健身教练工作好做吗

健身教练这个职业是否好做，这是想要做健身教练，萌生想法又担心不好发展的健身爱好者们都喜欢问的问题。其实，这个问题非常简单，我们应该问自己，想做健身教练吗？如果真心喜欢，那就很简单，毕竟方法总比困难多，兴趣才是最好的老师。

懂行的人都知道，健身教练在正式就业前要懂得运动学、营养学、人体解剖学等丰富的健身理论，还要掌握健身器材的使用方法，对健身器械的使用注意事项了如指掌，更要知道怎么进行徒手训练，如何实施肢体运动。

其实，这些健身理论和实操看似很多、很专业、很难，但是如若经过培训，还是很容易掌握的，毕竟“会者不难，难者不会”。

看上去，健身教练每天早上可以11点甚至12点才上班，上班中间也比较自由，有会员约课就上上课，没会员约课大部分时间就在办公室，比较忙的时间是6点之后，基本上晚上10点，11点左右才下班。工资也比较可观。

但前提是即使是新教练，经理也会分给自己一些以前离职教练的会员让自己带课。否则自己就只有底薪。

还有就是分资源这块，是没有公平性可言的，如果颜值高有块儿又会压单，经理会分一些相对而言比较优质的会员，基本上谈成一单就是上万，一个月卖课卖个几万很轻松，再加上上课月入过万看上去是很容易的。

或者是当月有签沟通单，要完成多少的任务，这个时候经理会稍微多分些资源，另外就是各种打电话约体验课，然后这种一般出单的金额不好说，但大部分都不是很多。

最后就是专业这块，基本上能上岗的都是经过培训的，相当于师傅领进门，修行在个人。

最后，基本上当私教早期一两个月都是要做好吃苦的准备，但是相对于别的工作，工资涨幅还是比较大的。另外晋升也相对于别的工作会比较快。

比如私教可以在半年内升到私教助理，一年升到别的店当经理，不过还是有前提，就是靠自己靠自己靠自己（此处颜值和身材比较重要，还有就是有自己的销售套路），然后就是抓得住机会。

健身教练一个月的工资大概是多少健身教练这一行业越来越受到国人的认可和追捧，很多健身爱好者追随时代的潮流，加入到健身教练这个行业中来。作为21世纪的高收入职业之一，健身教练行业被大家贴上了时尚、高收入、体面的标签，如果你也对健身教练感兴趣的话，不妨也为成为一名专业的健身教练做一下准备吧!不管你是有健身基础，还是无基础的健身小白，只要你有想成为健身教练的梦想，那么不妨大胆试一试吧!既然作为高收入职业，那么健身教练一个月的工资大概是多少到底有没有大家说的那么高呢

健身教练一个月的工资大概是多少端先要知道健身房里健身教练分为几种，有巡场教练、私人教练和团操教练。他们之间的区别还有工资待遇是不一样的。

1巡场教练

巡场教练，就是负责日常的器械维护和简单的会员指导，一般都是刚进入行业的新人，处于一个边工作边学习的阶段，巡场教练是只拿底薪的，而且底薪不高，大概两千左右。

2团操教练

团操教练的工作就是在健身房里带一些团体操，像踏板操、有氧操、搏击操、杠铃操等等，一般都是兼职，是没有底薪只拿课时费的，一节课收入在100左右，时间在45分钟到一个小时。而且一个健身房也并不是天天都有你的课，想要多挣点的话那就得多学几种团操或者是多跑几家健身房了，不过健身房排操课的时间也是比较固定，一般都是在晚上六点钟到八九点钟左右，每天带个两节课比较多三节，但是会相当耗体力，比较辛苦。团操教练工资算起来一月工资五千到八千的左右，不过白天的时间就比较自由了，可以做些别的事情。

3私人教练

私人教练，也就是私教，通常是一对一的指导学员，通过制定训练计划，安排合理饮食等等来达到预期的训练目标，或是针对特殊人群进行体位矫正和运动康复训练，私教是属于技术性的行业，不需要付出太多的体力劳动。私教的工资是包括：底薪+销售提成+课时提成(课程单价课节数课时提成)+奖金+保险。客观的来说，私教这是个非常看中能力的行业，专业能力、销售能力的不同也导致了收入会存在很大的差距。

