许心得，现将其总结如下：

　1不断地学习

　想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的变化。才能取得成功，不断学习，培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。

　2多接触好的环境

　保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创造良好的环境3时间的积累很多大牌教练刚开始的时候还不如你呢，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有经验而已。

　4关键靠自己

　任何的天才，取得成功人，都是自己训练出来的。老师只是起到指引作用。

　5成功秘诀

　练一万遍就比练100遍强，身体协调性性，越练越好。协调性不是天生的，是后天训练出来的。复习就能出成绩，锁定目标，专注重复

　6虚心教练

　不能轻浮，不要盲目自大，勇敢接受别人的意见，完善自己。

　20xx即将到来，我会根据xx年的领悟，做好健身教练本职工作，不断向前!