员工迟到老板让我做20个俯卧撑合法吗

从法律上说，体罚是不被允许的。

从实际情况说，迟到了就要受罚，如果仅仅是做20个俯卧撑就过关的话，那倒不错了还能兼顾着锻炼身体呢……特别是在老板以调侃的方式处理迟到问题的时候，更应该乐呵呵的接受处罚。

请相信我，珍惜眼前人。如果你爱她就不要想着放开她的手，迟到的确是你的错，但是体罚你们老板确实也有些严苛了。当你在外面受委屈了，回来最生气的就是最爱你的人。她和你的老板置气，还不是因为你受委屈了，你不但不理解还说“别人也会去做，不管做多少“！你这话给老板说也就算了，你这是关门和自己女朋友说，她不生气才怪！所以她才会说你该让步的时候不让步。至于不该让步的时候让步估计是她认为重要的事情，比如女孩子家喜欢的小玩意儿你没买，才会这样说啊。

你说你对她很迁就，试问这世上哪个男朋友不迁就女朋友，不迁就的那都是单身狗！女孩子也很好面子，你不要步步为营紧逼她，不要讲那些理性的大道理，你需要的只是拥抱，亲吻，柔声细语的解释。你要是告诉她说，老婆我这都是为你啊，不养活咱们家我才不那么做呢！那么局面就不是现在这样紧张了。

你只说爱她，但是要知道除了甜言蜜语还要有实际行动。你爱她，看到她为了你受的委屈这样大发雷霆，难道还不明白她对你的深爱？

如果你还不能理解，那么就独自清静一会儿，当你意识到自己和她分开焦躁不安时，那么放心大胆去找她吧！如果你们曾海誓山盟要一辈子在一起，男孩子尽管厚脸皮吧，不疼自己媳妇儿再疼谁？你说呢？

销售单位完不成仼务罚款是不可取的。销售单位作为企业没有罚款权，因为销售单位不是县以上人民政府行政的执法执纪部门，国家没有赋于这个权利。如果对分配给员工的销售任务没有完成，则采取罚款的办法，是乱罚款和严重侵害员工权益的违法行为，将会挫伤员工工作的积极性。如果是销售企业内部的条款，同样也是违法和无效的条款应当废止。对没有完成销售任务的员工，在企业发放年终奖时，可酌情适当扣减，贯彻多劳多得的原则，对完成销售任务好的，给予多奖励，大家都会理解和赞同。

当然可以了，你学个车凭什么被罚做俯卧撑或蹲起。他只是个教练而已，他以为他是谁，凭什么。

这种情况根本不需要问或者考虑，直接找校长投诉他。

这根本就违反了职业道德规范。

学车凭什么要受体罚。

　　1、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；

　　2、也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。

　　3、给予警告，三次警告后还不能完成的就记过，再不行就说明能力有限了，要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。

　　完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚，那就没有理由处罚员工，以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。

如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。

如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。

这样的现象其实并不少见，就曾经有员工在网上发文，说由于部门业绩未达标，她和同事5月份被公司罚吃“死神辣条”，导致她和另一位同事入院抢救。更有新闻曾报道过这样一起事件，一名已经怀孕的员工在被罚深蹲50次之后，回家发现自己竟然流产了。对于公司这样的惩罚，员工们是有权拒绝的。员工们要有法律意识，学会保护自己，面对一些过分的体罚，或者自己的身体状况并不能接受的惩罚，就可以勇敢的拒绝，这样做是没有错的。

《劳动法》第九十六条就有明确规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。只要有这些行为之一，公安机关就可以对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告，构成犯罪的，更是要对责任人员依法追究刑事责任。

所以大家在平时如果遇到这样的情况，不要胆怯，要敢于拒绝，如果强行对你进行体罚，要及时保留视频或音频等证据，及时报警，法律会还你一个公道。你可以解除与该公司的劳动合同，有时还可以向公司索要赔偿。

公司负责人也要有法律意识，对员工的警告和惩罚完全可以采取其他的方式，比如降级、减薪、换人等合法方式，多和员工进行沟通，没有必要使用过分的体罚，这样对员工的自尊心和身体都会产生伤害，更不要说这样的行为是违法的。