健身教练一个月的工资大概是多少以上海为例，一月工资上万挺容易的，底薪2000到5000之间的样子，具体的工资情况是和业绩相挂钩的，刚开始的提成有的是20%上下这样，有的是30%左右，课时费大概有200一节课，也有的300一节课，这也看具体健身房的经营和教练的整体水平，也看你具体的城市发展。像二三线城市有些是1500的底薪，课时费100块一节，这只是普通的私人教练，还有的康复教练一节课500甚至1000都有可能的，还有孕产教练，帮助孕妇顺利生育，帮助产妇快速恢复身材等等，她们更有市场。努力做好自己，坚持自己选择的，无论如何，总会有一盏明灯会正确的指引你勇往直前。

在健身房锻炼的这几年，换了六个健身教练，各有特点。

五年前，我刚在健身房办会员卡，就有一个口才特别好的小伙子来动员我买他的私教课。真的是口才极好，上课同时，他会不断地说他的职业规划，向我描绘他未来工作状态以及对开健身房的各种规划设想，后来真的有一位中年会员愿意给他提供资金和场地，投资创办一个健身房。他只用了一年半时间，从见习健身教练成功转型成为健身房经理。

第一个教练是一个敢想敢干，热情洋溢，有梦想，有闯劲，对人生有规划的年轻人。刚走出大学校门，经验不足，训练指导一般，但是，在我健身的初期阶段，由于他的好口才和打不死的热情，当听众的同时，让我培养了坚持到健身房锻炼的好习惯。

因为课没上完，健身房把我的课转给了第二个教练，这是一个身材魁梧，英气逼人的小伙子，他不善言辞，不苟言笑，对训练动作的要求很严格，上课时一句废话都没有，从头到尾都是运动节奏的指令和运动要领的重复解读，按训练计划有板有眼，一丝不苟。跟他上课的这段时间，我的运动健身效果极好。由于他的出色工作，健身会所决定提拔他当教练部经理。

这两个年轻教练，性格迥异，行事风格各异，但是他们都在职业生涯迈出了成功的第一步。

第三个教练是一个在俱乐部工作时间比较长的年纪稍大的教练。在首批教练里属于二线偏下水平，身材条件一般，文化水平一般，但是为人特别诚恳，处事稳重，由于我骶髂关节处在康复期，他擅长的普拉提更适合我，因此选择了他做我的第三个健身教练。他的训练动作少，重复动作多，尽管提出过质疑，但还是按照他的课程安排坚持了几个月，没想到康复的效果挺好。上课间隙，会和我聊合理膳食的话题，平日里是自己开伙煮饭，和现在靠吃外卖的大多数年轻人不一样，这是个擅长烹饪，喜欢居家的年轻人，比较有烟火气息。后来有一个工作室聘请他做教练部经理，也离职了。

真是铁打的会员，流水的教练，教练像走马灯一样换了一个又一个。

第四个教练是一个女孩儿，人长得很清秀，但非常沉闷，没有热情，冷冰冰，不知道是不是有什么心事，眉头总是皱着，据说她的年纪还挺小，不到20岁，不知道怎么就有了这么悲观阴郁的性格。上课时经常开小差，眼神游离。感觉她不适合当健身教练，不能给会员带来积极向上的乐观情绪。

第五个教练也是一个女孩儿，和第四个教练完全不同，大大咧咧，不拘小节，笑声爽朗，豪气冲天，在健身房里和男教练一起打拳击，掰手腕，撸铁，有一身使不完的力气，上起课来节奏快，重量大，给我上了两个月的课后，她对拳击感兴趣，去参加长期培训班，也离职了。

第六个教练是一个部队退伍的小伙子，做健身教练的时间不长，经验一般，因为是从部队回来的，纪律性强，能保证会员上课时间，态度好，有子弟兵的情怀，虽然年纪不大，但是有一副现世安稳的心态，有一个青梅竹马的女友在桂林的大学读书，他最满意的是自己从部队退役之后从事了健身行业，既是自己喜欢的工作又有不错的收入，退役后的就业没走弯路。除了对越来越高的房价无奈外，给人稳稳妥妥的感觉。

