本人在一家美发店上班跟同事吵架没跟管理人员请假走了请问这�

吵架的原因有很多，其中的你们吵架的观点对与错我不好说——因为我不太了解过程。

没向管理人员请假擅自离职这件事，很明显你是理亏的一方。生活中的一切都是息息相关的，你的作法可能会造成店里员工不够用，致使顾客等待时间比平常更久等等问题。后果就是责任的问题了~

你和朋友吵架，那你必定认为自己的观点是正确的咯。既然认为正确，那你逃离反倒显得你理亏了。如果说事后感觉自己吵架时坚持的东西是错的，但因为不好意思面对同事，那直接道歉就好。没有任何一句话会比坦诚的“对不起”更让人容易谅解。还有一种可能就是你是因为气愤而离开，那这毛糙脾气应该改改了，以后还会遇到其他事——可不能这样了。

《职业道德与职业操守》——顾名思义，这书的内容能提高读者一定的职业素养。建议你读读。

里面的引言我记得是：小胜在智，大胜在德。

书里面说了团队协作和爱岗敬业——这两点我认为可以好好参悟。

以上所述，望亲采纳。若还有疑问，可以加追问详细解惑。

俗话说：“职场上没有永远的朋友，只有永远的利益”。我觉得职场中的人际关系太复杂了，利益关系永远大于朋友关系。同事之间吵架，一定是因为利益关系受到了破坏。作为上属，如果你觉得这个人的工作能力很强，不想要他辞职，那就要想办法让他留下。首先，你可以和他讲讲你的工作经验，告诉他每个人都会在职场中与同事之前产生或大或小的矛盾，这是十分正常的现象。如果你去别的公司也会遇到这样的情况，那么当遇到这种情况时，不能去逃避，而是勇敢的面对它，找办法解决它。如果你这样一味地逃避，那么你去别的公司也遇到这种情况，也要再次辞职吗？那这样的话，总是辞职，就没有一份长久稳定的工作了。其次你告诉他：同事之间吵架是不可避免的，如果仅仅因为和同事吵架而辞职的话，那岂不是小孩子行为。就像是你上学的时候和同学吵架一样，难道你会因为和同学吵了一架而转学吗？在公司里最重要的就是工作，就是为了公司这个大集体的利益着想，这样才会满足个人利益。而同事们汇集在一起就是一个大集体，难免在相处的时候有磕磕绊绊，不要过分的在意就行。第二天互相问候一下，大家还是工作上的好伙伴，还是一起为公司战斗的好战友。最后，你还要告诉他，他的能力有多么多么的强。只要他搞好这些人际关系，努力的工作，一定会有所作为的！

我觉得因为一个同事而离职去逃避，不能解决根本问题，如果你到了其他地方工作又遇到讨厌的同事，难道你还离职吗？要学会自己解决问题。如果我遇到一个讨厌同时，我不会离职的。离职逃避不是最好的方式。在一个公司，同事之间免不了会有不愉快的事发生，会产生矛盾冲突，给工作带来种种不便和压力。那么，和同事发生矛盾冲突，应该怎么办？牢记以下这三点策略，同事就不会成为敌人，职场之路也会越来越顺。

第一条策略：学会忘记

同事之间发生矛盾冲突，大多都是因为一些具体的事情，即便事情顺利解决了，这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间，并可能因对事情的不满牵连到对人的不满，又进而影响其他的事。其实，这种矛盾扩大化是毫无道理的，对双方都不利。所以，不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点，不把过去发生的事太放在心上，那对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾冲突就会得到化解。

退一步讲，即使你大度，对方却仍对你有一定的成见，那也别太在意。因为你与同事之间的来往，不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作关系，彼此之间有点矛盾和冲突不要紧，只要不影响工作，大可不必放在心上。再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。

第二条策略：主动沟通

和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能会心存警惕，认为你别有所图，这是很正常的，这时，不要放弃你的主动，只要你表现出沟通的诚意，一般的人都是不会拒绝的。

假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护噢。

如果公司开除员工，通常会依照劳动法规定进行处理。根据中国劳动法的相关规定，公司可以开除员工的情况有很多，其中包括严重违反劳动纪律、行为不端等。

如果公司解雇员工，一般而言，员工有权利获得相应的经济补偿，包括但不限于工资、年假、加班费、离职补偿等。然而，要想确定是否有权获得赔偿金，需要参考具体的合同约定以及事发的具体情况。

在你所描述的这种情况下，如果因同事吵架而被公司解雇，如果该事件并未对公司造成重大影响，那么员工可能只能获得相应的经济补偿。但是如果员工认为公司的决定不合理或者违反了劳动法规定，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总之，员工在处理类似的工作纠纷时，应该了解自己的权益和责任，遵守工作纪律，同时也要保护好自己的合法权益。

你跟同事吵架，现在同事已经被公司开除了，如果你想辞职的话，属于主动辞职，是不能拿到赔偿金，除非你被公司辞退才可以拿到赔偿金。

提前辞职，可以这样做。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

如果是你主动辞职的话，无论根据什么原因，你都不可以拿到经济赔偿金或者经济补偿金的，因为我国劳动法以及劳动合同法规定，只有在公司有过错的情况下，也就是公司非法解除与你的劳动合同时，你才可以拿到经济赔偿金。像你这种情况，因为个人原因受到人身威胁自动辞职的话，公司是不予赔偿经济赔偿金的，无论你在公司工作多少年，只要主动辞职，公司这笔费用是不会赔偿的。

跟同事吵架后，他不再理你，这可能会让你感到很困惑和不舒服。在这种情况下，建议你采取以下步骤：

1 保持冷静：尽管你可能感到愤怒或受伤，但尽量保持冷静，不要让情绪控制你的行为。

2 尝试沟通：你可以主动找他谈话，试图解决问题。你可以向他表达你的想法和感受，并询问他的看法。

3 寻求调解：如果你们无法自行解决问题，可以考虑寻求调解。你可以向上级或人力资源部门寻求帮助，他们可以协助你们进行谈判或调解。

4 给予时间和空间：如果你觉得你们需要一些时间来冷静下来，那么你可以给他一些时间和空间，让他先处理自己的情绪。

5 维持专业态度：无论发生什么事情，都要尽量维持专业态度，避免在工作中表现出个人情感。

最重要的是，要尽力解决问题，保持积极的态度，并寻求合适的解决方案，以确保你们的工作关系能够得到恢复。