公司老板和老板娘吵架了，我是不是应该保持沉默

保持沉默，我觉得是最好的方式。

看你描述，你也只是一个职员，并不是他们的家庭成员或是亲戚朋友，这种情况下，感觉没有必要去劝说，或者是表达自己的观点。

如果是想劝架，得是熟悉的人，并且需要明白整个事情之间的前因后果，知道双方为什么吵？知道症结在哪里？否则的话，怎么可能知道从哪劝起？怎么可能会劝到点子上？还有最重要的是两口子之间的吵架，比其他的吵架情况更微妙，记得老话有这么一句叫：夫妻床头吵架，床尾合，所以做为外人，真的适合去劝架吗？做为员工你觉得说啥才是合适的？劝老板还是劝老板娘？也许只是他们之间的一种生活方式，一种沟通的另外方式？只是他们自己的事情，他们或许不希望其他人插手或打断。

就抛开老板与老板娘身份，真是两口子吵架的话，你想想自己会去劝吗？是保持沉默吗？想想你的处理方式会是怎么样的，在放个身份在上面，你又该做怎么样的选择？ 这么想一想会更有判断了。

有时候，沉默其实是最好的处世方式，因为不知道对方喜欢听什么，不喜欢听什么，也不知道自己能不能说到重点，能不能说的让别人愿意听，这一切都显得很不可测，所以在面对这样的情况下先保持沉默，先看一下事态发展，总比随意介入更好。

当然，沉默并不是绝对的，语境情境不同，需要进行更精准的判断，综合各种情况好好的衡量一下吧。

我同意三楼“动静中”朋友的说法。

我理解你的委曲与懊恼，但是，不要动气。你好好理一理思路，如果离开这个公司，你是否能找到另一份更好的工作呢？那儿的老板或者老板娘，人品会比这边好些么？会不会也用许多亲戚帮手呢？你的处境会比这更好么？显然这些都是未知数。事实上，如果你不能提高你自己待人处事的能力，而把责任归咎到环境头上，你在哪儿也很难工作的顺心。

既然眼下比较现实的选择仍然是留在这家公司，那么你就把这里当成一个培训学校好了，而和老板娘处好关系，就是毕业证。有这么一个免费的陪练帮你提高能力，其实是件好事情嘛。记住，处好关系，不是放弃尊严和权利去讨好她，而是正当的权利要坚持要捍卫，应当宽容的地方不要计较。你心里要接纳下这个人，凡事不要先入为主，不要一涉及到这个人你心中先就不爽，处理起来肯定会受情绪影响。每个人都有许多的缺点，老板娘如是，相信你也不是完美的。每个人也都有许多可取之处，你是如此，老板娘也是如此。多留心发现她的可取之处，不要死盯着她的缺点不放。人活着都不容易，相信她的生活中也必有许多你所不知的为难之处。