今天，我的第一个健身教练给我打电话，要请我喝下午茶，告诉我，当年给他投资健身房的会员，现在又带着他做消防安装工程，效益不错，收入可观。

电话那头依旧热情如初，依旧阳光灿烂。

真好。我周围的你们，和我一样在认真地生活。

健身教练前期难是因为没有相应的专业知识做支撑（当然也有些是新人刚入职的原因），一些人认为稍微练练，随便教教就可以当健身教练，这是大错特错的。健身教练是个专业要求非常高的职业，下面大致介绍下三类健身教练需要掌握哪些专业知识，技能。

私人健身教练：提供会员一对一服务的健身指导。（指导，监督和帮助会员以最安全的方式进行运动锻炼，并达到客户的健身目标，保证客户的安全永远是第一位的。）

掌握基础人体科学 (包含解剖，生理，营养学，生物力学等)。

掌握专业技能：体适能、普拉提、运动损伤和预防、功能性、搏击、运动营养、产后恢复、私教会员管理这些技能。

还要掌握一定的销售知识。

团操健身教练：按计划组织会员做健身运动或健身操。（这种一般兼职的比较多）

具备私教的一些基础知识，需要有一定的组织能力，互动能力，游戏设计能力，沟通能力 。

巡场健身教练：负责整理，修理，维护健身房器械。（大多数是作为私人健身教练的实习期

在响应全民健身的号召下，各地人民开始加入到健身热潮中。健身教练是推动健身行业发展的前进动力，私人健身教练是健身产业的灵魂中比较重要的一部分，越来越多的人开始走进健身房运动起来。健身教练在大众眼中成为高收入、阳光、自信、乐观、自由的代名词。私人健身教练是健身教练中遥遥首屈一指的职业，私人健身教练工资怎么样

各地健身行业发展起来，健身房的数量多的数不过来。各地健身教练的平均水平比一般行业高出40%左右，健身教练就业容易，市场面广泛。只有具备专业的健身知识才可以帮助大家更好的完成健身房业绩，工资待遇比较高。私人健身教练的薪资是由底薪加上课时提成、销售课程，一名合格的私人健身教练，薪资大约6000-7000元左右，经过自己一段时间的努力，积累工作经验获得很多会员的时候你的薪资自然提升上来，薪资也会随之增加。当然前提是具备专业的健身教练技能才可以胜任健身教练这个职业，没有基础的可以参加无基础健身教练培训，这个课程适合想当私人健身教练的人们，经过3-4个月时间培训掌握私人健身教练专业知识和技能，就可以胜任健身教练这个职业。

私人健身教练工资怎么样如今在一线、二线城市，健身教练已经不是什么陌生职业了，尤其是北上广深一线城市，健身教练的收入颇高。在当前中国健身行业中，一名健身教练的发展和收入情况是怎么样的呢

从一名新人到一名优秀健身教练的发展历程，如果你是一名具有专业技能的健身教练，坚持在健身教练行业做下去，一般发展历程是这样的!

1困难时期：前三个月

对于能力好，适应环境快的，可能是两个星期。进入健身房，端先要先学会适应工作环境，当然比较重要的是当前健身房的工作流程，很多新人出现问题是在工作流程上。比如健身房要求的业绩，很多新人就接受不了，觉得健身教练是做销售的，健身教练是健身房主要的盈利部门，教练部没有业绩，健身房就要面临倒闭的风险!

建议：多学，多看，不要着急。健身房既然需要你这名教练，就是有需求的，关键是自己有没有去学习，任何一名主管都喜欢主动学习的员工，而不是让别人天天催着你工作的员工，良好的执行力决定你在这个行业能干多久!

收入：正常维持在3000-6000之间，能力更好的，会很快突破8000

2平稳过渡期

经过前面比较长三个月积累，新教练也有一定的会员量，可能每天都会非常忙碌，除了要完成业绩指标，还要精心服务你的私教会员。良好的服务是一名健身教练成功的保证，健身教练是服务行业，一定要注意细节!平稳期健身教练会出现很多思想波动，从刚开始对健身教练工作一无所知，到现在觉得健身教练工作非常简单，会想着去提成更高，环境更好的健身房!有这种想法说明你成熟了，健身教练本身就是竞争激烈的工作，想要拿到更高的工资，就要去提成和环境更好的健身房。但是要衡量得失，选择一家新的健身房意味着你将放弃自己原来积累的会员!从新开始!

