保姆辞退后到处说雇主坏话怎么办

如果保姆在辞退后到处说雇主的坏话，您可以考虑采取以下步骤：

1 了解情况：首先，您可以尝试了解保姆所说的情况。这可能包括与保姆直接交谈，或者从其他渠道获取信息，例如邻居、同事或朋友。

2 与保姆沟通：如果您决定与保姆直接沟通，您可以尝试开诚布公地讨论她的感受和抱怨。请注意，这种沟通应该在不指责或攻击的前提下进行，以避免引起进一步的冲突。

3 寻求调解：如果与保姆的直接沟通没有解决问题，您可以考虑寻求第三方的调解。这可能包括家庭咨询师、社工或律师。调解可以帮助双方更好地理解彼此的观点，并找到解决问题的方法。

4 采取法律行动：如果情况非常严重，或者调解未能解决问题，您可以考虑采取法律行动。这可能包括向当地警察局报案，或者向法院提起诽谤诉讼。

总之，对于保姆在辞退后到处说雇主坏话的情况，最好的解决方法是通过了解情况、沟通、调解和法律行动来解决问题。

保姆和雇主纠纷解决如下：

1、如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；

2、如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。中介公司在中介活动结束后，无须为此承担赔偿责任；

3、家政服务人员在提供劳务的过程中造成他人损害的，应该由家政服务对象一方来承担相应的侵权责任。

保姆合同纠纷的起诉流程如下：

1、起诉；

2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；

3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；

4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；

5、法庭调查阶段包括，当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料，宣读鉴定结论，宣读勘验笔录，

6、法庭辩论包括，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；

7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

8、判决宣告。

综上所述，保姆和雇主纠纷不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

一般来说，我们找保姆都是联系家政公司，由他们派人经过他们训练过的保姆来你家庭服务，寻求派单老师的帮助。作为雇主，我们雇佣阿姨之前，我们就要做到明确责任事项，让阿姨清楚知道自己每天要做的事，这样才能让阿姨，能更有效地服务于自己。因为没有明确具体的工作事项，很多的时候会留下今后矛盾的源头。或者作为雇主的我们，还没有想好是否更换阿姨的时候，可以平复一下自己的心情，之后再和阿姨聊聊天。