在健身房做人事，除了基本的一些人事工作以外还需要做哪些工作？

既然是人事，那就分为两个部分，第一是人，第二是事。不仅仅是要管理员工，还要维护员工之间的关系，了解员工的性格和工作，这就需要你多去了解他们每个人做了什么工作，长处是什么，建立人事档案，以备老板参阅。

二是和行政配合，看员工们需要什么，以提高他们的积极性，改善工作环境，不仅仅是硬件上，还有软件上，比如给予培训，传递企业文化，组织活动，作为一个凝聚人员。

三，制定合适的kpi考核，对员工的情绪和不满意要及时疏导，了解公司大小事情，而不是等着别人来反映问题

前台接待：工资待遇不会很高，一般在三千到四千吧。需要你懂一些电脑办公软件，一般也需要一定经验。但工作相对轻松，一般都是两班制。

会籍顾问：作为会籍顾问也就是卖健身卡的销售人员，他们工资底薪不高一般在两千左右。工资都是靠卖会员卡的提成。一般不需要学历和工作经验。但是相对而言业绩压力会有一点大，每天都需要外出派发传单，去拉客户。相对是健身房里最累的一个岗位。

私人教练：私人教练是一个需要专业能力和销售能力的岗位。你还必须有教练资格证，很多健身房都只要有工作经验的教练。而工资方面教练是底薪+销售提成+课时提成。也是有很大业绩压力的，有时候业绩不好又没上什么课基本都是拿底薪。还有可能因为没有完成业绩目标被扣钱。

操课老师：操课老师一般和健身房是属于外包关系。操课老师一般只有在有课得时候才会来上课。平时是不需要来上班的，一般的操课老师都会在很多家健身房上课。可以增加收入。

健身房首先是属于服务行业，你按照做服务行业的人事工作标准来工作就行了。

一般就是做好1、员工的入职和离职手续；

2、员工的社保缴纳和解除；

3、员工档案；

4、员工薪资的核算和制作工资表、工资条；

5、员工转正、调岗或晋升手续；

5、新入职员工的培训工作；

6、员工之间的纠纷或与单位的劳动纠纷之类。

等等。