建议：如果你觉的选择的是一家有发展前景的健身房，应该耐住性子，继续做下去，健身教练流动性比较大，离职率也高，能够坚持下去的很快会走上管理岗位!

收入：工资很少出现低于10000的时候，维持在15000左右，能力更好的基本不会低于20000。

3发展阶段

不想做将军的士兵不是好士兵!健身教练也一样，具备丰富的工作经验和职业能力，后期从事管理岗位，或者开始自己的事业，是当前优秀健身教练的选择!这一现象和当前国内健身行业的发展有直接的关系。目前健身行业更多集中在一线、二线城市，在更多的三线、四线城市中，健身还处于萌芽阶段，需要大量的健身教练去开拓市场，即使是国内的一些二线城市，健身房也比较缺，至于专业健身教练就更少了!

而目前走上专业路线的健身教练更少，这里的专业路线不是指健美。是指服务与大众的运动康复师、体能训练师等!目前这些技术人才更多集中在专业体育队伍!

收入：这个阶段收入已经不是你关心的，你想做的是自己的事业，工资很少出现低于20000。

健身教练的起步快，但有一定的难度，不过健身行业的发展前景被一致看好，无论是国内的投资者还是国外投资者，都在争相投资中国健身行业!而健身行业在国内的发展也即将迎来新的拐点，专业技能在工作中的重要性将更加突出!

我去健身的地方的健身教练就很热情。怎么说呢，反正巡场也无聊。还不如指导下别人，顺便聊聊天。多聊几次加个微信，多个朋友也无妨。能聊到别人信任你，主动向你买课更好。把卖课放在嘴边的肯定是没有能力的教练，真正牛的场地开发都是靠行动和语言让消费者信任你，让你自己明确自己的需求，主动向教练员买课。他既得到了金钱，你也能真的买到你想要的服务。

健身教练这个职业就是一个需要积累的职业，你想入职就月入过万不是没有 很少。当你在一家健身房入职时间够长（一年），你的收入就基本上会稳定并且不会很低（每个月一万左右）因为你有更多的会员，更多的会员就意味着你有更多的课可以上，更多会员就意味着你有更多的转介绍可以开发。

但是就是因为很多新人教练眼高手低，在培训机构学习成绩也不理想以为毕业了就可以一个月赚多少多少钱。 结果入职两三个月没有起色就选择离职转行。导致健身行业流动性非常大。

　随着法律观念的日渐普及，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是我为大家收集的健身教练劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

健身教练劳动合同1

　聘任方（简称甲方）：

　受聘人（简称乙方）：

　第一条乙方岗位职责与要求

　一、爱岗敬业，积极了解本人培训项目发展情况，在学员培训中发挥骨干作用。

　二、按其培训内容指标，认真安排暑期教学训练计划、周教学训练计划。

　三、诚恳踏实，自觉提高自身文化素质及修养，教学训练先育人，严于律己，为人师表。

　四、组织实施教学训练计划，坚持从难、从严、从实战出发的教学训练原则。

　五、教练员在试课期间，应展示难度、精彩技能，提高在会员心中的的地位，及本机构的、知名度。在试课期间，教练员由照顾到每位会员，以树立学习的信心。在结课时期，教练员应展示新颖的动作或舞段，以吸纳会员的续报和扩大潜在的会员。

　第二条权利和义务

　一、甲方权利与义务

　1、根据炎华兄弟有关规定对乙方进行管理，保护乙方应有的各项权利与义务。

　2、依照炎华兄弟有关规定，对乙方培训指标完成情况进行考核与奖励。

　4、为乙方完成合同规定的培训指标及目标，提供良好的工作条件、支持与帮助。

　二、乙方的权利与义务

　1、自觉遵守国家的法律法规，严于律己，为人师表。

　2、上课期间认真负责学员课堂纪律与会员人身安全，禁止学员离开培训场地，或者带领学员到机械区、跑步机区，课间休息时，须通知负责人由其监管情况下方可离开培训场地，如有违反，出现安全事故须由教练员承担50%经济责任。

　3、乙方须积极配合负责人的招生和管理工作。

　4、全面履行岗位责任，完成培训工作任务，接受甲方的监督、考核与管理。

　5、享受甲方为其提供的工作条件及其它支持与帮助。

　6、教练员在不影响正常教学情况下，可免费学习其他任何科目，其亲属学习其他科目享受8折优惠。

　7、合同期内，教练员严禁在其他培训机构进行代课，如有发现，乙方承担甲方的相应损失，并予以解聘。

　8、教练员禁止外泄或向其他任何机构提供会员信息，如有发现，乙方承担甲方的相应损失，并予以解聘。

　9、未经甲方许可，教练员禁止与会员进行任何商业交易。

　10、教练员禁止向其他机构提供本机构教练信息及****。如造成甲方教练员流失，乙方承担的相应责任。

　11、教练员禁止向外泄漏甲方一切内部资料、宣传策略，及相应的商业机密。

　第三条聘期、工资、课长

　聘期自年月日至年月日。

　每节课元。

　每节课时90分钟。

　第四条考核及奖惩

　一、甲方按其培训指标和会员进行问卷调查、日常上课综合情况对乙方进行考核，甲方根据考核小组（由各地方负责人和总负责人组成）的意见确定其考核结果。

　二、乙方未完成培训指标，须向甲方交纳违约金500元（人民币）。

　三、在甲方开课一周内（招生重点期间），无故离岗，造成甲方严重损失的，须由乙方支付违约金1000元（人民币）。

　四、乙方上课无故迟到、无故早退者扣除本节课时费10元（10分钟内）、20元（15分钟内）、30元（20分钟内）、40元（20分钟以上）。

　五、乙方有事（不能上课）请假须提前一天通知当地负责人，无故离岗（非招生重点期间）扣除课时费100元。

　六、乙方完成培训指标，会员问卷调评教平均绩分达到8、5以上（包括），无无故离岗、无故迟到、无故早退情节的，甲方在原课时费基础上另加5—10元进行奖励。

　甲方签字：

　乙方签字：

　年月日

健身教练劳动合同2

　甲方（用人单位）名称：

　乙方（劳动者）姓名：

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　第一条劳动合同类型及期限

　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

　1、固定期限：

　2、无固定期限：。

　3、以完成一定工作为期限：

　二、本合同约定试用期，试用期自20xx年x月xx日起至20xx年x月xx日止。

　第二条工作内容、工作地点及要求

　乙方从事工作，工作地点在xxxx。

　乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

　第三条工作时间和休息休假

　一、工作时间按下列第项确定：

　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　第五条社会保险

　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　第七条劳动合同变更、解除、终止

　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　3、未依法缴纳社会保险费的；

　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　2、严重违反甲方的规章制度的；

　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　6、被依法追究刑事责任的。

　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　3、劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成合同的。

　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　八、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　1、劳动合同期满的；

　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　6、法律、法规规定的其他情形。

　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

　第八条违反劳动合同的责任

　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　第九条双方需要约定的其他事项

　第十条其他

　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方：（盖章）乙方：（签字）

　签约日期：签约日期：

健身教练劳动合同3

　甲方（劳务派遣单位）_______________

　乙方（实际用工单位）_______________

　乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

　一、合同期限

　自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　二、劳务派遗内容

　1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

　2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

　三、劳务费用结算

　1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。

　2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

　3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。

　4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　四、甲方的责任、权利和义务

　1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

　2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）

　3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

　4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

　5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　五、乙方的责任、权利和义务

　1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。

　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

　3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

　4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　六、劳动争议处理

　与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

　七、其他事项

　1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

　2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

　3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

　甲方：

       乙方：

　签订时间：

健身教练劳动合同4

　甲方：_______________________

　乙方：______________________

　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：

　1、乙方自动受聘于甲方担任___________职务。

　2、本合同期限自______年____月____日起到______年____月____日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。

　3、乙方要接受甲方的领导。服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。

　4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。

　5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。

　6、甲方有权按照本公司管理制度规定给乙方奖励和处分。

　7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。

　1）合同期满不需要续订合同时：

　2）合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者；

　3）不能胜任本职工作者；

　4）乙方被判刑，劳教时；

　5）乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时；

　6）乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时；

　7）乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。

　在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。

　8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。

　1）甲方不能支付劳动报酬。

　2）方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。

　3）方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。

　乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。

　9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6个月后，如离开浩沙俱乐部免交培训费，工作不满6个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50元培训费，该培训费从当月工资中扣除。

　10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180元，从领薪第一个月起，每月扣除60元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。

　11、享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。

　12、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　13、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。

　甲方：乙方：

　日期：日期：